Dois-je rattraper mes heures si j'arrive en retard? Puis-je manquer une journée de travail s'il n'y a pas de ramassage scolaire pour les enfants? Puis-je télétravailler? Maître Camille Tillet, avocate en droit du travail, répond à toutes ces questions que l'on peut se poser en cas de neige et verglas sur les routes.
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00:00 Autrement dit, un certain nombre de salariés ont fait le choix soit de télétravailler, soit de ne pas aller travailler.
00:06 Camille Thillier, bonjour. Merci d'être avec nous. Vous êtes avocate en droit du travail au barreau de Paris.
00:10 Alors, on a quelques questions à vous poser évidemment autour de ça.
00:15 Est-ce qu'on peut être sanctionnée d'abord si on arrive en retard au travail à cause des difficultés liées à la météo ?
00:20 Alors, si on arrive en retard à cause de difficultés liées à la météo, par exemple parce que la route qu'on emprunte est bloquée
00:27 ou que le réseau de transport comprend est bloqué ou ralenti, dans ce cas, non.
00:34 En principe, le salarié ne pourra pas être sanctionné parce qu'il arrive en retard.
00:39 En revanche, si le salarié habite à proximité de son domicile ou si le réseau de transport en commun qu'il emprunte n'était pas impacté,
00:47 là, en effet, l'employeur retrouvera son pouvoir disciplinaire et le salarié pourra en effet être sanctionné.
00:54 S'il arrive en retard d'une ou deux heures, est-ce qu'on peut lui imposer de récupérer ses heures à la fin de la journée ?
01:00 Alors, c'est une option en effet de récupérer les heures qui n'auraient pas été effectuées.
01:06 Ça permet aussi aux salariés, par exemple, d'éviter un décompte sur son salaire.
01:10 Est-ce qu'on peut imposer le télétravail à son employeur si évidemment le travail est télétravaillable ?
01:16 Posons la question dans l'autre sens. Est-ce que mon employeur peut m'interdire de télétravailler si je décide de ne pas prendre le risque de prendre la route ?
01:21 Alors, on ne peut jamais imposer le télétravail à son employeur. Le télétravail doit être autorisé par les deux parties.
01:32 En effet, il faut évidemment que le poste soit télétravaillable.
01:37 Aussi, certaines entreprises sont dotées d'accords collectifs ou de chartes relatives au télétravail
01:41 qui prévoient dans certains cas des dispositions spécifiques en cas de circonstances exceptionnelles et notamment en cas d'intempéries.
01:48 Dans ce cas, il faudra évidemment s'y référer et dans tous les cas, l'accord de l'employeur sera nécessaire pour télétravailler.
01:56 Est-ce qu'on peut partir plus tôt pour aller chercher les enfants si la neige est annoncée, comme c'est le cas en toute fin de journée ?
02:03 Alors, ça dépend de la situation des salariés. Par exemple, pour un salarié CAD qui serait en forfait jour
02:09 et qui dispose d'une autonomie importante dans son emploi du temps et dans l'organisation de son travail,
02:14 il n'y aura a priori pas de difficulté pour que le salarié puisse partir plus tôt dans ce cas.
02:19 Pour les salariés qui sont en revanche soumis à un horaire collectif de travail, dans ce cas, l'autorisation de l'employeur sera nécessaire.
02:26 Oui, mais dès lors que, par exemple, la préfecture de police appelle les travailleurs à partir à 16h au lieu de 18h parce qu'il est prévu que la neige arrive à 18h,
02:35 on suit qui ? On suit quel avis ? L'employeur ?
02:38 Le préfet ou le patron ?
02:40 En général, dans ce genre de situation, l'employeur se ralliera également aux préconisations de la préfecture.
02:46 Là, on donne quand même l'impression de travailler dans des boîtes où tout est hyper verrouillé, on n'arrive pas à discuter, mais tout ça se discute en bonne intelligence, j'imagine.
02:55 Tout à fait, dans ce genre de situation, le dialogue est primordial, en effet.
02:58 On peut demander à l'employeur de payer une chambre d'hôtel ?
03:01 Ça peut être éventuellement, si le salarié ne peut pas retourner à son domicile dans ce genre de situation, en effet, ça pourrait être une solution.
03:15 L'employeur pourrait défrayer le salarié pour son hébergement s'il ne peut pas se rendre à son domicile.
03:23 Une dernière question, est-ce que je peux ne pas aller travailler si l'enfant a des difficultés à aller à l'école parce qu'il n'y a, par exemple, pas de ramassage scolaire ?
03:31 Ce qui est fréquemment le cas ce matin dans les départements concernés par l'alerte orange.
03:36 En général, dans ce genre de situation, lorsque les écoles sont fermées ou les ramassages scolaires sont interrompus,
03:43 c'est une situation qu'on a pu anticiper, en général, on est prévenu à minime à la veille.
03:49 Dans ce cas, c'est pareil, c'est un dialogue qui s'instaure avec l'employeur pour le prévenir qu'on ne pourra pas se rendre au travail pour ce motif.
03:57 Et dans ce cas, on pourra soit récupérer éventuellement la journée de travail, soit décompter une journée de congé afin d'éviter une retenue sur le salaire.
04:06 Merci d'avoir été avec nous ce matin.