Le licenciement est abusif ou pas si j'ai enfermé mon patron dans le placard à balai ? ⚖️  Ines Saad, avocate en droit du travail, avait 1 minute pour nous expliquer dans quelles situations on peut parler de licenciement abusif. - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00Le licenciement est justifié si j'ai séquestré mon patron dans le placard à balais.

00:03Un licenciement pour faute lourde.

00:04Si je ne suis pas allée au travail depuis une semaine parce que je n'avais pas envie.

00:07Oui.

00:07Si j'ai flirté avec ma collègue du 6e étage.

00:09Alors du 6e ou du 1er.

00:11Si t'as juste flirté, c'est légal.

00:12Si j'ai frappé ma bosse avec ma tasse à café.

00:14Il est non seulement justifié, il peut aussi porter plainte au pénal pour coups et blessures.

00:18Si je refuse systématiquement les heures sub parce que je n'ai pas que ça à faire.

00:21Ça peut être justifié si effectivement les heures sub sont demandées à tout le monde.

00:25Que oui, c'est toujours la même personne qui refuse.

00:26Si je ne suis pas allée à toutes les réunions parce qu'elles ne servent à rien.

00:28Si les réunions sont obligatoires, ce n'est pas au choix, il y a la carte.

00:31Si j'ai dit à ma bosse que c'était une grosse connasse.

00:33Je sais que ça peut paraître dingue, mais ça peut ne pas valoir un licenciement.

00:36Parce que la personne, elle était à bout.

00:38Si j'ai oublié de poser des congés avant de partir en vacances.

00:40Oui, ça peut être justifié.

00:41Si j'ai invité ma copine au resto au frais de la boîte.

00:43Effectivement.

00:44Si je ne suis jamais allée aux after-work parce que je n'avais pas envie de voir leur tête sur mon temps libre.

00:48Tu ne peux pas forcer à aller à un after-work.

00:49Si j'ai oublié de fermer le bureau et qu'on s'est fait voler tout le matos.

00:52Ça peut effectivement engager la responsabilité du salarié.

00:54Si j'ai osé dire à Sylvie de la compta ce que tout le monde pensait tout bas.

00:57Tout dépend de ce que tout le monde pensait tout bas.