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00:00:29 Bonjour, bonjour.
00:00:30 On vous laisse vous installer tranquillement
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00:00:38 Les connexions se font tranquillement les unes après les autres.
00:00:44 On se laisse quelques minutes
00:00:47 pour pouvoir accueillir tout le monde.
00:00:51 Vous avez encore le temps d'aller vous chercher
00:00:55 une tasse de café pour patienter un petit peu.
00:01:00 Bonjour, bonjour.
00:01:01 Je suis le directeur général de l'Ontario.
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00:55:31 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:34 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:37 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:40 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:43 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:46 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:49 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:52 Je suis pas étonné de ce résultat.
00:55:55 Il y a beaucoup de questions d'ordre individuel.
00:55:58 Il y a beaucoup de questions d'ordre individuel.
00:56:01 Une question qui revient très souvent, c'est au sujet du RAFP.
00:56:04 Une question qui revient très souvent, c'est au sujet du RAFP.
00:56:07 Est-ce que les agents doivent faire une demande spécifique pour cette retraite additionnelle ?
00:56:10 Est-ce que les agents doivent faire une demande spécifique pour cette retraite additionnelle ?
00:56:13 Est-ce que les agents doivent faire une demande spécifique pour cette retraite additionnelle ?
00:56:16 En tout cas, quelles sont les modalités ?
00:56:19 Alors, le RAFP,
00:56:22 le RAFP,
00:56:25 le RAFP,
00:56:28 les fameuses 6 étapes pour partir à la retraite.
00:56:31 les fameuses 6 étapes pour partir à la retraite.
00:56:34 Dans la 3ème étape, c'est le départ.
00:56:37 Vous allez choisir la date souhaitée de mise en paiement de la retraite additionnelle.
00:56:40 Vous allez choisir la date souhaitée de mise en paiement de la retraite additionnelle.
00:56:43 Autrefois, c'est-à-dire en la formule non dématérialisée,
00:56:46 on mettait c'était la même date.
00:56:49 Il y avait une petite case à cocher, c'était la même date que le départ à la retraite.
00:56:52 Il y avait une petite case à cocher, c'était la même date que le départ à la retraite.
00:56:55 Mais vous avez la même chose.
00:56:58 Dans votre demande départ à la retraite, à la 3ème étape, vous avez à saisir la date souhaitée de la mise en paiement de la retraite additionnelle.
00:57:01 Dans votre demande départ à la retraite, à la 3ème étape, vous avez à saisir la date souhaitée de la mise en paiement de la retraite additionnelle.
00:57:04 C'est-à-dire la même date de votre départ à la retraite.
00:57:07 C'est tout simplement.
00:57:10 Beaucoup de questions aussi sur certaines modifications.
00:57:13 Si jamais les agents s'aperçoivent d'une erreur sur le site de l'ANSAP,
00:57:16 si jamais les agents s'aperçoivent d'une erreur sur le site de l'ANSAP,
00:57:19 comment faire modifier, par qui ça doit passer, par la hiérarchie ?
00:57:22 Comment faire évoluer l'ANSAP si jamais on s'aperçoit qu'il y a des erreurs ?
00:57:25 Comment faire évoluer l'ANSAP si jamais on s'aperçoit qu'il y a des erreurs ?
00:57:28 Plusieurs possibilités.
00:57:31 Plusieurs possibilités.
00:57:34 Aujourd'hui, le service de retraite de l'État,
00:57:37 quand vous allez sur son site,
00:57:40 vous propose directement de le saisir
00:57:43 en lui expliquant ce qui ne va pas.
00:57:46 Et peut-être même éventuellement de produire
00:57:49 les pièces justificatives pour modifier votre continuelle retraite.
00:57:52 Quand on dit ANSAP, c'est une continuelle retraite.
00:57:55 Il se trouve que la majorité des situations,
00:57:58 quand vous dites
00:58:01 « moi j'ai validé des services d'auxiliaire,
00:58:04 je ne les vois pas apparaître. »
00:58:07 Le service d'auxiliaire de l'État qui gère
00:58:10 les fonctionnaires d'État,
00:58:13 je crois qu'on est plus de 4 millions,
00:58:16 ils n'ont pas un dossier papier
00:58:19 de nous tous. Non, ce n'est pas possible.
00:58:22 Ça veut dire qu'ils reviennent vers nous,
00:58:25 vers les services RH ou les portes de retraite
00:58:28 en disant « voilà, cet agent nous a saisis,
00:58:31 merci de nous produire le document ou de rectifier le compte
00:58:34 si on est dans une particularité où on peut le saisir
00:58:37 et modifier la donnée. » On est là-dessus.
00:58:40 Ça c'est le premier point. C'est la recommandation qui est faite.
00:58:43 Ensuite, quand on reste dans notre famille administrative
00:58:46 ou notre maison administrative,
00:58:49 vous avez différentes possibilités.
00:58:52 Vous avez les portes de retraite à proximité.
00:58:55 Moi je constate que j'ai un problème
00:58:58 à ce niveau-là.
00:59:01 On parle de validation de services d'auxiliaire parce que ça c'est des choses
00:59:04 récurrentes. À ce moment-là, on va vous dire
00:59:07 que vous avez un service RH
00:59:10 à proximité. Nous, dans le dossier retraite,
00:59:13 on n'a pas ces pièces-là, donc on ne peut pas les saisir.
00:59:16 Si on les a et qu'elles n'ont pas été saisies pour des tas de raisons
00:59:19 que j'ignore, on va le faire. Et votre compte va être mis à jour
00:59:22 facilement. Si ce n'est pas le cas,
00:59:25 vous avez aujourd'hui un nouvel outil qui s'appelle
00:59:28 – je ne suis pas là pour faire
00:59:31 la propagande du self-agent –
00:59:34 mais c'est un nouvel outil. Vous pouvez vérifier
00:59:37 dans le self-agent de Renoir RH.
00:59:40 Vous allez voir, ça se présente
00:59:43 comme l'ANSAP. Vous allez voir
00:59:46 si tout est noté. Si ce n'est pas noté, ça veut dire
00:59:49 que le service RH doit faire
00:59:52 une action sur votre compte dans le self-agent.
00:59:55 Pourquoi je vous dis ça ? C'est parce que les données
00:59:58 de Renoir RH sont déversées régulièrement
01:00:01 dans l'outil de gestion des continuelles retraites.
01:00:04 C'est pour ça. Donc, vous avez
01:00:07 trois entrées. Votre service RH, vous le prenez
01:00:10 dans l'ordre que vous voulez, le plus facile pour vous.
01:00:13 C'est moi qui ai recommandé que... Bon, je veux dire, on tourne un peu
01:00:16 en rond quand on fait ça, c'est-à-dire quand l'outil de service est retel d'État,
01:00:19 ça revient vers nous, c'est obligé. Donc, trois entrées.
01:00:22 Votre service RH à proximité,
01:00:25 le pôle retraite à proximité et ensuite,
01:00:28 vous avez le service de retraite d'État et vous le prenez dans l'ordre
01:00:31 que vous voulez. C'est pour ça que j'attire votre attention
01:00:34 que cette question va très très bien sur la mise à jour
01:00:37 de vos données permanentes. Il ne faut pas
01:00:40 croire. Il y a aussi des... Comme on fait, je vous ai
01:00:43 expliqué qu'on fait des déversements des données et là, c'est tout un aspect
01:00:46 technique. Il y a de la dégradation de données,
01:00:49 mais nous travaillons au quotidien, le Bureau des Pensions
01:00:52 travaille au quotidien sur ces sujets-là de façon
01:00:55 à avoir des données consolidées, mais même
01:00:58 en étant consolidées, parfois elles se dégradent.
01:01:01 Grande vigilance, je vous donne un exemple et après on passera à d'autres questions.
01:01:04 Vous avez été dans d'autres ministères,
01:01:07 on a besoin... Les services de recherche devraient
01:01:10 produire systématiquement sur le ministère
01:01:13 que vous quittez un état authentique de service, ce qui
01:01:16 passe régulièrement pas le temps. Pour vous donner
01:01:19 un exemple, nous avons récemment attendu
01:01:22 trois ans pour avoir un état authentique de service.
01:01:25 Ça veut dire que cette période-là ne peut pas être saisie sur votre
01:01:28 continuité de retraite côté état et une période qui ne peut pas
01:01:31 être prise en compte, bien entendu. Ni au régime général,
01:01:34 ni à la fonction publique. Donc, d'où
01:01:37 l'important de regarder toujours votre compte et si tout va bien.
01:01:40 Merci Jean-Claude. Beaucoup de
01:01:43 questions également concernant
01:01:46 les congés maternités ou
01:01:49 congés par impôt, les différents congés
01:01:52 pour garder les
01:01:55 enfants. Quelle est l'incidence
01:01:58 de ce type de congés sur
01:02:01 notre droit à la retraite ?
01:02:04 Il n'y a pas d'incidence, c'est 100% d'assurance.
01:02:07 Il n'y a pas de problème. C'est des congés de droit,
01:02:10 je pense aux congés maternités. Non, non,
01:02:13 il n'y a pas d'incidence.
01:02:16 Je ne rentre pas dans les détails, peut-être qu'il y en a peut-être
01:02:19 deux au cas par cas. Il faudrait voir si il y aurait quelque chose de particulier,
01:02:22 mais à ma connaissance, l'argumentation parle
01:02:25 de 100%.
01:02:28 Allons au cas par cas si c'est nécessaire au travers d'un mail.
01:02:31 Ensuite, on a des questions sur des agents
01:02:37 qui ont été vacataires avant
01:02:40 d'être fonctionnaires ou alors des agents qui sont contractuels.
01:02:43 Comment ça se présente pour eux, pour
01:02:46 leur demande de départ à la retraite ?
01:02:49 Les périodes de vacataires,
01:02:52 ce sont des agents
01:02:55 vacataires, contractuels,
01:02:58 ils ont cotisé au régime général.
01:03:01 C'est une période qui restera
01:03:04 au régime général. C'est-à-dire que l'agent, quand il partira
01:03:07 fonctionnaire, à la retraite,
01:03:10 aura une demande de retraite à faire
01:03:13 côté régime général avec peut-être d'autres
01:03:16 trimestres, plus les trimestres qu'il a passé
01:03:19 en tant que vacataire au sein de la fonction publique
01:03:22 d'État. Et il aura ces trimestres
01:03:25 de la fonction publique d'État.
01:03:28 En ce qui concerne les contractuels aussi, c'est un sujet.
01:03:31 Les pôles
01:03:34 ne gèrent pas les demandes
01:03:37 de retraite de contractuels. Par contre,
01:03:40 c'est ce que je préconise toujours,
01:03:43 un agent contractuel
01:03:46 qui décide, il décide, toujours pareil,
01:03:49 on est le seul maître dans la maison,
01:03:52 c'est-à-dire que vous décidez de partir à la retraite. Vous êtes agent
01:03:55 contractuel, vigilance, assurez-vous
01:03:58 d'avoir pris contact avec l'agence,
01:04:01 on appelle ça la CARSAT, qui s'occupe
01:04:04 de l'assurance retraite et régime général pour savoir
01:04:07 si vos droits sont ouverts.
01:04:10 Alors si vous dites, de toute façon
01:04:13 j'ai 62 ans, j'ai 63 ans, je peux faire.
01:04:16 Voilà, après c'est du conseil que vous pouvez avoir
01:04:19 auprès d'un conseiller CARSAT aussi.
01:04:22 Il peut vous dire, attention, là vous avez choisi une date,
01:04:25 peut-être vous pourriez faire un trimestre complet,
01:04:28 ne partez pas en plein milieu, c'est du conseil.
01:04:31 Mais moi je préconise
01:04:34 que le service ne va pas prendre
01:04:37 une fin de fonction pour un agent contractuel
01:04:40 alors qu'il n'a pas de droits ouverts.
01:04:43 Ça peut arriver. Donc prudente, c'est la vigilance qu'il faut avoir
01:04:46 quand on est agent contractuel.
01:04:49 Il y a quelques questions
01:04:52 sur les modalités de calcul.
01:04:55 Déjà, qu'est-ce que l'INM,
01:04:58 l'indice nouveau majoré, comment on s'en sert ?
01:05:01 Quelle est cette histoire ?
01:05:04 On entend parler de ça aussi dans la réforme de retraite,
01:05:07 des régimes dits spéciaux, est-ce que nous on est un régime spécial ou pas ?
01:05:10 Est-ce que le nôtre pourrait disparaître demain ?
01:05:13 Ça fait partie des questions qui sont posées,
01:05:16 quelles précautions il faut prendre ?
01:05:19 C'est quoi la différence entre les 20 ans et les 6 mois ?
01:05:22 Et puis ensuite, le calcul, on a dit qu'il se faisait
01:05:25 en fonction du brut, mais du coup, quel est le taux de prélèvement
01:05:28 pour avoir une estimation du net que l'on peut avoir à la retraite ?
01:05:31 Quelques questions sur les modalités de calcul et le montant
01:05:34 de la rémunération.
01:05:37 Il y a un simulateur,
01:05:40 c'est une chose, je l'ai dit, d'UNSAP.
01:05:43 On modifie, bien sûr,
01:05:46 la date de départ et l'indice
01:05:49 nouveau majoré, si on sait le faire.
01:05:52 Pourquoi je ne vais pas vous donner le chiffre ?
01:05:55 D'ailleurs, je n'ai pas avec moi
01:05:58 ce chiffre actuel, parce que ce chiffre a beaucoup évolué.
01:06:01 Le chiffre de retenue pour passer au net.
01:06:04 Donc, on a RDS,
01:06:07 le SLG, je n'ai pas le chiffre avec moi.
01:06:10 C'est dommage, je n'aurais pu vous donner le pourcentage
01:06:13 de 7, je ne sais plus combien précisément.
01:06:16 Bon, ça je pourrais le donner par mais, ce n'est pas un problème.
01:06:19 Donc, par rapport,
01:06:22 ce que je ne comprends pas, c'est les 20 ans et les 6 mois.
01:06:25 Les 6 mois, c'est le point
01:06:28 de départ, j'ai dit, pour construire un dossier.
01:06:31 Le service
01:06:34 qui nous emploie à, on va dire,
01:06:37 4 mois pour tout régulariser,
01:06:40 mettre à jour le compte et le net de retraite, aller chercher des pièces
01:06:43 complémentaires, prendre l'arrêté de radiation des cadres,
01:06:46 ça, ça fait partie, derrière, il y a
01:06:49 le délai de recours qui va avec. Et ensuite, les deux
01:06:52 derniers mois, ça appartient, comme je vous l'ai expliqué,
01:06:55 il y a une information qui est donnée par le service des retraits
01:06:58 d'Etat vers l'agent en lui optifiant un certain nombre
01:07:01 de choses. Et ça, on est dans du recours, les 6 mois.
01:07:04 Les 20 ans, je ne sais pas ce que c'est que les 20 ans.
01:07:07 En fait, c'est la différence entre le calcul
01:07:10 des 20 meilleures années ou des 25 meilleures années.
01:07:13 Je pense que c'est ça la question.
01:07:16 D'accord, alors effectivement, je n'étais pas là-dessus, mais je comprends mieux.
01:07:19 Dans la fonction publique, il n'y a pas
01:07:22 cette notion-là, c'est-à-dire qu'il faut détenir pendant 6 mois
01:07:25 son traitement indiciaire.
01:07:28 Son traitement indiciaire qui, bien sûr, est afférent
01:07:31 à l'indice. Notre traitement
01:07:34 est basé sur le nombre
01:07:37 de points d'indice que nous possédons.
01:07:40 On est là-dessus. Donc, la valeur du point d'indice
01:07:43 multipliée par le nombre de points d'indice qui donne notre traitement
01:07:46 indiciaire. Ce traitement indiciaire, nous devons
01:07:49 l'avoir acquis pendant 6 mois, en profiter
01:07:52 entre guillemets pendant 6 mois. Si on n'a pas cette condition-là,
01:07:55 on ne pourra pas bénéficier de cet indice.
01:07:58 Je ne sais pas si j'ai répondu comme ça.
01:08:01 Merci. Et une question aussi qui revient régulièrement,
01:08:04 même si je ne l'ai pas retrouvée dans la liste.
01:08:07 On est un peu submergé par les questions.
01:08:10 C'est normal. C'est un peu compliqué.
01:08:13 C'est un peu compliqué, mais j'ai fait toute ma carrière
01:08:16 à 80 % ou une grande partie de ma carrière à 80 %
01:08:19 voire 50 %. Est-ce que si je me remets à 100 %
01:08:22 les 6 derniers mois, ça me fera une retraite calculée sur
01:08:25 un taux plein ?
01:08:28 Non, parce que malheureusement
01:08:31 en travaillant toute sa carrière
01:08:34 à 80 %,
01:08:37 on n'a pas pu.
01:08:40 Il faut que je revienne sur le
01:08:43 comment on construit des trimestres dans l'administration.
01:08:46 Dans l'administration, nos trimestres sont construits
01:08:49 au regard du nombre de jours travaillés.
01:08:52 Il se trouve que quand on travaille à 80 %,
01:08:55 on ne travaille pas de 90 jours.
01:08:58 Ça veut dire que sur du 80 %,
01:09:01 on va perdre un trimestre chaque année.
01:09:04 On ne fera pas 4, on fera 3. Je fais simple.
01:09:07 Je fais des calculs très simplifiés pour que tout le monde puisse
01:09:10 comprendre facilement.
01:09:13 Ce n'est pas en travaillant les 5 dernières années
01:09:16 de sa vie professionnelle qu'on va récupérer
01:09:19 tout le précédent. On ne pourra pas récupérer.
01:09:22 La seule chose qui pourrait permettre un peu d'atténuer
01:09:25 cette perte de trimestre, c'est de surcotiser.
01:09:28 Sachant que c'est limité
01:09:31 à 4 trimestres sur toute une carrière.
01:09:34 On peut récupérer en surcotisant, c'est-à-dire qu'on paye
01:09:37 la part salariale et la part patronale en termes de cotisation.
01:09:40 On est là-dessus, à 100 %.
01:09:43 On s'est calé sur une cotisation à 100 % alors qu'on travaillait à 80 %.
01:09:46 Et on ne ferait que 4 trimestres en récupération.
01:09:49 Voilà un petit peu. C'est-à-dire que ne cherchez pas à dire
01:09:52 "les 5 dernières années, je vais me mettre à 100 %".
01:09:55 Non, non, vous ne pourrez jamais récupérer
01:09:58 les 35 ans que vous venez de passer à 80 %.
01:10:01 Ce n'est pas possible.
01:10:04 Les camarades qui étaient contractuels au début de carrière
01:10:07 et qui ont racheté des années,
01:10:10 d'ailleurs qui ont racheté en général,
01:10:13 ils n'ont pu récupérer que 70 % des trimestres
01:10:16 qu'ils avaient cotisés avant, mais ils ont payé pour pouvoir
01:10:19 racheter des années. Comment est-ce que ça va se traduire au moment
01:10:22 du calcul de la pension ?
01:10:25 C'est ce que j'évoquais tout à l'heure, parce que c'est toujours
01:10:28 le sujet récurrent qui revient, validation de services d'auxiliaire.
01:10:31 Il ne faut pas trop parler de la notion
01:10:34 de contractualité, mais même si c'est ça,
01:10:37 on était auxiliaire.
01:10:40 Les agents étaient auxiliaires.
01:10:43 Il y a eu une opération de valider...
01:10:46 Vous êtes auxiliaire aujourd'hui,
01:10:49 vous avez été auxiliaire pendant 15 ans dans la fonction publique,
01:10:52 la loi vous donne la possibilité
01:10:55 de racheter cette période-là.
01:10:58 Ces pertes de temps, à un moment donné, ça fait l'objet
01:11:01 d'une discussion administrative.
01:11:04 Il y a eu un document, un décompte qui est sorti avec un calcul,
01:11:07 un montant à payer. Ce montant à payer
01:11:10 s'est signé par les deux parties. L'agent a payé.
01:11:13 En précis, c'est ce qui est contrôlé.
01:11:16 Il a bien payé tout le temps de sa vie,
01:11:19 parce que c'est sur une période.
01:11:22 Il a payé cette somme qui est redevable à l'État
01:11:25 pour racheter ces fameux trimestres.
01:11:28 Ensuite, il tombe dans le panier fonction publique sans aucun problème.
01:11:31 Il s'en rend juste, et on peut le voir
01:11:34 justement sur le compte Ensat,
01:11:37 on peut juste voir la période que l'agent a rachetée.
01:11:40 Un petit signal sur ces sujets-là,
01:11:43 parce que justement, avec les grandes transformations
01:11:46 de notre ministère, et tout,
01:11:49 on a décortiqué, on a reconstruit,
01:11:52 les dossiers parfois se sont perdus.
01:11:55 Et également, le paiement du reste à payer
01:11:58 de la part d'agent n'a pas suivi
01:12:01 la continuité de la dette.
01:12:04 C'est une dette.
01:12:07 Ça veut dire que l'agent, le jour où il part à la retraite,
01:12:10 lui aussi, il a oublié complètement cette affaire
01:12:13 de rachat de valéritation de services.
01:12:16 L'administration l'a oublié, parce que les services ont été modifiés
01:12:19 ou autres, mais il reste redevable.
01:12:22 Et le jour où il part à la retraite,
01:12:25 il lui sera demandé des pièces précises de paiement.
01:12:28 S'il n'a pas payé la totalité, il reste redevable
01:12:31 juste à la fin de ses jours.
01:12:34 Après lui, c'est son séjour équilibré.
01:12:37 Donc voilà, d'où l'intérêt d'être très vigilant,
01:12:40 je le rendis, parce que ça reste des choses récurrentes.
01:12:43 Voilà.
01:12:46 Moi, j'ai juste une petite modification,
01:12:49 parce qu'il y a plusieurs agents dans le chat
01:12:52 qui nous ont posé la question.
01:12:55 Donc c'est la CARSAT.
01:12:58 Je laisserai le soin à Jean-Claude Descendez.
01:13:01 Une question qui revient de manière assez récurrente,
01:13:05 c'est quelles sont les pièces justificatives demandées,
01:13:09 mais c'est surtout une inquiétude sur est-ce qu'on demande
01:13:12 les bulletins de salaire d'il y a 30 ans, etc.
01:13:16 Et aussi une question qui est, à mon sens, très importante.
01:13:19 Est-ce qu'il y a un correspondant retraite régional
01:13:23 dans chaque DREAL ?
01:13:26 Est-ce qu'on peut les contacter facilement ?
01:13:30 Et comment on les contacte ?
01:13:33 D'accord.
01:13:36 Alors, après je vais revenir sur la CARSAT.
01:13:39 Pour les correspondants dans les régions de retraite,
01:13:44 oui, évidemment, en principe, je dis en principe,
01:13:47 parce qu'ils ne sont pas disparus.
01:13:50 Nous avons des collègues qui ont ce titre-là
01:13:53 dans l'ensemble des régions et pour retrouver leur nom,
01:13:57 il suffit d'aller à l'intranet.
01:14:00 Tout simplement, on pourra transmettre, s'il faut, le lien de l'intranet,
01:14:04 dont ils seront attachés, bien sûr, au SG Ressources Humaines.
01:14:08 Il y a la liste des correspondants régionales retraites.
01:14:12 Voilà, déjà, on commence par ça.
01:14:15 Bon, après, je vais passer en principe à la mise à jour.
01:14:18 La dernière, j'ai vu, elle était à jour, donc il n'y a pas de problème.
01:14:21 C'est la première réponse par rapport à la CARSAT.
01:14:24 Ce que j'essaie de traduire sur cette question
01:14:27 avec les butins de salaire, ça voudrait dire que c'est de justifier
01:14:32 des périodes de travail, d'activité dans le privé.
01:14:37 Alors, effectivement, c'est un sujet qui revient régulièrement.
01:14:40 C'est-à-dire qu'un employeur du secteur privé,
01:14:44 qui est indélicat, qui aura employé un salarié sans le déclarer,
01:14:50 qui aurait pu peut-être même lui faire une retenue sur salaire
01:14:53 en laissant croire qu'il a fait une déclaration
01:14:55 auprès du régime de retraite légale,
01:14:58 mais il se trouve qu'il ne l'a jamais fait.
01:15:00 Donc, la CARSAT, au vu des pièces justificatives,
01:15:04 qui sont le butin de salaire, c'est excellent,
01:15:07 c'est la recommandation de la CARSAT de toujours dire,
01:15:10 dites-le à vos enfants, gardez toujours vos pièces justificatives de salaire
01:15:16 et notamment la feuille de paye.
01:15:18 Il va permettre de dire, moi j'ai travaillé dans telle entreprise,
01:15:21 ou tel établissement, telle structure, en telle période.
01:15:26 Maintenant, si vous me dites que vous ne connaissez pas cet employeur
01:15:29 qui n'a jamais déclaré des cotisations,
01:15:31 moi j'ai travaillé pour lui et regardez mon butin de salaire.
01:15:35 Et là, la CARSAT, je dis bien en principe,
01:15:37 parce que moi je ne travaille pas à la CARSAT,
01:15:39 prend en compte la bienveillance.
01:15:41 Effectivement, le salarié a été grugé.
01:15:44 Ce n'est pas de sa faute, peut-être il retrouve à l'entreprise
01:15:47 un salarié qui a subi une liquidation judiciaire il y a 30 ans,
01:15:53 mais après ils sont d'accord.
01:15:55 Voilà un petit peu, je pense que c'était ça la question.
01:15:58 C'est le seul moyen.
01:15:59 Après, on peut aller plus loin.
01:16:01 J'ai vu des cas où, effectivement, une attestation,
01:16:05 on a travaillé dans une entreprise familiale,
01:16:08 ça peut être aussi une attestation, il y a eu une déclaration,
01:16:11 il s'est passé quelque chose,
01:16:13 il y a eu une activité.
01:16:16 Des questions aussi,
01:16:21 quelle est la différence entre les trimestres travaillés
01:16:24 et les trimestres cotisés ?
01:16:26 Il y en a une.
01:16:28 Non, non, non, c'est toujours du jargon, du langage,
01:16:33 très compliqué à expliquer et à comprendre.
01:16:38 Non, les trimestres cotisés,
01:16:40 c'est un cadre qui est défini dans un cadre très précis,
01:16:43 notamment pour la carrière longue.
01:16:45 Et après, on parle de la durée d'assurance.
01:16:47 C'est tout.
01:16:48 Chez nous, on ne parle pas de trimestre travaillé.
01:16:50 Non, ça va venir chez nous, on ne connaît pas.
01:16:53 La durée d'assurance,
01:16:55 ce que je n'ai pas dit tout à l'heure, pardon,
01:16:57 je m'en excuse, c'est que pour la carrière longue,
01:16:59 on prend l'ensemble des trimestres,
01:17:01 durée d'assurance pour avoir ce fameux taux plein.
01:17:04 Je crois que c'est très important que je rajoute cette partie-là.
01:17:07 On a fait un focus sur la maladie,
01:17:09 mais on a aussi que pour avoir un taux plein pour la carrière longue,
01:17:12 on prend l'ensemble des trimestres d'assurance sur l'ensemble des régimes.
01:17:17 Et le trimestre cotisé, c'est calé dans un cadre notamment pour la carrière longue.
01:17:22 Mais pas de trimestre travaillé, on ne connaît pas ça.
01:17:25 Juste une question, plusieurs questions sur le sujet.
01:17:30 Quand on est en détachement dans un service,
01:17:33 quel ministère va gérer notre demande de retraite ?
01:17:40 Et aussi pour les agents en PNA,
01:17:42 comment ça se passe quand ils sont basés dans un petit travail
01:17:46 dans les locaux d'un ministère et qu'ils sont en PNA pour un autre ministère ?
01:17:53 Alors, là aussi c'est pareil, il me manque un peu de détails.
01:18:00 Donc je vais faire une réponse qui ne sera pas complète,
01:18:04 je suis totalement conscient.
01:18:06 Le détachement, un agent qui est MTE et qui part en détachement,
01:18:13 par exemple dans un département, conseil départemental,
01:18:18 c'est un agent qui appartient toujours, tant qu'il n'est pas intégré,
01:18:24 il appartient toujours à son ministère d'origine,
01:18:28 et c'est son ministère d'origine qui va gérer sa pension de retraite,
01:18:31 sa demande de départ en retraite, la mise à jour de son compte ému en retraite.
01:18:36 Une fois que l'agent, si un moment donné l'agent intègre,
01:18:41 je pense notamment, on a, comme j'ai vu,
01:18:44 qu'il y avait une grande proportion de catégories actives,
01:18:47 de collègues catégories actives, vous travaillez dans un département,
01:18:50 vous décidez d'intégrer ce conseil départemental,
01:18:55 mais nous saurons faire le transfert de votre comptabilité de retraite,
01:18:59 on appelle ça, c'est du jargon, on appelle ça du désabonnement,
01:19:05 on a une procédure qui est relativement simple, facile et rapide,
01:19:09 pour vous faire passer votre comptabilité de retraite et la gestion
01:19:14 au conseil départemental qui soumettra ce compte
01:19:20 à la Caisse nationale dans des comités locales,
01:19:23 Caisse nationale de retraite, bien sûr.
01:19:26 Voilà, c'est comme ça que ça fonctionne.
01:19:28 La PNA, c'est un peu plus compliqué parce qu'il faut savoir réellement
01:19:33 l'agent d'où il arrive, qui il est, à qui il appartient,
01:19:37 on est toujours là-dedans, il faut, le principe c'est de dire
01:19:41 je suis en PNA, j'appartiens à qui ?
01:19:44 Si vous appartenez au ministère de l'Intérieur,
01:19:48 c'est le ministère de l'Intérieur qui a votre compte ému en retraite,
01:19:51 c'est à lui qu'il faudra s'adresser.
01:19:53 C'est celui-là qui possède la gestion du compte,
01:19:56 à partir de ce raisonnement-là.
01:20:00 Je vois l'heure défiler, je pense qu'on n'aura malheureusement pas
01:20:05 la possibilité de répondre aux 140 questions qui restent
01:20:08 dans la base de données.
01:20:10 Il y a beaucoup de questions qui ne relèvent pas de notre domaine
01:20:15 de compétences, je pense qu'il y a beaucoup de questions,
01:20:18 les agents se demandent un petit peu comment gérer tel ou tel problème
01:20:21 ou telle ou telle chose, et qui est telle personne à contacter,
01:20:24 comment fonctionne le site de l'Ansap, ou comment fonctionne celui de la CarSat,
01:20:27 c'est vrai qu'on n'est pas là pour faire un service à pré-vente
01:20:31 des logiciels du ministère ou des logiciels de la CarSat,
01:20:35 on a conscience que c'est compliqué, c'est pour ça aussi qu'on a fait
01:20:38 cet exercice-là. Je dirais que pour terminer, il y a deux questions
01:20:42 qui mériteraient d'être un petit peu, en tous les cas, reprécisées.
01:20:48 Est-ce qu'il y a un âge à partir duquel, quelle que soit notre ancienneté
01:20:53 ou notre nombre de trimestres, on a l'assurance de toucher
01:20:56 une retraite à taux plein ? Est-ce qu'aujourd'hui, il y a un âge
01:20:59 de départ qui fait que si on va jusqu'à cet âge-là, on a une retraite
01:21:02 à taux plein ou pas ? Et puis la deuxième question,
01:21:07 qui n'est pas une question d'ailleurs, mais qui est plutôt une remarque,
01:21:10 c'est est-ce qu'on peut expliquer ou comment on peut expliquer concrètement
01:21:13 que dans la fonction publique, malheureusement, les primes qui sont
01:21:16 les nôtres, à part dans le RAF, ne sont pas prises en compte
01:21:19 dans le calcul de la pension, ce qui est une grosse différence
01:21:22 avec le service des secteurs privés.
01:21:27 Pas mal de questions sur les primes.
01:21:30 Alors, je pourrais répondre rapidement si c'était OK.
01:21:35 Alors, en ce qui concerne le fameux taux plein, je crois qu'il faut être simple.
01:21:40 Vous rentrez dans l'administration, je prends un exemple que j'ai en tête.
01:21:46 Vous avez 58 ans. Il n'y a plus de limite d'âge pour rentrer dans l'administration,
01:21:50 pour passer un concours à 58 ans. Dans l'administration, vous n'allez pas faire
01:21:55 un taux plein en rentrant à 58 ans, en même temps en partant à 67 ans.
01:22:00 Voilà, c'est clair. Si vous voulez se faire le décompte,
01:22:02 vous faites quatre trimestres par an. C'est réglé. Je vous parle de l'administration
01:22:05 parce que l'administration, je vous le redis, on fait un trimestre,
01:22:08 c'est 90 jours travaillés. Pourquoi je vous dis ça ?
01:22:10 C'est parce que dans le secteur privé, un trimestre, il est dégagé
01:22:15 au regard des revenus que vous avez perçus.
01:22:18 C'est-à-dire qu'à la limite, on pourrait travailler six mois,
01:22:21 avoir d'excellents revenus et avoir quatre trimestres.
01:22:24 L'administration ne pourra jamais faire.
01:22:26 Donc, ça veut dire qu'un taux plein, si vous avez déjà travaillé,
01:22:31 je pense aux actifs, vous avez déjà travaillé dans le secteur privé,
01:22:36 vous arrivez à l'administration, vous rentrez sur le tard, comme on dit.
01:22:39 Vous avez, je ne vais pas dire 58 ans parce que l'actif s'est fini,
01:22:42 vous êtes à la retraite. Vous rentrez à 45 ans.
01:22:45 Voilà, 45 ans, vous passez le concours.
01:22:48 Vous aurez un certain nombre de trimestres dans la fonction publique
01:22:52 et un certain nombre de trimestres dans le régime général.
01:22:55 Si on cumule les deux, vous aurez le taux plein.
01:22:58 C'est-à-dire que vous allez vous sauver de la décote.
01:23:03 C'est ça qu'il faut faire.
01:23:04 Si vous continuez juste à la limite d'âge et que vous allez chercher
01:23:08 une prolongation d'activité, vous allez cumuler les trimestres
01:23:12 sans pour autant atteindre, vous n'atteindrez jamais le taux plein.
01:23:17 Si c'est 168 trimestres ou 167 trimestres, non, tout confondu,
01:23:21 oui, vous les aurez, mais pas dans un régime de retraite.
01:23:24 Ce n'est pas possible. C'est compliqué.
01:23:25 Donc voilà, après, je pense qu'il faut s'apaiser sur le côté.
01:23:29 C'est toujours éviter la décote.
01:23:31 C'est le principe même de la base de la retraite.
01:23:34 On cumule, vous avez travaillé, moi j'ai eu un cas il n'y a pas très longtemps,
01:23:38 d'un agent qui a très peu, très faiblement travaillé au régime général
01:23:41 dans très peu de trimestres et qui rentre sur le tard dans la distribution.
01:23:46 Résultat, même en cumulant les deux, il n'a pas le taux plein.
01:23:50 Donc là, il y aura décote.
01:23:52 Voilà, je ne vais pas aller plus loin.
01:23:54 Ensuite, concernant les affaires de primes,
01:23:59 les affaires de primes, je crois que c'était une vieille affaire.
01:24:03 On a toujours voulu, dans la revendication syndicale,
01:24:09 notamment chez l'IFO, que les primes soient prises en compte dans le calcul de la retraite.
01:24:13 C'est très bien.
01:24:15 En 2005, s'est créé l'établissement public, la retraite additionnelle à la fonction publique.
01:24:21 Retraite par point, au passage, je tiens à le dire, c'est le même principe.
01:24:25 Si vous voulez voir comment fonctionne un système par point, vous allez regarder la RAF,
01:24:29 vous allez créer votre compte RAF, je vous le recommande d'ailleurs,
01:24:32 comme ça vous saurez combien vous avez de points et combien vous aurez en retraite, en rente,
01:24:36 ou peut-être en capital.
01:24:38 Vous saurez comment ça fonctionne.
01:24:41 Donc, ça veut dire quoi ?
01:24:43 C'est qu'il faut aussi minimiser cette situation
01:24:48 parce que quand on regarde le pourcentage de remplacement, ça veut dire quoi ?
01:24:53 Le pourcentage de remplacement, c'est quand vous quittez votre activité professionnelle
01:24:59 et que vous partez en retraite.
01:25:01 C'est le revenu de remplacement qui crée un pourcentage.
01:25:04 Nous sommes pratiquement à l'équivalence entre le privé et le public.
01:25:11 Le privé lui regarde 50% de ses 10 ou 20, je ne sais plus très bien,
01:25:17 de ses meilleures années et après il vient rajouter les primes,
01:25:24 ce qui lui donne un pourcentage de 72% de taux de remplacement.
01:25:28 C'est ça, là-dessus qu'il faut travailler.
01:25:31 Et en administration, on est au même niveau avec ce petit pourcentage de la RAF.
01:25:35 Voilà ce que je voulais dire.
01:25:37 C'est les grands experts qui vont travailler sur le sujet,
01:25:41 certainement dans le cadre de la réforme.
01:25:43 C'est ce qu'ils regardent aujourd'hui, c'est-à-dire quel est le taux de remplacement,
01:25:46 le pourcentage de remplacement entre le privé et le public.
01:25:49 Aujourd'hui, on est presque à l'équivalence.
01:25:51 On n'a pas plus dans l'administration et il n'y a pas plus dans le privé.
01:25:54 D'ailleurs, tout ce qu'on dit autour de cette question-là,
01:25:57 c'est aussi lutter contre l'érosion progressive de la part de votre rémunération
01:26:01 indiciaire dans votre rémunération.
01:26:03 On revendique en particulier qu'il dégèle réellement le point d'indice
01:26:06 pour encaisser la fois ce qu'on n'a pas vu depuis 20 ans.
01:26:10 On a perdu 23% de l'équivalent de notre pouvoir d'achat sur notre rémunération indiciaire.
01:26:14 Et en la période actuelle, même le dégèle qui a été fait au début d'été de 3,5%,
01:26:19 il ne remplace même pas l'évolution du coût de la vie sur l'année courante.
01:26:25 Et donc tout ça, pour vous qui allez bientôt partir en retraite,
01:26:28 c'est très impactant, puisque moins le point d'indice correspond réellement
01:26:32 à l'évolution du coût de la vie, plus à ce moment-là,
01:26:34 le calcul de votre retraite est défavorable.
01:26:36 Donc ça, c'est un vrai sujet.
01:26:38 Quand on revendique le dégèle du point d'indice, c'est aussi en lien très direct
01:26:41 avec votre niveau de pension derrière.
01:26:44 Et plus globalement, j'ai vu qu'il y a quelques questions sur l'impact
01:26:46 d'une éventuelle potentielle réforme des retraites.
01:26:49 Aujourd'hui, on ne va surtout pas vous dire ce que prévoit le gouvernement,
01:26:51 c'est au gouvernement de le dire.
01:26:53 Après, sur la résultante et l'impact que ça a sur vous, ça dépend un peu d'eux,
01:26:56 mais ça dépendra aussi surtout de nous.
01:26:58 Et quand je dis "nous", c'est vous.
01:27:00 Et si on a des réponses dans les semaines et les mois qui viennent,
01:27:02 ça risque d'être un sujet chaud, effectivement, de l'hiver.
01:27:07 Et puis, sur tout ce qu'on a pu évoquer sur l'aspect technique,
01:27:11 un petit peu dans le cadre de ce webinaire,
01:27:13 sachez qu'il y a aussi des liens avec des choses que l'on porte,
01:27:16 notamment, je parle du dégèle du point d'indice,
01:27:18 très clairement, c'est en lien direct avec votre niveau de pension.
01:27:21 Et puis aussi, sur l'aspect de l'impact du temps partiel sur la retraite,
01:27:26 c'est-à-dire qu'après, les décisions de temps partiel au coût d'une carrière,
01:27:28 je pense que ça répond à des contraintes de vie,
01:27:32 mais sans mesurer, en fait, quel est l'impact quand on arrive au moment de la retraite.
01:27:37 Et quand on pousse, par exemple, la semaine de quatre jours,
01:27:39 c'est pour nous, la capacité aussi, pour un certain nombre de collègues,
01:27:42 de pouvoir organiser leur temps de travail de manière plus souple
01:27:44 et pour éviter de basculer dans un mode de temps partiel,
01:27:47 notamment à 80%, qui a l'inconvénient que ça se voit sur la retraite.
01:27:52 Et puis, c'est aussi le fait que, généralement, à 80%,
01:27:54 on vous laisse le même boulot qu'à 100%, mais payé moins.
01:27:57 Donc voilà, c'est pour faire le lien aussi,
01:27:59 ce qu'on vous a présenté d'un point de vue technique aujourd'hui,
01:28:01 c'est bien aussi en lien avec un certain nombre de revendications
01:28:04 que nous portons aux différents niveaux,
01:28:06 à la fois ministériel et au niveau des fonctions publiques.
01:28:08 [SILENCE]
01:28:12 Je ne sais pas s'il reste des questions totalement orphelines,
01:28:15 de toute façon, on va vous libérer, puisqu'on arrive maintenant
01:28:17 à la fin du créneau qu'on avait réservé.
01:28:21 On est encore à peu près à 200 personnes connectées,
01:28:24 donc on voit que jusqu'au bout, le sujet aura intéressé.
01:28:28 [SILENCE]
01:28:30 Et donc, d'un point de vue mécanique, j'ai vu aussi que,
01:28:32 sur la question, est-ce qu'on va laisser des traces de ce webinaire ?
01:28:36 Donc, effectivement, on mettra en ligne le replay de ce webinaire,
01:28:41 ainsi que le diaporama qui a été présenté par Jean-Claude.
01:28:44 [SILENCE]
01:28:48 Et puis, pour conclure, si vous vous intéressez vraiment à ce sujet-là,
01:28:53 il y a deux sites.
01:28:55 Il y a le site inforetraite qu'il faut absolument aller visiter,
01:28:59 et puis il y a le site ministériel qui permet de suivre la partie…
01:29:02 Et c'est vraiment les deux en parallèle qui permettent d'avoir
01:29:06 la meilleure couverture de la totalité de la carrière
01:29:09 et la meilleure vue sur quelque chose de global.
01:29:12 Et en même temps, ça peut aussi permettre de détecter des erreurs.
01:29:15 Et a priori, il faut faire très attention au relevé de carrière
01:29:18 qui va être fourni à l'agent, parce qu'il est possible qu'à ce moment-là,
01:29:22 on détecte des oublis, des erreurs, et que c'est toujours bon de récupérer
01:29:26 les trimestres qui ont été perdus.
01:29:28 Je dirais que c'est comme pour la feuille de paye.
01:29:30 Il faut être particulièrement vigilant sur ce dossier-là.
01:29:34 Ce n'est pas un dossier à traiter à la légère.
01:29:36 Il y a des incidences derrière qui vont durer pendant des années,
01:29:39 en tous les cas, on ne peut que le souhaiter, que ça dure très longtemps.
01:29:42 Donc, prenez le temps d'étudier le dossier et soyez plus que vigilants
01:29:46 et attentifs à la façon dont il va être monté, puisque derrière,
01:29:50 il en découle aussi de votre niveau de revenu pour les 30, 40 ou 50 années
01:29:56 de retraite dont on espère tous pouvoir bénéficier.
01:29:59 On vous souhaite.
01:30:01 Et qu'on se souhaite aussi, quand même.
01:30:04 Juste, je voudrais qu'effectivement, on vienne vérifier, surveiller l'ANSAP,
01:30:11 même si vous n'êtes pas à six mois de la retraite, pour vérifier
01:30:14 si jamais il y a des erreurs et que tout soit régularisé bien avant
01:30:21 votre projet de départ à la retraite.
01:30:24 Même quand on a 45 ans, quand on peut commencer à vérifier nos données
01:30:28 sur l'ANSAP ou sur un faux retraite, bien vérifier s'il y a des oublis,
01:30:33 des manques, rapprochez-vous effectivement éventuellement du CRR
01:30:38 ou de votre correspondant RH de proximité pour faire modifier
01:30:42 ou pour commencer à chercher pour qu'au moment de votre projet de départ,
01:30:48 vous soyez sûr que tout soit bien pris en compte et que toutes les informations
01:30:55 soient bien prises en compte par l'administration.
01:30:58 Justement, je répète que n'hésitez pas à nous envoyer des...
01:31:02 On n'a pas pu répondre à toutes les questions parce qu'il y en avait
01:31:05 beaucoup de techniques et il y en avait beaucoup, justement.
01:31:09 Donc voilà, n'hésitez pas à nous envoyer vos questions et on essaiera
01:31:15 d'en faire plus.
01:31:17 Soyez vigilants quand vous avez fait votre demande de départ en retraite.
01:31:22 Pendant longtemps, on a dit qu'on pouvait retirer sa demande de départ
01:31:25 en retraite jusqu'à la veille du départ.
01:31:27 C'est de moins en moins vrai.
01:31:29 Donc, quand on fait le dossier, on essaye de le tenir à distance
01:31:34 et de tenir la longueur parce que les derniers arrêts en jurisprudence
01:31:38 ont tendance à empêcher justement de retirer sa demande en dernière minute.
01:31:43 Donc, il faut vraiment avoir pris le temps de préparer le dossier
01:31:46 et ne pas le dire en disant "je le fais, on verra bien les estimations
01:31:48 et puis une fois que la demande est faite, je retirerai ma demande".
01:31:51 C'est de moins en moins possible.
01:31:53 Donc, soyez vigilants.
01:31:55 Je voudrais remédier à ce que vous venez de dire.
01:31:58 Ça sera le dernier mot de la fin pour moi.
01:32:01 Effectivement, ce que vient de dire Patrick, ça m'aura en moi sur la bonne
01:32:06 préparation de votre dossier retraite.
01:32:09 C'est-à-dire que je dis souvent, quand on part à la retraite,
01:32:13 il ne faut pas partir en courant en disant "j'en peux plus, il faut que je m'en aille".
01:32:17 Essayons, même si on a eu, bien sûr, beaucoup de choses dans notre vie professionnelle
01:32:22 des hauts et des bas, comme on dit.
01:32:24 On n'a pas passé 40 ans de notre vie pour rien, avec des collègues,
01:32:30 parfois même qui sont devenus des amis,
01:32:32 donc il faut que ça se passe dans de bonnes conditions.
01:32:34 Et très souvent, il ne faut pas oublier que c'est vraiment une nouvelle vie
01:32:39 qui va se passer, c'est-à-dire qu'en fonction de l'activité, du niveau qu'on peut avoir,
01:32:45 je pense, au niveau de l'hierarchie, c'est-à-dire que d'un seul coup,
01:32:47 du jour au lendemain, on est un simple citoyen qui habite dans une commune,
01:32:51 parce qu'en général c'est comme ça.
01:32:53 Et voilà, ça fait beaucoup de bouleversements dans une vie.
01:32:55 C'est pour ça qu'il faut préparer avec sérénité.
01:32:58 Comme vous l'avez dit, Stéphanie, on prend le temps,
01:33:01 on prend les 6h à partir de 45h, et bien on y va.
01:33:04 Et ça ira mieux, beaucoup mieux.
01:33:07 Un dernier point, je ne vous ai pas donné,
01:33:10 je crois que c'est un oubli, je m'excuse,
01:33:12 vous avez parlé du service des retraits de l'État.
01:33:14 Notez cette adresse, retraitedeleta.gouv.fr.
01:33:18 C'est quand même le...
01:33:21 Ce service est le maître du jeu en matière des retraits,
01:33:25 parce que c'est lui qui va payer la prison civile.
01:33:27 C'est lui qui est le maître du jeu.
01:33:31 Donc ça veut dire quoi ?
01:33:33 Vous pouvez aussi le contacter,
01:33:35 vous allez sur Internet,
01:33:37 vous allez retrouver retraitedeleta.gouv.fr.
01:33:40 Il peut vous proposer, sur certaines conditions,
01:33:43 un entretien du lieu à la retraite aussi,
01:33:46 qui est valable 6 mois,
01:33:48 et on ne peut pas le faire tous les mois.
01:33:51 Mais ça peut vous donner des pistes sur votre réflexion en retraite,
01:33:54 c'est très important.
01:33:56 Il y a tout plein de sujets,
01:33:57 notamment sur la rupture conventionnelle,
01:33:59 sur l'initiative de départ volontaire,
01:34:00 toutes ces choses-là,
01:34:01 l'arrêt de l'influence publique,
01:34:03 ce sont des choses...
01:34:04 Il peut vous apporter des informations
01:34:06 si vous avez une certaine réflexion.
01:34:08 La carrière longue qu'on a abordée tout à l'heure aussi,
01:34:10 ça peut le faire.
01:34:11 Mais pour le retraite, ça peut le faire,
01:34:13 ce n'est pas la question,
01:34:14 au contraire, ils ont la même compétence,
01:34:15 mais au bout, on a quelqu'un qui paye,
01:34:17 donc parfois qui peut aussi renseigner.
01:34:19 Voilà ce que je voulais dire.
01:34:20 Notez bien retraitedeleta.gouv.fr.
01:34:22 Merci.
01:34:23 Merci Jean-Claude en tout cas.
01:34:25 On espère qu'on a répondu à un maximum
01:34:27 de vos attentes générales,
01:34:28 au-delà de ne pas pouvoir répondre forcément
01:34:29 sur votre dossier particulier.
01:34:31 En tout cas, on vous souhaite
01:34:32 une bonne fin de semaine, un bon week-end,
01:34:34 et on vous donne rendez-vous
01:34:35 lors d'un autre prochain webinaire,
01:34:36 si ça vous tente,
01:34:37 sachant qu'on a déjà un webinaire
01:34:39 de programmé le 14 octobre
01:34:41 sur le sujet de l'action sociale,
01:34:43 qui est un sujet aussi qui nous semble intéressant.
01:34:45 Bien connaître l'action sociale
01:34:46 pour aussi à la fois bien la défendre,
01:34:48 mais aussi bien l'utiliser
01:34:49 et ne pas passer à côté de certaines aides
01:34:51 qui peuvent être utiles
01:34:52 à tous les moments de la carrière et de la vie.
01:34:54 Écoutez, merci à tous
01:34:56 et puis bonne fin de semaine.
01:34:58 Merci, bonne fin de semaine.
01:35:00 Merci, à bientôt.
01:35:02 [Silence]