Les responsabilités parentales impactent les carrières. Solutions de garde pour les enfants ou flexibilité des horaires sont parmi les principales demandes des salariés parents, dont plus de 80% sont susceptibles de changer d’emploi si on leur propose un meilleur soutien, selon le dernier baromètre Les parents zen.
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00:12 Bien dans son job, bien dans sa parentalité.
00:15 Tiens, on pourrait l'appeler comme ça notre rubrique.
00:17 On en parle avec Marine De Sand. Bonjour Marine.
00:19 Bonjour.
00:20 Ravi de vous accueillir. Vous êtes déjà venue sur notre plateau.
00:22 Vous êtes la cofondatrice de Parents Zen, Parents avec un S.
00:25 Les Parents Zen.
00:26 Les Parents Zen. Et vous l'avez créé, cette entreprise, avec votre mari.
00:29 Vous étiez venue nous raconter la story.
00:31 Concrètement, vous avez ce baromètre.
00:33 Qu'est-ce qu'on peut dire à l'issue de ce baromètre ?
00:35 On va voir un chiffre.
00:37 La parentalité, elle joue un rôle essentiel dans l'engagement ou le désengagement des collaborateurs.
00:41 Est-ce que c'est bien cela ?
00:42 Oui, oui, tout à fait.
00:43 Et dans les chiffres qu'il faut retenir sur ce baromètre qu'on a fait cet été,
00:49 c'est que 98% des répondants ont dit que leur travail était affecté par leur vie personnelle.
00:58 Maintenant, les entreprises ne peuvent pas dire qu'il y a deux vies différentes
01:04 et qu'elles ne peuvent pas rentrer dans la vie privée.
01:06 Parce que maintenant, la vie personnelle et la vie privée, c'est une seule vie.
01:09 Et il y a un autre chiffre dont vous alliez peut-être parler.
01:13 C'est que, donc, 92% des parents interrogés sont prêts à changer l'entreprise.
01:22 Exactement, pour une entreprise qui va mettre plus de services en place
01:25 pour les accompagner dans leur parentalité.
01:27 Vous, ce baromètre, vous l'utilisez évidemment,
01:29 parce que les parents zen avec ce baromètre vont voir les entreprises,
01:32 ce sont vos clients, et vous leur dites, si vous ne faites rien, si vous n'adressez pas ce sujet,
01:37 vos collaborateurs et vos talents, comme on le dit aujourd'hui, vont partir.
01:41 C'est ça, votre enjeu ?
01:42 Ils vont partir ou vont peser au moment où ils vont voir des offres d'emploi,
01:47 vont regarder quels sont les avantages, quels sont les packages,
01:51 et vont peut-être aller chez un autre qui va faire plus de choses,
01:54 et même s'ils ne sont pas encore parents, en fait.
01:56 C'est des projections.
01:58 Bien sûr, et on se projette aussi dans l'entreprise qui va nous permettre
02:00 d'avoir la meilleure qualité de vie, vie pro, vie perso.
02:04 Vous, chez les parents zen, vous avez évolué, fait évoluer le business,
02:08 parce que vous vous êtes dit, avant on proposait aux entreprises des places en crèche,
02:13 là, vous dites, non, il faut offrir tout le service, toute la chaîne de valeur.
02:17 C'est ça, l'objectif ?
02:18 Oui, tout à fait.
02:19 C'est vrai que c'était une demande de nos clients, des DRH avec qui…
02:24 de nos clients et de nos prospects.
02:27 Ils disaient que c'était bien, enfin, ok, super, il y a une super solution
02:31 pour les parents qui ont des enfants de 0 à 3 ans,
02:34 mais qu'est-ce qu'on fait pour les autres ?
02:36 Et c'est vrai que pour bien connaître une entreprise, il faut s'intéresser,
02:40 enfin, nous, notre service, c'est sur les parents,
02:42 il faut s'intéresser à tous les parents,
02:44 et qu'il n'y a pas que les parents d'enfants de 0 à 3 ans.
02:47 Donc, il y a des parents d'ados, il y a aussi des salariés aidants,
02:50 donc c'est vraiment toute la vie des salariés parents.
02:53 Donc, ça veut dire que les parents zen, quand je pousse la porte,
02:55 ce n'est pas que pour la crèche, c'est-à-dire la toute petite enfance, les nourrissons,
02:58 mais c'est aussi, j'ai une galère pour les cours de l'ado,
03:02 j'ai un problème pour être aidé, c'est quoi les services que vous offrez en plus ?
03:06 On offre un service clé en main avec une application web,
03:10 donc les salariés de l'entreprise ont accès à tous les services parentalités que…
03:15 Une boîte à outils.
03:16 Voilà, une boîte à outils.
03:17 Il y a déjà beaucoup de contenus, des articles sur toutes les formes,
03:21 des podcasts, des vidéos, des webinars, par tranche d'âge.
03:27 Donc, en fonction de l'âge de vos enfants, vous avez les contenus qui vous sont poussés,
03:30 qui vous intéressent, et après, il va y avoir l'endroit où s'inscrire pour la commission,
03:35 pour avoir des places en crèche, il va y avoir un lien si on veut avoir des babysitting,
03:41 si on veut avoir de l'aide au devoir, ou des psychologues, ou des coachs.
03:46 Précisons que les places en crèche délivrées par les entreprises, c'est un vrai privilège,
03:50 parce qu'il y a beaucoup de parents qui nous regardent
03:52 et qui savent ce que c'est de chercher une place en crèche quand l'entreprise ne vous aide pas.
03:56 Ce chiffre, quand même, ça m'a un peu étonné, et le télétravail dans tout ça,
03:59 71,2% des entreprises proposent du télétravail, alors que seul 29,1% des salariés parents le demandent.
04:08 On entend parfois l'inverse sur ce plateau, il y a des invités qui nous disent
04:12 que le télétravail est publicité, vous dites l'inverse.
04:14 Oui, alors après, en fait, on avait mené une enquête l'année d'avant auprès de responsables des ressources humaines
04:21 et voir un peu quelles étaient leurs priorités, et selon eux, quelles étaient la priorité des parents,
04:26 et donc, eux mettaient vraiment le télétravail en avant, dans les mesures qui, soi-disant, pour eux, étaient attendues,
04:34 alors que quand on pose la question aux parents, ils disent les places en crèche,
04:38 après ils disent la garde complémentaire, et après ils disent la flexibilité des horaires.
04:44 Donc, en fait, le trio, c'est un petit peu différent.
04:47 En tout cas, c'est un indicateur intéressant.
04:50 Les parents zen, si vous cherchez à la fois des places en crèche, évidemment,
04:53 et que vous êtes une entreprise ou une DRH, mais tout le service, au-delà de la petite enfance,
04:58 jusqu'aux ados, on l'aura compris, et aux personnes qui sont en situation d'aidant,
05:03 vous les éclairez.
05:04 Merci, Marine de Sand, d'être venue nous rendre visite, cofondatrice de Les parents zen,
05:08 avec votre mari, faut-il le préciser.
05:10 Et un S à zen.
05:11 Et zen avec un S, qui est effectivement très original, et parents, c'est plus logique,
05:14 puisque vous avez mis l'et devant, nous l'avons reparti en quoi ? C'est P, c'est M, là.
05:18 Merci, Marine, de nous avoir rendu visite.
05:20 On tourne une page, on s'intéresse aux jeunes, on ne va pas parler de l'orthographe et des jeunes,
05:23 non, on va parler de la génération Z, qui est-elle, comment fonctionne-t-elle,
05:27 que se passe-t-il dans sa tête ?
05:28 On va le découvrir à travers un livre, justement, passionnant sur cette génération Z,
05:33 c'est le Cercle RH, et c'est le débat de Smart Job.
05:35 de Smartjob.