Emploi: plus de la moitié des cadres refuserait un poste sans télétravail dans une entreprise
À la suite de la parution d'une enquête menée par l'association de l'emploi des cadres, on apprend que plus de la moitié des cadres sont prêts à refuser un poste sans télétravail. Par ailleurs, un cadre sur dix aimerait pouvoir rester chez lui tous les jours de la semaine pour travailler.
Transcript
00:00 - Bonjour Pierre. - Bonjour Polly.
00:01 - Alors au même titre que les RTT il y a quelques années,
00:03 on peut dire que le télétravail est désormais considéré par ceux
00:06 qui en bénéficient comme un acquis social.
00:08 - Absolument indéniable, à tel point que selon une enquête
00:11 menée par l'Association pour l'emploi des cadres,
00:13 une entreprise qui proposerait aujourd'hui un poste d'encadrement
00:17 sans possibilité de télétravail,
00:20 perdrait un candidat potentiel sur deux.
00:23 Alors ça ne veut pas dire évidemment qu'elle ne trouverait personne,
00:25 mais elle prendrait le risque de ne pas attirer les meilleurs profils.
00:29 Autre chiffre qui prouve que le télétravail est perçu comme un droit acquis,
00:33 une entreprise qui déciderait de ne plus autoriser le télétravail,
00:38 prendrait le risque de perdre, je dis bien perdre,
00:41 presque la moitié de ses cadres qui n'hésiteraient pas,
00:45 dans ces conditions, à aller voir ailleurs.
00:48 - Et ces cadres ils trouveraient facilement, je veux dire,
00:50 est-ce que le télétravail est désormais autorisé
00:51 dans la majorité des entreprises en France ?
00:54 - Oui, c'est le cas dans plus d'une TPE sur deux,
00:58 dans presque les deux tiers des PME
01:01 et dans trois grandes entreprises sur quatre.
01:03 Mais là, ce n'est pas vraiment une surprise.
01:05 - Et s'ils avaient totalement le choix, combien de jours par semaine
01:08 les cadres passeraient-ils à télétravailler ?
01:10 - Alors globalement, un petit peu plus que ce à quoi ils ont droit aujourd'hui.
01:15 On va faire simple, on va dire qu'une majorité aimerait faire moitié-moitié,
01:21 avec une préférence sensible pour la formule trois jours par semaine.
01:26 Et vous avez quand même, vous le voyez à l'écran, un cadre sur dix,
01:29 c'est énorme, un cadre sur dix qui aimerait pouvoir rester chez lui
01:33 toute la semaine, tous les jours de la semaine.
01:35 Alors qu'aujourd'hui, je le précise, ils sont moitié moins nombreux
01:39 à ne plus jamais aller au bureau.
01:41 - Mais rester chez soi, télétravailler, ça n'a pas que des avantages.
01:44 Est-ce que les cadres perçoivent aussi les inconvénients
01:47 de cette nouvelle façon de travailler ?
01:48 - Bien sûr que oui.
01:49 Vous avez un cadre sur deux qui reconnaît que le télétravail,
01:54 ça rend les choses plus difficiles pour l'intégration,
01:58 aussi bien l'intégration propre que l'intégration des nouveaux salariés
02:03 à l'entreprise.
02:04 Et puis, ils sont presque aussi nombreux à se sentir parfois isolés,
02:09 à regretter le manque d'interaction avec leurs collègues.
02:12 Mais bon, quand ils pèsent le pour et le contre,
02:16 ils préfèrent faire avec ces effets secondaires.
02:20 - Nous, ça ne nous concerne pas en tous les cas,
02:21 et on est ravis évidemment de ces interactions entre collègues.
02:23 Merci beaucoup Pierre, c'était la chronique Éco.