Une étude montre que les personnes ayant expérimentées la semaine en quatre jours ne sont pas si convaincues. L'idée est de réaliser toutes ces tâches en quatre jours au lieu de cinq.
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00:00 On a une étude qui nous montre que ceux qui ont expérimenté n'ont pas été forcément
00:04 emballés.
00:05 Oui, vous savez que certaines entreprises l'ont déjà testé la semaine en quatre
00:08 jours qui permet, on explique, de conjuguer vie professionnelle et vie privée finalement.
00:12 Et là, effectivement, on a une étude qui est intéressante parce qu'elle nous dit
00:15 que tant qu'on n'a pas essayé, on se dit « ah, c'est chouette, c'est sympa ».
00:19 Et puis une fois qu'on a essayé, souvent, pas tout le temps, mais souvent on en revient
00:24 et on se dit « ouais, non, en fait, ça ne va pas le faire ». Ça ne va pas le faire
00:27 déjà parce que, comme vous le disiez, on part d'un quiproquo.
00:30 Beaucoup se disent « comment ça va se passer ? En fait, on va travailler quatre jours dans
00:34 la semaine, mettons, du lundi au jeudi comme d'habitude.
00:36 On sera en week-end trois jours.
00:37 On sera en week-end trois jours.
00:38 » Et le patron arrive et dit « non, non, non, ce n'est pas comme ça que ça se passe.
00:41 L'idée, c'est qu'on fasse en quatre jours ce que d'habitude on fait en cinq
00:46 jours.
00:47 Ça veut dire que tous les jours du lundi au jeudi, en fait, on travaille un petit peu
00:49 plus.
00:50 Il n'est pas question qu'on travaille moins sur l'ensemble de la semaine.
00:52 » C'est pour ça qu'en fait, dire la semaine de quatre jours, c'est un petit peu ambigu.
00:55 Et c'est là, malheureusement, que les problèmes commencent pour beaucoup de salariés.
00:58 Oui, parce que ça fait des journées de travail beaucoup plus longues.
01:00 Oui, forcément.
01:01 Ça veut dire qu'en règle générale, on commence plus tôt et on finit plus tard.
01:04 Donc, ça fait des journées qui peuvent atteindre des journées de travail dix heures
01:09 hors trajet, à l'air tour, pour aller chez soi.
01:12 Donc, c'est forcément plus fatigant.
01:15 Il y avait 43 % des personnes interrogées qui disent « oui, moi, j'ai peur que ça
01:18 fasse des journées plus fatigantes ». 20 % qui disent « j'ai peur que ça fasse
01:22 des journées plus fatigantes ». « J'ai peur que ça ait un impact sur ma santé physique
01:24 ou morale ». C'est sûr, c'est pour arriver le vendredi complètement à chez, c'est
01:28 de ne pas en profiter, on perd tout le bienfait, donc ça n'a strictement aucun intérêt.
01:31 Tout ça pour dire que tout le monde ne peut pas le faire.
01:33 Et effectivement, l'étude le dit, il y a des publics, il y a des types de salariés
01:35 pour qui ce n'est pas forcément fait, la semaine de quatre jours.
01:38 Les jeunes parents notamment, qui disent « commencer plus tôt et finir plus tard, on va avoir
01:43 encore plus de problèmes de garde pour les enfants ». 37 % le disent.
01:47 Les seniors aussi, à partir d'un certain âge, vous ne pouvez pas forcément demander
01:50 au senior de faire beaucoup plus d'heures sur une journée.
01:53 Et puis là où ça pèche souvent, c'est pour les familles monoparentales.
01:56 Souvent le papa ou la maman, mais plus souvent la maman qui élève seul ses enfants, et
02:00 elle, son but, c'est plutôt de finir un peu plus tôt pour pouvoir s'occuper au maximum
02:04 de ses enfants.
02:05 Ou alors il faut payer une garde supplémentaire.
02:06 Mais ça, tout le monde n'a pas les moyens de le faire finalement.
02:08 Ce n'est pas une bonne idée que ça.
02:10 Ce n'est pas une bonne idée pour tout le monde.
02:12 C'est ça que ça veut dire.
02:13 Alors, il y a un autre concept qui est en train d'émerger, c'est mettre en place
02:16 ce qu'on appelle le temps convenu.
02:18 C'est-à-dire que chaque salarié dit, ben voilà, j'aménage mes horaires de travail,
02:21 temps d'heure tel jour, temps d'heure tel jour, et temps d'heure tel jour entre telle
02:25 heure et telle heure, et puis on se débrouille comme ça.
02:26 Alors mettez-vous à la place du manager ou du patron qui doit gérer tous les salariés
02:30 qui vont avoir des envies différentes pour le travail d'équipe, vous comprenez que
02:33 ça va être un peu compliqué.
02:34 Ce n'est pas simple l'épanouissement vie professionnelle, vie privée.
02:37 On n'a pas encore trouvé la solution.