Même à poste égal et à temps égal il existe un écart de salaire entres les femmes et les hommes ma puce.
Sources :
- Observatoire des inegalites: à travail égal, salaire égal ?
- Institut pour l'égalité des femmes et des hommes : plafond de verre
- Titiou Lecoq: le couple et l'argent
- Lucile Quillet: le prix a payer, ce que le couple hétéro coûte aux femmes
Sources :
- Observatoire des inegalites: à travail égal, salaire égal ?
- Institut pour l'égalité des femmes et des hommes : plafond de verre
- Titiou Lecoq: le couple et l'argent
- Lucile Quillet: le prix a payer, ce que le couple hétéro coûte aux femmes
Category
📚
ÉducationTranscription
00:00 On est de retour pour la vidéo poubelle de la semaine.
00:03 "Moi, si l'écart salarial existe bel et bien, pourquoi est-ce que les entreprises n'embauchent pas que des femmes ?"
00:09 Y'a deux doigts de découvrir le sexisme ordinaire et la discrimination à l'embauche là quand même.
00:13 Alors je sais Thaïs, ça peut paraître fou, mais il existe encore aujourd'hui des entreprises,
00:17 des recruteurs, des managers, des CEOs et des RH qui pensent qu'un homme sera plus compétent sur un poste qu'une femme.
00:23 Ça s'appelle le sexisme.
00:25 Ce n'est pas tout, il y a également la discrimination à l'embauche liée à la maternité.
00:29 Une très grande partie des femmes qui sont en âge de procréer se voient refuser des postes uniquement pour cette raison.
00:34 Y'a d'ailleurs encore des recruteurs aujourd'hui qui se permettent de demander à ces femmes en entretien
00:39 si elles comptent avoir des enfants dans les prochaines années, ce qui est absolument interdit.
00:42 Ensuite, sur l'existence ou pas des inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
00:46 on va simplement prendre des chiffres officiels qui sont d'ailleurs disponibles sur l'Observatoire des Inégalités.
00:50 Aujourd'hui en France, l'écart total des salaires entre les femmes et les hommes, il représente 24,4%.
00:56 Donc ça, c'est quand on compare tous les temps de travail et tous les métiers qui existent,
01:00 les femmes gagnent 24,4% de moins que les hommes.
01:03 Ensuite, on a l'écart sur un temps de travail égal.
01:07 Les femmes, là, elles touchent 15,5% de moins que les hommes.
01:10 Et enfin, pour l'écart à temps de travail et métier équivalent, les femmes touchent 4,3% de moins que les hommes.
01:17 Donc là on pourrait se dire "Oui, 4,3% c'est pas tant que ça", mais en réalité il faut dézoomer un peu.
01:22 En fait, les femmes sont beaucoup moins souvent nommées sur des postes à responsabilité qui sont donc mieux payées.
01:28 Et ça, ça a un nom, ça s'appelle le plafond de verre.
01:30 D'ailleurs, c'est prouvé, les hommes haut placés nomment le plus souvent à des postes de pouvoir d'autres hommes.
01:36 Et encore une fois, ça, ça découle pas des compétences, ça découle du sexisme.
01:40 On peut également se poser la question de savoir pourquoi est-ce que les femmes occupent beaucoup plus souvent des postes à mi-temps plutôt que les hommes.
01:44 Et bien tout simplement, encore une fois, parce que la maternité, selon la société, elle incombe aux femmes.
01:49 Donc les femmes doivent souvent sacrifier leur carrière et passer à mi-temps pour pouvoir s'occuper de leurs enfants.
01:54 Après, au niveau des secteurs, on remarque également que les femmes font beaucoup plus de métiers qui sont dans le soin, dans l'aide, etc.
02:00 Et ça, c'est des métiers qui sont souvent moins bien payés.
02:02 Et bien ça s'explique également par l'éducation et par la construction sociale qui fait reposer sur les femmes ce rôle d'aidantes et de personnes dans le don de soi.