बैंकों में अप्रेंटिस की भर्ती करना घातक सिद्ध हो सकता है
वॉयस ऑफ बैंकिंग के फाउंडर अश्विनी राणा ने कहा कि बैंकों में आजकल अप्रेंटिस की भर्ती करने का जोर है। स्टेट बैंक, पंजाब नेशनल बैंक, सेंट्रल बैंक ऑफ़ इंडिया, यूको बैंक और जम्मू एण्ड काश्मीर बैंक ने अप्रेंटिस की भर्ती के लिए विज्ञापन दिया है। हर बैंक 2500 से 3000 तक अप्रेंटिस की भर्ती कर रहे हैं। इनको एक वर्ष के लिए रखा जाएगा और 10000 से 15000 हजार भत्ते के रूप में दिया जायेगा। इसके लिए लिखित परीक्षा से लेकर इंटरव्यू भी होगा। यानि जिस प्रकार से स्थाई कर्मचारियों की भर्ती होती है उसी आधार पर इनकी भी भर्ती को किया जाएगा। बैंक स्थायी कर्मचारियों की भर्ती न करके इन अप्रेंटिस से काम करवाना चाहता है जो कि घातक हो सकता है। यदि बैंक अधिकतर अप्रेंटिस को ही काम पर रखता है, तो स्थायी कर्मचारियों की भर्तियों में कमी आ सकती है, जिससे रोजगार की स्थिरता प्रभावित हो सकती है।
अप्रेंटिस को आवश्यक अनुभव और कौशल की कमी हो सकती है, जिससे जहां एक ओर बैंकिंग सेवाओं की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, वहीँ बैंक के डाटा की सुरक्षा को भी नुक्सान हो सकता है । बैंकों में ग्राहकों के डाटा की जिम्मेवारी बैंक की है और एक अप्रेंटिस, जो कि सिर्फ एक वर्ष के लिए बैंक में आएगा, पर भरोसा नहीं किया जा सकता ।
समय समय पर बैंको में जो धोखाधड़ी की घटनाएँ सामने आती हैं उनमें अधिकतर अस्थाई कर्मचारियों का हाथ होता है। ऐसे में अप्रेंटिस के रूप में बैंकों में भर्ती से जहाँ एक और स्थाई भर्ती में कमी आएगी वहीँ धोखाधड़ी की घटनाएँ भी बढ़ सकती हैं।
जहां एक ओर बैंकों की सुरक्षा और स्थाई भर्ती का मामला है, वहीँ इन अप्रेंटिस से जुड़े मुद्दे भी हैं। यदि इस दौरान ये ओवरऐज हो जाते हैं तो इनको आगे नोकरी मिलने में मुश्किल होगी। दूसरा बैंक ट्रेनिंग के बाद इनको स्थाई नौकरी नहीं देने वाले जो की इस योजना का नकारात्मक पक्ष है।
वॉयस ऑफ़ बैंकिंग की मांग है कि वित् मंत्रालय को तुरंत प्रभाव से इस अप्रेंटिस योजना की भर्ती पर रोक लगानी चाहिए और पर्याप्त संख्या में स्थाई कर्मचारियों की भर्ती करनी चाहिए।
अप्रेंटिस को आवश्यक अनुभव और कौशल की कमी हो सकती है, जिससे जहां एक ओर बैंकिंग सेवाओं की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, वहीँ बैंक के डाटा की सुरक्षा को भी नुक्सान हो सकता है । बैंकों में ग्राहकों के डाटा की जिम्मेवारी बैंक की है और एक अप्रेंटिस, जो कि सिर्फ एक वर्ष के लिए बैंक में आएगा, पर भरोसा नहीं किया जा सकता ।
समय समय पर बैंको में जो धोखाधड़ी की घटनाएँ सामने आती हैं उनमें अधिकतर अस्थाई कर्मचारियों का हाथ होता है। ऐसे में अप्रेंटिस के रूप में बैंकों में भर्ती से जहाँ एक और स्थाई भर्ती में कमी आएगी वहीँ धोखाधड़ी की घटनाएँ भी बढ़ सकती हैं।
जहां एक ओर बैंकों की सुरक्षा और स्थाई भर्ती का मामला है, वहीँ इन अप्रेंटिस से जुड़े मुद्दे भी हैं। यदि इस दौरान ये ओवरऐज हो जाते हैं तो इनको आगे नोकरी मिलने में मुश्किल होगी। दूसरा बैंक ट्रेनिंग के बाद इनको स्थाई नौकरी नहीं देने वाले जो की इस योजना का नकारात्मक पक्ष है।
वॉयस ऑफ़ बैंकिंग की मांग है कि वित् मंत्रालय को तुरंत प्रभाव से इस अप्रेंटिस योजना की भर्ती पर रोक लगानी चाहिए और पर्याप्त संख्या में स्थाई कर्मचारियों की भर्ती करनी चाहिए।
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00:00Now a days there is a new type of enrollment in the banks, which is apprenticeship enrollment.
00:07That is, state banks, central banks, Punjab National Bank, UCO Bank, J&K Bank,
00:15almost all the banks are going to enroll in apprenticeship.
00:21Approximately from Rs.2500 to Rs.3000 are being enrolled in banks under apprenticeship.
00:31Apprentice will be kept in the banks for a year to train them.
00:39But this apprentice will be enrolled on the same process as for recruitment.
00:49Whether it is their qualification, age limit, written test, interview.
00:56After that, they will be kept in the bank for a year in the name of training.
01:01This type of enrollment is being done instead of outsourcing and permanent employment.
01:09Apprenticeship Act 1961 is a very good act.
01:14According to that, the Indian government has also started the National Apprenticeship Training Scheme under Skilled India.
01:25It is being done in different industries.
01:27But apprenticeship is not at all appropriate in banks.
01:32The biggest reason for this is that there is a big issue of data security in banks.
01:37The money of the customers in the banks is the responsibility of the banks.
01:44If there is a theft or fraud in the data, then you cannot hold these apprentices responsible.
01:55However, the banks say that they will not let these apprentices work on the system.
02:02Then how will they get it done? No explanation has been given.
02:06Along with security, the age of the apprentice is a maximum of 28 years.
02:15There is some relaxation with the people of the category.
02:18But if he is already over age, then what will be his future after a year?
02:26He cannot go to a government job.
02:28Then after this apprenticeship, there is no assurance from the banks that they will be absorbed in the banks.
02:37That is, there is a question mark on what will happen to their future.
02:42The actual apprenticeship was started in 1961.
02:46In 2014, this government amended that act.
02:50Its purpose was that in the industrial sector, in the public sector,
02:55where apprentices will be kept, they will be given their qualifications later.