Tres puntos más importantes del manejo de la cultura organizacional - desarrollo profesional.
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AprendizajeTranscripción
00:00Hola, soy Ruth Valdés, directora de Cultura, Compromiso y Desarrollo Profesional en BBVA
00:10México. Si hablamos de tendencias del talento y del talento relacionado con la innovación,
00:16es muy importante que hablemos de cuáles son las preferencias de estas personas, porque
00:20están cambiando. Y viendo un poco el mercado, qué es lo que realmente valoran. Valoran
00:25por un lado la cultura de las organizaciones en las que se unen y por otro lado el desarrollo
00:29profesional que tienen. Por eso es muy importante, si hablamos de cultura, trabajar en temas
00:35de modelo de trabajo. Para estos perfiles innovadores y tecnológicos es muy importante
00:40los modelos de trabajo híbridos, donde se valora mucho la flexibilidad y la calidad
00:45de vida de las personas. También es muy importante poner foco en la diversidad e inclusión.
00:51Para ellos es muy importante unirse a empresas que tienen un compromiso estratégico y real
00:58con la diversidad e inclusión. Y en tercer lugar también diría que es muy importante
01:03el liderazgo. Los líderes que acompañan a estas personas desde que se unen a las organizaciones
01:08y cómo van creciendo a lo largo de los años. Y el segundo factor que mencionaba es el desarrollo
01:15profesional. Para el talento innovador es súper relevante poder desarrollarse, poder
01:20tener las skills necesarias en su día a día y progresar de una forma rápida en la organización.
01:26Y para eso es muy importante todos los programas de upskilling y de reskilling, usando inteligencia
01:32artificial, usando todas las innovaciones tecnológicas que existen, planes de carrera
01:37que ayuden a acelerar su crecimiento en las organizaciones y también modelos de mérito
01:43y de reconocimiento que permitan reconocer el talento y progresar en la organización.