10 COACHING

SUMA TV UAEH 13.1
SUMA TV UAEH 13.1
  • hace 3 meses
¡Sonríe! ¡Que nadie te quite tu sonrisa! ¡Tú puedes! ¡Claro que puedes!, ¿te suena? ¿cuántos “coaches” influencers conoces? ¿a cuántos sigues?
Cada día enfrentamos grandes desafíos. Pero, ¿por qué enfrentarlos directamente cuando, aparentemente, una simple sesión de coaching puede resolver todos nuestros problemas? ¿Ansiedad? ¡Solo necesitas pensar en positivo! ¿Problemas financieros? ¡Atrae la abundancia con el poder de tu mente! ¿Relaciones fallidas? ¡Échale la culpa al “karma” en lugar de a tus decisiones!
El coaching ha evolucionado casi en una religión secular, al menos cierto tipo de coaching. Pero no todo es malo; cuando se entiende y se aplica correctamente, el coaching puede ser extremadamente beneficioso para empresas, organizaciones y para el desarrollo personal. ¡Por eso es que coaching es el tema de hoy en El Lobby! ¡Iniciamos!

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Transcripción
00:30Pero, ¿por qué enfrentarlos directamente cuando aparentemente una simple sesión de coaching puede resolver todos nuestros problemas?
00:39¿Ansiedad? Solo necesitas pensar en positivo.
00:42¿Problemas financieros? Atrae la abundancia con el poder de tu mente.
00:47¿Relaciones fallidas? Échale la culpa al karma en lugar de a tus decisiones.
00:51El coaching ha evolucionado casi en una religión secular, al menos cierto tipo de coaching.
00:58Pero no todo es malo. Cuando se entiende y se aplica correctamente, el coaching puede ser extremadamente beneficioso para empresas, organizaciones y para el desarrollo personal.
01:08Por eso es que coaching es el tema de hoy en El Lobby. ¡Iniciamos!
01:28El Lobby
01:44Bienvenidos a esta emisión de El Lobby. Estamos completamente en vivo.
01:49Yo soy Itzel Ángeles. Agradezco a quienes nos acompañan a través del 13.1 de SUMA TV o bien desde nuestra página web www.uih.edu.mx-suma.tv
02:01También en nuestra SUMA TV, disponible para dispositivos Android y iOS.
02:06El día de hoy tenemos un tema muy interesante. Es el coaching.
02:11Así que para unirse a la conversación pueden usar el hashtag coaching, hashtag ellobby, hashtag suma TV y también dejarnos todos esos comentarios y experiencias en nuestro live de Facebook que al final de esta emisión estaremos leyéndoles.
02:25Para la plática de hoy tenemos un gran invitado, profesor investigador en el programa educativo de administración en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo,
02:34licenciado en economía por el Instituto Politécnico Nacional, maestro en economía regional por el Centro de Investigaciones Socioeconómicas de la Universidad Autónoma de Coahuila
02:44y doctor en economía por la sección Estudios de Postgrado de la Escuela Superior de Economía del Instituto Politécnico Nacional, Danae Duana Ávila. ¡Bienvenido!
02:55¿Qué tal doctor? Muchas gracias por estar acá para hablar de este tema que de pronto a veces se puede volver un poco polémico. ¿Qué es el coaching?
03:05Bueno, existen diferentes conceptos. Considero que es un aprendizaje personal en el cual se descubre, se desarrolla y se aplica la experiencia para cumplir objetivos.
03:21Por ahí existen diferentes conceptos también. Algunos nos dicen que es un arte, que es una disciplina, que es una metodología,
03:28pero todos convergen en donde se menciona que la experiencia es el punto central o medular. Intervienen dos elementos.
03:37Por un lado tenemos el coach y por otro lado el coachee, que básicamente es el cliente.
03:42Y en este caso esto surge después de la pandemia como un boom para atender problemáticas en las empresas.
03:49Básicamente lo que se quería era pues incrementar la productividad, la competitividad, el desarrollo de las habilidades de las personas.
03:56Recordemos que esto surge en 1994 con la teoría de Blanchard, donde se nos habla de las características personales que tienen las personas para lograr o para que podamos cumplir con estos objetivos.
04:11Y entonces vamos a hacer referencia al cliente. El cliente y el coach, que básicamente es el que nos va a llevar de la mano para poder atender el cumplimiento de metas,
04:23descubrir necesidades, pero sobre todo para ver qué tipo de coaching es el que necesitamos y atender en específico una problemática como lo mencionas.
04:33¿Qué tipo de coaching necesitamos? Ya hablamos al inicio como de todo esto que nos puede parecer coaching, porque de pronto vemos y a todo mundo se cree, se dice coach.
04:48Entonces, ¿qué no es el coaching?
04:50Bueno, un instructor, un consultor, un terapeuta, un psicólogo, si bien van a atender también un problema, pero es un problema en específico con base a una metodología.
05:03Entonces, ahí es donde podemos decir el consultor tiene la experiencia profesional, tiene la teoría, tiene la práctica, pero además se fortalece con esta formación que él tiene.
05:14Si bien también hay experiencia, pero todos estos factores o actividades que él va a desarrollar para cumplir un problema en el cual la empresa pueda cumplir sus objetivos.
05:26Básicamente los dos objetivos que se desarrollan en la ciencia económica, minimizar costos, maximizar beneficios.
05:33El instructor cumplir una meta, el psicólogo atender algún problema también que tiene que ver con cuestiones de salud.
05:42Y en términos de un terapeuta, pues un terapeuta nos va a ayudar a prevenir y si no nos ayuda a prevenir, pues nos va a ayudar a controlar algún problema que se tenga.
05:56Entonces, esos serían los que no son un coaching o las personas que no son un coaching.
06:03Ya nos va quedando más claro porque a veces a través de las redes sociales vemos a estos influencers que con su experiencia nos quieren compartir,
06:14o se dicen coaches, coaches de vida.
06:17¿Cuáles son estos tipos de coaching? ¿Cómo los podemos diferenciar?
06:22Hay una clasificación que en lo personal me gusta, que es por contenido o por metodología.
06:29En el caso de la agrupación por contenido, pues ahí hablamos del coaching personal.
06:34Básicamente ahí lo que vamos a buscar es ese bienestar personal para tener una vida correcta, sana, adecuada, como podamos nosotros entender este concepto de manera práctica.
06:48Tenemos el coaching deportivo, ahí básicamente vamos a hablar de un trabajo en equipo para cumplir ciertos objetivos del mismo.
06:56Tenemos también por ahí el organizacional.
06:59¿Qué es lo que queremos en el organizacional?
07:02Pues cumplir ciertos objetivos que nos permitan o que permitan a la organización crecer, mantenerse o expandir su participación en el mercado.
07:11En términos metodológicos tenemos el sistémico, que ya sabemos que una acción nos va a llevar a un objetivo.
07:19Tenemos por ahí también el ontológico en cuestiones de mejorar la forma de expresarnos.
07:26Tenemos el cognitivo, aspectos mentales, el coercitivo también, que vendría a ser esa parte de control.
07:34Tenemos también por ahí el de inteligencia emocional, cuestiones que nos ayudan a mejorar, a desarrollar habilidades.
07:44Y por ahí también tenemos el de programación neurolingüística.
07:48¿Qué es lo que queremos? ¿Hacia dónde nos vemos? ¿Y cómo vamos a cumplir esos objetivos?
07:52Yo creo que existe una gran variedad, pero estas dos agrupaciones en lo particular creo que nos agrupan alguna problemática que estemos viviendo,
08:01tanto de manera personal como en el sector productivo público.
08:05Claro, ¿cuánta responsabilidad tiene el coaching? Tanto para las empresas como para nosotros,
08:13que tal vez busquemos un camino, un tipo de coaching, y nos encontramos con un tipo de coaching coercitivo.
08:24Ahí es cuando se pone peligroso.
08:27A través justo de las redes sociales es que hemos lanzado una pregunta que les invito a ver y comentar en nuestra siguiente sección, que es Point of View.
08:47Gracias a quienes han participado en esta encuesta.
08:53Vamos entonces con la pregunta.
08:55Cuando se atiende y se aplica correctamente, ¿el coaching puede ser extremadamente beneficioso para el desarrollo personal?
09:03¿Estás de acuerdo con esto?
09:05Entonces tuvimos ahí tres opciones.
09:08Totalmente de acuerdo con el 13%, totalmente en desacuerdo, 41%, y neutro con el 46%.
09:18Entonces ahí podríamos subrayar cuando se aplica, se atiende el coaching correctamente.
09:27Y lo decimos justo por eso, porque de pronto tenemos muchísima información a través de las redes sociales
09:33y también por experiencia que hemos podido encontrar.
09:36De pronto algunos cursos, por ejemplo, de un fin de semana y de esos de que saliendo del curso no le puedes decir a nadie lo que ocurrió en ese curso.
09:46¿Ese tipo de coaching podría ser este que nos compartes, coaching coercitivo?
09:53Sí, como tal existe una polémica.
09:56Si es como tal un área en la cual se otorga algún grado, todavía como tal existe esa polémica.
10:06¿Por qué? Pues porque se ofrecen diplomados, especialidades, incluso hasta maestrías.
10:14Sobre todo en la parte del sector o en el sector privado.
10:18Entonces, por lo tanto, debemos de tener muy claro qué es lo que queremos.
10:22Y se dice que lo ideal para escoger un coach es una o dos sesiones y ver si es realmente lo que queremos.
10:32Si nos permite identificar nuestras necesidades, porque recordemos que somos el cliente.
10:38Si nos permite identificar nuestras necesidades.
10:40Si precisamente de acuerdo a su historial, a su experiencia, cumple con lo que nosotros queremos.
10:47Es decir, nos va a permitir atender o llegar a esas metas.
10:52Entonces, eso es lo que tenemos que estar buscando cuando queremos encontrar al coaching correcto.
10:59Es decir, que nos permita ya sea en lo personal desarrollar habilidades.
11:04Básicamente, ¿no? Es lo que queremos.
11:06Pero todo eso va a partir o va a surgir de esa relación entre coach y coach.
11:13Así es. Y para que no nos tomen el pelo, ¿qué tipo de certificaciones pueden avalar a un buen coach?
11:21Que bueno, ya también nos compartías algunas características y que subrayemos nosotros.
11:27Vamos a ser el cliente, el que nosotros vamos a elegir a esa persona.
11:31Pero entonces, ¿qué certificaciones podríamos considerar o buscar para considerar a un coach?
11:39Sí, bueno, yo creo que la que se conoce a nivel internacional es la que otorga la Federación Internacional de Coaching.
11:45Por ahí tenemos también la de la Asociación Española de Coach.
11:48Entonces, yo creo que son de las de renombre y de las que podemos tomar como base para contratar al coach que estamos buscando.
11:59Hay mucho a través de redes sociales, opiniones encontradas, que también del tipo de coaching que se aplica en las empresas.
12:08Justamente también estos coaches que se hacen llamar y todo lo que pueden desarrollar en una persona, ¿no?
12:15Si no tienen justamente estas certificaciones o esta preparación adecuada.
12:20Entonces, los invito a que vayamos con nuestra siguiente sección que es hashtag y a través de la cual conocemos
12:26lo que los internautas están opinando en este momento con el hashtag coaching.
12:37El problema de la superación personal y los coaching es que nunca leen a los filósofos,
12:42sino a interpretaciones parciales que hacen suyas de manera chafa y se creen con la capacidad para difundirla.
12:50El coaching transformacional se basa en la filosofía del superhombre de Nietzsche.
12:54No existe la moral ni la culpa, cada uno forma su propia moral, la vida es un juego.
12:59Esa ideología fue asumida por Hitler, solo para que tengas una idea del peligro que representa esa secta.
13:08Eso del coaching y en particular el coaching coercitivo, un peligro latente para muchas personas.
13:14Recuerdo grupos en Guadalajara como los mentados Dame4 o algo así que tienen presencia en varias ciudades y países
13:21y solo cambian de nombre pero siguen estafando mental y económicamente.
13:27Lo que hace Tematch se llama coaching coercitivo y hay varias iniciativas en espera de ser aprobadas para prohibirlo a nivel federal.
13:34Países como Francia ya lo tienen penado porque moldear psicológicamente a alguien sin tener conocimientos de psicología es peligroso.
13:43He estado escuchando testimonios y análisis sobre cómo el coaching ya está siendo calificado de movimiento sectario coercitivo,
13:50uno de los videos concluía, por ejemplo, que el coaching en las empresas busca crear personas rentables, sumisas, que se auto exploten con una sonrisa.
14:05Mucha crítica ante el coaching transformacional y el coaching coercitivo que puede llegar a ser muy peligroso.
14:15¿Cómo podemos blindarnos ante estos dos tipos de coaching, doctor?
14:20Yo creo que básicamente es la forma en que vamos a elegir al coach correcto.
14:27Si bien ya mencionamos cuáles son las características que debo ver para elegirlo y sobre todo partir de la experiencia.
14:35Si bien las certificaciones no me garantizan, pero sí yo creo que yo puedo sugerir una o dos sesiones con el coach
14:44y ver si efectivamente cubre mis necesidades.
14:48Es decir, si es para la empresa, primero las características que requiero y sobre todo esa experiencia hacia el personal, hacia la institución.
14:59Y sobre todo recordemos que estamos trabajando con seres humanos, que son la pieza clave para la toma de decisiones en una institución.
15:08¿Cuántas veces no hemos escuchado de esa formación de subgrupos por una mala orientación o el trabajo en equipo no se desarrolla de manera correcta
15:19y no lleva a cumplir esos objetivos o esas metas?
15:22Recordemos que básicamente el sector privado trabaja por metas y esas metas están muy asociadas a las estrategias y a los objetivos que se quiere cubrir.
15:32Bien, esa responsabilidad de moldear a alguien, al personal, a una empresa utilizando herramientas que pueden ser, si no se utilizan responsablemente,
15:46pueden ser peligrosas y dañinas, como ya lo mencionabas doctor, que están trabajando con seres humanos.
15:54Entonces ese cuidado nosotros al informarnos de qué tipo de coaching estamos buscando.
16:00Y bueno, ya hablamos un poco de los peligros de estos tipos de coaching con los que tenemos que tener cuidado también,
16:07pero vamos a hablar ahora también de lo positivo, porque hay muchos tipos de coaching, no todos son como los que veíamos un poco en el hashtag,
16:16no todos son como estos influencers que se dicen coaches, sino que también hay este coaching que es positivo para las empresas,
16:24positivo para nosotros, para el desarrollo personal.
16:27Entonces, que nos pudieras hablar de eso.
16:29Sí, bueno, yo creo que básicamente lo que queremos es desarrollar habilidades, generar esas fortalezas que tenemos, prácticamente están asociadas a la definición,
16:41descubrir, desarrollar y aplicar.
16:43Básicamente ese aprendizaje personal que tenemos y a lo largo de la vida, decíamos que esto no es nuevo, incluso se toman experiencias de nuestros adultos mayores,
16:56en los cuales ellos tienen esa parte muy cercana a lo que es la realidad.
17:02Yo creo que también en una empresa, en una institución, lo que quiere es esa parte de competitividad, de productividad, de crecimiento.
17:12Decíamos al inicio ese proceso de cumplir o satisfacer un mercado para continuar con un proceso de expansión.
17:23Yo creo que cuando se cumplen esos objetivos, la organización está viendo tangible esos coaches que realmente le ayudan a crecer,
17:35en términos de los seres humanos con los que está trabajando y en términos de empresa.
17:43Así es, no todos los tipos de coaching son malos y es que en redes sociales justo encontramos ese malestar,
17:50porque ya tuvimos esas malas experiencias y se ha viralizado y se ha popularizado tanto estos tipos de coaching peligrosos,
17:58entonces por eso de pronto dejamos de lado y quitamos la vista del coaching que puede ser beneficioso para las empresas,
18:06para nuestro desarrollo personal.
18:08A través también de redes sociales es que encontramos material interesante, divertido,
18:14que vamos a exponer en nuestra siguiente sección tan esperada y la favorita en este espacio,
18:19el Top Meme de la semana.
18:39Gracias por sus aportes y recuerden que también próximamente después de la emisión del programa
18:45pueden buscarlos en nuestras redes sociales Suma TV UAEH, compartirlos y de esta manera también entender y difundir el tema que es coaching.
18:55Vamos entonces con el número uno en este Top Meme de la semana.
19:02Tenemos este meme doctor, mientras tanto el coaching.
19:05Me he sentido muy triste.
19:07Pues échale ganas, pero es que son 500 pesos.
19:12Pues ha pasado.
19:15De la experiencia salen estos memes.
19:20Sí, yo creo que es válido que se perciba por este servicio que se da,
19:27pero yo creo que sí, efectivamente se está cumpliendo el objetivo.
19:31Creo que todos estamos dispuestos a pagar siempre y cuando se obtienen los resultados que esperamos,
19:36pero es interesante lo que las personas opinan.
19:40Que sea por lo justo.
19:42Vamos con el número dos en este Top Meme de la semana.
19:48Nunca permitas que alguien te lleve a un curso de coaching.
19:53Y bueno, es lo que justo reafirma esta idea que tenemos que todos los tipos de coaching son malos,
20:01pero no, estamos hablando justo de estos cursos de los que después ya no pueden hablar las personas
20:06y que tienen que hacer un pacto de secreto en donde pues casi casi no sé qué les fuera a pasar
20:11si hablaban de lo que se vivía en esos dos días de curso.
20:14Pero ya sabemos que es o el coaching transformacional o el coaching coercitivo y que pueden ser peligrosos.
20:20Ya nos va quedando más claro.
20:23Vamos con el siguiente meme en este Top Meme de la semana.
20:29Tu cara cuando te das cuenta que el coaching libera tu potencia.
20:34Bueno, hablamos de lo positivo.
20:37Yo creo que son los dos escenarios, pero yo creo que lo que más se viene a la mente siempre son las malas experiencias.
20:46Eso es lo primero que recordamos y es lo que compartimos.
20:49Pero aquí podemos ver también que no todo es malo.
20:53Si efectivamente recurrimos al coaching correcto, pues desarrolla nuestras habilidades,
21:00nos permite crecer y sobre todo pues tenemos más claras las metas,
21:05los objetivos y lo que queremos tanto como persona como dentro del lugar donde nos encontramos laborando.
21:12Si estamos hablando del sector privado, también puede ser del sector público.
21:15El coaching correcto y sano.
21:18Vamos con el número cuatro y el último meme en este Top Meme de la semana.
21:24Cuando en el trabajo te obligan a ir a cursos de coaching.
21:28Es que me siento sucio.
21:31Y bueno, también ahí como que podríamos subrayar la palabra obligan.
21:39Pues ahí cómo podrían manejar las empresas, el invitarles o cómo lo manejan.
21:46Yo creo que cuando ponemos una sanción o un premio es cuando hacemos las cosas correctas.
21:52Pero yo creo que también por cuestión cultural debemos hacerlo.
21:56Yo creo que siempre se aprende algo en los cursos y tomar lo que nos va a permitir desarrollarnos como personas.
22:04Y entonces eso es lo que debemos hacer y no obligarnos o decir que va a haber un incentivo porque iríamos por el incentivo
22:11o vamos porque nos van a descontar o por la sanción o por el descanso que vamos a tener.
22:18Entonces yo creo que también sería jugar un poquito con el cognitivo o con el coaching de inteligencia emocional.
22:27Que serían algunas de las opciones en donde qué es lo que queremos.
22:30Y también hacer referencia que existe también el sistémico que tenemos que cumplir.
22:37Si queremos llegar a un objetivo, pues cuáles serían las formas para llegar a ese objetivo.
22:43Entonces yo creo que eso serían como que las recomendaciones o lo que podemos decirles a nuestros empresarios.
22:51Que no llegar al extremo de la sanción o el premio para poder hacer la actividad que queremos.
22:57Claro, y es entonces ya cuando justo como lo decía el Meme, nos empezamos a sentir sucios porque sentimos que estamos ahí
23:06haciendo lo que quieren que hagamos y no fluye esto de manera sana.
23:13Compartimos algunos comentarios que nos han hecho llegar a través de redes sociales y nos dice María Scalera
23:19qué interesante tema, lo oí siempre trayéndonos temas de vanguardia.
23:22Muchas gracias María por siempre seguir este espacio.
23:25Jorge Ortega, saludos a toda la producción.
23:28Saludos Jorge.
23:29Tantos tipos, nos dice Scarlett Cameo, tantos tipos de coaching y la mayoría de quienes se llaman coaches en redes
23:36no tienen ni idea de lo que implican ni de los temas que hablan.
23:41Tal vez igual hasta en la bio de algún influencer podemos leer coach.
23:47Y entonces igual le podemos preguntar, bueno, ¿cuántos tipos de coaching conoces?
23:52Y nos dice Omar Rodríguez, ¿el coaching coercitivo está relacionado con el positivismo tóxico?
23:59Yo creo que depende, depende de cada persona y como lo vea, es decir, ¿qué va a tomar de ese coercitivo?
24:05Si nosotros estamos viendo que está jugando un papel importante con la parte emocional,
24:10yo creo que lo correcto es decir, este no es el que estoy buscando, no es el correcto.
24:15Pero yo recomendaría las sesiones, una o dos sesiones y con eso podemos ver si es lo que queremos.
24:21Yo creo que es como la recomendación que les puedo hacer.
24:23Ahí está la recomendación.
24:25Muchas gracias doctor por haber estado acá.
24:27Hasta la próxima.
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