Trois nouveaux cas de déblocage anticipé de l'argent de l'épargne salariale vont voir le jour grâce à un nouveau décret qui entrera en vigueur le 6 juillet.
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00:00Oui, le premier changement concerne les possibilités de déblocage.
00:03En théorie, l'argent qui est investi sur un plan d'épargne-entreprise est bloqué
00:06pendant une durée de 5 ans, sauf dans certaines situations, par exemple en cas de mariage,
00:11en cas d'achat de votre résidence principale ou en cas de rupture du contrat de travail.
00:15Trois nouvelles situations ont été ajoutées, par exemple si vous effectuez des travaux
00:20de rénovation dans votre résidence principale, si vous achetez un véhicule propre, par exemple
00:25électrique ou hybride, ou encore si vous effectuez des dépenses en tant que proche
00:29aidant d'une personne malade.
00:31Autre bonne nouvelle, si votre employeur effectue ce qu'on appelle un versement unilatéral
00:36sur votre plan d'épargne-entreprise, c'est-à-dire sans aucune autre contribution de votre part,
00:40le plafond annuel est désormais beaucoup plus élevé, il est passé de 927 à 3000
00:45euros, voire 6000 euros dans certaines situations.
00:48Et puis autre changement qui a été mis en place cette année, si vous êtes bénéficiaire
00:51de la prime de partage de la valeur, qu'on appelait aussi la prime Macron, elle peut
00:55désormais être intégralement investie dans le plan d'épargne-entreprise afin de
01:00la faire fructifier.
01:01Donc au total, des mesures intéressantes, à la fois en termes d'impôts et de pouvoir
01:06d'achat, mais qui malheureusement ne vont pas concerner tous les salariés puisqu'en
01:09France, seuls 45% des employés bénéficient d'un plan d'épargne-entreprise.