Droit du travail : tous les intérimaires doivent savoir ça !
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00:00Quatre choses que tu dois absolument savoir si jamais tu es intérimaire. Premièrement, tu as le
00:04droit à l'égalité de traitement, c'est-à-dire que tu dois bénéficier des mêmes conditions de travail
00:09que les autres salariés au sein de l'entreprise et des mêmes conditions de rémunération. Par
00:12exemple, si les salariés au sein de l'entreprise ont des tickets resto, toi aussi tu dois
00:16en avoir. Si jamais tu remplaces quelqu'un sur son poste, tu ne peux pas être payé moins que
00:20cette personne, donc à minima tu seras payé pareil ou plus. Deuxièmement, l'entreprise utilisatrice
00:25elle ne peut pas vous faire travailler sur n'importe quel poste. Sur votre contrat de mise à
00:29disposition, il doit figurer précisément quel poste vous allez occuper. Donc si par exemple on
00:34vous a pris pour une mission d'intérim pour faire de l'accueil, on ne peut pas au milieu du contrat
00:38finalement vous demander de faire le ménage. Troisièmement, vous avez une visite médicale
00:42obligatoire. Lorsque vous acceptez une mission d'intérim, vous devez faire une visite médicale
00:46dans les trois mois qui suivent le début de votre mission, sauf si vous en avez déjà fait une
00:50précédemment et qu'elle est encore valable. Quatrièmement, vous avez droit au congé payé,
00:54tout comme les autres salariés au sein de l'entreprise. Pour les missions qui sont courtes
00:58où il est difficile de pouvoir poser ses congés, à la fin de votre contrat vous allez percevoir
01:02une indemnité compensatrice de congés payés. Également, les agences d'intérim peuvent pas
01:07vous imposer de poser des congés, notamment dans des périodes qui sont creuses pendant votre contrat.
01:11En revanche, si jamais l'entreprise utilisatrice ferme temporairement, par exemple pendant l'été
01:15pendant une semaine, vous devrez poser des congés.