Yargıtay, milyonlarca işçiyi ilgilendiren önemli bir kararın altına imza attı. Yüksek Mahkeme, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti.
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Maaşının gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldı, Haklı iş fesliği nedeniyle iş yerine dava açtı.
00:10Yargıtay ise milyonlarca işçiyi ilgilendiren kritik bir karar verdi.
00:14Dava konusu olay Ankara'da yaşandı.
00:17Bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrılan kişi,
00:26iş aktiğini, haklı nedenle fes ettiğini ileri sürdü.
00:29Ködem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle ödenmesi için iş yerine dava açtı.
00:37İlk derece mahkemesi, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğini belirtti.
00:43Ancak Nisan ayı ücretinin sözleşmenin feslinden 5 gün sonra, 28 Mayıs 2019'da ödendiğini kaydetti.
00:51Mahkeme, kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ücretinin ödenmesi nedeniyle davacının ködem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
00:59Karar sonrası davalı işveren ise süreci istinafa taşıdı.
01:03Ücretin sadece bir kereye mahsus olarak gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu.
01:09Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bulurken işverenin istinaf başvurusunu reddetti.
01:16Bunun üzerine ise işverende kararı temizletti.
01:19Temiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmetti.
01:30İlk derece mahkemesinin kararını onadı.