Leyes y beneficios

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¡Conoce la Ley de Equidad y Desarrollo para personas con discapacidad!   Resaltamos los artículos 35 y 36 del Decreto 160-2005, que establecen la obligación de contratar personas con discapacidad y los beneficios fiscales para las empresas que lo hacen. Juntos, estamos construyendo una sociedad más inclusiva donde #MiCapacidadEsLaQueCuenta.   Comparte y ayuda a difundir esta información vital.  #InclusiónLaboral #LeyDeEquidad #Discapacidad #DerechosHumanos #Honduras #DesarrolloInclusivo #OEI #UNCIH #FOAL #CES #MiCapacidadEsLaQueCuenta

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00:00En el Decreto 160.2005, en el que se aprueba la Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad,

00:08uno de los artículos más importantes para los empleadores es el 35, en el que cita

00:14Las entidades de la administración pública y las empresas de carácter privado

00:19están obligadas a contratar un número mínimo de personas con discapacidad.

00:24De 20 a 49 trabajadores, 1 persona con discapacidad.

00:29De 50 a 74 trabajadores, 2 personas con discapacidad.

00:34De 75 a 99 trabajadores, 3 personas con discapacidad.

00:39Y por cada 100 trabajadores, 4 personas con discapacidad deben laborar en la empresa.

00:47Con el cumplimiento del artículo anterior, cada empresa será beneficiada según lo cita el artículo 36.

00:54Será deducible del impuesto sobre la renta las donaciones o aportes destinados a instituciones públicas o privadas

01:02que trabajan en beneficio del sector y los salarios pagados a las personas con discapacidad.

01:09Abriendo caminos hacia la inclusión laboral. Mi capacidad es la que cuenta.

01:14Esta es una campaña de OEI, UNCI, FOAL, CES.

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