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CortometraggiTrascrizione
00:00La parità di genere sul posto di lavoro è un fattore decisivo per la crescita economica
00:09e la competitività delle imprese. A sciogliere ogni dubbio sono i risultati del nuovo studio
00:13sul gender pay gap realizzato da Arail in collaborazione con GTA Italia, con il supporto
00:19dell'ufficio studi di PwC. Non è solo un tema etico, è anche un tema
00:23competitivo e ovviamente persone felici sono contenti del lavoro che fanno e quindi in
00:29qualche modo aiutano l'azienda a funzionare meglio.
00:32I numeri dello studio, presentato nel corso di un convegno alla torre PwC, nel cuore
00:37dell'innovativo quartiere milanese di City Life, parlano chiaro. A 5 anni dalla laurea
00:42in una delle discipline STEM, in Italia una donna guadagna 200 euro al mese in meno rispetto
00:47a un collega uomo di pari livello, un divario salariale che negli anni continua ad aumentare
00:52fino a determinare un gap del 14,5% nel trattamento economico a sfavore delle donne.
00:58E' più che un discorso di remunerazione a parità di ruolo, è un discorso di opportunità
01:05e accesso ai vari ruoli. Dobbiamo trovare il modo e ci stiamo adoperando in quella direzione
01:11per far sì che l'accesso al progresso di carriera sia consentito a tutti. Quello che
01:17per noi è importante è il contributo al valore aggiunto creato e riuscire a dare
01:23opportunità a chi le merita, a chi le desidera in modo paritetico è assolutamente imprescindibile.
01:28Diciamo che affrontare questo fenomeno aiuterebbe a liberare risorse e a contrastare anche quell'inverno
01:35demografico che di fatto rischia nel prossimo futuro di andare a minare tutto un sistema
01:41economico, quale il sistema pensionistico, il sistema di sostentamento dalla sanità
01:45eccetera. Lo studio cita il caso di JTA Italia che in un contesto nazionale tutt'altro che
01:51incoraggiante si pone come modello virtuoso nell'assicurare la parità di genere in azienda.
01:56Abbiamo diverse politiche, tutte politiche integrate tra loro, tra cui sicuramente l'elemento
02:02principale per noi è il parlare del fenomeno. Abbiamo all'interno un D&I committee che aiuta
02:09ad affrontare queste tematiche, abbiamo una certificazione sugli global equality standard,
02:16sicuramente tra le politiche c'è il congedo parentale unificato sia per i padri che per
02:22le madri e allo stesso tempo il contemperamento della vita personale con il lavoro.