Mediafamily
Mediafamily
  • il y a 2 mois
À propos de Dougs

Dougs, c’est l’expert-comptable en ligne qui vous simplifie vraiment la vie !
Aucune saisie manuelle, des conseils fantastiques et c’est sans engagement.
1 mois d’essai gratuit : https://www.dougs.fr?r=bRVSu4b1pf
----------------------

L'Importance des Conseils d'Experts
Créer une entreprise implique de nombreuses compétences, que ce soit en gestion, en comptabilité, en fiscalité ou en marketing. S’entourer de conseillers compétents est essentiel pour éviter les erreurs de débutant. Voici quelques types de conseillers qui peuvent faire la différence :

Un expert-comptable : pour optimiser votre fiscalité et gérer vos obligations comptables.
Un avocat d’affaires : pour vous aider dans la rédaction des statuts et la gestion juridique de votre société.
Un coach ou mentor : pour bénéficier de conseils stratégiques et profiter de leur expérience entrepreneuriale.
Éviter l'erreur : vouloir tout faire soi-même
Trop d'entrepreneurs essaient de gérer tous les aspects de leur entreprise seuls. Si cela peut paraître économique, cela peut vous coûter plus cher à long terme en termes d’erreurs, de temps perdu, et de manque d’expertise.
Transcription
00:00Salut, c'est Patrick Dedux, l'expert comptable qui te simplifie la vie.
00:04Écoute, aujourd'hui, on va parler de salaire et de dividende,
00:08parce que si tu es à la tête d'une SASU, un impôt sur les sociétés,
00:11ou d'une SS, un impôt sur les sociétés, avec une grosse répartition de capital pour toi,
00:16eh bien nécessairement, tu vas avoir deux choix au moment de te rémunérer,
00:21soit d'un côté prendre des salaires, de l'autre côté des dividendes, ou peut-être les deux.
00:26Bon, écoute, il n'y a pas nécessairement une meilleure situation systématiquement par rapport à une autre,
00:33il y a juste une combinaison du tout,
00:36et je vais t'expliquer comment choisir entre l'un et l'autre, ou l'un et l'autre.
00:40T'es prêt ? Écoute, je t'ai préparé un sommaire.
00:42Le sommaire, c'est quelle est la rémunération obligatoire,
00:47comment se rémunérer, comment choisir entre justement salaire ou dividende,
00:52quelles sont les conséquences du salaire, quels sont le cumul entre le salaire et les dividendes,
00:58et puis quelques astuces à connaître pour la fin.
01:00T'es prêt ? Allez, wow, let's go !
01:03On va commencer tout de suite effectivement par une première question.
01:07Est-ce que la rémunération du président d'une société par action simplifiée unipersonnelle est-elle obligatoire ?
01:17La réponse, non, non, parce que tout simplement,
01:20il n'existe aucune rémunération obligatoire lorsqu'on est président d'une SASU, comme associée unique, ou d'une SAS.
01:28Pourquoi ? Parce qu'il n'y a pas de code du travail, tu oublies l'espèce de gros bouquin rouge, tout ça, poubelle.
01:35Il n'y a pas non plus de salaire minimum.
01:37Alors j'aimerais dire qu'il n'y a pas de salaire maximum non plus, mais ça c'est faux,
01:40parce que d'un point de vue fiscalité, tu peux être rattrapé pour ce genre de choses.
01:44Il n'y a pas de système de congé payé et tu as tous les choix pour décider ou non de te verser une rémunération.
01:53Alors quand même un petit peu quelques infos supplémentaires, d'accord ?
01:57Parce qu'en pratique, je l'ai dit, tu peux te verser un salaire, tu peux te distribuer des dividendes,
02:02tu peux cumuler les salaires et les dividendes ou ne rien te verser, d'accord ?
02:06Et donc si tu ne te donnes pas de salaire, eh bien tu n'auras pas de charge sociale.
02:13Il n'y aura pas de retenue d'un point de vue salarial et il n'y aura pas de charge patronale,
02:18parce que tout simplement, comme tu n'émettras pas de butin de salaire, eh bien il n'y aura pas de cotisation sociale.
02:25C'est hyper important de bien le comprendre, parce que parfois on me dit bon ok,
02:29alors même si je touche zéro, est-ce que je suis obligé de faire des butins de salaire ?
02:32La réponse est non.
02:32À partir du moment où tu ne commences pas à faire un butin de salaire,
02:37eh bien tu peux vivre une vie complète de président de SAS ou de SASU sans jamais te verser un salaire
02:42et sans jamais te donner un butin.
02:44Par contre, si tu commences à émettre des premiers butins,
02:48sauf à te faire radier auprès de l'URSSAF, eh bien tu vas être obligé de continuer d'en faire.
02:54Donc retiens bien cela, zéro salaire égale zéro charge sociale
02:59et il n'y a forcément pas d'impôt sur le revenu qui est lié au salaire.
03:02Ça c'est la grosse différence si tu es par exemple gérant d'URL ou de SARL
03:07où tu seras obligé de verser des cotisations sociales obligatoires quoi qu'il arrive.
03:13Deuxième grand point aussi dans tes statuts, ne prévois pas ton butin de salaire.
03:17Ça ne sert à rien.
03:19C'est même en kikinant au plus haut point.
03:21Donc tu dis simplement que tu auras la liberté de te verser des rémunérations ou pas.
03:25Donc rien de spécial à mettre.
03:27Bon, ça c'était la première partie.
03:29La seconde partie, qu'est-ce qu'on peut dire ?
03:32C'est comment est-ce qu'on fait pour se rémunérer en SASU ?
03:34Eh bien, je t'ai donné déjà un petit élément d'indice.
03:37C'est que tu es obligé de faire un butin de salaire.
03:40C'est obligatoire.
03:40À partir du moment où tu décides de te verser une rémunération mensuelle,
03:45tu es obligé de faire un butin de paie comme un salarié normal.
03:49Par ailleurs, tu vas avoir exactement les mêmes obligations qu'un salarié au niveau des adhésions.
03:58Je pense aux caisses de retraite, de prévoyance, etc.
04:01Il y aura une seule qui t'échappera, c'est que tu ne pourras pas cotiser à France Travail,
04:05ce qu'on appelait Pôle emploi auparavant.
04:07Donc ça, tu l'oublies complètement.
04:09Là, oui, il y a des cotisations sociales.
04:13Oui, ça va coûter cher.
04:14On le sait, ça coûte environ 80% par rapport au salaire net.
04:18C'est-à-dire que quand tu te donnes 100 euros dans la poche,
04:21tu as 80 euros qui sont partis ailleurs,
04:24qui sont sous un format de retenue salariale et de charge patronale.
04:29On ne se rend pas très bien compte quand on est salarié
04:31et qu'on touche son propre butin de salaire, on ne regarde que ce qu'il y a en bas.
04:34La réalité, c'est qu'en haut, ça caillasse un peu fort au niveau des cotisations.
04:40Par contre, il y a un petit avantage, c'est que ça baisse l'impôt sur les sociétés.
04:44Et oui, parce que ça, c'est un grand principe.
04:46Plus tu vas gagner d'argent, plus tu vas baisser ton niveau d'impôt sur les sociétés.
04:51Et donc, il faut tenir compte de ce système-là,
04:54qui fait que c'est un avantage majeur de se donner une rémunération,
04:59puisque ça se donne avant le calcul de l'impôt sur les sociétés.
05:02Donc, ça baisse.
05:03Alors, je vais faire une démonstration chiffrée qui va te permettre de comprendre.
05:07Donc là, je suis allé sur ni plus ni moins que le site.
05:11Et donc, quand on a une rémunération brute de 3 000 euros, par exemple,
05:17eh bien, tu vas te retrouver avec un coût total de 4 226 euros.
05:22Donc, j'ai voulu justement l'illustrer.
05:24Donc, salaire brut, 3 000 euros.
05:26Les charges sociales, 1 226.
05:28Un total de 4 226 euros.
05:31Ça te fait un salaire net de 2 348.
05:33Et quand tu compares les 4 226 et les 2 348,
05:37eh bien, tu as un taux de 80%, très exactement.
05:40Ça coûte très, très, très, très, très, très cher.
05:44Et ça, c'est quelque chose, effectivement.
05:45Donc, on va revenir dessus pour reprendre.
05:48Mais comme je te l'ai dit,
05:49tu vas avoir une baisse de ton impôt sur les sociétés.
05:51Et donc, avec cette baisse de ton impôt sur les sociétés,
05:54comment ça va se passer ?
05:55Eh bien, on va retenir le salaire brut,
05:56parce que c'est bien ça dont il s'agit.
05:58Ce sont des charges, pour ne pas parler,
06:00on va tenir compte des charges sociales patronales.
06:03Le tout va faire 4 226 euros.
06:06Et je vais avoir une économie d'impôt sur les sociétés à 1 056 euros,
06:11en supposant que mon taux de hausse est à 25%.
06:14Et ça me fera un coût réel de 3 170 euros.
06:19Voilà quel est le coût réel.
06:20Ce ne sera pas 4 226 euros, comme tu peux le voir.
06:24Ce sera en fait le coût réel ici de 3 170 euros.
06:28Donc ça, il faut que tu comprennes bien ce phénomène-là.
06:32Plus tu vas te donner de rémunération,
06:34plus tu vas baisser ton taux d'impôt sur les sociétés.
06:36Enfin, plus tu vas baisser ton impôt sur les sociétés.
06:39Alors, je rappelle qu'en France, il existe deux taux d'impôt sur les sociétés.
06:43Le premier est à 15% pour les 42 500 premiers euros de bénéfice.
06:50Pas de chiffre d'affaires, de bénéfice.
06:52Et au-delà des 42 500 euros, les sommes seront frappées à 25%.
06:56Pour faire ultra simple, si tu fais 52 500 euros de bénéfice,
07:0042 500 seront à 15% et les 10 000 à 25%.
07:05Bon, ça, c'était la fin de la deuxième partie.
07:08On va étudier la troisième pour se dire,
07:11mais au fait, quelles rémunérations dois-je me donner en SASU ou en SAS ?
07:17Alors, par exemple, si je me donne 600 heures de SMIC dans l'année,
07:22je rappelle que c'est peut-être sous un format de 12 butins de salaire dans l'année
07:27qui va du 1er janvier au 31 décembre en matière civile.
07:30En matière, effectivement, sociale.
07:32Si tu te donnes 600 heures de SMIC, ce qui fait 6 990 euros au 1er janvier 2024,
07:39ça te fera à peu près 582,50 euros bruts
07:43qui te permettront de valider tes quatre trimestres de retraite.
07:46Donc, vise peut-être un peu 600 euros au cas où le SMIC vienne à évoluer.
07:51Et dans ces cas-là, tu valideras tes quatre trimestres de retraite.
07:54Alors, c'est une somme qui peut paraître ridiculement bas,
07:58mais avec ça, tu peux valider tes trimestres de retraite
08:00et le jour où tu auras envie de partir à la retraite, peut-être un petit peu plus tôt,
08:04tu ne seras pas obligé d'attendre l'âge légal, effectivement,
08:07qui est en train de se profiler, au-delà de 67 ans.
08:09Donc, penses-y à ce moment-là.
08:11Autre point, j'ai fait des vidéos dessus,
08:14c'est fais attention à la taxe Puma et fais attention aux annuités journalières.
08:18Pour faire ultra simple, en France, lorsque tu te donnes des rémunérations
08:23comme des dividendes, comme des rentes foncières, etc.,
08:26et que, parallèlement, tu ne touches pas suffisamment d'argent
08:30au niveau de ton compte et de ton foyer fiscal,
08:33l'État peut te donner une taxe supplémentaire qu'on appelle la taxe Puma.
08:37Autre point également, quand tu es président de SASU,
08:42il ne te suffit pas, effectivement, de valider simplement tes trimestres de retraite.
08:45Si tu veux toucher aussi des annuités journalières en cas de maladie,
08:49en cas d'accident ou autre chose, il faut que tu ailles au-delà.
08:53En règle générale, c'est à peu près le SMIC au minimum
08:55pour pouvoir commencer à percevoir un jour les annuités journalières
08:59au cas où il t'arrive un pépin.
09:01Autre point maintenant, qui est le quatrième,
09:05c'est comment le président d'une SASU choisit entre le salaire et les dividendes.
09:11Alors, la première question, c'est coûte des dividendes, d'accord ?
09:15Pourquoi je dis ça ?
09:16Parce que, tout simplement, pour pouvoir percevoir des dividendes,
09:20tu peux la voir à partir du moment
09:23où tu réponds à certaines conditions.
09:26La première, c'est de faire au moins un premier exercice, d'accord ?
09:29Si tu ne fais pas un premier exercice de surcroît bénéficiaire,
09:32les dividendes, tu n'entends pas parler,
09:34puisque, par définition, les dividendes ne peuvent pas se prendre avant,
09:38ils doivent se prendre après.
09:39Et se prennent sur quoi ?
09:40Sur le bénéfice de l'année et des bénéfices des années précédentes.
09:43Mais si tu démarres ton activité,
09:45par définition, tu ne pourras pas te donner de dividendes, de bénéfices
09:49qui n'existent pas encore si tu n'as pas clos ton premier exercice comptable.
09:54Deuxièmement, il faut faire une assemblée générale ordinaire,
09:57ce qu'on appelle une assemblée générale d'approbation des comptes.
10:00Jusque-là, rien d'extraordinaire,
10:01tu es obligé de le faire même si tu ne donnes pas de dividendes.
10:03Et tu pourras donc luser à l'intérieur des bénéfices,
10:07soit de l'année, soit des années précédentes,
10:10si elles n'ont pas été encore non distribuées.
10:13Voilà.
10:14Autre point, ce que je disais qui est hyper important,
10:17c'est que les dividendes ne te donnent droit à aucune réduction d'impôt sur les sociétés.
10:24Puisque comme ils sont prélevés sur du bénéfice
10:27ou des bénéfices qui ont été antérieurement eux-mêmes déjà taxés,
10:31tes dividendes te donnent zéro de réduction d'impôt sur les sociétés
10:36et puis te donnent zéro de prestations sociales.
10:40Donc du coup, tu n'as pas de réduction d'impôt sur les sociétés.
10:44Mais qu'est-ce qu'on peut faire du coup pour pouvoir comparer ?
10:48En fait, c'est relativement simple.
10:50C'est que les salaires, comme je te le disais tout à l'heure,
10:53se font effectivement avec un coût réel,
10:57celui après impôt sur les sociétés.
11:00On compare effectivement le salaire net.
11:02Supposons effectivement qu'en reprenant l'exemple de tout à l'heure
11:05qu'on tombe à un impôt sur le revenu, je ne sais pas moi,
11:0711% par exemple, qui ferait 258,
11:10il me resterait donc 2090 euros.
11:13Alors que pour les dividendes, si je reprends exactement la même chose,
11:17j'ai dit tout à l'heure que mon coût réel, c'était 3170.
11:20Et on va reprendre mes dividendes à 3170 euros.
11:24On suppose effectivement que je décide de ne pas prendre la flat tax.
11:29Puisqu'en France, il existe deux systèmes pour taxer l'impôt sur les dividendes.
11:35Le premier, effectivement, c'est la flat tax, c'est 30% et on n'en entend plus parler.
11:39La seconde, c'est de prendre l'ASSG, 17,2%,
11:42et ensuite de payer et de rentrer dans sa base imposable,
11:46moyennant une baisse de 40%.
11:49C'est un système comme ça, c'est un peu compliqué.
11:51Et donc, on se retrouve à payer l'impôt sur le revenu.
11:53Là, en l'occurrence, si j'avais mes dividendes à 3170 euros,
11:57l'ASSG à 545 euros,
12:00mon impôt sur le revenu après abattement des 40% à 209 euros,
12:04il me resterait 2416.
12:05Donc, moralité de l'histoire,
12:07si je fais ma synthèse,
12:09effectivement, j'aurais tendance à dire qu'il me reste plus d'argent avec les dividendes,
12:152416, contre 2090, d'accord ?
12:19Jusque-là, tout va bien.
12:20Par contre, il ne faut pas rêver,
12:23ce n'est pas la même chose.
12:24On a plus d'argent,
12:25mais on n'a absolument pas de prestation sociale qui va aller avec.
12:30Donc, du coup, quelles sont les conséquences de se verser un salaire simplement en SASU ?
12:36Les conséquences de se verser uniquement que des salaires,
12:39c'est d'augmenter sa base au niveau imposable.
12:43C'est une conséquence également au niveau des prestations sociales,
12:46puisqu'on sera mieux couvert,
12:48on évitera, on validera ses trimestres de retraite,
12:50on augmentera sa retraite au niveau des bases.
12:53On évitera aussi de payer la taxe Puma.
12:56Si maintenant, je décide effectivement de faire autrement,
13:00c'est-à-dire de cumuler mes salaires et mes dividendes,
13:04dans ces cas-là, ça va te permettre effectivement,
13:06d'un côté, de baisser tes cotisations sociales,
13:09de l'autre, d'avoir un petit peu plus d'argent.
13:11Il faut vraiment avoir en tête
13:14qu'il faut faire une balance dans ce choix
13:18entre d'une part, des prestations sociales,
13:20et d'autre part, tout simplement, de l'argent un peu plus.
13:24Alors forcément, en fonction de l'âge que l'on va avoir,
13:28si j'ai 20 ans, par exemple,
13:29et que j'ai conçu déjà ma première société,
13:32on a des clients qui le font,
13:33et donc, je les félicite en la matière,
13:36peut-être qu'ils ne croient pas
13:37dans le système de la retraite de la France
13:39et de tout ce qui va y avoir,
13:41et se dire, après tout,
13:42« basta, je vais me consacrer plutôt à toucher des dividendes,
13:46plutôt qu'à fournir des prestations sociales,
13:48et je vais peut-être faire quelques bricoles ».
13:51Si maintenant, quelqu'un est à trois ans de la retraite
13:54et qu'il a eu une vie de cadre supérieur,
13:56peut-être que son intérêt, lui,
13:58c'est de continuer à valoriser son système de retraite,
14:02quitte à ce que ça coûte un petit peu plus cher,
14:04mais encore une fois de plus,
14:05il baissera son impôt sur la société.
14:07Donc là, il faut vraiment, effectivement,
14:09avoir en tête tout ce genre de choses.
14:11Moralité, effectivement,
14:12quand on est dans ce niveau-là,
14:14il y a quand même quelques astuces, effectivement,
14:15qu'il faut connaître pour se payer en 16U.
14:17Donc, tu as bien compris ce choix entre dividende et salaire,
14:21mais il n'y a pas que cela.
14:22Parce qu'il existe, en fait, dans la réalité,
14:24d'autres moyens,
14:27ce que j'appellerais une sorte d'hygiène fiscale,
14:29on va appeler ça comme ça,
14:30où tu peux mettre en place les indemnités kilométriques,
14:34qui te permettent d'avoir directement de l'argent sans être imposé,
14:36puisque c'est un remboursement,
14:38et l'avantage, c'est que c'est déductible.
14:40Les notes de frais, pareil.
14:42Les achats ou les locations de voitures
14:44que l'on peut mettre à disposition,
14:46moyennant, bien évidemment, des avantages à nature,
14:48ça peut être assez cool.
14:49Les 16U,
14:50un chèque emploi-service universel,
14:51qui te permettent tout simplement
14:53à ce que ta société te paye des chèques
14:56pour pouvoir payer toi-même des salariés
14:59qui vont venir au sein de ta société
15:02pour donner des cours,
15:03tondre le gazon,
15:04passer un coup de peinture, effectivement.
15:06On peut absolument tout imaginer.
15:08Tu as aussi les chèques-voyages,
15:10tu as aussi la holding,
15:11parce que ça, c'est des choses qui ne sont pas mal.
15:12Écoute, j'ai fait justement une vidéo sur ce sujet,
15:15qui retraite de tout cela.
15:16Si tu as envie de la regarder, n'hésite pas.
15:18D'ici là, je te souhaite le meilleur,
15:20et à très vite, chez Doux !
15:21Bye bye !