• el año pasado
Su Lado Positivo_20240920

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Transcripción
00:00:00Muy buenos días, esto es su lado positivo. Arrancamos esta mañana de viernes con mucha
00:00:16energía y si usted quiere saber todo sobre el Alzheimer, hoy un especialista estará
00:00:21con nosotros y le vamos a contar los detalles, así que quédese aquí en su lado positivo.
00:00:29Hoy también tenemos un emprendimiento muy interesante para que usted llene de buenas
00:00:33vibras su hogar, así que quédese en compañía de nosotros.
00:00:37Hoy es viernes y viernes de fiesta, así que Sergio nos va a dar una gran sorpresa, no
00:00:45se lo pierda.
00:00:46Si a usted le robaron su motocicleta, le vamos a decir cómo puede recuperarla, información
00:00:56muy importante, ya casi, en unos minutos.
00:01:09Es un gusto saludarlo y que todos ustedes estén con nosotros aquí una mañana más
00:01:13en su lado positivo con información muy interesante el día de hoy que ustedes no se pueden perder.
00:01:19Vamos a recordarles en este momento nuestras redes sociales, ahí usted podrá ingresar,
00:01:24ahí aparece su lado positivo para que nos busque, nos siga, ahí lo tiene en pantalla
00:01:29y vea todos los contenidos que subimos a diario, también en su pantalla aparece el código
00:01:35QR para que sea más fácil y usted pueda descargar de inmediato todas las informaciones.
00:01:40Otro punto importante es que si usted tiene que salir de casa en este momento, no se pierda
00:01:44el programa, porque puede seguirnos con su móvil, enseñardigital.com, ahí aparecemos
00:01:50con señal en vivo también y usted podrá repasar todos los programas en caso de que
00:01:55quiera observar alguno en especial o quiera repasar algún detalle, ahí van a estar todos
00:02:01los contenidos para que usted no se pierda ninguno.
00:02:03Jason Vargas está en la sala Tributo a mi país del Museo de los Niños para contarnos
00:02:17qué tendremos este sábado en el programa de Radio Secretos del Castillo por 101.5 FM.
00:02:24Muy buenos días Jason, adelante.
00:02:25Hola, hola compañeros, qué tal, qué gusto saludarlos, un viernes más, yo me vine acá
00:02:38por las afueras de la sala de Tributo a mi país y desde acá quiero darles un pequeño
00:02:43adelanto a lo que podrán disfrutar este sábado los pequeños de la casa y los adultos
00:02:48con corazón de niño en Secretos del Castillo, el programa oficial de radio que llega a sus
00:02:52hogares gracias a la señal de los 101.5 FM de Radio Nacional.
00:02:57Este sábado nuestros mini periodistas nos tendrán todos los detalles acerca de la exposición
00:03:03de faroles alusivos a la fachada del Museo de los Niños que están concursando para
00:03:08ver cuál se gana el premio al más iluminado, al más creativo y al que mejor usó los materiales
00:03:15reutilizables, así es que no se pueden perder este programa, además disfrutaremos de curiosidades
00:03:21con Don Grillo, aprendiendo inglés, chispas del castillo y en historias el torrión tendremos
00:03:27una historia que nos va a hacer volar toda nuestra imaginación.
00:03:31Recuerden que nos escuchamos este y todos los sábados de 8 a 10 de la mañana por 101.5
00:03:37FM de Radio Nacional. Yo voy a quedarme por acá explorando otras áreas del museo, pero yo sé que
00:03:43estudios continúan con más información en su lado positivo. Bueno, muchísimas gracias por esa
00:03:50información tan bonita, de verdad que sí, y yo tengo una información muy bonita también, estoy
00:03:56en compañía de 15 niños que son hijos de los funcionarios de Banco Lafis y los vamos a presentar
00:04:04acá en el programa porque están de visita en el canal, conociendo las instalaciones, la radio
00:04:10también, y entonces ellos están aquí con nosotros y vamos a demostrarlos. Chicos, saluden todos, díganle hola.
00:04:19Bueno, vamos a conversar por acá, ¿quién tenemos? A Saúl. Saúl, ¿cuántos años tiene usted? Once.
00:04:26¿Qué le ha parecido la visita? Muy bonita, un gran estudio. ¿Te gusta? Sí. Bueno, qué dicha, y por acá tenemos...
00:04:36¿Cómo te llamas? Ay, se le olvidó el nombre, ¿qué hacemos? Alguien que le recuerde el nombre, preste para ver,
00:04:43ahí tiene un papel. No, no, se le olvidó el nombre, vamos a ver acá. ¿Tu nombre? Yo me llamo Esther.
00:04:53Esther, ¿y dónde vives? En Costa Rica. En Costa Rica, qué lindo. ¿Y cuántos años tienes? Yo tengo cinco años.
00:05:02Cinco años. Por aquí, ¿quién más? ¿Cómo te llamas? Luciana. Luciana, ¿cuántos años tienes? Seis.
00:05:08Seis añitos, ¿y qué te ha parecido el canal? Bien. ¿Te gusta? Sí. Bueno, qué dicha, y por acá tenemos a quién?
00:05:16A Camila. Camila, bueno, y es que les tenemos una sorpresa, porque Camila dijo que nos iba a cantar una canción, ¿verdad?
00:05:25Sí. ¿Cuál es? Se llama Ellos Aprendí. De Ellos Aprendí, bueno, vamos a ver si, aquí mis compañeros son demasiado cargas,
00:05:34y ellos te van a enfocar ahí para que usted cante, cuando quiera.
00:05:39Cante, uno, dos, tres.
00:06:10Siga, siga, está cantando.
00:06:22Muy bien, excelente, aplauso. Qué lindo, qué lindo que cantaste. Vamos a conocer, por aquí tenemos a?
00:06:31María Isabel. María Isabel, ¿y cuántos años tienes? Trece. Trece años, María Isabel.
00:06:37¿Y de dónde sos? Ipis. Ajá, ¿y te ha gustado la visita? Sí.
00:06:43Ah, bueno, ¿tienes seis, Camila? Ajá. Ah, bueno, excelente, y por acá tenemos a quién? Amalia.
00:06:50Amalia, ¿y cuántos años tienes, Amalia? ¿Cómo cuántos? Cuatro.
00:06:59Está contando, está contando, muy bien, cuatro, cuatro añitos, Amalia estaba contando para no fallar en esa cuenta.
00:07:07Señor productor, usted me indica si seguimos conversando. Ah, bueno, entonces vea lo que vamos a hacer.
00:07:14Ustedes me van a enviar a un corte porque nosotros tenemos que hacer una pausa. Yo voy a poner el micrófono aquí.
00:07:21Ajá, y todos van a decir, nos vamos a una pausa y ya casi volvemos con más de su lado positivo.
00:07:29Vamos, a la cuenta de uno, dos, tres. Nos vamos a una pausa y ahorita volvemos a su lado positivo.
00:07:39¡Echa!
00:07:48¿Qué pasaría si pusiera en la tierra una tajada de tomate entera? Pensó Pluck.
00:07:55La llevó con cuidado al lugar dispuesto y la cubrió con tierra y poca agua.
00:08:01Descargar las historias de Pluck en el sitio web del MEP.
00:08:05Al ver con las niñas y los niños, estimulamos la exploración e investigación.
00:08:10Leer y escribir, el primer paso para transformar vidas.
00:08:17Hola, ¿saben para dónde queda el VN?
00:08:19Sí, claro, 200 metros para abajo.
00:08:21No, mae, para arriba.
00:08:23Es para abajo.
00:08:24Para arriba.
00:08:25Abajo.
00:08:26Arriba.
00:08:27Abajo.
00:08:28Para arriba.
00:08:29Abajo.
00:08:30Para arriba.
00:08:31En 1919, Pozuelo no hubiera soñado con las galletas favoritas del territorio nacional.
00:08:37Quizás nosotros tampoco estaríamos aquí.
00:08:40VN, 110 años impulsando el desarrollo nacional.
00:08:44Juntos.
00:08:45Esta semana en Libre y Ocupado.
00:08:49Oiga, Beto.
00:08:51¿Usted por qué se trajo a la vieja esa para el paseo?
00:08:53¿Qué pasa? Es que Pancho me dice, Beto, tráigale a la novia.
00:08:56¿Usted está saliendo con la gilinisca esa?
00:08:58Mamita.
00:08:59Mamita, Pérez, Pérez, que soy la jefa.
00:09:02Ajá, papi, vamos, que tengo fans.
00:09:04Marina, ¿cómo me le va?
00:09:05¿Qué, mi hijito? La vamos a pasar bacanísimo, ¿viste?
00:09:08Yo creo que Manuel tiene razón.
00:09:10Todo fue muy apresurado.
00:09:11Organicemos para dentro de ocho días y así vamos los que tenemos que ir.
00:09:16Libre y Ocupado.
00:09:18Los sábados a las 6 y 30 de la noche.
00:09:22La música nacional.
00:09:24Grupos consolidados y nuevos valores.
00:09:28Rock Fest 2024.
00:09:31Los sábados a las 9 de la noche.
00:09:34En Canal 13, nuestro canal.
00:09:45Muchísimas gracias por continuar con nosotros aquí en Su Lado Positivo.
00:09:49Y como les decíamos al inicio del programa, hoy vamos a hablar del Alzheimer.
00:09:53Hoy es el Día Mundial.
00:09:55Sí, mañana, 21 de septiembre.
00:09:57Mañana.
00:09:58Celebramos el Día Mundial del Alzheimer.
00:10:00Mañana.
00:10:01Mañana es el Día Mundial del Alzheimer y ya está conmigo aquí Marianela Alpizar.
00:10:05Ella es neuropsicóloga y nos va a hablar acerca de este padecimiento
00:10:10que pueden desarrollar muchísimas personas, podemos desarrollarla.
00:10:13Así que para que usted aclare todas sus dudas puede empezar a participar desde ya.
00:10:18Abrimos la línea telefónica 22 20 75 50 para que usted pueda contactar
00:10:24y hablar directamente con la especialista.
00:10:26Bienvenida, Marianela.
00:10:27Muchas gracias por estar aquí y por ayudarme con la fecha.
00:10:31Claro.
00:10:32No, no.
00:10:33Muchísimas gracias.
00:10:34Más bien por.
00:10:35Es un placer para mí estar aquí.
00:10:36Muchas gracias por la invitación.
00:10:39Este mes es un mes muy importante para nosotros.
00:10:41Verdad.
00:10:42El mes mundial del Alzheimer.
00:10:44Yo vengo en representación también de ASCA, que es la Asociación
00:10:47Costa Ricense de Alzheimer y otras demencias asociadas.
00:10:51Y bueno, ahorita les comento porque mañana tenemos una actividad muy bonita,
00:10:55un congreso alusivo a esta fecha.
00:10:57A esta fecha.
00:10:58¿Dónde va a ser el congreso?
00:10:59Pero si la gente es abierto.
00:11:01Sí, es abierto al público.
00:11:03Todavía tenemos cupos.
00:11:05Va a ser en el auditorio de la Universidad Latina a partir de las 8 de la mañana.
00:11:10Tenemos al doctor Gutiérrez, que es un geriatra que viene de México,
00:11:14que nos va a hablar de temas de la atención integral de la enfermedad.
00:11:17Y tenemos muchos expositores de todas las áreas en las cuales tiene un impacto
00:11:23esta enfermedad.
00:11:25Invitadísimos a que nos contacten.
00:11:27Pueden contactarnos al 83090910, que es el número de la Asociación Costa
00:11:34Ricense de Alzheimer.
00:11:35Y ahí pueden reservar su espacio.
00:11:37Ahí aparece en pantalla para que ustedes puedan reservar entonces el espacio
00:11:41y puedan participar.
00:11:42Ya profundizando un poquito, expliquemos a la gente que yo sé que muchos
00:11:47conocen, pero tal vez desde su especialidad y desde su punto de vista,
00:11:51qué es el Alzheimer?
00:11:52Por qué se produce?
00:11:54Ok, vamos a hablar.
00:11:55Creo que es importante, verdad?
00:11:56Importante conocer qué es el Alzheimer y también qué es la demencia,
00:12:01verdad?
00:12:02Porque son conceptos que a veces se nos confunden un poquito.
00:12:06Entonces son distintos y se nos pueden confundir.
00:12:09Eso es lo que vamos a hablar, verdad?
00:12:11Entonces vamos a ver cuándo hay un deterioro a nivel de nuestro cerebro,
00:12:16verdad?
00:12:17En este caso, hablando de lo que son las enfermedades neurodegenerativas,
00:12:21hablamos de un continuo.
00:12:23Entonces primero o una de las etapas,
00:12:26vamos a ver estos daños o estos deterioros a nivel de el deterioro que se
00:12:30produce a nivel del tejido cerebral.
00:12:32Se puede dar inclusive de 15 a 20 años antes de observar los primeros
00:12:37síntomas, verdad?
00:12:39Entonces,
00:12:40cuando nosotros estamos en una etapa en la que empezamos a observar los
00:12:44primeros síntomas,
00:12:45hablamos de lo que es un deterioro cognitivo leve,
00:12:48que quiere decir que hay disfunción o dificultad a nivel de memoria,
00:12:53atención.
00:12:54Este es a veces constantemente.
00:12:57Tenemos olvidos,
00:12:58se nos dificulta hacer ciertas tareas,
00:13:01pero esa dificultad no es suficiente para tener un impacto en las
00:13:06actividades de la vida diaria de la persona.
00:13:08Qué quiere decir?
00:13:09Que su independencia y su autonomía se preserva conforme eso.
00:13:13Llega uno a veces a la cocina y dice a qué venía exactamente.
00:13:17Eso me pasa a mí.
00:13:18Sí,
00:13:19eso nos pasa a todos,
00:13:20pero en esos casos más bien usualmente son temas de atención.
00:13:24Tal vez en ese momento estamos cargados de estímulos o estamos haciendo
00:13:27varias cosas a la vez y nos pasa eso,
00:13:30verdad?
00:13:31Cuando ya hablamos de un deterioro cognitivo es porque ya hay un deterioro
00:13:34a nivel de cerebro,
00:13:35verdad?
00:13:36A nivel de estructura y de función.
00:13:37Cuando esto avanza,
00:13:39porque las enfermedades neurodegenerativas avanzan,
00:13:42hablamos de una demencia.
00:13:44Entonces una demencia es un síndrome que es un conjunto de síntomas que
00:13:49produce una disfunción a nivel de nuestro cerebro,
00:13:53pero ya en una demencia hablamos de que estas dificultades son suficientes
00:13:58y ya tienen un impacto en las actividades de la vida diaria de la persona.
00:14:01Qué quiere decir?
00:14:02Que ya me cuesta,
00:14:03por ejemplo,
00:14:04ir al banco a hacer un depósito.
00:14:05Ya necesita ayuda.
00:14:07Necesito ayuda.
00:14:08Ya hay un tema ya de pérdida de independencia y autonomía y esto se
00:14:13va aumentando,
00:14:14verdad?
00:14:15En la demencia hablamos que hay una etapa inicial moderada y grave conforme
00:14:18avanza la enfermedad y se deterioran las diferentes áreas de nuestro cerebro
00:14:22a nivel de vocabulario,
00:14:24a nivel de atención,
00:14:25a nivel también de todo lo que son las funciones ejecutivas,
00:14:29que es esa capacidad que tenemos de analizar,
00:14:31de tomar decisiones,
00:14:33de resolver problemas,
00:14:34verdad?
00:14:35De hacer tareas específicas.
00:14:37Ya voy a necesitar.
00:14:38Por eso,
00:14:39cuando hablamos de las demencias,
00:14:40hablamos también del cuidador.
00:14:42Por qué?
00:14:43Porque conforme avanza la enfermedad,
00:14:45yo voy a necesitar una persona que me apoye en esas actividades de la vida
00:14:50diaria.
00:14:51Y ese cuidador también es importante que tenga apoyo.
00:14:54Claro.
00:14:55De hecho,
00:14:56hablamos de que tan importante es la persona que vive con demencia como el
00:15:00cuidador.
00:15:01O sea,
00:15:02los dos son el centro de esa condición de esta enfermedad y nada más para
00:15:06para completar la pregunta que me hiciste.
00:15:09Entonces la demencia o el síndrome demencial se habla que es como una
00:15:13sombrilla porque hay diferentes tipos de demencia.
00:15:16La enfermedad de Alzheimer como tal es un tipo de demencia.
00:15:20La más común aproximadamente el 70 por ciento de los casos,
00:15:24pero también tenemos la demencia de origen vascular,
00:15:27que es cuando se deteriora toda la parte vascular de nuestro cerebro,
00:15:30cuando se producen micro derrames,
00:15:32micro infartos o accidentes cerebrovasculares ya más importantes.
00:15:36La demencia por cuerpos del ego y la demencia frontotemporal que también se
00:15:40habló,
00:15:41digamos,
00:15:42se ha hablado mucho por el tema del actor Bruce Willis,
00:15:44que la relacionamos.
00:15:45Esos todos esos son tipos de demencia según su causa.
00:15:49La enfermedad de Alzheimer en particular,
00:15:51que es la más común,
00:15:52verdad?
00:15:53Lo que pasa es que se depositan unas proteínas que se llama el beta
00:15:57amiloide y la proteína tau que se metabolizan de una manera anómala y
00:16:02entonces se hace como una basura en el cerebro.
00:16:04Y esa basura empieza a dañar todo el tejido cerebral.
00:16:08Sé el este tipo de demencia que es Alzheimer.
00:16:12Se se ven más comúnmente en personas mayores.
00:16:17Sí.
00:16:18A qué edad más o menos o aproximadamente es que empieza a afectar?
00:16:23Usualmente empezamos a ver los primeros síntomas a partir de los 65 años.
00:16:29Verdad?
00:16:30Y qué es lo importante de esto?
00:16:31Conocer que está que estas proteínas o esta basura que se deposita de
00:16:36manera anómala en el cerebro que va causando daño.
00:16:40Los primeros síntomas los empezamos a ver usualmente a partir de los 60
00:16:43a 65 años.
00:16:45Pero ese deterioro ya viene de años atrás.
00:16:48Lo que pasa es que estamos asintomáticos,
00:16:50por decirlo así.
00:16:51Entonces,
00:16:52por eso ahí hablamos de uno de los principales pilares,
00:16:56perdón,
00:16:57que es la prevención.
00:16:58Ya venimos a hablar de la prevención.
00:17:00Porque es un tema sumamente importante y en salud es indispensable prevenir,
00:17:05no tratar la enfermedad,
00:17:07lo posible,
00:17:08hacer todo para prevenir.
00:17:10Antes les quiero recordar 22 20 75 50.
00:17:13Si usted quiere aprovechar y conversar directamente con la especialista.
00:17:18Creo que tenemos una consulta que nos ingresa por redes.
00:17:21El productor me indica.
00:17:23Ya está lista.
00:17:24Entonces la vamos a ver en pantalla.
00:17:26Marianela,
00:17:27para que usted nos ayude.
00:17:29Ahí está.
00:17:30Vamos a leer la preguntita.
00:17:32Dice,
00:17:33cómo puedo evitar que la persona que estoy cuidando se lastime en casa?
00:17:37Me imagino que ya tiene alguna demencia,
00:17:39si no es el señor.
00:17:41Ok,
00:17:42se lastime.
00:17:44Vamos a ver.
00:17:45Es como muy amplia la pregunta,
00:17:47verdad?
00:17:48Se lastime.
00:17:49Quiere decir,
00:17:50vamos a ver,
00:17:51hay un cuidado,
00:17:52verdad?
00:17:53A nivel,
00:17:54dependiendo del deterioro que tenga la persona,
00:17:56verdad?
00:17:57De actividades de la vida diaria,
00:17:59que es,
00:18:00digamos,
00:18:01a nivel funcional.
00:18:02Entonces se lastime.
00:18:03Me refiero a que se caiga,
00:18:05que se golpee.
00:18:06Este verdad?
00:18:07Pues ahí,
00:18:08en ese caso,
00:18:09pues sí,
00:18:10sabemos que ya cuando es una demencia que va avanzando siempre.
00:18:12Es importante que haya un cuidador al pendiente,
00:18:15verdad?
00:18:16Y ya también se lastime.
00:18:18Se puede referir que muchas veces se producen lo que son los síntomas
00:18:21neuropsiquiátricos,
00:18:22que son alteraciones a nivel de estado de ánimo y a nivel de comportamiento.
00:18:26De repente sienten muy agitados,
00:18:28quieren salir corriendo.
00:18:29De repente puede pasar que dicen,
00:18:32verdad?
00:18:33Pueden agarrar inclusive hasta utensilios para hacerse daño.
00:18:36Y esto es por estos,
00:18:38por esta sintomatología.
00:18:40Hay que estar siempre vigilante.
00:18:42Hay que estar siempre vigilante.
00:18:43Si se presenta algún tipo de sintomatología que estamos viendo,
00:18:46que puede poner a la persona en riesgo,
00:18:48verdad?
00:18:49Porque a veces se ponen muy agitados o inclusive se observa cierta
00:18:53irritabilidad o agresividad.
00:18:55Y en ese caso es súper importante.
00:18:57Igual siempre,
00:18:58verdad?
00:18:59Que hablamos de demencias.
00:19:00Es súper importante consultar al médico especialista porque muchos de
00:19:04esta sintomatología neuropsiquiátrica tiene que,
00:19:07este,
00:19:08digamos,
00:19:09trabajarse con cierto tipo de medicamento también.
00:19:12Entonces siempre es importante observar,
00:19:15estar pendiente y acudir al médico.
00:19:18Muchísimas gracias,
00:19:19Marianela,
00:19:20por esa respuesta.
00:19:21Vamos a ver otra consulta que tenemos también de redes sociales.
00:19:24Ya va a aparecer ahí en su pantalla para que la especialista nos pueda
00:19:27ayudar.
00:19:28Ahí está.
00:19:30Dice la consulta son capaces de tomar sus propios medicamentos.
00:19:34Vamos a ver en el deterioro cognitivo leve en esta etapa.
00:19:39Hay que analizar,
00:19:41digamos las.
00:19:43Por eso es importante hacer lo que llamamos una evaluación
00:19:45neuropsicológica para evaluar el funcionamiento a nivel cognitivo de la
00:19:49persona.
00:19:50Entonces en etapas iniciales.
00:19:52Sí,
00:19:53ya cuando hablamos de una demencia,
00:19:55verdad?
00:19:56Ya ahí sí.
00:19:57Exacto.
00:19:58No,
00:19:59inclusive una demencia en etapa inicial,
00:20:00porque ahí sí.
00:20:01Ya uno recomienda que sea otra persona la que administre los
00:20:04medicamentos y que lleve una bitácora de que se administren
00:20:08correctamente,
00:20:09porque si no suele suceder,
00:20:11inclusive en personas que se toman doble el medicamento porque no se
00:20:15acordaron que ya se lo tomaron.
00:20:16Y eso puede ser un riesgo.
00:20:18Definitivamente es un riesgo.
00:20:20El riesgo provoca detona crisis,
00:20:22verdad?
00:20:23Es muy peligroso.
00:20:24Entonces,
00:20:25sobre todo hay ciertos medicamentos que son que trabajan a nivel de
00:20:28sistema nervioso central que se nos puede producir una crisis,
00:20:31inclusive poner en riesgo la vida de la persona.
00:20:34Verdad?
00:20:35Entonces,
00:20:36en ese caso,
00:20:37sí,
00:20:38sí,
00:20:39sí,
00:20:40es súper importante.
00:20:41Perfecto.
00:20:42Hablemos de prevención.
00:20:43Es posible prevenir el Alzheimer?
00:20:44Sí,
00:20:45vamos a ver.
00:20:46Es posible en una gran parte,
00:20:47verdad?
00:20:48Ahora,
00:20:49en julio del dos mil veinticuatro se presentó un estudio que es la
00:20:52tercera actualización que se hace en base a muchísima evidencia
00:20:56científica,
00:20:57que se llama el estudio de Dalance,
00:20:58en el que se han identificado catorce factores de riesgo,
00:21:02que manejándolo de manera adecuada o logrando modificar estos catorce
00:21:10factores de riesgo,
00:21:11podemos reducir la prevalencia,
00:21:13o sea,
00:21:14la presencia de una demencia hasta en un cuarenta y cinco por ciento.
00:21:17Verdad?
00:21:18Entonces,
00:21:19cuáles son esos factores?
00:21:20Es bastante,
00:21:21es casi la mitad,
00:21:22verdad?
00:21:23Cuáles son esos factores de riesgo?
00:21:25La educación a mayor cantidad de años de educación formal,
00:21:30mayor factor de protección cerebral a menor cantidad de años de educación
00:21:34formal,
00:21:35mayor riesgo.
00:21:36Entre más estudia,
00:21:37mejor,
00:21:38mejor.
00:21:39Y este estudio no solo es el estudio formal,
00:21:40por supuesto,
00:21:41de educación formal,
00:21:42verdad?
00:21:43Sino también continuar ese proceso de educación a lo largo de la vida,
00:21:47verdad?
00:21:48Derribando,
00:21:49aprendiendo,
00:21:50seguir aprendiendo,
00:21:51derribando mitos.
00:21:52Si no hay una condición neurológica que me impida aprender,
00:21:54mi cerebro puede aprender hasta los años de los años.
00:21:57Eso es un mito.
00:21:58Entonces,
00:21:59continuar a eso se le llama el mantenimiento cerebral para lograr
00:22:02preservar esas funciones cognitivas.
00:22:04Después también.
00:22:06Sí,
00:22:07para todos aquellos jóvenes que nos están viendo y que a veces les da
00:22:10pereza estudiar.
00:22:11Bueno,
00:22:12estudiar previene el Alzheimer.
00:22:13Exacto,
00:22:14exactamente.
00:22:15Y también otro es muy interesante porque dentro de este otro grupo de
00:22:19factores de riesgo,
00:22:20que son la hipertensión,
00:22:22el LDL,
00:22:23que es el colesterol malo,
00:22:24por decir así,
00:22:25alto,
00:22:26la obesidad,
00:22:27la diabetes,
00:22:28la el sedentarismo,
00:22:31que la mayoría de estos factores se identifica,
00:22:34que son el riesgo es mayor en la edad adulta media.
00:22:38Entonces los adultos que estamos en la edad adulta media,
00:22:41tenemos que ponernos las pilas,
00:22:43verdad?
00:22:44Nunca es demasiado tarde,
00:22:46pero siempre es mejor.
00:22:48Exacto.
00:22:49Para prevenir,
00:22:50pero entre más temprano mejor,
00:22:51o sea,
00:22:52a lo largo de la vida.
00:22:53Pero es muy interesante porque el impacto que producen estas condiciones
00:22:56no tratadas en esta etapa de vida van a tener un impacto que vamos a ver
00:23:00la sintomatología,
00:23:01digamos después de los 60 años.
00:23:03Entonces es súper importante también la audición,
00:23:06verdad?
00:23:07La audición es un factor de riesgo que se puede manejar.
00:23:10Utilizando el audífono,
00:23:12la pérdida de la visión,
00:23:14este los traumatismos craneoencefálicos,
00:23:17que es cuando se producen golpes a nivel de la cabeza.
00:23:20También el aislamiento es uno de los principales factores de riesgo.
00:23:24El estar en solos,
00:23:26el estar,
00:23:27la soledad y el aislamiento.
00:23:28Ambos,
00:23:29verdad?
00:23:30Entonces ahí más bien hablamos de factores de protección.
00:23:33Hacer ejercicio físico regular,
00:23:35el número uno,
00:23:36la alimentación,
00:23:38que se baja en alimentos procesados porque todo esto produce inflamación,
00:23:42que produce daño.
00:23:43El manejar todas estas condiciones.
00:23:46Si yo tengo diabetes,
00:23:47hipertensión,
00:23:48colesterol,
00:23:49es importante el manejo adecuado de estas condiciones.
00:23:52Si yo lo logro manejar,
00:23:53eso va a evitar,
00:23:54digamos,
00:23:55o a minimizar el riesgo de que se produzca daño a nivel de mi cerebro.
00:23:59Verdad?
00:24:00Bueno,
00:24:01y ahora cuando una persona ya es diagnosticada,
00:24:05qué cosas podemos hacer en la vida cotidiana para ayudarle?
00:24:10No sé si se puede.
00:24:12Usted me saca de mi duda,
00:24:14de mi error.
00:24:15Detenerlo o pausarlo con pequeñas cosas,
00:24:19verdad?
00:24:20Que tal vez no sean solo pues el medicamento que está tomando,
00:24:23sino como acciones y demás para ir deteniendo la enfermedad o por lo menos
00:24:28llevarla a un ritmo más lento.
00:24:30Claro,
00:24:31eso es súper importante.
00:24:32La demencia es una enfermedad que en este momento no es curable o no,
00:24:36o no hemos encontrado la cura,
00:24:38verdad?
00:24:39Pero sí es tratable.
00:24:40Entonces el tratamiento súper importante a nivel farmacológico,
00:24:44que es lo que comentas ahora,
00:24:46verdad?
00:24:47Que es todo el control médico,
00:24:48el control de condiciones crónicas,
00:24:50todo el tratamiento que hay a nivel farmacológico y también el no
00:24:54farmacológico,
00:24:55que es esta otra área,
00:24:56que es la estimulación.
00:24:59Yo siempre hay algo a nivel de estimulación que es importantísimo y quiere
00:25:03decir que yo doy la ayuda hasta donde la persona necesita
00:25:08la ayuda,
00:25:09porque si no resto habilidades que la persona todavía tiene
00:25:14preservadas.
00:25:15Entonces,
00:25:16aunque tenemos dificultades,
00:25:17también hay capacidades que están preservadas y que son áreas fuertes y
00:25:20esas áreas las queremos mantener fuertes,
00:25:22porque lo que queremos tratar a través de la estimulación,
00:25:25de la estimulación,
00:25:26socialización,
00:25:27de desarrollar un propósito de vida,
00:25:29un proyecto hasta donde la persona lo logre hacer.
00:25:32Verdad?
00:25:33Todas estas áreas son súper importantes porque nos van a ayudar a retardar,
00:25:38que es lo que sí podemos hacer,
00:25:40verdad?
00:25:41O de tener un poquito el progreso,
00:25:43verdad?
00:25:44De la enfermedad.
00:25:45Es decir,
00:25:46si la persona puede perfectamente bañarse solita,
00:25:50se deja no ayudarle demás.
00:25:52Exactamente.
00:25:53La ayuda se da hasta donde la persona la necesita,
00:25:56porque si no,
00:25:57lo que hacemos es que restamos capacidades que están conservadas.
00:26:01Entonces sí,
00:26:02definitivamente.
00:26:03Y puede ser de aprender algo nuevo.
00:26:06Y aquí hay algo muy importante en temas de cuando hablamos de
00:26:09rehabilitación,
00:26:10todo lo enfocamos hacia la funcionalidad.
00:26:12Qué quiere decir eso?
00:26:13Enfocado hacia preservar la mejor calidad de vida que pueda tener esa
00:26:18persona,
00:26:19lograr conservar esa autonomía,
00:26:21esa independencia,
00:26:22hasta donde sea posible.
00:26:24Entonces,
00:26:25inclusive en la casa,
00:26:26en el día a día,
00:26:27la alimentación,
00:26:28el ejercicio,
00:26:29la estimulación,
00:26:30todos estos factores son igual de importantes.
00:26:33El autocuidado son igual de importantes para la persona.
00:26:37Y aquí voy a hablar de los dos para la persona que tiene la enfermedad y
00:26:40para el cuidador,
00:26:41verdad?
00:26:42Pero se puede integrar en actividades de la casa siempre y ojalá
00:26:47enfocándonos en actividades que a la persona le guste hacer,
00:26:50porque así lo logramos enganchar,
00:26:52involucrar y tomar en cuenta.
00:26:54Exacto.
00:26:55Yo tengo pacientes que han sido personas que les encanta cocinar,
00:26:58entonces tal vez ya se les dificulta hacer una receta,
00:27:01pero entonces la persona o la cuidadora que está con ellos los
00:27:04acompaña,
00:27:05saca la receta,
00:27:06preparamos los alimentos antes,
00:27:08lo hacemos en pasos más cortitos.
00:27:10Si hay,
00:27:11digamos,
00:27:12si hay acciones que pueden poner en riesgo a la persona que se puede
00:27:15cortar o así,
00:27:16entonces más bien dentro de esa receta que puede hacer la persona,
00:27:20si es mezclar y a veces van a haber fallos,
00:27:23a veces van a haber dificultades,
00:27:25pero dentro de ese proceso,
00:27:27si la persona puede hacer y puede,
00:27:29digamos,
00:27:30participar con mayor razón que participe.
00:27:33Yo quería preguntar si es hereditaria y además no se ingresa,
00:27:39nos dice nuestro productor que nos ingresó una llamada telefónica,
00:27:42que no quería salir al aire,
00:27:43pero nos pregunta que si el uso de estos aparatitos como audífonos podría
00:27:49desencadenar el alzheimer.
00:27:52Ok,
00:27:53vamos a ver el,
00:27:55el,
00:27:56el uso de estos aparatitos para responderte a esta primera pregunta.
00:28:01Realmente el tema es que pueden afectar la audición y sabemos que si se
00:28:06audición,
00:28:07si la audición se afecta,
00:28:08por qué?
00:28:09Porque nosotros digamos mucha de la información o la mayoría de la
00:28:12información de nuestros procesos cognitivos se recibe a través de los
00:28:15sentidos.
00:28:16Entonces,
00:28:17si se afecta la audición,
00:28:18puede ser si se daña el oído.
00:28:20Entonces sí,
00:28:21tenemos que ir a una evaluación para hacernos una audiometría y si es
00:28:24necesario utilizar el audífono,
00:28:26porque definitivamente sí puede tener un impacto,
00:28:28está dentro de uno de estos factores de riesgo,
00:28:30la pérdida de la audición.
00:28:32Ok,
00:28:33y el tema de si es hereditario,
00:28:35el tema de si es hereditario.
00:28:36Vamos a ver,
00:28:37hay dos,
00:28:38hay un tipo de alzheimer que es el que se llama el alzheimer genético o
00:28:41hereditario,
00:28:42verdad?
00:28:43Que ese es aproximadamente un 3 por ciento de la población mundial y está
00:28:47muy localizado en ciertas áreas del mundo,
00:28:49es muy poco común.
00:28:50Ese es el que llamamos el hereditario,
00:28:52que inclusive inicia aproximadamente a los 40 años y ya a los 60,
00:28:5670,
00:28:57es como la expectativa de vida de la persona,
00:28:59verdad?
00:29:00Pero ese es muy particular y ese es hereditario,
00:29:02sí o sí,
00:29:03verdad?
00:29:04Este otro que le llamamos el alzheimer esporádico,
00:29:07que usualmente que es la mayoría de la población que usualmente aparece
00:29:10después de los 65 años,
00:29:11tiene un componente,
00:29:13sí.
00:29:14Entonces yo más bien,
00:29:15verdad?
00:29:16Lo que les recomiendo es si en mi familia,
00:29:18verdad?
00:29:19Mis abuelos,
00:29:20mis papás,
00:29:21mis hermanos,
00:29:22mis tíos,
00:29:24si sabemos que hay cierto componente,
00:29:27es con mayor razón hay que estar más pendientes,
00:29:30verdad?
00:29:31Más pendientes de estas señales de alerta que no sé si,
00:29:33si,
00:29:34si las menciono brevemente,
00:29:35creo que las hemos mencionado a lo largo,
00:29:37pero vale la pena recalcarlas.
00:29:38Entonces de repente si hay olvidos,
00:29:40verdad?
00:29:41Olvidos frecuentes,
00:29:42si se repite constantemente,
00:29:44si tengo dificultad haciendo una tarea que antes podía hacer,
00:29:47que de repente ya no la estoy logrando hacer.
00:29:49Este,
00:29:50si veo cambios a nivel de estado de ánimo,
00:29:52si veo cambios a nivel de comportamiento,
00:29:54todas esas señales,
00:29:55todas esas señales de alerta es vamos,
00:29:58saquemos una cita con el especialista y hagamos una evaluación.
00:30:02Por qué?
00:30:03Porque entre más temprano sea el diagnóstico,
00:30:06mayor posibilidad de tener un buen tratamiento y mayores opciones
00:30:11tenemos a la hora de retardar.
00:30:13No es lo mismo una persona con un deterioro cognitivo leve,
00:30:16que una persona que ya llega con cinco años de evolución de la condición
00:30:21y ya más bien,
00:30:22este,
00:30:23y pues si hay ciertas herramientas,
00:30:25pero ya es más bien,
00:30:26digamos,
00:30:27es mucho más complicado.
00:30:28Exactamente.
00:30:29Mariela,
00:30:30muchísimas gracias por habernos acompañado.
00:30:32Este,
00:30:33yo creo que todas las personas en casa le sirvió de mucho esta entrevista
00:30:38porque nos explicó muy bonito.
00:30:40De verdad que sí.
00:30:41Muchísimas gracias por venir.
00:30:42Con mucho gusto.
00:30:43Muchas gracias.
00:30:44Para mí es,
00:30:45para mí es un placer estar aquí.
00:30:46Creo que de parte de la Asociación Costa Ricense de Alzheimer,
00:30:50nuevamente los invitamos.
00:30:51Uno de nuestros principales objetivos es transmitir la información,
00:30:55verdad?
00:30:56Yo siento que educar la educación es una de las principales herramientas de
00:30:59prevención.
00:31:00Es algo de lo que no estamos exentos.
00:31:02Y que aún así también puede ser que tengamos familiares y demás con esta
00:31:05enfermedad.
00:31:06Entonces,
00:31:07para mí más bien es un placer poder estar aquí.
00:31:09Muchas gracias.
00:31:10Y bueno,
00:31:11todos invitadísimos para que puedan participar mañana.
00:31:13Mañana.
00:31:14Exactamente.
00:31:15Muchísimas gracias.
00:31:16De verdad.
00:31:17Y yo le doy el pase a mi compañero Sergio,
00:31:20que ya nos tiene listísima la información para que usted les saque
00:31:24provecho a todas esas ferias de empleo.
00:31:27Vamos a ver de qué se trata.
00:31:28Adelante,
00:31:29Sergio.
00:31:31Compañera.
00:31:34Compañera,
00:31:35buenos días y buenos días a toda la gente que nos sigue a través de la
00:31:37señal de Canal 13.
00:31:39Desde hace algunos días y en el programa lo hemos estado conversando y
00:31:44hemos presentado informaciones que tienen que ver con ferias de empleo o
00:31:47con oportunidades que la gente puede encontrar en diversas empresas de
00:31:51variadísimos giros de negocio.
00:31:54Pero,
00:31:55bueno,
00:31:57nos dimos a la tarea de saber cuándo iba a haber una feria de empleo para
00:32:02visitarla,
00:32:03sobre todo para hablar un poco en relación a la forma en la que se
00:32:08participan las ferias de empleo o que algunas de las empresas que están
00:32:12presentes en estas empresas facilitan ese contacto entre un oferente y
00:32:18una persona que está obviamente buscando un empleo.
00:32:22Y entonces,
00:32:23por eso hoy estamos en una universidad donde se está realizando una
00:32:28feria de empleo,
00:32:29pero para conversar precisamente sobre ese tema.
00:32:34Nos encontramos a la gente del empleo.com y entonces yo me voy a hacer
00:32:37para acá.
00:32:38Hoy ando con mi compañero Paul,
00:32:40que me acompañan regularmente.
00:32:42Y entonces vamos a conversar con Ana María Vargas,
00:32:46quien es de el empleo.com,
00:32:48en relación a lo que ellos hacen.
00:32:50Ustedes,
00:32:51yo casi les aseguro que han escuchado hablar del empleo.com.
00:32:55Es más,
00:32:56ahí está mi currículum también.
00:32:58Y esa va a ser una de las preguntas que yo les voy a hacer porque no sé
00:33:02hace cuánto tiempo yo subí mi currículum y de ahí yo como tengo
00:33:06trabajo,
00:33:07entonces nunca volví a actualizarle ni nada,
00:33:10verdad.
00:33:11Primero le voy a dar los buenos días,
00:33:12agradecerle a Ana María que esté con nosotros.
00:33:14¿Cómo estás?
00:33:15Muy bien,
00:33:16gracias.
00:33:17Muchísimas gracias a ustedes también por este pequeño espacio,
00:33:20porque así podemos informar a todos los candidatos que quisieran participar
00:33:25y poder registrar su hoja de vida en nuestra plataforma.
00:33:29El empleo.com es una plataforma digital,
00:33:32un sitio web,
00:33:33pero es mucho más que eso.
00:33:35¿Qué es el empleo.com?
00:33:36Si alguien viniera y nunca había oído hablar del empleo.com y lo pregunta,
00:33:41¿qué le dirías?
00:33:42Claro,
00:33:43la plataforma del empleo.com es una bolsa de empleo virtual,
00:33:46¿verdad?
00:33:47En esta los candidatos van a poder registrar su hoja de vida a través de la
00:33:51creación de un perfil personal y profesional.
00:33:55En esta hoja de vida o en esta creación,
00:33:58una vez realizada,
00:33:59van a poder aplicar a las diferentes ofertas de empleo que allí nos ofrecen
00:34:04todas las empresas.
00:34:05Tenemos más de 800 ofertas de empleo disponibles diariamente,
00:34:09se publican diferentes,
00:34:11entonces es muy importante incentivarlos ante esta creación para que puedan
00:34:15aprovechar todas estas posibilidades.
00:34:17Ana María,
00:34:18yo como soy mucho más mayor que usted,
00:34:21entonces yo sí me acuerdo de cómo era antes,
00:34:23antes,
00:34:24antes.
00:34:25Ahora se ha modernizado más y ahora vamos a hablar de algo que me estabas
00:34:28hablando fuera de micrófonos,
00:34:29pero lo digo porque resulta ser que yo me acuerdo que cuando yo me inscribí
00:34:33hace como mil años,
00:34:34¿verdad?
00:34:35Uno ponía los datos,
00:34:37creo que no estaba la opción de subir un PDF o,
00:34:42¿cómo funciona ahora?
00:34:44Correcto,
00:34:45bueno,
00:34:46la creación de este perfil básicamente funciona de una manera que el
00:34:49candidato no tenga incluso pues que subir la hoja de vida en formato PDF,
00:34:53sino que es la creación mediante un formulario,
00:34:56ya este formulario hace que la hoja de vida quede formada y es mucho más
00:35:00sencillo también para las empresas poder filtrar la información que requieren
00:35:04del tipo de perfil,
00:35:06entonces más bien ahora es opcional agregar el documento en formato PDF
00:35:11porque ya las empresas no lo necesitan de esta manera,
00:35:15por lo menos en la plataforma del empleo como tal.
00:35:18Yo tengo que hacer dos preguntas en relación,
00:35:20una que sí es de términos legales y que yo la conozco y la puedo decir y es
00:35:24el hecho de que,
00:35:25por ejemplo,
00:35:26las empresas no pueden pedir un rango de edad de las personas,
00:35:29pero aprovechando que estoy con Ana María del empleo punto com,
00:35:32yo le voy a preguntar sobre otro tema que en ese sillo no tengo conocimiento
00:35:35de si es conveniente,
00:35:36no es conveniente,
00:35:37si se permite o no permite la foto,
00:35:40es conveniente,
00:35:41no es,
00:35:42no se pide cómo funciona la parte de la foto.
00:35:44La fotografía ya no es indispensable tampoco agregarse en la hoja de vida,
00:35:48esta es opcional,
00:35:49si el candidato desear agregarla puede hacerlo,
00:35:52sin embargo,
00:35:53ya no es ni siquiera por un tema de discriminación,
00:35:56sino que simplemente ya no es una opción obligatoria o un dato obligatorio
00:36:00que le van a agregar.
00:36:01Y ahora sí,
00:36:02ya para finalizar el empleo punto com,
00:36:06yo ingreso,
00:36:07pongo mi currículum,
00:36:10hay una parte de paga,
00:36:12hay una parte gratuita o todo es gratuito,
00:36:16cada cuánto yo tengo que estar actualizando esa parte.
00:36:19Claro,
00:36:20la plataforma es completamente gratuita,
00:36:22las personas van a poder aplicar cuando gusten y a todas las ofertas que deseen,
00:36:26la actualización sí es importante realizarla por lo menos cada tres meses,
00:36:31por ejemplo,
00:36:32para que las empresas vean que están constantemente activos,
00:36:34que estén aplicando,
00:36:35si no hay un dato que haya cambiado,
00:36:38no hay ningún inconveniente,
00:36:39pero que estén activos en la plataforma.
00:36:41Ya con esto no cambia el estado incluso de la hoja de vida,
00:36:45de pronto de inactiva,
00:36:47desactiva.
00:36:48Y ahora sí está la última para irme a otra,
00:36:50a visitar otro stand.
00:36:51¿Por qué lo digo?
00:36:52Porque,
00:36:53por ejemplo,
00:36:54digamos que yo tengo 12 años de trabajar en Canal 13,
00:36:56entonces mi currículum o mi participación dentro del empleo punto com,
00:37:02tiene mucho más de eso,
00:37:04entonces,
00:37:05uno nunca sabe cuándo se puede presentar una nueva oferta
00:37:09y si uno no está vigente en el mercado,
00:37:12se lo puede perder.
00:37:13Por supuesto,
00:37:14entonces siempre es importante,
00:37:15y le repito,
00:37:16la constancia de aplicación,
00:37:18incluso estamos innovando ahora en una nueva plataforma,
00:37:21que esta tiene el nombre Nexus,
00:37:23es una ATS que les va a permitir ahora también realizar el registro,
00:37:27no es un perfil como crearlo,
00:37:31sino que van a poder aplicar a las diferentes ofertas también,
00:37:34de una manera más sencilla,
00:37:36únicamente agregando cuatro datos,
00:37:38entonces esta es una aplicación mucho más rápida y agradable para los candidatos también.
00:37:42Entonces estamos avanzando en el tema de la tecnología,
00:37:45inteligencia artificial,
00:37:46entonces va a ser mucho más sencillo también,
00:37:48igual para cargos operativos poder aplicar.
00:37:51Nexus,
00:37:52¿y la descargamos en las tiendas como aplicación
00:37:55o como portal web?
00:37:57¿Accedemos a través de un buscador?
00:37:59Es una página web,
00:38:00correcto,
00:38:01entonces nosotros si tenemos un enlace que vamos a estar compartiendo próximamente,
00:38:05para que puedan conocer de ellos,
00:38:07y puedan dejar su hoja de vida en las diferentes empresas que están ya registradas.
00:38:11Muchas gracias Ana María.
00:38:12Con mucho gusto.
00:38:13Sigan trabajando mucho.
00:38:14Gracias.
00:38:15Vean,
00:38:16yo me voy a movilizar hacia otra empresa,
00:38:19porque digamos que eso es lo que hace el empleo.com,
00:38:23pero hay otro tipo de empresas,
00:38:26que lo que hacen es establecer esa conexión entre,
00:38:29perdón,
00:38:30esa conexión entre las empresas que están buscando precisamente personal,
00:38:36y hacen ese primer filtro.
00:38:38Yo me voy a hacer para acá,
00:38:40le voy a pedir a nuestra buena amiga,
00:38:41más bien como que se meta para yo meterme también,
00:38:43para sentir que yo también vine a trabajar aquí.
00:38:47Antes no le pregunté el nombre,
00:38:49se lo voy a preguntar ahora.
00:38:50¿Tenemos el gusto con?
00:38:51Hazel Rodríguez.
00:38:52Y Hazel pertenece a Recluta Talent Hunter,
00:38:55que es otra de las modalidades y que es necesario conocer de verdad,
00:38:59cuando uno visita este tipo de actividades y de ferias de empleo.
00:39:03¿Qué hacen ustedes como empresa?
00:39:05¿Cuál es el giro de negocio de ustedes?
00:39:07Que al final de cuentas también es un giro de negocio, ¿no?
00:39:09Por supuesto, sí.
00:39:10Nosotros somos una firma consultoría de recursos humanos,
00:39:12principalmente hacemos reclutamiento,
00:39:14o placement,
00:39:15también hacemos asesorías en temas de cambios laborales y demás,
00:39:18pero principalmente reclutamiento.
00:39:20Entonces, por eso es que estamos el día de hoy aquí.
00:39:22OK.
00:39:23¿Eso significa, por ejemplo,
00:39:24que ustedes participan de una actividad como esta,
00:39:26una feria de empleo,
00:39:27para tratar de canalizar las necesidades que tiene una empresa?
00:39:34¿Y ustedes manejan como una base de datos de gente
00:39:38que se adapta a lo que esa empresa está requiriendo?
00:39:42Correcto, sí.
00:39:43Nosotros somos como intermediario entre nuestros clientes
00:39:45y el talento que están buscando.
00:39:47Entonces, nosotros hacemos el proceso de reclutamiento,
00:39:49le presentamos a nuestro cliente los candidatos más óptimos
00:39:51para las posiciones, según todo el análisis y el proceso
00:39:53que han hecho los compañeros de reclutamiento.
00:39:55Y posterior a eso, el cliente decide cuál candidato
00:39:57es el más óptimo para la posición.
00:39:59OK.
00:40:00¿Ustedes como empresa no deciden?
00:40:02No, nosotros no decidimos.
00:40:03Nosotros hacemos todo el proceso de reclutamiento.
00:40:05Nuestro cliente, en cierto punto,
00:40:06también entrevista a los candidatos y ellos eligen.
00:40:10OK.
00:40:11Pero digamos que, al final de cuentas,
00:40:13la recomendación que ustedes le están haciendo a la empresa
00:40:16es la mejor recomendación.
00:40:18De ahí va a salir la persona ideal para esa empresa.
00:40:22Correcto, sí.
00:40:23Nosotros tratamos siempre de hacer un filtro adecuado
00:40:25para que el candidato o el talento que nosotros le estamos presentando
00:40:28a nuestro cliente sea el mejor para la posición.
00:40:30Siempre asegurando la calidad en ese sentido.
00:40:32¿Sabes qué?
00:40:33Antes, hace muchos años, no.
00:40:35Digamos, sí, sí, hace algunos años,
00:40:37la gente podía creer que este tipo de servicios
00:40:40era sólo como para los altos ejecutivos,
00:40:43o sea, los miembros de un consejo ejecutivo,
00:40:46las gerencias generales,
00:40:48y que no bajaba a rangos más simples o de mayor volumen.
00:40:55¿Eso fue así?
00:40:57¿Ahora es para todo nivel de empleo?
00:41:01Sí, bueno, nosotros tenemos 12 años en el mercado,
00:41:03entonces el proceso...
00:41:04Son jovencitos, ajá.
00:41:05Sí, ha evolucionado un poco todo el negocio, ¿verdad?
00:41:08Hacemos reclutamiento tanto de posiciones gerenciales,
00:41:10tanto posiciones medias también,
00:41:12y también hemos hecho reclutamiento para operaciones,
00:41:15para posiciones ya más operativas, asistenciales,
00:41:17entonces, pues hay una gran variedad,
00:41:19al menos dentro de nuestras operaciones,
00:41:21así lo manejamos.
00:41:22Ok.
00:41:23Si estamos en una feria de empleo, por ejemplo,
00:41:24y ya para finalizar, si estamos...
00:41:26¡Uy, está corriendo el viento aquí!
00:41:28Si estamos en una feria de empleo,
00:41:29obviamente donde viene gente que está buscando empleo,
00:41:34¿a ustedes quiénes los contactan?
00:41:36Porque tienen los dos públicos.
00:41:38Ustedes tienen que tener las empresas
00:41:40que están ofertando algunos puestos,
00:41:42pero también tienen que tener el recurso humano
00:41:44capacitado y formado y definido de acuerdo a los perfiles
00:41:48para poder ofrecérselos a ellos.
00:41:49Entonces, ¿cómo se contactan empresas y personas con ustedes?
00:41:53Sí, bueno, nosotros tenemos un departamento de ventas
00:41:55que se encarga de crear como esas alianzas
00:41:57entre las empresas y nosotros, ¿verdad?
00:41:59Nosotros ofrecemos nuestros servicios,
00:42:00les presentamos las propuestas del servicio de reclutamiento
00:42:03y ellos posterior a eso aceptan o no
00:42:05según las necesidades que ellos tengan en ese momento.
00:42:08También buscamos clientes por nuestra parte,
00:42:10muchos de ellos llegan a nosotros
00:42:12por recomendaciones de otras empresas o de conocidos también
00:42:15y lo que compete ya a candidatos,
00:42:17pues nosotros por lo general salimos a buscarlos.
00:42:19Última pregunta, Yacy.
00:42:21¿Qué es lo más normal de parte de las empresas
00:42:24que les busquen a ustedes porque tienen
00:42:27un solo puesto de trabajo
00:42:29o porque tienen varios puestos en el mismo nivel,
00:42:32qué sé yo, la parte operativa
00:42:33y necesitamos llenar 16 plazas o no?
00:42:37No, yo los busco porque lo que necesito
00:42:39es el gerente general o el director
00:42:41de un área en específico o de ambas.
00:42:43Ok, mucho de ambas.
00:42:45Suele ser un poco más recurrente
00:42:47buscar una posición a la vez,
00:42:49pero también tenemos clientes que son recurrentes
00:42:52y que los tenemos durante todo el año
00:42:55buscando diferentes lotes de candidatos.
00:42:58De personal.
00:42:59Exacto, porque lo que necesitan
00:43:00es justamente contratar en cantidad también,
00:43:02entonces depende mucho.
00:43:03Excelente.
00:43:04¿Sitio web de ustedes para que la gente
00:43:06pueda conectar o Whatsapp?
00:43:08Claro, pueden buscarnos como Recluta Talent Hunter
00:43:10o Recluta en el Google, pueden poner
00:43:12recluta.org en redes sociales como Recluta también.
00:43:15Perfecto, éxito, siga trabajando mucho.
00:43:17Muchísimas gracias.
00:43:18Muchísimas gracias.
00:43:19Hoy estamos conociendo una parte importante
00:43:22que tiene que ver con ese establecimiento
00:43:25de relaciones entre las personas
00:43:28que están buscando un trabajo
00:43:29y quienes lo están ofertando.
00:43:32Yo voy a devolver el pase,
00:43:33cuando regresemos entonces conversamos
00:43:35con otra de las empresas que está participando aquí.
00:43:38Ya casi volvemos.
00:43:39De acuerdo, Sergio.
00:43:40Muchísimas gracias por la información,
00:43:42muy interesante.
00:43:43Espero que todos en casa hayan anotado esos tips.
00:43:46Y bueno, en su lado positivo nos unimos
00:43:49a El Pésame por el fallecimiento
00:43:52de un reconocido autor y cantautor nacional,
00:43:58Rodolfo Emilio Morales.
00:44:00Se destaca su trabajo en Gaviota,
00:44:03lo tenemos y lo vamos a dejar una partecita
00:44:05para que usted lo recuerde.
00:44:33Si el respirar me hiere hasta el fulgor de las estrellas
00:44:44No deseo ni pensar que me haces falta
00:44:50Que la vida es corriente, se me escapa
00:44:56Me parece imposible que te vayas
00:45:03Bueno, y al volver aquí en su lado positivo
00:45:06tenemos un emprendimiento
00:45:08para que usted llene su casa de buenas vibras.
00:45:11Ya casi volvemos.
00:45:12No se lo pierda.
00:45:19Conciertos con diferentes agrupaciones rockeras.
00:45:23Nuevos valores y grupos consolidados.
00:45:27Instinto Rock Fest.
00:45:30Los viernes a las ocho de la noche
00:45:32y los sábados a las diez de la noche.
00:45:35Aquí, en Canal 13, nuestro canal.
00:45:44Maestro, ¿cómo vas?
00:45:45Qué placer tenerte acá, Sender.
00:45:47Bueno, yo estaba tratando de hacer la introducción.
00:45:49Hágase para acá, está muy largo.
00:45:51Estaba tratando de hacer la introducción.
00:45:53Lo hemos conversado muchas veces, ¿verdad?
00:45:55Sí, es que hay una correlación.
00:45:57De hecho, Eric, para que sepan ustedes
00:45:59los televidentes, hay una correlación
00:46:01entre la mente, entre el cerebro y el estómago.
00:46:04De hecho, hoy se conoce que el estómago
00:46:06es el segundo cerebro.
00:46:20Los esperamos cada viernes a las siete de la noche
00:46:23en Asamblea Legislativa Noticias.
00:46:25Para hacer un repaso de lo más importante
00:46:28acontecido en el primer poder de la República.
00:46:31Porque hay cosas buenas que decir.
00:46:33Asamblea Legislativa Noticias
00:46:36por Canal 13, nuestro canal.
00:46:40La mayoría de los migrantes dicen
00:46:41yo quiero que me entierren en mi país.
00:46:44Primero, conozcan.
00:46:46No es fácil llegar a un país extraño
00:46:49con la maleta llena de sueños,
00:46:52de poder ponerle ganas.
00:46:54Los buenos somos más.
00:46:55Pero si visito un país,
00:46:56debo conocer y respetar las leyes
00:47:00que rige ese país.
00:47:17Muchas gracias por continuar con nosotros
00:47:19aquí en su lado positivo.
00:47:21Y como les decía antes de irnos a la pausa,
00:47:24si a usted de esas personas que le gustan
00:47:26las buenas vibras en su hogar,
00:47:28o en su oficina,
00:47:29en su lugar de trabajo.
00:47:30Bueno, quédese con nosotros para esta entrevista.
00:47:33Porque tenemos un emprendimiento
00:47:35muy interesante sobre incienso.
00:47:38Para eso, ya está aquí conmigo Yanina Rochi.
00:47:41Ella es la dueña de Sagrada Madre,
00:47:44a quien le damos la bienvenida.
00:47:45Yanina, ¿cómo está?
00:47:46Bienvenida.
00:47:47Hola, ¿qué tal?
00:47:48Muchísimas gracias por invitarnos.
00:47:49Acá estamos.
00:47:50Muy bien.
00:47:51Muchas gracias a usted.
00:47:52Y bueno, ahora sí,
00:47:53comencemos a conocer lo que es este emprendimiento.
00:47:56Ya ahí ustedes tienen en su pantalla
00:47:59para que vayan observando
00:48:01todo lo que Yanina nos trae hoy.
00:48:04Cuéntanos un poquito
00:48:05cómo iniciaste en este emprendimiento
00:48:08y qué es lo que ofreces.
00:48:09Ok, perfecto.
00:48:11Bueno, soy argentina.
00:48:12Hace 10 años que vivo acá en Costa Rica.
00:48:15Llegué principalmente por la naturaleza,
00:48:18pero también soy instructora de yoga.
00:48:20Y los inciensos son parte de mi ritual diario.
00:48:24Los productos son de la fábrica Sagrada Madre
00:48:27que se encuentra en Argentina.
00:48:29Y principalmente lo que me enamoró
00:48:32para traerlos y empezar a comercializarlos
00:48:35son que son 100% naturales
00:48:37y también tienen un plan de reforestación
00:48:40importante del palo santo.
00:48:42No son químicos,
00:48:44entonces todas las personas lo pueden usar.
00:48:47Principalmente...
00:48:48No provocan alergia ni nada de este tipo.
00:48:50No provocan alergia.
00:48:52Son naturales.
00:48:53Tienen un proceso muy interesante
00:48:55que se llama biomasa
00:48:57que es del extracto de frutas y flores.
00:49:00Entonces la realización es también 100% artesanal.
00:49:04Hoy en día igual importan a 25 países.
00:49:07Y bueno, yo elegí ser Sagrada Madre de Costa Rica
00:49:10desde hace dos años ya.
00:49:11Desde hace dos años que tenemos estos productos
00:49:14acá en el país entonces.
00:49:16Mi conquista digamos con ellos
00:49:18fue empezar a traerlos para mis clases.
00:49:20Cada vez que iba de visita me traía un paquete
00:49:23para enseñarles a los alumnos o para olerlos.
00:49:27Y era como que rico que huele eso.
00:49:30Acá no los encontramos y demás.
00:49:33Y bueno, me lancé hace año y medio ya que estamos acá.
00:49:37Y ha tenido buena aceptación.
00:49:39Ha tenido muy buena aceptación.
00:49:41Los comercializamos vía online.
00:49:43Comercializamos también con puntos de venta
00:49:46que tenemos en varios lugares.
00:49:48Y también incorporamos a la marca
00:49:51los accesorios que son de dos artesanas
00:49:54costarricenses.
00:49:55¿Costarricenses?
00:49:56Sí, correcto.
00:49:57Ah, bueno.
00:49:58Ya ahí se van uniendo.
00:49:59Sí, sí, sí.
00:50:00La idea es esa.
00:50:01Entonces cuéntanos, Janina,
00:50:04qué tanta variedad, ¿verdad?
00:50:07Porque veo muchísimo para empezar a contarle a la gente.
00:50:10Exactamente.
00:50:11Incluso es un poquito más.
00:50:13Son 115 aromas que estamos comercializando en este momento,
00:50:16pero no nos daba la capacidad.
00:50:18Claro, aquí hay solo una parte.
00:50:20Sí, sí.
00:50:21Un paneo general.
00:50:22La línea que más se nos vende o más solicitada
00:50:25es la línea de Palo Santo,
00:50:27que está combinada con 16 aromas.
00:50:30También la línea natural.
00:50:32¿Y eso para qué funciona?
00:50:33Expliquémosle a la gente, ¿verdad?
00:50:35Bueno, hay diferentes teorías del Palo Santo.
00:50:38Mucha gente busca el Palo Santo puro.
00:50:41El Palo Santo lo que busca es limpiar,
00:50:44purificar y sellar las energías.
00:50:47Cada persona utiliza el incienso como le gusta,
00:50:50en un ritual, para aromatizar.
00:50:53Hablo de rituales, por ejemplo,
00:50:55para lo que sea siempre buenas vibras, ¿no?
00:50:57Digamos, en el sentido de encender algo y uno decir,
00:51:00¡Uy, qué rico! Estoy aromatizando el espacio.
00:51:04¡Uy, qué rico lo estoy haciendo
00:51:05porque necesito sellar esta energía,
00:51:07este momento presente en el que me siento bien feliz!
00:51:11O también para intenciones, por ejemplo.
00:51:14Yo siempre, una de las publicidades que tenemos es
00:51:17regalar intenciones, como por ejemplo, no sé,
00:51:20atraer dinero.
00:51:22Ajá. Vamos a ver, ¿esta?
00:51:24Esa sí, esa es de atraer dinero.
00:51:26Atraer dinero.
00:51:27Tenemos otra que es...
00:51:28Vamos a ver si ahí nuestros compañeros lo pueden observar.
00:51:30Ahí está.
00:51:31Entonces, ¿lo encendes dentro de tu casa?
00:51:34Sí, lo encendemos dentro de la casa.
00:51:36Te voy a mostrar acá en uno de los ahumadores.
00:51:39Y tiene diferentes olores.
00:51:41Sí.
00:51:42Estas bombitas se pueden encender con una candela,
00:51:46siempre es mejor con una candela que con un encendedor.
00:51:49Estas bolitas que yo estaba mostrando.
00:51:51Estas bombas.
00:51:52Ajá.
00:51:53Se coloca en el ahumador.
00:51:54Una vez encendida, es como un carbóncito
00:51:56y dura entre seis a ocho minutos.
00:51:58Luego, por toda la casa, vamos ahumando.
00:52:02Eso significa largar el humo que vaya por todo el espacio de la casa
00:52:07y lo que permitimos es hacer una limpieza energética.
00:52:11Obviamente, siempre los rituales van con base a acciones,
00:52:15no solamente prendo la bombita y dejo que fluya, ¿no?
00:52:19Sino que es como un llamado al universo para esto que estamos manifestando,
00:52:24en este caso atraer dinero.
00:52:26Ok.
00:52:27¿Tenemos algunas otras de intenciones para que ustedes nos cuenten?
00:52:31Tenemos, bueno, estas que son, por ejemplo,
00:52:35que se usan bastante para regalitos,
00:52:37que es con el horóscopo, es del elemento agua y, por ejemplo, es renacer.
00:52:42Muchas de las clientas lo piden en momentos de cambio en su vida.
00:52:46Entonces, yo siempre les sugiero que lo enciendan para aromatizar,
00:52:51pero también, por ejemplo, que lo enciendan en momentos que están en crisis,
00:52:55en momentos donde necesitan un cambio,
00:52:58porque los ingredientes siempre están elegidos para esa intención.
00:53:03Entonces, desde palo santo, desde las resinas, por ejemplo, de yagra.
00:53:09Yagra es para la abundancia.
00:53:12Ruda romero, que es para la limpieza.
00:53:16Entonces, hay bastante para elegir.
00:53:18¿Estos son distintos? ¿No son en bolitas? ¿Son como estos?
00:53:21No, son inciensos, sí.
00:53:23Y algo que...
00:53:24¿Dónde estoy? Aquí.
00:53:25Algo que siempre me gustó de...
00:53:28Bueno, si ven, no sé si se aprecia, pero tienen las hierbas ahí.
00:53:33Y la diferencia con otros inciensos es que duran una hora o un poquitito más.
00:53:40Ah, bastante tiempo.
00:53:41Sí.
00:53:42Y esos chiquititos duran como 50 minutos.
00:53:46Ah, sí, ese es más largo.
00:53:47Entonces, la idea también de poder encender y recibir a personas
00:53:52en sus casas, tener aromatizado el lugar.
00:53:55Y este aroma perdura.
00:53:57Y son fragancias muy ricas, porque yo ahora estaba oliendo este.
00:54:01Y este me recuerda, y no me acuerdo cómo se llaman,
00:54:04las hojas de carta que yo usaba chiquitito.
00:54:06Ah, ve, sí.
00:54:08Las cartas que uno intercambiaba.
00:54:11Me recordó este.
00:54:12¿Este para qué es? Cuéntanos.
00:54:14Esas son bombitas carbón.
00:54:16Las bombitas carbón, lo utilizamos para...
00:54:19Por ejemplo, atienden a una persona,
00:54:21limpian el espacio para que venga otra energía.
00:54:24Recordamos que siempre está ese cuerpo energético que nos rodea,
00:54:28donde entramos a un lugar y decimos,
00:54:30no, esta persona no, esta persona sí, esta persona no, esta persona sí.
00:54:34Bueno, con esto podemos limpiar el espacio.
00:54:37Y se enciende igual.
00:54:38Se encienden igual, duran 15 minutos,
00:54:41y se encienden igual, duran 15 minutos,
00:54:43y se encienden igual, duran 15 minutos.
00:54:46Se encienden igual.
00:54:47Se encienden igual, duran 15 minutos,
00:54:50y hay personas que a veces le tiran como incienso natural encima.
00:54:54Inclusive, esas pastillas están en ese tamaño un poquito más grande,
00:55:00que es con la ruda encima.
00:55:02Es otra presentación.
00:55:04Son la misma, pero tiene algo extra.
00:55:07Un algo extra, sí, exacto.
00:55:09¿Y para qué funciona?
00:55:10También, bueno, en este caso,
00:55:12las de ruda son para la limpieza energética.
00:55:16Aquí tenemos otro.
00:55:17¿Puedo sacarlo?
00:55:18Sí, claro.
00:55:19Yo todo atraviesa.
00:55:20Es que me llama la atención porque esto es muy diferente también.
00:55:23Eso se llaman saumitos.
00:55:25Me da miedo de destruirlo.
00:55:27Saumitos.
00:55:28Y los saumitos también se encienden.
00:55:34Los saumitos se encienden.
00:55:36Los vamos a juntar.
00:55:37Y duran aproximadamente dos horas en este caso.
00:55:41Y este sirve para saumar los espacios
00:55:43sin tener que utilizar un saumador.
00:55:45Hay personas que lo usan mucho para los rituales.
00:55:48O, por ejemplo, yo en mis clases de yoga las uso.
00:55:51Ah, ok, perfecto.
00:55:53Entonces, ese es un saumito.
00:55:55Sí, correcto.
00:55:56Y están, usted nos mencionaba al inicio,
00:56:00Janina, que puede ser por pedidos,
00:56:05que incluso ya hay puntos de venta.
00:56:07¿Dónde pueden ubicarla la gente?
00:56:09Ok, perfecto.
00:56:10Bueno, por WhatsApp.
00:56:12Nuestro número de WhatsApp es 86942170.
00:56:17Y nuestra página web es sagradamadrecr.com.
00:56:22Ahí pueden ver los puntos de venta y hacer su compra online.
00:56:26Incluso en este fin de semana estamos con la compra de más de tres productos,
00:56:30el envío gratis a cualquier punto del país.
00:56:33Ah, ok.
00:56:34Ok, ahí está en pantalla lo que son las redes sociales también,
00:56:40para que ustedes las puedan ver.
00:56:42Vamos a ver si ya estaban ahí listas.
00:56:44¿Cuál es?
00:56:46Ahí está, ahí está en pantalla.
00:56:48¿Cuál es, para que ustedes puedan anotarlo y seguirlo o buscarlo exactamente,
00:56:54el producto que más se te vende o que más busca la gente?
00:56:59El producto estrella es el palo santo lavanda.
00:57:03Palo santo lavanda.
00:57:05Con este, digamos, iniciamos nuestra campaña y nuestra venta,
00:57:09y es el que más se nos va.
00:57:12Es el que más se nos va, recordando siempre que la lavanda es un producto
00:57:16que nos da tranquilidad.
00:57:19Entonces, el beneficio de la lavanda es la calma, la relajación,
00:57:23y unido con el palo santo le da un sabor súper lindo, un aroma demasiado rico.
00:57:29A eso te iba a preguntar, ¿por qué lo buscan, verdad?
00:57:31Sí, sí, la lavanda es para la relajación.
00:57:35Entonces, la mayoría de las personas nos piden asesoría, también,
00:57:39porque hay un extenso catálogo.
00:57:41El palo santo de por sí se vende solo,
00:57:44pero lo que es con las combinaciones, por ejemplo,
00:57:47el palo santo con rosa es para el amor, la rosa pura es para el amor.
00:57:52¿Para atraer el amor?
00:57:53Para atraer el amor.
00:57:54Ok, bueno, ustedes si necesitan.
00:57:58Aquí está viniendo uno de los camarógrafos que para alejarlo existe algo.
00:58:02Para alejarlo no, pero está bueno ser independiente.
00:58:05Quizás el palo santo con ruda ayuda para alejar las malas vibras.
00:58:09El de ruda es para amar con rosa.
00:58:13Rosa es para atraer el amor y el de ruda para alejar el amor.
00:58:17El palo santo lavanda para relajarnos.
00:58:19Incluso hay otra presentación, por ejemplo, que se llama botánico,
00:58:24y entonces combina la lavanda con rosas.
00:58:27Y si me dejas mostrarte para que veas el grosor de este.
00:58:31Este es diferente, es más gruesito.
00:58:34Este es más gruesito.
00:58:36Como te contaba.
00:58:37Ya te hicimos un desastre aquí.
00:58:39No, tranquila.
00:58:40Dejamos el aroma en todo el estudio.
00:58:44No sé si se podrá ver.
00:58:46Claro que sí.
00:58:47Ahí están los chicos listísimos para que puedan enfocar ese.
00:58:53Ven lo gruesa que es.
00:58:55Y tiene lavanda y pedacitos de rosas.
00:59:02Dura aproximadamente como una hora, una hora diez.
00:59:07Son súper intensos.
00:59:10Por lo que muchas clientas me dicen,
00:59:12Uy, compré y ahora soy adicta.
00:59:14Porque cada vez que limpio la casa necesito prender uno.
00:59:19Muchísimas gracias Janina por toda la explicación.
00:59:22Gracias por venir a su lado positivo aquí con nosotros a compartirnos.
00:59:26Y bueno, una invitación final para que la gente pueda buscarla.
00:59:29Ok, perfecto.
00:59:30Me pueden contactar.
00:59:32Generalmente contestamos siempre los mensajes.
00:59:35Al 86942170 y en sagradamadrecr.com
00:59:41Muchas gracias Janina por haber venido.
00:59:43De verdad.
00:59:44Nosotros vamos a continuar aquí con más de su lado positivo.
00:59:48Y le vamos a dar el pase a nuestro compañero Sergio.
00:59:51En este momento que nos tiene mucho más.
00:59:53Adelante Sergio.
01:00:00Compañera, regresamos otra vez a las instalaciones de la Universidad Fidelitas.
01:00:07Ubicada en Heredia.
01:00:09Donde nosotros quisimos aprovechar que se llevó a cabo una feria de empleo.
01:00:14Para poder ofrecerles a ustedes algunos consejos.
01:00:17Más allá de invitarlos a participar en la feria como tal.
01:00:20Queríamos conocer cuáles son como las propuestas.
01:00:24La dinámica que lleva a cabo muchas de las empresas.
01:00:27Que participan en este tipo de actividades.
01:00:30Hemos visto a la gente de Talent Adversor.
01:00:32La gente de Recluta Talent Hunter.
01:00:34Está Instacredito.
01:00:36Ya vamos a ir a conversar con una empresa que se llama BMA Group.
01:00:41Conversamos anteriormente con la gente del empleo.com.
01:00:44Y nos encontramos a los buenos amigos de Almacenes El Rey.
01:00:47Yo me voy a hacer un poco para acá.
01:00:49Porque también quiero recordarles que hace no sé.
01:00:53Si hace como unas seis semanas, mes y medio.
01:00:57Un poquito más tal vez.
01:00:59Estuvimos en Cartago.
01:01:01Porque a través de la Municipalidad de Cartago.
01:01:03Del Cantón Central de Cartago.
01:01:05El Rey llegó.
01:01:06Ustedes vieron.
01:01:07Yo puse un reel.
01:01:08Es más.
01:01:09Y lo voy a contar públicamente.
01:01:10No me da vergüenza.
01:01:11Hice un reel para Tik Tok.
01:01:13Y es mi Tik Tok más visto.
01:01:16Con más reproducciones.
01:01:17Y yo ahí en el parque.
01:01:18Avisándole a la gente que había una feria de empleo.
01:01:20Con la gente del Rey.
01:01:21Ahí en Cartago.
01:01:22Se llenó montones.
01:01:23Hoy están participando de esta feria.
01:01:26Y entonces también queríamos conversar con ellos.
01:01:28Para saber cómo es que funciona.
01:01:30Ese reclutamiento de talento humano.
01:01:33Desde el Rey.
01:01:35Primero voy a preguntar el nombre.
01:01:37Porque no se lo pregunté antes.
01:01:39Perdón.
01:01:40Tengo el gusto con.
01:01:41Jocelyn Camacho.
01:01:42Y Jocelyn Camacho.
01:01:43Pertenece a Talento Humano.
01:01:45Así se le denomina.
01:01:46Sí, correcto.
01:01:47En el área de atracción de talento humano.
01:01:48Ok.
01:01:49Y el compañero que está por allá.
01:01:50¿Cómo se llama?
01:01:51Marco.
01:01:52¿Y Marco qué?
01:01:53Mucho gusto.
01:01:54Marco Brenes.
01:01:55Marco Brenes.
01:01:56Que son las personas que están recibiendo.
01:01:58A quienes llegan.
01:02:00¿Cómo es ese proceso?
01:02:01Para que la gente también lo entienda.
01:02:03Y cuando se acercan.
01:02:05¿Cómo es ese ABC?
01:02:07Estoy participando en una feria.
01:02:09Y me encontré al Rey.
01:02:10Y llegué.
01:02:11¿Cómo es?
01:02:12Normalmente lo que nosotros hacemos.
01:02:13Obviamente es saludarlos.
01:02:14¿Verdad?
01:02:15O indicarles que para qué puesto quieren participar.
01:02:18Que estudiar.
01:02:19O en qué área es la que están buscando.
01:02:21¿Verdad?
01:02:22Que les llama la atención.
01:02:23¿Verdad?
01:02:24Si tenemos alguna área en este momento que les funciona.
01:02:26¿Verdad?
01:02:27También les explicamos un poquito cuál es el proceso.
01:02:28Y en caso de que no.
01:02:29¿Verdad?
01:02:30También nos invitamos a entrar a nuestra plataforma de Talpush.
01:02:32¿Verdad?
01:02:33Directamente.
01:02:34Que es nuestra página de empleo.
01:02:35Para que puedan ver uno a uno.
01:02:36Lo que son los puestos que tenemos.
01:02:37Puedan leer el tema de la descripción de puestos.
01:02:39Y si les interesa.
01:02:40¿Verdad?
01:02:41Que puedan aplicar directamente.
01:02:42Que es lo que estamos buscando.
01:02:43Cuando ustedes llegan a participar en una feria.
01:02:45Por ejemplo como esta.
01:02:46Y como fue allá en Cartago.
01:02:48Es recomendable que la gente que llegue.
01:02:51Llegue ya con una llave maya.
01:02:53Este.
01:02:54Compartiendo todos los virus.
01:02:55¿Verdad?
01:02:56Este.
01:02:57No, no.
01:02:58La llave maya.
01:02:59O qué sé yo.
01:03:00Tener un drive.
01:03:01El currículum.
01:03:02Este.
01:03:03¿Qué sería lo más recomendable?
01:03:04O traerlo impreso.
01:03:05Ok.
01:03:06Nosotros aceptamos cualquier método de entrega del currículum.
01:03:08Puede ser de manera digital.
01:03:09O también de manera presencial.
01:03:11Importante.
01:03:12También recibimos currículum físicos.
01:03:14En todos los almacenes del país.
01:03:15Entonces para los chicos que están interesados.
01:03:18En participar en los procesos con Almacenes El Rey.
01:03:21Pueden hacerlo de manera digital.
01:03:23O también entregando el currículum.
01:03:24En cualquier almacén de El Rey.
01:03:26Ahora bien.
01:03:27Pregunta importante.
01:03:28En aquella ocasión.
01:03:29Yo estaba en Cartago.
01:03:30Estaban abriendo tienda.
01:03:32¿Se acuerdan de la dirección?
01:03:34Ustedes.
01:03:35Se encuentra en La Lima.
01:03:36En La Lima.
01:03:37En Cartago.
01:03:38Está a próxima inauguración.
01:03:40Entonces ahí estamos en expectativa.
01:03:43¿Verdad?
01:03:44Entonces es una sorpresa que traemos para todo el país.
01:03:47Con nuestra apertura a este nuevo almacén.
01:03:50Entonces ahí invitados todos.
01:03:52Como para que estén atentos a nuestras redes sociales.
01:03:54Y puedan saber las fechas de inauguración.
01:03:56Porque en esa ocasión.
01:03:57También me contaron que el Almacén El Rey.
01:03:59Que está frente a la plazoleta de las.
01:04:02De las ruinas.
01:04:03¿Verdad?
01:04:04Sí.
01:04:05Donde está la municipalidad.
01:04:06Todavía ahí va a seguir.
01:04:07Sigue funcionando.
01:04:08Normalmente no se va a ir.
01:04:10Esto significa que por ejemplo.
01:04:12Posterior a la participación.
01:04:14En este tipo de actividades.
01:04:15Ustedes siempre como empresa.
01:04:17Continúan recibiendo.
01:04:19Currículums.
01:04:20Ofertas de gente.
01:04:21Que ya pasó la feria.
01:04:22Pero podría mandar mi currículum.
01:04:24Y a lo mejor se puede presentar algún puesto.
01:04:26Oportunidad.
01:04:27Sí claro.
01:04:28Correcto.
01:04:29Es importante.
01:04:30¿Verdad?
01:04:31Que sepan que en Almacenes El Rey.
01:04:32Pasamos contratando todo el año.
01:04:33¿Verdad?
01:04:34Específicamente.
01:04:35Entonces los invitamos nuevamente.
01:04:36¿Verdad?
01:04:37A visitarnos en Facebook.
01:04:38Instagram.
01:04:39Y también LinkedIn.
01:04:40Para que puedan estar viendo.
01:04:41O actualizarse las plazas.
01:04:42Que tenemos vacantes.
01:04:43Que es muy importante.
01:04:44¿Verdad?
01:04:45Y que puedan ahí aplicar.
01:04:46En la plaza que más les interese.
01:04:47Y que quieran trabajar con nosotros.
01:04:48Vean.
01:04:49Me contaron hace.
01:04:50Ayer.
01:04:51No.
01:04:52El.
01:04:53Hoy estamos viendo.
01:04:54El lunes.
01:04:55El lunes me contaron.
01:04:56Sí.
01:04:57El lunes.
01:04:58Creo que fue.
01:04:59Que en cuestión de unas dos semanas.
01:05:00El Rey.
01:05:01Presenta las colecciones de Navidad.
01:05:02Este.
01:05:03Que les dije.
01:05:04Me tienen que decir.
01:05:05Porque tengo que ir a ver.
01:05:06Porque en Navidad.
01:05:07Contratan también.
01:05:08Más gente.
01:05:09Y eso sí.
01:05:10En todos los almacenes.
01:05:11Así es.
01:05:12Navidad es una de.
01:05:13Nuestras temporadas favoritas.
01:05:14De todo el año.
01:05:15Entonces.
01:05:16Y sabemos que para los chicos también.
01:05:17Entonces los almacenes.
01:05:18Se nos llena.
01:05:19Entonces para poder.
01:05:20Dar abasto.
01:05:21A todo el personal.
01:05:22¿Verdad?
01:05:23A todas las personas.
01:05:24Que quieran.
01:05:25Este.
01:05:26Hacer esas compras navideñas.
01:05:27De último momento.
01:05:28No importa.
01:05:29Siempre vamos a tener personal.
01:05:30En nuestros almacenes.
01:05:31Entonces por eso.
01:05:32Siempre requerimos personal.
01:05:33Ahí.
01:05:34Trabajando.
01:05:35¿Saben de casualidad?
01:05:36¿Cuándo será la próxima?
01:05:37Actividad de reclutamiento.
01:05:38En la que ustedes.
01:05:39Estén participando.
01:05:40¿En cuál?
01:05:41Sería para.
01:05:42A lo inicio de octubre.
01:05:43¿Verdad?
01:05:44Que vamos a tener.
01:05:45Tres ferias de empleo.
01:05:46Simultáneas.
01:05:47¿Verdad?
01:05:48Que una sería.
01:05:49En Alajuela 7.
01:05:50La otra sería.
01:05:51En Escazú.
01:05:52Y en la zona de Heredia.
01:05:53Perfecto.
01:05:54Ahí me.
01:05:55Avisan.
01:05:56Ok.
01:05:57Estas ferias de empleo.
01:05:58Serán en nuestros almacenes.
01:05:59Para que las personas.
01:06:00Puedan asistir.
01:06:01A nuestros almacenes.
01:06:02En la zona de.
01:06:03Alajuela.
01:06:04Y en la zona de Heredia.
01:06:05En ambos almacenes.
01:06:06En el almacén que se encuentra.
01:06:07Detrás del paseo de las flores.
01:06:08Y acá en San Francisco.
01:06:09Y en cada uno.
01:06:10De esos almacenes.
01:06:11La cantidad de personal.
01:06:12Que se puede reclutar.
01:06:13Es diferente por.
01:06:14Volumen.
01:06:15Por cantidad de ventas que tienen.
01:06:16Por el tamaño del lugar.
01:06:17Y todo el asunto.
01:06:18Sí.
01:06:19Correcto.
01:06:20Va a depender mucho.
01:06:21Del tamaño del almacén.
01:06:22La necesidad que tenga.
01:06:23Afluencia de clientes.
01:06:24¿Verdad?
01:06:25Pero igual los invitamos.
01:06:26A ir a dejar el currículo.
01:06:27También en físico.
01:06:28Y aplicar a nuestras plataformas.
01:06:29Porque tenemos bastantes.
01:06:30Oportunidades de empleo.
01:06:32A lo mejor.
01:06:33Puedo verla a usted.
01:06:34O a usted.
01:06:35Señor.
01:06:36Muchacho.
01:06:37Con camiseta amarilla.
01:06:38Es que tienen ustedes.
01:06:39¿Verdad?
01:06:40Sí.
01:06:41Correcto.
01:06:42Amarilla.
01:06:43Vestidos de camiseta amarilla.
01:06:44En el próximo almacén.
01:06:45El Rey.
01:06:46Que yo vaya a visitar.
01:06:47Muchas gracias.
01:06:48Muchachos éxitos.
01:06:49Sigan trabajando mucho.
01:06:50Muchas gracias a usted.
01:06:51Gracias.
01:06:52Gracias.
01:06:53Vean.
01:06:54Yo me voy a mover.
01:06:55Porque.
01:06:56Tengo.
01:06:57Tenía que conversar con alguien más.
01:06:58Pero no han parado.
01:06:59Este.
01:07:00También.
01:07:01Se.
01:07:02De.
01:07:03VMA.
01:07:04Group.
01:07:05Que es otra de las empresas participantes.
01:07:06Aquí.
01:07:07En esta feria que se está llevando a cabo.
01:07:08En la sede de la Universidad.
01:07:09Fidelitas.
01:07:10Ubicada en.
01:07:11Heredia.
01:07:12Pero.
01:07:13Si no.
01:07:14Voy a devolver el pase.
01:07:15Y cuando regresemos.
01:07:16Nada más.
01:07:17Para despedirnos.
01:07:18Perdón.
01:07:19Nos despedimos con ellos.
01:07:20Para conocer un poco.
01:07:21Sobre.
01:07:22Qué es lo que hacen.
01:07:23Y cómo es la dinámica de reclutamiento.
01:07:24De personal.
01:07:25Ellos lo que hacen es.
01:07:26Me dijeron.
01:07:27Tercerización.
01:07:28De personal.
01:07:29entonces también para que la gente entienda un poco cómo es que trabaja esa parte de tercerización
01:07:36de personal en una empresa y que hay empresas que lo ofrecen, pero eso será más adelante,
01:07:43voy a devolverles el pase, ya casi regresamos para ver si se desocupan y si no me vengo a despedir nada más.
01:07:47Muy bien Sergio, muchísimas gracias por la información, nosotros vamos a hacer una pausa
01:07:52pero ya casi volvemos con más aquí a su lado positivo. Al regresar no se puede perder la
01:07:59información porque hoy es viernes de fiesta y le vamos a decir cómo hacer una fiesta de la mejor manera, ya volvemos.
01:08:13Plantar la semilla de la paz en la vida de las niñas y niños es clave para construir un mundo
01:08:19amable, de esta forma florecerá la bondad y la habilidad para reconocer y rechazar la
01:08:24violencia, celebremos nuestras diferencias y garanticemos igualdad de oportunidades,
01:08:29enseñemos a respetar el espacio de las demás personas y a establecer límites saludables y
01:08:35tengamos la inspiración para formar individuos empáticos que comprenden que cada gesto suma.
01:08:41Unos hermanos, un cura, una denuncia, la noche de los amadores, basada en la novela de Marco Retana, 20 de septiembre a las 9 de la noche.
01:09:00Es mi bebé, el rey determinará que es mi bebé.
01:09:05Corten al niño vivo en dos mitades y denle una mitad a cada mujer.
01:09:09No maten a mi hijo, prefiero que se lo den a la otra mujer.
01:09:14Dénselo a la mujer que desea que viva, porque ella es su verdadera madre.
01:09:21Dios le dio la sabiduría de resolver un problema de una forma que nadie lo hubiera hecho.
01:09:26Super libro, los sábados a las 9 y 30 de la mañana.
01:09:31Esta semana en el Museo del Viento.
01:09:36Extraño tu voz, tus sensaciones de armonías, de visiones.
01:09:44Luego se convirtió en estudiar psicología al mismo tiempo que escribía poesía.
01:09:51Extraño ser, no lo medité y me dormí en el baño.
01:09:55Museo del Viento, sábado a las 2 de la tarde por Canal 13, nuestro canal.
01:10:06La mayoría de los migrantes dicen yo quiero que me entierren en mi país.
01:10:10Primero, conozcan, no es fácil llegar a un país extraño,
01:10:15con la maleta llena de sueños, de poder ponerle ganas.
01:10:20Los buenos somos más.
01:10:21Pero si visito un país, debo conocer y respetar las leyes que rige ese país.
01:10:28Rasgos, una radiografía de Latinoamérica.
01:10:33Los domingos a las 2 de la tarde.
01:10:41Muchas gracias por continuar con nosotros.
01:10:43A todas las personas nos gusta festejar fechas especiales.
01:10:47Más si se trata de un cumpleaños, pero hay que ajustar el presupuesto.
01:10:51Por eso, nuestro compañero Sergio se fue a conseguir lo necesario para armar toda una fiesta.
01:10:58Si dentro de poco usted tiene que organizar una fiesta en la casa porque se viene un cumpleaños
01:11:03o hay que festejar una fecha especial,
01:11:05la mejor recomendación es primero hacer una lista de necesidades.
01:11:10Sea que vayan a festejar en la casa o en un salón,
01:11:14lo primero que hay que pensar es en la decoración.
01:11:17Pero ahora en el mercado existen diversas opciones prácticas
01:11:20y los globos no pasan de moda.
01:11:23Siempre pueden resultar una excelente opción.
01:11:27Lo primero y contratiempo, siempre lo más recomendable es tener una temática clara.
01:11:32Ya sea para alguna persona en especial que le gusta algún dibujo animado,
01:11:36algún personaje de Disney, tener una temática o bien una gama de colores.
01:11:41Y cuando hablo de gama de colores es variedad de colores en el tema de la decoración.
01:11:46Algo muy importante es tener un espacio,
01:11:49escoger o seleccionar dentro del hogar o donde se vaya a hacer la fiesta,
01:11:53un espacio para crear un centro visual alrededor de.
01:11:57¿A qué nos referimos con eso?
01:11:58Una mesa, estamos viendo también las cortinas, los arcos de globos.
01:12:03Crear un centro o un espacio donde nosotros decimos que es el centro de la fiesta.
01:12:08Definir el motivo, el personaje o hasta los colores es lo más conveniente.
01:12:14Afortunadamente también ahora en el mercado se ofrecen kits o paquetes con
01:12:18muchas cosas incluidas, desde vasos, servilletas, cubiertos y demás.
01:12:23Todo en el mismo color para evitarse así andar consiguiendo las cosas por separado.
01:12:29Bueno, la recomendación número uno con respecto al tema de la comida es
01:12:34tener claro cuáles van a ser las horas en las que vamos a estar presentando cada una
01:12:38de las comidas.
01:12:39¿Por qué? Porque puede ser una comida principal y
01:12:41también podemos tener diferentes aperitivos o en este caso mesitas de dulces para
01:12:46que la gente pueda estarse sirviendo o dejar preparados ya ciertos bocadillos
01:12:51que la gente pueda estar tomando durante la celebración o
01:12:53tener una comida específica durante la celebración.
01:12:56A nivel de decoración, sí, como le decía,
01:12:59tener puntos focales en donde la gente sepa que va a tener a disposición la comida o
01:13:04bien si se hace un tipo catering o algo ya servido,
01:13:07poder identificarlo dentro de estos puntos de decoración que vamos a tener.
01:13:11Desde luego que la alimentación no puede dejarse ni para lo último ni menos de lado.
01:13:16Dependiendo del tipo de fiesta, del público que asista,
01:13:20así deberá definir los alimentos y si de niños y niñas se trata,
01:13:25hay que recurrir a opciones prácticas.
01:13:27También ahora se pueden encontrar cajitas o
01:13:29bolsitas ya organizadas para facilitar parte del trabajo.
01:13:35Siempre manejamos un presupuesto entre 25,000 y 30,000 colones para poder cubrir
01:13:40una fiesta básica de 20 a 25 personas aproximadamente.
01:13:45Ya la parte de la alimentación o de los bocadillos que se vayan a dar,
01:13:48vienen por separado, ¿verdad?
01:13:50Pero más o menos podemos andar entre unos 3,000,
01:13:544,000 colones por persona en la parte de alimentación,
01:13:57que es regularmente lo que ya sea un catering puede andar,
01:14:00más unos 30,000 colones como base para lo que es la decoración de un lugar cerrado.
01:14:07Lo más importante es disfrutar y no estresarse hasta el cansancio para
01:14:12complacer a todas las personas asistentes.
01:14:15Planifique y desde luego compare precios para que su bolsillo no salga afectado
01:14:20por un momento de felicidad.
01:14:24Y en nuestro país las motocicletas han ganado popularidad como medio de
01:14:28transporte, sin embargo, se han observado un aumento en los robos de estos vehículos.
01:14:33El nuevo dispositivo de GPS permite ahorrar hasta un 15% en combustible y además ofrece
01:14:39información detallada sobre ubicación, velocidades promedio y recorridos, así como paradas.
01:14:46Según el Consejo Nacional de Vialidad Cosevi, el número de licencias para
01:15:03conducir moto se duplicó entre el año 2022 y 2023, sin embargo,
01:15:08el aumento en el uso de motocicletas ha venido acompañado de un incremento en los robos,
01:15:13con 343 propietarios reportando pérdidas en enero y febrero de este año.
01:15:19En respuesta a esta situación, Detector lanzó una solución para ofrecer mayor
01:15:24seguridad y eficiencia a los motociclistas.
01:15:44Pues empieza a consumir más combustible, entonces de esa forma nosotros podemos actuar de forma
01:15:49temprana para poder revisar qué es lo que está pasando con la unidad y por ende llevar un mejor
01:15:54control y utilizar un aprovechamiento de los recorridos. Adicionalmente con el dispositivo
01:15:59GPS se pueden planificar lo que son las rutas, eso nos permite tener una reducción en las horas
01:16:06de traslado, en las salidas o en los puntos que estamos recorriendo y todo eso impacta
01:16:10directamente en el ahorro que va a tener el consumidor. El dispositivo GPS de Detector
01:16:15ofrece control y monitoreo eficiente, los usuarios pueden supervisar y gestionar la
01:16:21unidad en tiempo real a través de notificaciones, ahorro de combustible, esto se debe a la capacidad
01:16:27del sistema para detectar fallos potenciales de manera temprana, optimización de rutas.
01:16:33El dispositivo GPS también facilita la planificación eficiente de rutas,
01:16:38reduciendo el tiempo de traslado y la distancia recorrida y seguridad mejorada,
01:16:43el sistema ofrece funciones de seguridad avanzadas como notificaciones del encendido
01:16:49de la motocicleta y la opción de instalar un apagado remoto para prevenir robos y proteger
01:16:54la unidad. Bueno y es momento de despedirnos de nuestro compañero Sergio, así que le damos el
01:17:01pase nuevamente adelante Sergio.
01:17:10Ay Diana me encontré un corazón, bueno un corazoncito, me encontré, veanlo se lo voy a
01:17:16enseñar, aquí estaba, estaba oculto aquí atrás, está muy dulce la gente aquí, que está participando
01:17:22de una actividad en la Universidad Fidelitas y que tiene que ver con ese proceso de reclutamiento
01:17:28de personal, hay diversas empresas de variados giros de negocio y que ofrecen diferentes servicios,
01:17:35muy variados y yo por eso dije para despedirme voy, necesito conversar con la gente de BMA Group
01:17:42para saber qué es lo que hacen y cómo es que hacen la tercerización, que a veces está satanizada
01:17:49por lo menos en el sector público y entonces hoy vamos a aprender por lo menos en estos
01:17:54minutitos un poco, primero le voy a preguntar el nombre a la buena amiga que me acompaña, es?
01:17:58Natalia Cárdenas. Y Natalia qué cargo dentro de BMA? Yo soy gerente de operaciones. Qué es BMA Group?
01:18:08Híjole, bueno BMA es una compañía que se dedica a la tercerización de personal, básicamente nosotros
01:18:14nos encargamos de ayudar a clientes a encontrar esos candidatos ideales y al candidato a encontrar
01:18:19el trabajo y sus sueños. Pero cuando hablamos de tercerización significa por ejemplo que yo tengo
01:18:25una empresa, esa empresa tiene su propio servicio de limpieza, su propio servicio de seguridad,
01:18:31su propio servicio de TI, su propio servicio de recursos humanos y cuando uno dice tercerización
01:18:38es que ustedes le consiguen otra empresa que le va a dar ellos ese servicio pero que ya no va a
01:18:44ser personal de planta de ellos, es más o menos? Más o menos, vamos a ver aquí en BMA manejamos
01:18:49tres tipos de modalidades por así decirlo, está la tercerización de personal que es una compañía
01:18:56nos contrata y nosotros buscamos el personal y lo colocamos en sus facilidades. Y ahí va a ser,
01:19:01va a formar parte del equipo humano de esa empresa? No, va a ser empleado de BMA o colaborador de BMA,
01:19:08BMA sigue siendo su patrono, BMA le asegura sus cargas sociales. En múltiples campos? Sí,
01:19:14tenemos desde Costa Rica, vemos todo Centroamérica incluyendo México, tenemos países como El Salvador,
01:19:20Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá, sin embargo BMA tiene presencia en más de 24 países
01:19:25entonces hay algunos perfiles por ejemplo los de tecnología que pueden trabajar desde Costa Rica
01:19:31dando servicio para Puerto Rico, para Estados Unidos, para Colombia y se trabaja por proyectos
01:19:37o por contrato indefinido. Segunda modalidad? Es el Headhunting, una compañía tiene una necesidad
01:19:44de contratar un recurso, digamos un analista contable, nos pasa una descripción del rol,
01:19:50nosotros buscamos ese candidato que cumple con esas características y lo enviamos para que el
01:19:55cliente haga su proceso de selección y ellos contratan directamente en la nómina. Antes de
01:20:00llegar a la tercera modalidad yo tengo que hacer esta pregunta aprovechando que usted está aquí
01:20:04conmigo, ¿por qué el mercado del empleo en Costa Rica ha tenido que llegar a esta parte? Y uno
01:20:12podría pensar, bueno pero si esa empresa requiere de suplir ese puesto, ¿por qué no lo hacen
01:20:19ustedes mismos? Si muy probablemente tienen un departamento de recursos humanos, ¿por qué,
01:20:24ante qué necesidad surgieron empresas como BMA Group? Es una excelente pregunta, a veces en
01:20:31algunas ocasiones los procesos de selección para algunas compañías son muy complejos,
01:20:35pueden tomar hasta 3-4 meses, BMA es experto en personal, entonces tenemos bases de datos que
01:20:41constantemente estamos alimentando, estamos testeando candidatos, las habilidades y nos
01:20:45dedicamos a esto, somos mucho más rápidos. Eso quiere decir que hay que ir a buscar y tocar la
01:20:49puerta del que sí sabe o de la que sí sabe. Tercera modalidad ya para despedirme. El cliente
01:20:55paga por un producto o un servicio o una métrica en específico y nosotros contratamos el personal
01:21:00administramos ese recurso, esa métrica y le entregamos al cliente un resultado final. Al
01:21:05final la persona trabaja con un equipo de liderazgo de BMA, supervisores, gerencia,
01:21:12recursos humanos e incluso facilidades y el cliente sólo recibe una métrica. La gente,
01:21:17común y corriente como yo, que quisiera estar disponible en el mercado laboral,
01:21:24se puede poner en contacto con ustedes para que forme parte de esa base de datos y que
01:21:30cuando alguna empresa solicite un puesto que se adapta a mí, ustedes me puedan ofrecer.
01:21:35Sí, correcto. Pueden buscarnos en redes sociales como BMA Costa Rica, por ahí es muy fácil
01:21:41comunicarse con nosotros, publicamos contactos, estamos en LinkedIn, estamos en Facebook y
01:21:48tenemos página web también para que nos puedan visitar. Estamos localizados en Escazú Village,
01:21:52en el edificio de WeWork. Si quieren dejar el currículum físico que todavía sucede,
01:21:57pueden ir a visitarnos, nada más nos comentan que nos van a visitar y con muchísimo gusto
01:22:01les atendemos. ¿Qué porcentaje de éxito tienen ustedes en colocación? 99.9. Me parece súper
01:22:09bien, con esa confianza yo voy a tocar las puertas también. Muchísimas gracias. Muchas
01:22:13gracias. Vean compañera, yo voy a despedirme porque ya sé que me gasté el tiempo, pero
01:22:18creo que le sacamos muchísimo provecho a la información que nos ha facilitado mucha
01:22:25de la gente que está participando en esta feria de empleo de Fidelitas ubicada en Heredia. Yo me
01:22:30voy a despedir, que pasen excelente el resto del día porque sé que me gasté el tiempo y nos
01:22:34volvemos a encontrar nuevamente a través de la señal de Canal 13. Perfecto Sergio,
01:22:40muchas gracias por esa información. Nosotros hacemos una nueva pausa,
01:22:44pero ya casi volvemos con más aquí en su lado positivo.
01:22:48Hoy es el cumpleaños de alguien muy especial para mí. Cada cumpleaños de tu peque logras que
01:23:02el festejo sea inolvidable. Este año tendrás la oportunidad de regalarle un cumple muy especial,
01:23:08tan especial que recibirá un saludo de Plim Plim. Es como tener a su personaje favorito en su propia
01:23:14fiesta de cumpleaños. ¡Qué alegría y qué emoción! La magia de Plim Plim llega a tu hogar con el saludo
01:23:22de cumpleaños más especial y un kit increíble para decorar la fiesta. Ingresa a www.saludoplimplim.tv
01:23:30y pide con anticipación tu saludo personalizado. Hazte el cumpleaños de tus peques un día mágico e
01:23:36inolvidable. ¡Claro que sí! Este lunes 23 de septiembre en Soluciones del 13 le vamos a explicar
01:23:45por qué los contadores públicos son esenciales para detectar operaciones sospechosas. Además,
01:23:51los habitantes de Talamanca tendrán tres importantes puentes. Gracias al INDER y en
01:23:56nuestro tema de la semana, conozca la importancia de contar con un buen régimen de pensiones para
01:24:02una jubilación adecuada. Los esperamos a las 4 y 30 de la tarde aquí por Canal 13.
01:24:14La música en español de los 70, 80 y 90. Los temas que nos marcaron y ahora los recordamos.
01:24:24Musicales del 13. Los sábados a las 8 de la noche y los domingos a las 12 y 30 de la tarde.
01:24:35Somos un noticiero comprometido con el servicio. Brindamos información útil para que usted tome
01:24:44las mejores decisiones. Síganos en sinardigital.com y véanos por Canal 13 de lunes a viernes en
01:24:52Conexión Mundial a las 12 mediodía y en nuestra edición estelar a las seis de la tarde. Somos 13
01:25:01Noticias. Continuamos con más aquí en su lado positivo y bueno, como es fin de semana,
01:25:13le vamos a dar opciones para que usted tenga que hacer estos dos días.
01:25:22Los nacionales de Stone Dive se presentan esta noche en London Room Central Pool en Paseo Colón
01:25:28a partir de las 9 de la noche en un concierto que han llamado los cinco grandes del grunge,
01:25:33donde interpretarán éxitos de Alice in Chains, Nirvana, Pear Jam, Stone Temple Pilots y Stone
01:25:40Garden. Pueden adquirir sus entradas al WhatsApp 63 16 31 39. El precio en preventa o reserva es
01:25:49de 7.000 colones y el día del evento 8.000 colones. Oscar López Alaverri se presenta junto
01:25:55al cantante colombiano Héctor Iván Quinteros y la bailarina Ophelia Dechamps este sábado 21 de
01:26:01septiembre a partir de las 7 y 30 de la noche en la Querencia de Nescazú. Para más información
01:26:07puede comunicarse al teléfono 88 27 86 59. Celebremos juntos el Día Internacional de
01:26:15la Paz este sábado 21 de septiembre a partir de las 12 mediodía en la Gigantona en Zapote,
01:26:21con la inauguración del primer mural del Bosque de los Sueños. Tendremos un show de la gigantona a
01:26:26cargo de Raíces de mi Tierra y un concierto con el gallo Pinta o Govilla de Mentados,
01:26:31Ludwin Gómez y Cayeto de Ojo de Güey, Cecia Ubao y Nana Echeverría. Cuarta edición de
01:26:39festival nuestra canción Canción de Arte Costarricense en Canto y Piano el sábado 21
01:26:44de septiembre a las 7 de la noche en el Teatro Eugín O'Neill en el Centro Cultural Costarricense
01:26:49Norteamericano. Participan Sharon Villegas en el piano y Gabriel Morera en la voz. El
01:26:54repertorio incluye obras de Bonilla, Camacho, Castagnaro, Fonseca, Julio y Félix Mata, Víquez,
01:27:02Héctor José Daniel Zúñiga y muchos más. Las entradas están disponibles en la boletería física
01:27:07y en línea. Precios en preventa 7.000 colones. El día del evento 12.000 colones. Organiza Morera
01:27:14Estudio Lírico. La Red Cantonal de Actividad Física y Recreación de Currida Bat, Recafis,
01:27:19le invita a participar en la actividad Currida Bat se mueve a tu ritmo, que se llevará a cabo el
01:27:24próximo domingo 22 de septiembre desde las 7 de la mañana en el Estadio Lito Monge. Habrán
01:27:29carreras infantiles, juegos tradicionales, juegos gigantes, zumba, minifútbol, entre otros. El Museo
01:27:36Histórico Cultural Juan Santa María le invita a disfrutar de la exposición A la Juela, Tradición
01:27:42y Nostalgia, inspirada en el corazón de la ciudad de A la Juela, a cargo de la artista Sofía Machado.
01:27:48Para más información puede comunicarse al teléfono 24 41 47 75. Si desea ser parte de nuestra agenda
01:27:58de actividades para el fin de semana, envíenos la información al correo electrónico vvalenciano
01:28:04arroba cinar punto geo punto cr y con gusto les daremos un espacio en nuestra agenda semanal.
01:28:14Y a continuación le vamos a decir por qué usted no se puede perder el programa del próximo lunes.
01:28:20Hay nuevas reformas en el código de familia y le vamos a dar todos los detalles aquí en su lado
01:28:25positivo. Además le vamos a decir cómo vencer y cómo manejar ese estrés laboral. Así que no se puede
01:28:33perder el programa. Recuerde que su cita es con nosotros a partir de las 10 30 de la mañana.
01:28:39Muchísimas gracias por habernos acompañado el día de hoy. Los dejo en muy buena compañía.
01:28:45Continúa mi compañera Andrea. Adelante. ¿Qué tal? Muchísimas gracias Jenny. Feliz fin de semana.