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#GanadoresyPerdedores | México es de los países en el mundo que más horas por semana trabajan y entre los que menos producen; la reducción del horario laboral podría provocar el cierre de empresas, explicó Beatriz Robles, directora de Operaciones ＠ManpowerMexico.
: ＠VictorPiz
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00:00Robles, directora de operaciones de Manpower en México.
00:02¿Qué tal, Beatriz?
00:03Gracias por el tiempo y bienvenida.
00:05Hola, muchísimo gusto.
00:06Gracias por la invitación.
00:08Gracias a ti.
00:09Ante la probabilidad de que el Congreso vuelva a discutir la
00:11iniciativa para recortar de 48 a 40 horas semanales la jornada
00:16laboral en México, que es uno de los, decía ahora,
00:18uno de los 100 puntos de compromisos de la presidenta
00:21Sheinbaum, ¿qué decir sobre esta propuesta?
00:25La verdad es que siempre veremos con optimismo aquellas
00:28iniciativas de ley que apoyen a los trabajadores.
00:31México tenía un importante rezago en cuanto a los derechos
00:35de los empleados.
00:36Sin embargo, es importante que sea, como hemos mencionado,
00:40pues, posible de ejecutarse para las empresas.
00:43Es importante que sea, por lo tanto, gradual y que se lleve
00:48a cabo, como en algunos otros países de Latinoamérica,
00:52en donde se han propuesto reducciones graduales.
00:55No reducciones que impliquen cambios de un día al otro,
00:58porque las empresas necesitan tiempo para adaptarse.
01:00Y sobre todo, no se trata solo de reducir la jornada laboral,
01:04sino de incrementar la productividad de los
01:06trabajadores para que sea posible ejecutarlo sin altísimos
01:11costos para las empresas.
01:13Porque recordemos que el empleo en nuestro país, pues,
01:16se genera mayormente por las pequeñas y medianas empresas que
01:18podrían tener serios problemas ante una implementación
01:21dramática de un cambio de esta naturaleza.
01:25La reducción, como dices, tiene que ser gradual.
01:27En los próximos años, de manera que sea sostenible para los
01:30empleadores.
01:31Mencionabas el caso de otros países, ¿no?
01:33Hay ejemplos en la región, como el de Chile, Colombia, ¿no?
01:36Ahí se redujo la jornada laboral,
01:38pero les llevó entre cuatro o cinco años, ¿no?
01:42Es correcto.
01:42En Chile, por ejemplo, te puedo compartir que la jornada se
01:46redujo de 45 a 44 horas en el primer año.
01:50En 2026 pasará a 42 y será hasta el 2028,
01:54cuando se alcancen las 40 horas por semana.
01:57De tal forma que estamos hablando de un periodo de
01:59implementación, pues, prácticamente de cinco años,
02:02en donde las reducciones han sido graduales,
02:04permitiendo a las empresas adaptarse.
02:06Porque hay que generar nuevos turnos,
02:08hay que contratar personal, hay que adecuarse.
02:10Particularmente en algunas industrias en donde el uso de
02:14la mano de obra es muy intensivo.
02:16Sí.
02:17Si se reduce la jornada laboral, lo mencionabas ahora,
02:20¿tiene que haber un incremento de la productividad de los
02:22trabajadores?
02:23Ahí el tema es que eso implica capacitarlos,
02:25entre otras cosas.
02:27Sin duda alguna implica un esfuerzo fuerte por la
02:30capacitación, por la inversión en tecnología,
02:32por el rediseño de procesos.
02:34Y, bueno, es importante señalar que nuestro país es una deuda
02:38importante.
02:39Somos de los países en el mundo en donde trabajamos más horas
02:42por semana, pero también de los países en el mundo en donde
02:45tenemos la menor productividad.
02:47Así que tenemos que seguir empujando,
02:49incrementar la productividad para ser capaces las empresas
02:53de proporcionar más derechos a los trabajadores.
02:57Quizá por eso el debate sobre la reducción de la jornada laboral
03:00no solo tendría que darse en el Congreso Federal,
03:02sino también entre las empresas, ¿no?
03:04Por las implicaciones que tiene una reforma de este tipo en la
03:07productividad.
03:09Sin duda alguna será importante escuchar a los empleadores
03:13también para poder llevar a cabo, como decíamos,
03:16esta reducción paulatina, esta reducción acompañada de
03:18productividad.
03:20Y esta reducción acompañada finalmente de todas las
03:23condiciones que nos permitan que una gran cantidad de empresas
03:29siga empleando a los trabajadores en la economía
03:33formal, generando el pago de prestaciones,
03:35el pago de impuestos, brindándole seguridad social,
03:38que es otro de los grandes retos que tenemos en nuestro país.
03:42Desde el sector privado se ha dicho que la reducción de la
03:44jornada laboral sin venir acompañada de incentivos,
03:47pues, no es una propuesta sostenible.
03:49¿Y podría provocar el cierre de pymes,
03:51mipymes, incluso encaminarlas a las filas de la informalidad?
03:56Es absolutamente correcto.
03:58El 70% del empleo en este país se genera a través de las
04:01micro, pequeñas y medianas empresas.
04:03Y, bueno, tú lo sabes perfectamente,
04:04prácticamente el 55% de la economía en nuestro país es
04:08economía informal.
04:09De tal forma que tenemos que asegurar que desde el Estado se
04:14den las condiciones también necesarias para poder seguir
04:17promoviendo la creación de empleo formal y la creación de
04:22empleo que sea realmente significativo para los
04:25trabajadores, que les permita tener una vida digna con los
04:29subsecuentes aumentos, evidentemente,
04:31en la productividad.
04:33Así es.
04:34Para concluir, podríamos decir, pues,
04:35esta reforma si se da tendría impacto en las empresas, ¿no?
04:38Para generar nuevas fuentes laborales, formales.
04:41Más aún de cara a la expectativa que genera el fenómeno de la
04:45relocalización, ¿no?
04:46El new shorting.
04:48Sin duda alguna, por supuesto.
04:50Más aún de cara al new shorting, pero efectivamente tenemos
04:54todavía un margen para incrementar las prestaciones
04:59siempre y cuando vengan acompañados de incrementos en la
05:02productividad.
05:04Y sobre todo hay un fenómeno en el mundo que se llama escasez de
05:08talento.
05:08Y en la escasez de talento en donde realmente en México 7 de
05:13cada 10 empleadores tienen dificultad para encontrar el
05:15talento que necesitan, pero también en el mundo.
05:18Y México tiene todavía un bono demográfico muy importante y
05:22lo que necesitamos es, además, ser conscientes las empresas,
05:26las instituciones educativas, el gobierno y las propias personas
05:31de cuáles son esas skills, esas capacidades que tenemos que
05:35seguir mejorando para ser empleables en el futuro y para
05:38que nuestro país siga siendo un buen destino para la inversión
05:41extranjera y nacional.
05:43De acuerdo.
05:44Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower en
05:46México.
05:47Gracias por comentar las posibles implicaciones para los
05:49empleadores de esta reforma para la reducción de la jornada
05:52laboral de 48 a 40 horas semanales.
05:54Que tengas un buen fin de semana.
05:56Gracias y saludos.