C'est mon boulot - C'est quoi une formatrice à l'égalité hommes-femmes ?
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00:00Ici matin, il est 8h38, bon réveil à vous et bienvenue, si vous n'en joignez peut-être
00:06à l'instant, on découvre un métier, comme chaque jour avec vous, Émilie Mendoza, ça
00:09s'appelle « C'est mon boulot » et ce rendez-vous, on vous le propose tous les jours.
00:12Bonjour Émilie.
00:13Bonjour.
00:14Votre invitée ce matin est formatrice, alors pas en n'importe quoi, elle est formatrice
00:18et je ne savais pas que ça existait, à l'égalité professionnelle homme-femme.
00:22Et est-ce qu'on en a encore besoin aujourd'hui ? Je suppose que oui, puisque votre comédien
00:26existe, Mélanie Goyot, bonjour.
00:28Bonjour.
00:29Qu'est-ce qu'on a besoin de se former ? Qui sont vos clients ?
00:30Nos clients, ce sont toutes les entreprises, toutes les structures qu'ils demandent, qu'on
00:35ont besoin.
00:36On travaille beaucoup dans la fonction publique, les services de l'État, les collectivités,
00:40les collectivités de communes qui forment les agents et les agentes par exemple, ou
00:45les entreprises, plutôt de plus de 50 salariés mais même des petites entreprises qui seraient
00:49impliquées dans ces questions-là.
00:50Elles sont en demande ou c'est vous qui devez faire l'effort de leur dire « Hey, vous
00:55savez que c'est un thème intéressant ? »
00:57Il y a beaucoup d'obligations légales, donc elles sont quand même plutôt obligées à
01:00certaines structures, ça dépend de lesquelles, mais de faire des formations au niveau managériel.
01:03Et puis souvent, elles veulent aller plus loin parce qu'elles se rendent compte qu'effectivement
01:08c'est mieux de travailler dans un environnement non sexiste.
01:10Et concrètement, comment ça se passe ? Parce qu'au-delà de dire « bon, les hommes et
01:14les femmes sont égaux », ok, c'est bien, et ensuite comment on fait pour sensibiliser
01:19les gens, les faire prendre conscience de tout cela ?
01:21En général, ça commence par une formation sur la prévention des violences sexistes
01:26et sexuelles.
01:27Donc, comment faire pour que dans ma structure, il n'y ait pas de harcèlement sexuel ?
01:29Donc, comment faire de la prévention, comment mettre en place un protocole, à qui on signale,
01:34si on signale, qu'est-ce qui va se passer, etc. ? Qu'est-ce que c'est déjà aussi le
01:37harcèlement sexuel ? Et puis les autres types de violences, les agissements sexistes.
01:40Et puis, voilà, de former pour que tout le monde prenne conscience, comment agir quand
01:44on en voit, réagir quand on entend des propos comme ça, et puis comment signaler, à qui
01:48signaler.
01:49Vous constatez qu'il y a une prise de conscience avec les différents scandales qu'il y a eu
01:53ces dernières années, un peu partout, il y a une évolution des mentalités ?
01:56Oui, il y a une forte demande de la société, on voit bien qu'il y a des choses qui passaient
01:59avant, qui ne sont plus tolérées, acceptées, et du coup, il y a vraiment une envie de travailler
02:03dans un environnement…
02:04Vous êtes plutôt optimiste sur ce qu'il reste à faire ?
02:06Oui, alors il y a toujours des résistances, bien sûr, mais oui, on est plutôt optimiste.
02:10Est-ce qu'il y a quand même des résistances ou des sujets plus compliqués que d'autres ?
02:13Oui, il y a vraiment des résistances, il y a des gens qui soit ne comprennent pas le
02:17changement, soit n'ont pas envie, c'est comme tout changement finalement, on n'a
02:20pas forcément envie d'y aller.
02:21Mais dans l'ensemble, après une journée de formation, on arrive à embarquer beaucoup
02:24de monde parce que tout le monde voit l'intérêt collectif.
02:26Nous, on est vraiment sur le plan de vue structurel, en plus, comment faire pour que
02:29la structure, elle soit beaucoup plus inclusive ? On élargit parfois femmes, hommes, et plus
02:34largement à d'autres discriminations, et foncièrement, les gens, ils sont quand même
02:38plutôt, je pense, des personnes bonnes dans le fond, donc elles essayent vraiment d'aller
02:42dans le bon sens.
02:43Vous êtes une femme, votre collaboratrice est une femme, c'est un métier qui pourrait
02:46être exercé par un homme aussi ?
02:47Oui, on nous fait souvent la remarque, pourquoi il y a seulement deux femmes qui font ça
02:51et il n'y a pas d'hommes ? Nous, on aimerait bien beaucoup, c'est vrai que dans ce secteur-là,
02:54tout ce qui est égalité, lutte contre les discriminations, il y a beaucoup plus de femmes.
02:58Je ne sais pas, on peut faire un appel à votre radio, s'il y a de bonnes volontés
03:03pour venir travailler avec nous.
03:04Le message est lancé, merci beaucoup Mélanie Goyot.