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00:00Il réclame des primes et des augmentations salariales. Les personnels éducation, formation,
00:10santé et protection sociale ont observé un arrêt de travail de 72 heures sur toute l'étendue du
00:16territoire national. Une grève injustifiée selon le gouvernement qui brandit évidemment la trêve
00:23sociale. Que se passe-t-il réellement? La grève est-elle justifiée? Toutes les centrales syndicales
00:29sont-elles impliquées? Quelles solutions de sortie de crise? C'est pour répondre à toutes
00:34ces questions que Jean-Yves Abonga est sur notre plateau. Il est le président de l'Inter
00:39syndical des travailleurs de Côte d'Ivoire. Bienvenue. Merci beaucoup. Merci en tout cas
00:45d'avoir répondu à notre invitation. C'est moi qui vous remercie. Comment expliquer cette grève
00:50des enseignants et agents de la santé? On a l'impression qu'elle nous prend de court cette
00:55grève. Bon, il faut indiquer qu'il y a principalement deux raisons. La première
01:01raison c'est que cette grève vient manifester le mécontentement des travailleurs qui vivent
01:08une situation au niveau du traitement salarial qui est non équitable. On a une catégorie de
01:15fonctionnaires ivoiriens qui bénéficient de primes tandis que d'autres n'ont pas de primes.
01:20Avec les mêmes grades? Avec les mêmes grades. D'accord. Ensuite, il y a aussi la lenteur et le
01:27dysfonctionnement des structures de dialogue social qu'on a qu'on a mis en place au niveau
01:33donc de la trêve sociale. Oui. Euh, on devrait en principe depuis le mois de mars 2023. Mettre en
01:41place les cadres de dialogue social sectoriel et de manière intermédiaire le comité consultatif
01:49de la fonction publique. D'accord. Et cela a traîné. Donc tout cela mis en ensemble, ça a entraîné
01:57donc la grève que nous avons observée. Oui. De ces travailleurs-là. Mais une grève pendant qu'il y a
02:03une trêve sociale de 2022 à 2027, donc cinq ans, ces problèmes existaient déjà, mais vous, fonctionnaire,
02:11avez quand même signé la trêve sociale. Oui, parce que pour nous, traiter nos préoccupations
02:19d'un climat de conflit, d'un climat confligène, n'était pas le cadre idéal. Il fallait donc un
02:27climat apaisé. Oui. Afin de pouvoir traiter sereinement les préoccupations des travailleurs.
02:31Donc l'objectif pour nous, c'était de faire en sorte que notre pays se dote d'instruments de
02:38dialogue. D'accord. Et ces instruments de dialogue-là, comme je l'ai dit tantôt, aujourd'hui,
02:44à travers le décret pris par le président de la République pour instituer donc les cadres
02:49sectoriels de dialogue social, dans lesquels nos syndicats devaient se retrouver avec leur
02:58ministre de tutelle pour aborder les questions sectorielles. Oui. Voilà. Donc c'est à ce niveau-là
03:03qu'il y a eu un déficit, un déficit de discussion, qui a donc entraîné cela. Et pour nous, c'est
03:09comme un mariage. On a signé cette trêve, c'est vrai, mais il peut arriver qu'il y ait des
03:15couacs, mais ça ne remet pas en cause la trêve sociale que nous avons signée. Vous êtes en train
03:19d'expliquer que la trêve sociale n'est pas l'aboutissement, mais c'est plutôt le commencement
03:23de quelque chose. C'est bien cela? Tout à fait. Alors, toutes les centrales syndicales sont-elles
03:29concernées? Oui, il faut dire que, ce qu'on a observé, pour bien expliquer à votre spectateur,
03:35une centrale se compose de fédérations. D'accord. Ici, de différents secteurs. Donc, quand je prends
03:43l'exemple pour Summa Centrale, l'intersyndicale à travers le Corps d'Ivoire se compose d'une
03:49fédération des enseignants, qu'on appelle le MUSEF-RS, se compose d'une fédération de la santé,
03:57de deux fédérations en même de la santé. Oui. On a la coalition, le COSAS, et d'autres secteurs. Oui.
04:02Donc, ce qu'on a observé, c'est que la quasi-totalité des fédérations, issues donc des centrales. Oui.
04:09Ou pas, ont coalisé pour faire cette grève. D'accord. Donc, voici le constat que nous pouvons... Donc, il y a,
04:17il y a, il y a des fédérations qui sont au sein de... Au sein de nos centrales. Mais,
04:22généralement, quand ça, ça se passe ainsi, est-ce que ces fédérations obtiennent votre
04:26autorisation, vous, en tant que premier responsable? Il y a, il faut dire que dans l'exercice syndical,
04:33il y a ce qu'on appelle l'autonomie. D'accord. Qui existe. OK. Voilà. La centrale se compose donc
04:38des syndicats de base, de fédération, qui ont leurs règles propres de fonctionnement. Voilà. Mais,
04:44bien entendu, ils nous ont informé des difficultés qu'ils rencontraient au niveau des
04:51sectoriels, bien entendu. Ils n'ont jamais remis en cause la trêve sociale, bien au contraire. Ils n'ont jamais
04:56remis en cause également notre représentativité ou bien notre signature de la trêve. Mais c'est
05:01justement pour alerter l'opinion, je pense, sur les difficultés qu'ils rencontraient pour trouver
05:09des solutions à leurs préoccupations. Si je peux ajouter. Oui. Il faut dire que quand on a, on a,
05:13on a signé la trêve sociale, on avait convenu que les revendications à caractère financier soient
05:19réversées dans le comité consultatif de de la fonction publique. Qui n'existe pas. On va en
05:24parler tout à l'heure, oui. Et les revendications, je dirais, administratives, donc qui émanent
05:30exclusivement de du ministère technique, soient réglées donc dans les cadres, dans les différents
05:35cadres de trêve sociale. Malheureusement, à l'éducation nationale, il y a eu un véritable
05:41défi parce que ces derniers ont discuté, ils avaient convenu de mettre en place un atelier. Oui. Pour
05:48aller valider les différentes propositions, la trêve n'a jamais eu lieu, il a fallu que ces
05:53derniers déposent un préavis de grève pour que le vingt-quatre, un programme maintenant, cet atelier
05:58là, le vingt-quatre, vingt-cinq euh, octobre. Donc, ça donne l'impression. Oui. À l'opinion que le
06:05gouvernement ne réagit que lorsque on dépose un préavis de grève. Oui. Que lorsqu'il y a,
06:09il y a des grèves, oui. Lorsqu'il y a une pression, oui. Alors, c'est, nous, on veut
06:13sortir de ce paradigme. On veut, on veut faire en sorte qu'on ne puisse pas traiter nos questions
06:18là, dans l'urgence. Et quand c'est comme ça là, on n'obtient pas de bons résultats. Oui. Voilà. Et
06:23il faut dire que la première trêve a été faite dans l'urgence. La seconde commence encore dans
06:29l'urgence. Oui. Il faut qu'on en sorte, on en sorte pour que sereinement on puisse regarder qu'est-ce
06:35qu'on veut pour le fonctionnaire ivoirien? Oui. Comment on veut qu'il soit? Quelles sont les
06:39conditions dans lesquelles il doit pouvoir travailler? Oui. Mais ça, cette réflexion,
06:41on doit l'amener vraiment dans une classe vraiment apaisée. Voilà. C'est pourquoi nous,
06:45on est des adams défenseurs du dialogue social pour qu'on puisse justement trouver des solutions
06:50durables pour fonctionner. Donc, donc vous, vous justifiez cette grève? La grève est justifiée?
06:54Selon vous? Bon. En tant que fin syndicaliste. Quand on regarde les disparités en matière
07:01du traitement salarial. Oui. Je prends l'exemple des enseignants par exemple. Vous savez qu'il y a
07:06un décret de 1916 qui leur leur croit une grille particulière. Oui. Donc, ils ont des indices
07:13supérieurs aux indices des autres fonctionnaires. Mais ce dernier-là, le même décret dit que s'ils
07:19quittent leur ministère d'enseignement et qu'ils vont dans un autre ministère, ils doivent être
07:23dessus de cette grille particulière et être ramenés sur la vie normale. Hum hum. Ils ont
07:29leur interdit l'accès à l'ENA. Oui. Oui. Euh plus euh d'autres euh et l'article trois-même se
07:37décrit aussi précise qu'ils n'ont pas le droit aux primes d'incitation. Ce dernier observe que de
07:44l'autre côté, les gens ont tous ces avantages-là. Et les gens évoluent. Et les gens évoluent. Et
07:48quand vous faites le cumul de leurs revenus, le cumul des revenus des enseignants et le cumul des
07:55revenus des autres fonctionnaires pour certaines catégories. Oui. Euh ce dernier-là dépasse
08:00largement. Hum hum. Le revenu des des enseignants qu'on dit déclassés dans une grille particulière.
08:05Oui. Donc quand vous quand euh les fonctionnaires entendent cela et que c'est possible pour eux
08:12d'obtenir une prime mais tout le monde est motivé. Oui. À faire le mouvement des grèves. Donc euh
08:16ce euh mais c'est surtout pour moi le la lenteur. La lenteur dans la mise en place de différents
08:24programmes. Si ce comité avait été mis en place comme on l'avait prévu dans le protocole d'accord
08:29on aurait déjà commencé à réfléchir à ces questions qui sont vraiment essentielles. Parce
08:35que le le débat ici c'est c'est l'équité. Hum hum. Dans le traitement salarial des fonctionnaires.
08:42Oui. Et là vous vous expliquez la faiblesse euh de de la trêve sociale parce que la trêve
08:47sociale. Oui. A eu des forces. Oui des forces. Des avantages. Les forces et que. Et là parlons
08:51des des des faiblesses notamment euh euh la la mise en place du comité consultatif qui n'a pas
08:56qui n'a pu se faire. Voilà. Et c'est c'est récemment le 10 octobre on a on a pu donc
09:00mettre en place ce comité. Hum hum. On a on a siégé déjà de manière extraordinaire une
09:06première fois. Oui. Le 17 octobre pour amorcer donc les les discussions sur la question. Hum
09:13hum. Donc euh pour moi si euh on avait véritablement mis en place euh ces structures
09:17comme on avait prévu. Hum hum. Il n'y aurait pas eu euh. Il n'y aurait pas eu. Il n'y aurait
09:20pas eu cette grève. La trêve sociale pour moi est avantageuse pour les fonctionnaires parce
09:26que pour cette trêve-là c'est environ plus de mille milliards sur cinq ans. Hum hum. Que
09:32les fonctionnaires vont pouvoir obtenir à travers cette trêve. D'accord. En plus de en plus
09:36en plus de cela on a obtenu une prime exceptionnelle chaque année. Hum hum. En fin d'année. Même les
09:42les retraités dans le cas de ce dialogue-là. Oui. On a obtenu également une prime. Hum hum.
09:46Et également donc les fruits de la trêve sont indéniables. Oui. Maintenant il faut
09:52consolider. Hum hum. Le paradigme nouveau qui va permettre de sortir. De sortir d'abord de tout
09:58ce qui est conflit pour revenir vraiment sereinement à ta position. Et puis aborder
10:03les questions. Je prends un exemple pour que je pour ne pas être très long. Oui. Euh qui a
10:07réussi. Hum hum. Encore je vois ici euh le ministère d'Etat, le ministère de de l'emploi,
10:14de l'information promotionnelle qui était dirigé dans le temps par le ministre Dosso Moussa. Oui.
10:18Je salue, je salue du reste. Dans ce ministère on a mis en place ce qu'on appelle le cadre
10:23permanent de consultation. Hum hum. Ça a été une réussite. On a réglé près de soixante-quinze
10:28pour cent des préoccupations des travailleurs en ce moment. Oui. Dans ce ministère. Hum. Pas le
10:32même type de dialogue. Hum. Mais quand vous faites ça, il n'y a pas, il n'y a plus de grève.
10:36Mais mais avec avec cette grève euh amorcée par les enseignants, les agents de santé, ceux de la
10:42protection sociale, est-ce qu'on ne va pas assister dans quelques années à un effet domino? Est-ce
10:49que d'autres centrales ou bien d'autres fédérations? L'effet domino existe déjà. Oui. Puisque euh
10:58le ministère de l'éducation nationale. Oui. Et à la suite euh le ministère de l'enseignement
11:07technique a aussi déposé son préavis de grève. Hum. Ensuite ceux de de de l'emploi. Hum. Et
11:12enfin ceux de la santé. Donc le fait domino était déjà là. Oui. Voilà. Pour nous si euh comme je
11:18l'ai je l'ai expliqué tantôt si dans le cadre du comité d'idéal social on adresse véritablement
11:25cette préoccupation en urgence. Oui. Voilà. Et qu'on traite euh la question pour faire des
11:32propositions au gouvernement parce que le comité consultatif son rôle ce n'est pas de de de tout
11:38de de tout arrêter non. Hum. Ils vont faire des avis, des recommandations et des propositions
11:43au gouvernement. Vous voyez on a voulu calquer un peu cela avec ce qui existait au niveau du
11:48secteur privé en Côte d'Ivoire. Oui. Au niveau du secteur privé vous avez une structure qu'on
11:52appelle CIPC. Hum. La commission indépendante euh euh permanente. Oui permanente. De
11:59consultation. Consultation oui. Dans ce comité là vous avez euh un comité tripartite vous avez
12:04donc les employeurs. Oui. Les travailleurs et le gouvernement. Hum. Sur toutes les questions
12:09financières, toutes les questions donc générales qui touchent les travailleurs du privé, ils se
12:14retrouvent là-bas. Ils s'entendent, ils font des propositions au gouvernement. Oui. Mais quand
12:19vous prenez le secteur public ça n'existe pas. C'est pourquoi on a souhaité que d'abord euh sur
12:24le palier on a les comités sectoriels au niveau des trente-trois des trente-trois ministères qui
12:29existent. Hum-hum. Ensuite de manière intermédiaire un comité consultatif qui est dans la loi portant
12:36sa vie dans la forme publique et qui doit être opérationnel. Et puis enfin il y a le dernier
12:40palier qui est le comité de suivi de la traite sociale qui est logé au niveau de la de la
12:44premature et qui est où les les également ils sont. Donc si tous ces éléments sont bien
12:50quadrillés et que chacun fait son travail. Il n'y aura plus. En principe il doit pas avoir
12:55d'effet domino. D'accord. Donc votre votre solution ou ce que vous proposez c'est justement
13:00le comité consultatif qui a fait défaut. Voilà voilà. Et plus euh et également le comité de
13:06suivi qui devait en principe suivre toutes les euh dispositions qu'on avait arrêtées. D'accord. On
13:11a l'impression que les fonctionnaires ivoiriens ne sont jamais satisfaits. Alors moi je veux poser
13:15la question de de de connaître les conditions de de vie d'un fonctionnaire à tant que tel. Parce
13:22que on l'a dit on ne devient pas riche en devenant fonctionnaire. Euh pourtant nombreux sont ces
13:26jeunes qui tentent chaque année euh des concours de la fonction publique. Vous vous êtes vous êtes
13:34fonctionnaire vous êtes membre de la fonction publique est-ce que le fonctionnaire ivoirien
13:41s'en sort? Honnêtement il faut dire que euh la majorité des fonctionnaires ivoiriens vivent
13:49dans la précarité. Précarité. Dans la précarité. À ce point. Parce que c'est vrai que ces dernières
13:55années beaucoup d'avancées hein euh sur le plan salarial ont été donc concédées par le
14:01gouvernement. Hum hum. Mais au vu de l'inflation, au vu de la chaîté de la vie. Oui. On constate
14:06encore que des fonctionnaires vivent difficilement encore d'ivoire. Hum. Euh si on recherche les
14:14statistiques bon je n'ai pas pu trouver les statistiques mais je pense que euh je crois pas
14:18que quatre-vingt-dix pour cent des fonctionnaires aient un toit. À eux-mêmes. Hum. C'est pas c'est
14:23pas possible. Euh pour scolariser les enfants ils ont des difficultés. C'était même euh pour
14:30pour pour pour manger, pour manger, ils ont des difficultés. Donc aujourd'hui là il faut qu'on
14:34s'asseye véritablement pour regarder la situation des fonctionnaires. Oui. Comment on veut qu'ils
14:39vivent décemment. Comment ils peuvent apporter euh je dirais euh une qualité de service pour que
14:46nos services publics soient vraiment de qualité également. Tous ces éléments-là on doit pouvoir
14:50les regarder ensemble. Hum hum. Si ça nécessite donc euh il y a une accessoire de salaire qui
14:55soit donc euh octroyé aux fonctionnaires. Faut qu'on règle les conditions. Et qu'ils soient
14:59équitables. Hum hum. Pour tous. Et qu'ils tiennent compte de de des richesses produites
15:05par notre pays. Parce qu'en réalité c'est nous qui faisons produit la richesse. Oui. Pour la
15:10Côte d'Ivoire. Donc on ne doit pas être le plus riche de du pays mais on veut simplement avoir
15:16un revenu pour vivre décemment. Hum hum. Voilà. Donc les fonctionnaires qui arrivent je les
15:21encourage à venir mais euh c'est la question que je voulais poser. Pour que les conditions
15:28s'améliorent. Quand ils vont arriver euh les choses pourront pourront aller pour le mieux.
15:32Moi quand je commençais euh je commençais à travailler. Hum. J'avais j'avais cent cinquante
15:38mille francs de revenu. Wow. En tant qu'enseignant. J'ai eu honte d'accrocher. Oui. C'est vrai que
15:43les choses ont pas la lutte, on s'est battu. Vous avez obtenu. Le décrochage, un profil qu'on a
15:51mis en place, etc. Mais ça c'était le fait d'une lutte euh qu'on a qu'on a qu'on a mené. Pour être
15:57aujourd'hui à ce stade de salaire qu'on a. Hum hum. Euh nous pensons que le gouvernement
16:02ivoirien et et les travailleurs et les partenaires sociaux. Hum hum. On a intérêt à s'asseoir. Et
16:06à bien regarder. Et là c'est c'est votre dernier mot hein oui. Oui. Cette cette cette question-là
16:11pour que justement de manière définitive. On trouve de une solution durable à ces
16:17préoccupations financières qui sont donc chaque fois qui reviennent chaque fois. Hum. Et que de
16:21manière on met un mécanisme en place. Oui. Pour que justement on puisse tenir compte de
16:26l'inflation, de l'achat de la vie à chaque fois sans qu'on a à se battre. Hum hum. Puisqu'on
16:30est conscient que. À brandir euh la grève. Voilà la grève pour pouvoir résoudre le problème. Donc
16:34euh et pour le faire il faut vraiment qu'on ait un climat apaisé. Oui. Qu'on s'inscrit dans le
16:38dialogue. Hum. Et que ce dialogue-là soit opérationnel, soit constructif comme ça se
16:44passe ailleurs et dans d'autres dans les pays développés. Hum. Moi je souhaite mon pays un
16:48un un un développement qui passe par la paix. D'accord. Et par la paix sociale. C'est pourquoi
16:53nous nous sommes des des défenseurs de cette de cette paix-là à travers le dialogue social
16:57qu'on veut instaurer. Euh parce qu'on sait ce que c'est que le conflit et la grève on sait ce
17:03que c'est. Merci. Euh j'arrive à bon gars je rappelle que vous êtes le président de l'inter
17:07syndical des travailleurs de Côte d'Ivoire avec vous. On a parlé de la grève des enseignants,
17:12des agents de la santé et aussi de la protection sociale. Merci d'être passé sur ce plateau. C'est
17:16moi qui vous remercie. Et je serai encore ravi de revenir chaque fois que Bégin sera. C'est la
17:22fin de cette émission. L'actualité se poursuit sur cette info et sur trois fois W7info.ci. Au revoir.