L'ancien chef de la BRI, René-Georges Querry, évoque son livre intitulé «BRI : Les patrons de l’antigang se mettent à table»
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00:00Alors justement, en s'agissant de qualité, un petit coup de chapeau à mon ami Simon Riondet, qui est un commissaire formidable,
00:06qui a eu l'initiative de faire ce livre, enfin de l'organiser et de fêter les 60 ans de la Bairie.
00:12Il était chef d'un service où on a plutôt la réputation d'agir avec les muscles, mais parfois quand même avec le cerveau.
00:19Et il est passé conseiller du Premier ministre, ce qui prouve donc qu'on peut à la fois faire de l'action et avoir des connaissances.
00:25Donc il sera un excellent conseiller police de Barnier.
00:30Les qualités ?
00:31Alors pour entrer, les qualités, la première des qualités, c'est surtout de rester calme et de recruter des gens qui sont maîtres d'eux-mêmes.
00:39Je vous donne un exemple. Quand, à l'époque, on faisait une affaire qui faisait la lune des journaux, une affaire d'enlèvement, une prise d'otages,
00:45Broussard jouait gagne, l'anti-gang a neutralisé des individus, etc., dans la foulée de ces affaires, on avait des candidatures.
00:53Les types se manifestaient dans les commissariats, les services territoriaux. Eh bien, ces candidatures, on les mettait religieusement de côté.
01:01Et le jour où on recrutait des policiers, ceux qui s'étaient manifestés à l'occasion d'une affaire étaient systématiquement écartés parce qu'on ne voulait pas de cow-boys.
01:09On sentait bien que ces types-là ne rêvaient que de bosses et de plaies et voulaient venir à la BRI pour le côté, les derniers instants,
01:18qui sont effectivement des instants où la décharge d'adrénaline est importante. Donc, il faut d'abord des gens qui soient calmes, qui aient du sang-froid,
01:25qui aient du courage et qui soient capables de travailler en équipe. Évidemment, la disponibilité. Donc, c'est ça. Alors aujourd'hui, à l'époque,
01:34on était recruté sur cooptation, c'est-à-dire que le chef de groupe, on était des groupes de 6, 7 policiers. Le chef de groupe recrutait.
01:41Coup de téléphone, les copains, tiens, on a travaillé avec un tel, il est pas mal. Aujourd'hui, c'est beaucoup plus strict. Il y a des tests psychotechniques,
01:50il y a des tests psychologiques, il y a des tests physiques très, très, très, très durs.
01:54– C'est 50-50 ? La parité est respectée ou c'est… – La parité est de ?
01:58– Hommes-femmes ? – Ah non, pas du tout.
01:59– Donc là, c'est les meilleurs ? – Ben, c'est-à-dire…
02:02– Ou des hommes, il pourrait y avoir que des femmes.
02:04– La numéro 3 de la BRI est une femme. Elle a des qualités absolument exceptionnelles.
02:08– Mais il n'y a pas une obligation de parité, c'est ce que je veux dire.
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