C'è un nuovo trend TikTok che sta spopolando in America e che da qualche giorno è arrivato anche in alcune città europee: filmarsi con lo smartphone mentre si chiama il proprio capo per annunciare le dimissioni. A raccontare questa nuova tendenza, diffusa soprattutto tra i più giovani, è la BBC che in un servizio riporta il successo degli hashtag #quittok e #quitmyjob (letteralmente: “lascio il mio lavoro”).
Non è la prima volta che il social network cinese è al centro della cronaca per via di video virale particolari ma questo nuovo trend fa riflettere, così come sottolinea anche la psicoterapeuta Tess Brigham che intervistata dalla testata britannica ha evidenziato: "Se cresci con l’abitudine di registrare momenti della tua vita e condividerli, è abbastanza naturale che tu voglia mostrare anche i grandi cambiamenti. I millennial e i Gen Z hanno visto i loro genitori soffrire la crisi economica del 2008 e perdere i loro posti di lavoro, anche quelli nelle grandi aziende considerate sicure. Oppure li hanno visti accontentarsi di stipendi più bassi. Hanno anche avuto le loro prime esperienze lavorative plasmate dal Covid-19, con i lavoratori più giovani che non hanno mai nemmeno messo piede in un ufficio".
In questa puntata di Social Trend, il programma di Radio Roma Television (canale 14 del digitale terrestre a Roma e nel Lazio) i conduttori Esmeralda Moretti e Matteo Acitelli analizzano il fenomeno e mostrano ai telespettatori una serie di video virali usciti su TikTok in cui creator e influencer si mostrano mentre contattano il proprio datore di lavoro per annunciare le dimissioni.
I motivi per i quali i ragazzi decidono di abbandonare il posto di lavoro sono molteplici, chissà se questa tendenza arriverà anche in Italia e come evolverà, i numeri all'estero sono incredibili, si parla di milioni di visualizzazioni per diversi video che stanno raccogliendo tra i commenti diversi pareri, tra chi si schiera a favore dei giovani che si dimettono live su TikTok e chi è un po' più duro e si domanda perché i giovani d'oggi non riescono a sopportare lo stress del lavoro.
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Non è la prima volta che il social network cinese è al centro della cronaca per via di video virale particolari ma questo nuovo trend fa riflettere, così come sottolinea anche la psicoterapeuta Tess Brigham che intervistata dalla testata britannica ha evidenziato: "Se cresci con l’abitudine di registrare momenti della tua vita e condividerli, è abbastanza naturale che tu voglia mostrare anche i grandi cambiamenti. I millennial e i Gen Z hanno visto i loro genitori soffrire la crisi economica del 2008 e perdere i loro posti di lavoro, anche quelli nelle grandi aziende considerate sicure. Oppure li hanno visti accontentarsi di stipendi più bassi. Hanno anche avuto le loro prime esperienze lavorative plasmate dal Covid-19, con i lavoratori più giovani che non hanno mai nemmeno messo piede in un ufficio".
In questa puntata di Social Trend, il programma di Radio Roma Television (canale 14 del digitale terrestre a Roma e nel Lazio) i conduttori Esmeralda Moretti e Matteo Acitelli analizzano il fenomeno e mostrano ai telespettatori una serie di video virali usciti su TikTok in cui creator e influencer si mostrano mentre contattano il proprio datore di lavoro per annunciare le dimissioni.
I motivi per i quali i ragazzi decidono di abbandonare il posto di lavoro sono molteplici, chissà se questa tendenza arriverà anche in Italia e come evolverà, i numeri all'estero sono incredibili, si parla di milioni di visualizzazioni per diversi video che stanno raccogliendo tra i commenti diversi pareri, tra chi si schiera a favore dei giovani che si dimettono live su TikTok e chi è un po' più duro e si domanda perché i giovani d'oggi non riescono a sopportare lo stress del lavoro.
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NovitàTrascrizione
00:00Social Trend, le news a portata di Hashtag, con Matteo Acitelli ed Esmeralda Moretti.
00:08Buonasera e benvenuti a Social Trend, il programma di Radio Roma che ogni sera, dall'unedì al venerdì, vi tiene compagnia con tutte le ultime notizie, tendenze, con tutto quello che succede alla rete.
00:18Come ogni sera Esmeralda Moretti, mi ero bloccata perché volevo dire un altro aggettivo per descrivere questo programma meraviglioso, però no, niente, siamo banalmente un programma che tratta tendenze della rete.
00:30Siamo banalmente, c'è quella che alta considerazione che ha di noi Matteo.
00:35Dobbiamo stare sempre fly down, sempre un passo in meno rispetto a quello che vogliamo perché è così che si conquistano i grandi successi.
00:41Quindi questa sera, qui a Social Trend su Radio Roma Television, canale 14, il digitale terrestre Lazio, siamo per parlarvi dell'ultimo trend che sta spavolando su TikTok.
00:51Non so se ti è capitato di vedere, ma di recente, già da qualche settimana in realtà, tantissimi ragazzi, soprattutto all'estero, hanno iniziato a confessare di volersi licenziare e poi addirittura di registrarsi mentre si licenziano dal proprio lavoro, mostrando il tutto sui social.
01:09Ma perché?
01:10Devo dire che come tutti i trend partono, non si sa bene come e purtroppo spesso vengono cavalcati creando questi video, ce ne sono veramente migliaia già in rete.
01:21Ma c'è un valore del tipo, lo faccio vedere perché, che ne so, ho lavorato in condizioni difficili e quindi voglio far vedere che si può trovare un altro lavoro e quindi licenziarsi oppure no?
01:31Allora, tendenzialmente secondo me era partito con quello scopo, ovvero evidenziare che se stai facendo un lavoro dove non ti trovi bene, magari vieni pagato male, vieni sfruttato e comunque hai problemi con i colleghi eccetera, devi denunciare la cosa, non devi fare finta di niente.
01:48Quindi hanno fatto questi primi video per dire se non ti trovi bene sul posto di lavoro, non stare lì a rovinarti la vita, abbandona e trova un altro.
01:57Quindi potrebbe inizialmente avere anche uno scopo giusto, corretto e potrebbe avere un senso questo trend.
02:05Poi come al solito il trend va virale, sfocia e si aggregano tantissimi altri utenti, qualcuno che magari ne approfitta del trend per lanciare altri messaggi e quindi succede che ci ritroviamo con tantissimi contenuti che spesso appunto creano anche un po' di disordine e non sempre sono visti positivamente.
02:26Ve ne mostriamo subito uno così mostriamo un po' anche agli spettatori quello che succede in questi giorni su TikTok.
02:34Ciao!
02:36Ehi, come va?
02:38Bene!
02:40O no?
02:41Non posso dirlo, non so come dirlo.
02:44Lo so, sapevo che venisse quando hai detto quello.
02:47Lo so, vorrei piangere.
02:51E' ok.
02:52Se è quello che senti che devi fare, allora lo capisco totalmente.
02:56Saremo così tristi e ci chiederemo di te.
02:59Ma sono emozionata per te e farai fantastico.
03:03Il mio cuore sta correndo, non so perché.
03:06È stato così difficile scoprire cosa fare, ma penso...
03:12Sì, penso che devo farlo.
03:14Lo so, devo farlo.
03:20Io sono stato su TikTok con l'hashtag QuitMyJob e QuickTalk.
03:25C'è anche un hashtag!
03:27E tramite questo hashtag appunto sempre più ragazzi e ragazze stanno postando questi video
03:34che stanno raggiungendo anche cifre davvero pazzesche.
03:37Parliamo di più di 300 mila visualizzazioni per tutti questi contenuti
03:42che stanno effettivamente facendo parlare anche tantissimo i giornali
03:45perché chiaramente come anticipavamo un po' prima
03:48non da tutti è stata vista positivamente questa voglia di mostrare veramente ormai tutto
03:53sui social e addirittura anche un momento così delicato come un licenziamento.
03:59A quanto pare però la generazione Z, la generazione futuro...
04:04Con quale aria critica è la generazione Z?
04:07Sembra sia appunto sottolineando questa voglia di mostrare qualsiasi aspetto della propria vita
04:12e anche questo dettaglio di... appunto Mari una volta c'era molto discreti
04:17quando si cambiava lavoro, si perdeva un posto.
04:20Oggi invece questi ragazzi molto fieri di loro, anche Mari belli presenti,
04:25vanno e si registrano mentre Mari chiamano il proprio capo
04:29oppure proprio mentre si trovano in ufficio con il capo.
04:32Forse però è il contrario, cioè forse sono insicuri e cercano una conferma sui social.
04:41Ho letto anche un po' i commenti che si creano sotto questi contenuti,
04:45non tutti devo dire hanno apprezzato questo modo di fare,
04:49ma soprattutto come al solito sono quelli più adulti che vanno un po' a criticare questi atteggiamenti dei giovani.
04:54Devo dire tra i giovani c'è stata anche molta complicità,
04:57quindi magari in alcuni video si vedono anche queste ragazze che magari sono anche tristi, piangono
05:03perché comunque magari sanno che non è facile trovare subito un secondo lavoro
05:07però allo stesso tempo dicono ma perché devo stare qui magari a passare le mie giornate infelice, triste,
05:13magari sfruttata, pagata poco, quando magari posso provare a cercare altro.
05:19E quindi da qui anche tanti messaggi di sostegno,
05:22chiaramente da parte di questi utenti di TikTok che si trovano lì a commentare,
05:26a vedere queste situazioni che ripetiamo non sempre sono state viste in modo positivo.
05:32Tra l'altro da questo trend appunto Quite My Job poi sono nati dei trend paralleli,
05:39nel senso che chiaramente come tutti i trend tanti influencer, content creator si aggregano
05:46e non sempre con uno scopo proprio lecito.
05:50Tanto è vero che addirittura alcuni influencer, imprenditori digitali un po' più sgamati,
05:58hanno sfruttato il trend sottolineando guardate che io ho lasciato questo lavoro,
06:03mi sono messo in proprio e oggi vivo felice, vivo sereno, viaggio, non ho da rendicontare nulla a nessuno.
06:10Però posso fare questa parente?
06:12Sì certo, anche tu Esmeralda.
06:14Mi metti in giro oggi?
06:16No perché io pure ultimamente sto vedendo tutto questo inno al mettersi in proprio
06:22e lo dico da persona che lavora in proprio come te, liberi professionisti con la partita IVA.
06:27Non è tutto rose e fiori, nel senso che mi sembra quasi che non si facciano vedere le difficoltà
06:32che ci sono come ci sono nel lavoro da dipendente.
06:35E' vero, diciamo che i giornali tendono sempre ad apprezzare e a sottolineare quando una persona riesce,
06:40però effettivamente a fronte di un articolo, adesso in questi giorni sta girando tanto la notizia
06:45di tra l'altro una tiktoker che ha lasciato il proprio posto di lavoro,
06:49ha creato una propria azienda online, oggi ha fatturato credo un milione di dollari
06:54e quindi tutti i giornali subito a dire ecco un'altra ragazza che ce l'ha fatta.
06:58Però effettivamente a fronte di una ragazza che ce la fa,
07:01quante persone poi invece non ce la fanno e magari provano a mettersi in proprio,
07:07ad aprire una propria azienda, una propria attività e poi magari si trovano costretti
07:11a fare retromarcia o comunque non si trovano, perché poi voglio dire,
07:15va sottolineato anche il fatto che forse il mettersi in proprio non è per tutti,
07:19ma non per questioni di capacità, ma anche per questioni organizzative, per questioni di...
07:23Ma secondo me anche per questioni proprio di atteggiamento, nel senso che il fatto di mettersi in proprio
07:28comporta una serie di grandi stress e di compromessi proprio con se stessi,
07:33che secondo me non è detto che tutti vogliano accettare,
07:36è vero che il fatto di lavorare da dipendente comporta altri stress e altri compromessi,
07:41ecco secondo me ciascuno deve cercare di capire quello che è più adatto alla propria salute mentale anche,
07:46perché poi si tratta di quello alla fine.
07:48Sì, infatti io ho avuto, ho incontrato anche tanti amici che magari stanno in un posto fisso
07:54e si trovano benissimi e dicono io mi faccio le mie otto ore di lavoro,
07:57il pomeriggio alle sei stacco e so che non ho più rotture di scatole,
08:01domani mattina torno nel posto di lavoro, quindi effettivamente credo che sia anche
08:05proprio una questione di mentalità, c'è chi magari preferisce, tra virgolette,
08:10rischiare di più, avere sicuramente anche ansie diverse, perché sicuramente
08:15una persona con partita IVA non ha le stesse certezze di un dipendente.
08:21Anche a livello di pensione, cioè devi fare tutto tu, devi gestire da solo
08:25qualunque tipo di entrata, cose che comunque sia quando hai un contratto sono attutite,
08:30cioè tu sai che prendi totta il mese, che puoi crescere, che hai da parte.
08:34Sì anche banalmente a pensare alle ferie, una partita IVA tendenzialmente se si ammala
08:40poi anche lì sono problemi suoi.
08:42Una maternità in partita IVA?
08:44Una maternità, assolutamente.
08:45Perché comunque sia vanno valutate, anche perché siamo noi italiani in uno Stato
08:50che per tanti versi non è super a favore di chi ha partita IVA, non so come dire.
08:55Sì, diciamo che l'Italia soprattutto è un paese che chiaramente con le partite IVA
09:00ha sempre avuto un approccio un po' borderline, nel senso che poi appunto
09:04con le tasse che si pagano in Italia oggi è sempre più complicato gestire una partita IVA
09:09perché comunque hai dei costi davvero molto importanti che un dipendente non deve affrontare.
09:15Ma anche banalmente tutta la questione dei codici Ateco, cioè il fatto che tu devi avere
09:19un determinato codice, come si può spiegare, che corrisponde...
09:22Sì, in sostanza ogni attività ha un codice Ateco appunto collegato in base alla tipologia dell'attività.
09:29Però tanti lavori, soprattutto chi comincia a lavorare con i social,
09:33che magari non fa solo i social ma fa anche altre cose, diventano lavori ibridi
09:37e quindi che fai, devi avere 10 codici Ateco, cioè non è mai possibile.
09:40La questione del codice Ateco sinceramente non l'ho mai capito perché banalmente se io ho una partita IVA
09:43Tanto fatturo uguale, cioè...
09:44Io ho fatturo perché non so, faccio una campagna su Instagram, o perché non so, vendo il pesce, o perché non so...
09:50Questo collegamento mi ha spiattato.
09:52No, nel senso che tendenzialmente non vedo la necessità di limitarsi a una determinata area
09:58quando hai una partita IVA, che tendenzialmente... tra l'altro tu puoi banalmente dire al commercialista
10:02aggiungimi anche questo, aggiungimi anche questo, e quindi puoi aumentare le tipologie di codici
10:08che hai a disposizione, però a quel punto non lo mettiamo proprio.
10:11Cioè la partita IVA la gestisci, tanto non vedo... però è un aspetto forse più tecnico e burocratico
10:16che lasciamo ai commercialisti.
10:18Ma tornando a questo trend, mi veniva anche in mente che forse appunto non tutti i giovani
10:24vedono positivamente questo trend perché magari hanno paura che appunto tutto questo
10:29voler mostrare questi contenuti su TikTok possa portare magari delle persone a non farsi troppo il mazzo
10:37cioè nel senso dire perché fare questo lavoro quando effettivamente posso fare un video e mi licenzio?
10:42Cioè secondo me, infatti questo togliamo anche qualche esperto, c'è il rischio di emulazione
10:46ovvero che magari una persona che lavora magari non è proprio pienamente soddisfatta
10:50ma senza diciamo pensarsi troppo si dimette perché magari vede tutti che si dimettono
10:56come se poi possano campare magari senza un lavoro.
10:59Cioè quindi voglio dire, ok il trend, ok tutto, però forse andrebbe prima ragionato bene un licenziamento
11:06perché comunque, soprattutto in questi anni dove purtroppo il lavoro non è che proprio ce ne sia all'infinito
11:13se uno ha un posto di lavoro decente, dignitoso e appunto magari avrà problemi come in tutti i lavori
11:19forse potrebbe anche ragionare meglio, magari chiedere consigli a qualcuno più adulto
11:24perché riperchiamolo, soprattutto questo trend è seguito da giovanissimi, ventenni
11:28Certo, anche perché non esiste il lavoro senza problemi, cioè ogni lavoro ha i suoi
11:33che chiaramente dipendono dal tipo di lavoro, va normalizzata la difficoltà del lavoro
11:38anche se fai il lavoro più bello del mondo subentrano delle cose che sono rognose, difficili, complicate
11:44non è vero se fai quello che ti piace non lavorerai un giorno, mai vero, cioè non esiste questa cosa
11:49No, assolutamente, ma infatti dopo la pubblicità, tra pochi minuti, torniamo qui su Radio Roma Television
11:54su Social Trend perché affrontiamo e vi mostriamo anche qualche video italiano
11:58quindi qualche creator che ha messo la faccia e ci ha raccontato su TikTok perché si è licenziata
12:05e come sta vivendo questo momento, a tra poco
12:08Bentornati su Social Trend, questa sera ci stiamo occupando di un trend che sta spopolando su TikTok America
12:14soprattutto mi sembra di capire, che è Quit My Job, Quit Talk forse addirittura
12:19e ossia un trend che consiste nel riprendersi nel momento in cui si danno le dimissioni dal proprio lavoro
12:25pubblicando poi questo video sul proprio canale TikTok che chiaramente è un video che ha tendenza ad andare virale
12:30a ricevere molti share, interazioni e commenti, no?
12:33Sì, devo dire che questi video effettivamente stanno girando tantissimo su questo social network
12:38tantissime ragazze e ragazzi, soprattutto in America, ma qualcuno anche in Italia
12:42ha iniziato a seguire questa tendenza, quindi mostrarsi mentre chiamano il proprio capo e si dimettono
12:49i motivi sono più disparati, l'abbiamo visto un po' nella prima parte
12:52c'è chi si vuole dimettere perché magari non si trova bene, chi non ha uno stipendio dignitoso
12:57chi è stanco di lavorare otto ore all'interno di una stanza e quindi dice
13:01io vorrei provare a fare, non so, libro professionista, quindi abbiamo visto alcuni casi
13:06abbiamo provato a cercare di capire i pro e i contro di una partita IVA
13:10e adesso prima di proseguire vi facciamo vedere un altro video, sempre da TikTok
13:14di un'altra ragazza che appunto negli ultimi giorni ha pubblicato questo video per dimettersi
13:31Ecco, in questo secondo video abbiamo visto un atteggiamento un po' diverso rispetto al primo video
13:46questa ragazza afferma come scrive su questo video TikTok
13:51lascio il mio lavoro senza un piano B, senza un'alternativa
13:55però probabilmente questa ragazza stremata dalla situazione che stava vivendo
13:59probabilmente anche lei con delle condizioni di lavoro un po' precarie
14:04probabilmente ore un po' troppo lunghe, straordinari non pagati
14:09e quindi questo tema sta riaprendo un po' la parentesi anche in Italia
14:14del lavoro e della condizione dei lavoratori soprattutto in questi ultimi anni
14:19dove ne abbiamo sentite veramente di ogni
14:22che poi è un altro dei trend che sto a notare, non è proprio un trend
14:25è più una tendenza che si sta piano piano diffondendo
14:28ne parleremo magari in una prossima puntata
14:30mi capitano sempre più spesso nella home di TikTok ma anche di Instagram
14:34video di persone, giovani ovviamente, che con un sottofondo musicale triste
14:40scrivono in sovraimpressione
14:42prendo uno stipendio bassissimo, non riesco ad aprire il mutuo
14:45lavoro da un sacco di anni ma non vedo risultati
14:48cioè è molto triste perché vuol dire che c'è un problema sociale
14:51cioè se ci sono così tante persone in questa situazione
14:54Sì, devo dire che negli ultimi anni complice anche l'inflazione
14:57purtroppo è sempre più complicato per un giovane
15:00pensare di lavorare e comprarsi una casa, farsi un mutuo
15:05anche perché oggi le banche sono sempre più resti a concedere un mutuo
15:09e con gli stipendi di oggi molto precariato
15:13è davvero complicato pensare a come potrà evolvere questa situazione
15:18nel corso dei prossimi anni
15:19anche che purtroppo queste situazioni hanno dei tempi abbastanza lunghi
15:23quindi difficilmente nel breve termine vedremo chissà quali novità
15:27chiaramente tutti i governi che abbiamo visto anche negli ultimi anni
15:31ora quello della Meloni
15:32stanno cercando a modo loro di trovare delle soluzioni
15:35però a quanto pare poi la soluzione finale è sempre molto lontana
15:40nonostante tutte queste leggi, novità che ogni volta si vanno ad annunciare
15:45quindi non so, sarà davvero interessante vedere come verrà
15:49noi ci auguriamo per il meglio
15:50soprattutto per i più giovani
15:52perché comunque oggi il problema è anche che tanti giovani hanno perso l'entusiasmo
15:56mentre magari anche noi da ragazzi quando eravamo un po' più piccoli
16:02avevamo voglia di metterci in gioco, di provare, di sperimentare
16:06spesso magari anche veramente partendo da lavori umili
16:09o comunque non pagati quanto avremmo voluto
16:11per tante ragioni, non che sia giusto
16:14però io devo dire, almeno nel mio caso
16:16a me ha aiutato tanto anche sperimentare, fare qualche stage
16:20quindi io non sono completamente contrario al lavoro
16:25non diciamo non pagato
16:26però uno stage da giovane su un lavoro che non hai mai fatto
16:30secondo me può essere molto formativo
16:33può darti veramente un'idea per fare poi qualcosa di molto umile
16:37però diciamo che questo comporta il fatto di iniziare da giovani
16:41cosa che non è molto diffusa
16:42è vero, è vero
16:43cioè io mi rendo conto che un certo tipo di condizioni
16:46che comunque a volte sono estreme
16:48perché magari veramente vengono offerti stipendi miseri
16:51o rimborsi spese molto basse
16:53le si accetta proprio perché ok io ho 18 anni, ho 20 anni
16:57sto studiando, ho la famiglia alle spalle
16:59ho la fortuna, perché comunque ho la fortuna
17:02di non avere la necessità di guadagnare tot per mantenermi
17:05mi rendo conto di due cose
17:07uno che purtroppo non tutti hanno questa fortuna
17:10ci sono tante persone che studiano fuori sede
17:13ok io devo lavorare perché devo guadagnare
17:15perché se no non posso pagare l'affitto
17:18c'è poco da fare
17:19sì no effettivamente ecco
17:20sicuramente dipende anche dall'età del ragazzo o della ragazza
17:23è chiaro che magari accettare uno stage a 16, 18 anni è una cosa
17:27farlo magari a 30 è un'altra cosa sicuramente
17:31quindi no io sì sicuramente l'invito è quello di
17:34sperimentare tanto quando si è giovani
17:36perché magari si ha più la possibilità di provare
17:38anche a capire quale può essere la strada più interessante
17:41da usare per il futuro
17:43e poi anche un'altra cosa
17:44cercare di sfruttare il tirocinio universitario
17:47io so che viene gestito malissimo dalle nostre università italiane
17:51ma proprio male male male vengono proposti quelli interni
17:54quelli esterni sono un casino da provare
17:56però cercate di trovarli
17:57andate dagli enti che vi interessano e dite
17:59ci penso tutto io alla parte burocratica
18:01faccio tutto quello che serve
18:02a costo di fare una fatica infinita per mesi
18:05ma è un'occasione che funziona
18:07perché comunque sia
18:08tanto quelle ore voi le dovete fare
18:10non è che potete dire non le faccio
18:12allora tanto vale farle in un ambiente che vi interessa
18:14che magari vi fa fare curriculum
18:15e che vi comincia anche a conoscere
18:18quanta gente esce dal tirocinio e poi
18:20una proposta di contratto
18:21no esatto infatti secondo me
18:23c'è anche un po' il caso, la fortuna
18:25nel senso magari capitare nel team giusto
18:27nella squadra giusta
18:28che magari ti fanno appassionare a quel lavoro
18:31ti fanno scoprire dei segreti
18:33delle curiosità
18:34che veramente ti formano tantissimo
18:36magari in pochi mesi
18:37esci da lì
18:38anche se non rimani in quell'azienda
18:40comunque con la consapevolezza di
18:41ok da grande voglio fare questo lavoro
18:43e quindi sai qual è la strada
18:45che devi percorrere
18:46quindi voglio dire secondo me
18:48queste sono tutte le opportunità
18:49che i giovani hanno
18:50e devono sfruttare
18:51perché sono davvero fondamentali
18:53per inserirsi nel mondo del lavoro
18:54che è sempre più veloce
18:56anche più complesso
18:57e mi sento di dire
18:58nonostante l'ambiente sia spesso avverso
19:00cioè quante volte in università
19:02dai un appello per lo studente lavoratore
19:04e ti ricevi la battutina
19:05e allora tu lavori
19:06quindi studi meno
19:08aspetta
19:09lasciate perdere
19:11queste considerazioni vanno fatte
19:13però effettivamente
19:14quando uno ha un obiettivo
19:15se ne deve fregare assolutamente
19:17di tutto quello che arriva
19:19da qualsiasi persona esterna
19:21che magari è lì solo per darvi
19:23un consiglio negativo
19:24che non aiuta nessuno
19:25compresa quella persona
19:27quindi voglio dire
19:28spesso è meglio ragionare con la propria testa
19:30e seguire i propri sogni
19:31perché i mali ogni tanto si avverrano
19:33quindi perché no
19:34adesso però prima di chiudere
19:35vi lasciamo con l'ultimo video
19:37un video di una ragazza italiana
19:39che in questi giorni su TikTok
19:40ha raccontato il motivo del suo licenziamento
19:43ascoltiamo
19:44due giorni fa io ho lasciato il lavoro
19:46le domande che ricevo sono due
19:48prima è
19:49ma hai dato un altro lavoro?
19:51seconda è
19:52quindi perché hai lasciato?
19:53la prima volta ero un po'
19:55in difficoltà a rispondere
19:57la risposta che sono riuscita ad elaborare
20:00è stata che
20:01avevo bisogno di chiudere una porta
20:03per arrivare al mio portone
20:05quello che in tutto ciò
20:07sta succedendo
20:09in pratica io
20:10mi dimentico le cose
20:11non so se è mai capitato
20:13è come se il nostro cervello
20:15funzionasse
20:16in maniera un po' diversa
20:18oggi stavo leggendo
20:19intelligenza emotiva
20:21di Goleman
20:22mi ha fatto molto riflettere
20:24e dice
20:25quando i circuiti del sistema limbico
20:28che affluiscono
20:29alla corteccia profondale
20:30sono in preda alla sofferenza emotiva
20:32a rimetterci
20:33è proprio
20:34l'efficienza del lavoro
20:36in altri termini
20:37non riusciamo più
20:38a pensare lucidamente
20:39mi ha dato tanto sollievo
20:41cosa mi ha fatto sentire
20:42come se
20:43fossi
20:44legittimata
20:46essere un po' altrove
20:48qualcuno mi dicesse
20:50ehi
20:51è tutto ok
20:52hai fatto una cosa grande
20:54stai affrontando delle emozioni
20:56ENORMI
20:57legittimata
20:58ad esserci
20:59un po' sì un po' no
21:02ecco
21:03era interessante sentire
21:04anche un parere
21:05di una persona italiana
21:06come abbiamo anticipato
21:07questo trend
21:08sta arrivando lentamente
21:09anche in Italia
21:10e anche qui appunto
21:11qualche utente
21:12ha avuto il coraggio
21:13di metterci la faccia
21:14e raccontare
21:15le proprie dimissioni
21:16quindi
21:17sembra che il fenomeno
21:18si stia espandendo
21:19e quello secondo me
21:20è importante
21:21più che le proprie dimissioni
21:22sarebbe importante
21:23condividere le proprie esperienze
21:24di lavoro
21:25estremamente negative
21:26questo sarebbe proprio utile
21:27cioè
21:28occhio a quando succede questo
21:29attenzione
21:30per esempio
21:31c'è un video bellissimo
21:32che iniziava dicendo
21:33non abbiate mai paura
21:34di chiedere soldi
21:35quando si tratta di lavoro
21:36oh
21:37sembra una cosa scontata
21:38quanti ventenni
21:39non chiedono
21:40perché hanno paura
21:41perché cresciamo
21:42con l'idea
21:43che chiedere soldi
21:44è una cosa di cui vergognarsi
21:45o altro
21:46nel momento in cui però lavori
21:47non è che lo fai per la gloria
21:48no esatto
21:49infatti secondo me
21:50la cosa è anche
21:51essere chiari
21:52fin dal principio
21:53perché secondo me
21:54spesso con l'idea
21:55ok dai
21:56intanto iniziamo
21:57vediamo che se fare
21:58eccetera
21:59poi passa un mese
22:00c'è anche un candidatore
22:01che sbaglia
22:02perché è chiaro
22:03che un ragazzo
22:04si trova in imbarazzo
22:05è all'inizio
22:06non sa neanche come
22:07affrontare certe questioni
22:08che sono sociali
22:09a un certo punto
22:10perché non si tratta più
22:11di lavoro
22:12ma infatti secondo me
22:13nelle aziende
22:14servirebbe anche
22:15un ruolo
22:16di una persona
22:17che dovrebbe appunto
22:18inserire
22:19facilitare l'inserimento
22:20dei più giovani
22:21all'interno di un'azienda
22:22cioè far conoscere il team
22:23raccontargli le dinamiche
22:24e proprio tutto l'aspetto
22:25chiaramente amministrativo
22:26economico
22:27che andrebbe chiarito subito
22:28così che poi
22:29si possono lasciare
22:30fraintendimenti
22:31e comunque sono tutte cose
22:32che poi vanno a danno
22:33anche dell'azienda
22:34perché per quanto
22:35poi queste aziende
22:36sperano di fare le furbe
22:37comunque
22:38quando i propri dipendenti
22:39poi non sono felici
22:40i risultati purtroppo
22:42non arrivano
22:43si vedono certo
22:44quindi è importante
22:45ecco
22:46ci tenevamo a fare
22:47questa puntata
22:48su questo tema
22:49che comunque
22:50è molto ampio
22:51riguarda proprio
22:52il mondo del lavoro
22:53però visto
22:54abbiamo sfruttato
22:55l'occasione di questo trend
22:56su TikTok
22:57visto che è sempre più giovane
22:58sembra
22:59siano disponibili
23:00a mostrarsi
23:01su questi social
23:02per raccontare appunto
23:03i motivi
23:04che li hanno portati
23:05poi a dimettersi
23:06abbiamo visto
23:07qualche video
23:08devo dire
23:09chi con una lacrima
23:10di gioia
23:11chi un po' meno
23:12ci hanno raccontato
23:13le loro esperienze
23:14noi speriamo
23:15di esservi stati utili
23:16e speriamo
23:17di ritrovarvi domani
23:18sempre qui
23:19su Radio Roma
23:20perché anche domani
23:21torneremo
23:22con una puntata
23:23ricca di novità
23:24dai social
23:25Buonanotte
23:26Buonanotte
23:28Social Trend
23:29le news a portata di Hashtag
23:31con Matteo Acitelli
23:32ed Esmeralda Moretti