La iniciativa prohíbe a las empresas la publicación de vacantes con criterios discriminatorios o preguntar o indagar sobre el historial salarial de una persona durante el proceso de reclutamiento.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/proponen-multas-540-000-pesos-empresas-brecha-salarial-genero-20241210-737628.html
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00:00En la Cámara de Diputados se presentó una propuesta para la erradicación de la brecha
00:05salarial de género. El proyecto incluye multas que van de los 27.142 a los 542.850 pesos,
00:14de 250 a 5.000 veces el valor de la UMA, para las empresas que provoquen o perpetúen la
00:19desigualdad de remuneración entre mujeres y hombres. La propuesta también plantea diversas
00:24medidas para garantizar la igualdad salarial de género, como prohibir a las empresas la
00:28publicación de vacantes con criterios discriminatorios o preguntar o indagar sobre el historial salarial
00:33de una persona durante el proceso de reclutamiento. El proyecto prohíbe a los empleadores toda
00:38compensación o práctica que incida en las percepciones económicas de la persona trabajadora,
00:43originada por razones de género, étnica, de edad, cultural o cualquier motivo discriminatorio.
00:49El proyecto presentado también contempla como obligación patronal cumplir con todas
00:53las regulaciones para promover la igualdad de los centros de trabajo. Eso incluye un
00:57certificado de igualdad laboral y no discriminación conforme a la Ley General de Igualdad entre
01:02Mujeres y Hombres.