Qui de mieux que la fonction publique pour donner l’exemple concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Faire du secteur public un employeur exemplaire, c’est la mission du FIPHFP, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
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00:00BISMART
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00:10BISMART
00:12Bien dans son job, on parle des personnes,
00:14des salariés, des demandeurs d'emploi
00:16d'ailleurs en situation de handicap
00:18et ceux qui travaillent aujourd'hui et qui nous regardent
00:20peut-être au sein de la fonction publique. Alors,
00:22deux institutions, l'AGFIP qui est déjà
00:24venu sur notre plateau et Marine Neuville
00:26qui représente le FIPHP,
00:28je pense l'avoir bien dit, c'est l'acronyme
00:30qui est le Fonds pour l'insertion des personnes
00:32handicapées dans la fonction publique.
00:34Merci d'être là.
00:36Le FIPHP, quelle est sa mission
00:38en quelques mots ? Un grand merci
00:40de m'avoir invité et bravo d'avoir dit le sigle
00:42sans vous tromper, c'est vrai que l'administration
00:44sait être très créative dans ce domaine.
00:46Alors, nous avons été créés
00:48il y a 20 ans par la loi de 2005,
00:50nous en reparlerons peut-être tout à l'heure,
00:52avec l'objectif de faire progresser l'emploi des personnes
00:54en situation de handicap dans la fonction
00:56publique. Nos missions sont donc de
00:58collecter les déclarations et contributions
01:00des employeurs publics qui n'ont pas 6%
01:02de personnes en situation de handicap dans
01:04leurs effectifs et les fonds ainsi collectés,
01:06nous les redistribuons aux employeurs pour
01:08financer des actions destinées à faciliter
01:10le recrutement, le maintien en emploi
01:12et le parcours professionnel des personnes
01:14en situation de handicap dans les trois versions
01:16de la fonction publique, l'État,
01:18la fonction publique territoriale, les hôpitaux
01:20et les établissements médico-sociaux.
01:22Avec un partenariat intéressant,
01:24on pourra l'évoquer avec un groupement hospitalier
01:26en Franche-Comté parce que vous signez
01:28évidemment avec des groupements hospitaliers
01:30avec des institutions publiques
01:32des partenariats
01:34qui permettent ensuite de pouvoir mieux travailler.
01:36Un mot quand même parce que les enjeux dans le privé
01:38je crois qu'ils sont à peu près similaires
01:40que dans le public, d'abord
01:42il faut que les personnes se déclarent parce que dans le privé
01:44beaucoup n'osent pas le faire, ne veulent pas le faire.
01:46Est-ce que vous avez les mêmes difficultés dans la fonction
01:48publique des personnes qui sont et souvent
01:50en situation de handicap invisibles,
01:52ne veulent pas se déclarer ?
01:54Oui tout à fait, on dit que 80% des personnes en situation de handicap
01:56qui travaillent ont un handicap invisible
01:58et donc qui effectivement n'est pas repérable
02:00par leur environnement professionnel ou les services
02:02des ressources humaines.
02:04Effectivement souvent les personnes en situation de handicap
02:06ont encore des craintes à parler de leur handicap
02:08parce qu'elles ont peur d'être discriminées
02:10sur leur poste de travail, dans leur évolution de carrière
02:12et que finalement ce soit plus un préjudice
02:14qu'un avantage sur leur lieu de travail.
02:16Et donc effectivement là nous avons
02:18vraiment des actions de sensibilisation à mener
02:20avec les employeurs publics pour montrer
02:22qu'au contraire, savoir qu'une personne
02:24est en situation de handicap c'est aussi pouvoir
02:26l'aider, aménager son environnement
02:28de travail et éviter que son handicap
02:30ne s'aggrave et ne conduise
02:32éventuellement une désinsertion professionnelle.
02:34Précisons Marine avec la possibilité
02:36pour certaines situations de changer de poste
02:38parce qu'il y a des situations qui ne sont plus adaptées,
02:40des postes qui ne sont plus adaptés.
02:42Ça fait partie du parcours professionnel.
02:44Tout un chacun peut être confronté à
02:46un enjeu de reconversion professionnelle.
02:48C'est une situation de handicap plus que d'autres
02:50si leur handicap s'aggrave ou que leur poste évolue
02:52et qu'ils ne sont plus en capacité de l'exercer dans de bonnes conditions.
02:54Un petit mot sur le taux d'emploi
02:56parce que souvent on épingle les employeurs
02:586%, sinon ils doivent verser
03:00entre temps la loi a un peu évolué
03:02mais ils doivent verser une contribution.
03:04Ça se passe comment dans la fonction publique ?
03:06C'est le même modèle ?
03:08C'est le même modèle que dans le secteur privé avec la GFIP
03:10et donc nous avons aussi
03:12un taux de référence qui est 6%.
03:14Pour nous c'est plus une référence
03:16au plafond puisque notre objectif
03:18c'est d'aller au-delà des 6%
03:20et que toute personne en situation de handicap dont c'est le projet professionnel
03:22et qui a des compétences qui répondent
03:24aux besoins des employeurs publics
03:26puisse trouver un poste dans la fonction publique.
03:28Ce taux de 6% en est plus très loin
03:30dans le secteur public.
03:32On s'en approche vraiment et on en est très satisfait.
03:34Ce qui n'est pas le cas dans le privé
03:36qui est un peu plus bas.
03:38Le privé est un peu plus bas mais en même temps on ne le calcule pas
03:40de la même façon donc les comparaisons
03:42ne sont pas forcément pertinentes.
03:44En tout cas ce qui est intéressant c'est de voir la dynamique.
03:46Il y a eu une vraie progression en 20 ans
03:48dans le secteur public, dans les 3 versants
03:50de la fonction publique, on en est très fiers.
03:52Maintenant derrière cet objectif quantitatif
03:54il faut aussi regarder la qualité
03:56des parcours professionnels
03:58et des profils des personnes en situation de handicap
04:00qui sont recrutées et on le voit
04:02notamment dans la fonction publique d'Etat
04:04on a encore un taux qui reste inférieur
04:06à 6%. On a peu de
04:08cadres en situation de handicap
04:10en poste dans la fonction publique et il y a
04:12parfois de vraies insatisfactions
04:14des personnes en situation de handicap qui sont recrutées
04:16dans le secteur public concernant
04:18leur déroulement de carrière et la possibilité d'évoluer
04:20vers des postes avec plus de responsabilité
04:22de l'encadrement ou de l'expertise.
04:24Un mot pour ceux qui nous
04:26regardent, les outils que vous déployez
04:28en termes de communication, je dirais de visibilité
04:30pour donner envie aux jeunes
04:32en situation de handicap qui sortent d'école
04:34qui ont parfois un petit
04:36diplôme et qui aimeraient intégrer la fonction publique.
04:38Comment ils font ? Comment ils peuvent faire ?
04:40Alors il y a
04:42plein de moyens d'intégrer la fonction publique
04:44il y a une variété de
04:46moyens d'y entrer que ce soit par
04:48le biais du contrat, par le biais de l'apprentissage
04:50par des stages ou en passant
04:52des concours. Il y a aussi une multitude d'employeurs
04:54je pense notamment aux employeurs territoriaux
04:56vous avez forcément un employeur public
04:58près de chez vous avec une diversité
05:00des métiers tels que vous pouvez
05:02postuler pour ces emplois
05:04toutes les offres sont disponibles
05:06sur la place de l'emploi public
05:08nous avons également
05:10au FIPHFP élaboré un guide
05:12du recrutement, nous participons à de
05:14nombreux forums pour l'emploi et c'est
05:16l'occasion pour nous de rencontrer beaucoup de jeunes
05:18ou de moins jeunes en situation de handicap
05:20et de leur présenter toutes les potentialités
05:22de recrutement dans la fonction publique où il y a beaucoup de métiers
05:24en tension, on le sait et qui sont tout à fait
05:26accessibles à ces personnes. Justement c'est ma
05:28dernière question Marine Neuville, vous
05:30qui êtes la directrice de ce
05:32FIPHP, je l'ai bien dit pour la deuxième fois
05:34combien d'emplois sont
05:36ouverts aujourd'hui à destination de personnes en situation
05:38de handicap, comment ça marche ?
05:40Tous les emplois sont ouverts pour les personnes en situation
05:42de handicap, il n'y a pas de
05:44discrimination, il y a une
05:46variété de handicap
05:48et de gravité dans le handicap, il y a
05:50une variété de profils chez les personnes en situation de handicap
05:52et de compétences, même si elles n'ont pas
05:54toujours toutes les compétences en arrivant sur
05:56un poste mais ça c'est le cas. On les accompagne ?
05:58On les accompagne, on les forme
06:00il y a des dispositifs de tutorat
06:02il y a l'emploi accompagné, il y a beaucoup de
06:04moyens qui peuvent être mobilisés
06:06matériel ou humain pour que finalement
06:08elles puissent trouver le métier qui correspond
06:10à leurs aspirations et à leurs compétences
06:12Merci Marine Neuville, on fera un débat spécifique
06:14sur ces enjeux, fonction publique
06:16parce que c'est pas la même chose qu'on soit dans
06:18l'hospitalier, dans la fonction publique d'état ou dans
06:20la territoriale, puis les métiers sont pas tout à
06:22fait les mêmes. Merci d'être venue nous rendre visite
06:24directrice du Fonds pour l'insertion des personnes
06:26handicapées au sein de la fonction publique
06:28le FIPHP, une
06:30belle institution. Merci pour votre invitation
06:32et je reviendrai avec plaisir. C'est un plaisir
06:34On tourne une page, le Cercle RH, on parle
06:36d'inclusion, de diversité, la place des
06:38salariés, collaboratrices, collaborateurs
06:40LGBT+, au sein de
06:42l'entreprise. On en parle évidemment à l'occasion
06:44d'un événement justement
06:46qui met en valeur ces rôles, modèles
06:48qui sont-ils ? Quelle est la mission ?
06:50Quels sont les enjeux ? On en parle
06:52avec mes invités, c'est le Cercle RH et c'est tout de suite