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NewsTranscription
00:00SUD RADIO REGARD DE FEMME, MICHEL VIANESSE
00:03Bonjour Michel, présidente de l'organisation non-gouvernementale REGARD DE FEMME.
00:09Michel, vous faites un point d'étape aujourd'hui dans votre REGARD DE FEMME sur la loi COPAY-ZIMMERMAN.
00:15Vous avez entendu parler de ce nom, mais ça ne vous dit pas forcément quelque chose.
00:18Cette loi COPAY-ZIMMERMAN est censée imposer 40% de femmes dans les conseils d'administration.
00:24C'est 13 ans depuis qu'elle existe. On en est où aujourd'hui, ma chère Michel ?
00:30Eh bien, le constat est unanime. Les quotas ont fait voler en éclats l'inertie en matière de parité économique,
00:38justement dans toutes les instances de gouvernement des entreprises.
00:43Et la France, aujourd'hui, se situe au premier rang mondial en termes de féminisation des conseils d'administration
00:50des grandes entreprises cotées.
00:52Et cette proportion, d'ailleurs, a plus que triplé en France en 10 ans.
00:56Et elle dépasse les 46% de femmes, devançant ainsi la Norvège, qui était avant le premier,
01:03et très loin derrière, pardon, très loin devant, l'Allemagne ou les États-Unis.
01:08On voit bien que lorsque la loi impose des quotas sous peine d'amende financière sévère,
01:15eh bien, elle est appliquée.
01:16Et justement, cette féminisation a transformé toute la gouvernance des entreprises.
01:21Et c'est devenu, je dirais, un enjeu de bonne gestion économique et financière.
01:26Oui, sauf qu'il a quand même fallu manier davantage le bâton que la carotte.
01:30Il fallait légiférer pour les comités d'entreprise.
01:34Eh bien, justement, la loi Copé-Zimmerman n'a pas...
01:38Comment dirais-je ?
01:39Avant, on disait qu'elle allait ruisseler naturellement vers les comités d'entreprise.
01:43C'est là où, d'ailleurs, on s'exerce le pouvoir.
01:45Eh bien, non.
01:46Et c'est bien la preuve que les quotas sont nécessaires.
01:49Et lorsqu'il n'y a pas d'obligation légale accompagnée de sanctions,
01:54eh bien, l'évolution vers le partage du pouvoir entre les femmes et les hommes
01:58ne se fait pas du tout naturellement.
02:00Aujourd'hui, les femmes occupent moins d'un quart des postes à responsabilité
02:05et nous restons encore trop peu nombreuses au sein des comités exécutifs et de direction.
02:11Donc, il a fallu légiférer à nouveau, c'est la loi Rexa,
02:15pour imposer, justement, des quotas de 40% au niveau des organes décisionnels,
02:22avec, là aussi, des sanctions importantes,
02:25parce qu'une loi sans sanctions n'a aucun effet.
02:28Et donc, la preuve, d'ailleurs, c'est dans cette loi Copé-Zimmerman,
02:32il y a un article, l'article 8, qui, lui, n'est pas du tout appliqué.
02:35Alors, cet article qui n'est pas encore appliqué, il dit quoi ?
02:39Eh bien, il porte sur ce qu'on appelle le rapport de situation comparé
02:43des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise.
02:48Il décline huit critères.
02:50Parmi ces critères, il y a l'embauche, il y a la formation
02:53et il y a les rémunérations effectives.
02:56Et donc, d'après cet article, le rapport de situation comparé
03:03doit contenir un plan d'action de progression pour l'année à venir,
03:07dans au moins deux des unités.
03:08Mais, comme la loi n'impose pas les critères
03:12et qu'elle ne précise pas les moyens de sanctions,
03:15eh bien, les écarts salariaux, comme vous le savez très bien,
03:18sont toujours là.
03:20Et donc, il va falloir encore légiférer et avec des sanctions.
03:24Eh bien, on continuera à vous suivre dans votre combat.
03:26Merci beaucoup, Michèle Vianesra.
03:28Je rappelle que vous êtes la présidente de l'ONG.
03:30Regarde, femmes, à bientôt.