Une école d'ingénieurs à la recherche de la parité

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il y a 6 minutes

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00:00C'est très simple, l'EPF Cachan vous le dit, voilà, il faut de la parité, c'est très bien, un nombre égal d'hommes et de femmes.

00:08Eh bien l'EPF Cachan qui est une école ingénieure, l'EPF Engineering School, eh bien vient d'obtenir l'accord du ministère de l'Enseignement supérieur

00:18pour ouvrir sur Parcoursup 50 places supplémentaires à ces 600 places ouvertes sur concours.

00:24On se dit c'est très bien voilà, mais on ajoute 50 places supplémentaires, très bien.

00:28Alors pourquoi ? Eh bien ces 50 places sont attribuées selon un recrutement distinct, c'est-à-dire pas le concours où est présent homme, femme, jeune, douane, non, non, non, non.

00:40C'est recruté uniquement à de futures bachelières, voilà, qui ont jusqu'au 13 mars prochain pour soumettre leur candidature pour rejoindre l'un des 4 campus à Paris Cachan 3, Montpellier ou Saint-Nazaire.

00:53Aujourd'hui, seuls 35% d'ingénieures avec ES, bien sûr, femmes ingénieurs, sortent de diplômés chaque année.

01:00Donc voilà, on se dit il faut lutter, effectivement, il faut que les femmes ceci, les femmes cela.

01:07Très bien, mais vous savez il y a énormément de métiers aujourd'hui, par exemple les avocats, la justice, il y a beaucoup plus de femmes que d'hommes aujourd'hui chez les avocats.

01:17Pourquoi faut-il que ce soit un dogme ? Moi je croyais, et vous savez je croyais, mais il y a quelque chose qui a complètement disparu, dont on ne parle plus du tout, ça s'appelle la méritocratie.

01:27Que vous soyez noir, blanche, jaune, venu de partout, et bien écoutez, vous faites les études, vous avancez, et au plus méritant, au plus compétent, à la plus compétente, et bien il faut lui donner le poste.

01:44Il faut que, là, et bien non c'est plus du tout ça, là maintenant voilà, il faut que ce soit effectivement l'histoire du genre, voilà.

01:53C'est-à-dire qu'aujourd'hui, et d'ailleurs ça s'est passé aux États-Unis, alors de façon absolument incroyable, avec ce diversity equity inclusion, le DEI,

02:01vous savez que dans énormément d'États, notamment en Californie, il y avait des pompiers, par exemple, vous étiez blanc, vous vous présentiez,

02:10et bien au nom, on vous faisait attendre 7 ans, parce que justement il n'y avait pas assez de quotas de minorités, voilà.

02:17Très bien, et c'est formidable, et il faut effectivement que les minorités soient appuyées, soient promues, mais au nom de quoi, effectivement, dans des concours,

02:29on a besoin de compétences très précises, que ce soit ingénieur, pompier, pilote, navigateur, et autres, et bien c'est au mérite, c'est à l'étude, non, non, non, non, non.

02:42Le V.S. Cachan, voilà, et bien le P.F. Cachan ouvre une filière uniquement destinée aux femmes, voilà.

02:47Et bien écoutez, si on continue comme ça, c'est très bien, nous ferons des quotas partout, et la compétence ?

02:54Bon ben écoutez, on verra, c'est beaucoup moins important que le genre, que la couleur, que l'ethnie, et que le sexe, voilà, et c'est comme ça qu'on avance, bien sûr.