Une étude révèle que 58% des salariés estiment ne pas être payés à leur juste valeur, un sentiment stable depuis 10 ans. Les femmes sont encore plus touchées, avec 62 % d'insatisfaction. Malgré l'inflation, la perception de la rémunération reste influencée par la reconnaissance au travail.
Catégorie
📺
TVTranscription
00:00Amélie Rosic, nous sommes le 4 février. Les salariés ont a priori tous reçu leur fiche de paie, ceux qui nous regardent, du mois dernier.
00:07Et alors vous posez une question ce soir à tous ceux qui travaillent. Avez-vous le sentiment d'être suffisamment payé ?
00:13Être rémunéré à sa juste valeur, ça veut dire quoi ? Il y a évidemment la valeur intrinsèque d'un salarié. Jean-Paul Roux va en parler à l'instant.
00:21S'agissant de vos compétences, fondez justement sur les compétences, l'expertise, la rareté aussi de l'expertise.
00:27Et puis il y a tout le reste, ce qui est moins perceptible, ce qui est moins quantifiable. Mais comment savoir si on est suffisamment bien payé et donc à sa juste valeur ?
00:36Sébastien Savoie et Joao Alencar ont entendu le micro au hasard dans les rues de Paris. Et clairement, tout est une question de point de vue.
00:43« Je suis à cette entrée de marketing pour une marque de champagne. »
00:46« Est-ce que je peux vous demander combien vous gagnez ? »
00:49« Oula, pas assez. Un mille six, à peu près, net, par mois. »
00:52« Responsable éditorial à la Fédération française des véhicules d'époque. »
00:57« Est-ce que je peux vous demander votre salaire ? »
00:59« Ah non. »
01:01« Et est-ce que vous trouvez, par rapport à la charge de travail et par rapport à tout le travail qu'il y a à faire, que vous êtes suffisamment payé ? »
01:06« Non. »
01:07« Je suis key account manager dans le Télécom. »
01:10« 65 000 euros brut, à peu près. »
01:12« Et est-ce que par rapport à la charge de travail, par rapport à tout le travail qu'il y a à fournir, vous trouvez que c'est suffisamment payé ? »
01:18« Non, pas vraiment. »
01:20« Voilà. »
01:21« C'est non. »
01:21« C'est non. Donc, c'est pas parce qu'on est très bien payé qu'on juge qu'on est payé à sa juste valeur, vous l'avez compris. »
01:27« Si je vous parle de ça, de ce sujet, ce soir, c'est parce qu'il y a une étude qui a été réalisée et dévoilée aujourd'hui à ce sujet, réalisée par l'Institut Tolona pour le label Great Place to Work. »
01:36« Et regardez les résultats. 58% des personnes interrogées sont insatisfaites de leur salaire. »
01:42« Ça fait donc près de 3 sur 5. Et le ratio est encore plus frappant chez les femmes. 62% pensent qu'elles ne sont pas payées à leur juste valeur. »
01:50« Autre élément très intéressant, le partage des bénéfices. Et là, c'est à peu près pareil. 61% jugent qu'il est inéquitable. »
01:58« C'est beaucoup. C'est inquiétant. Et étonnamment, ces chiffres sont quand même stables depuis 10 ans. »
02:05« Cette donnée est extraordinairement stable au travers des années. Malgré la crise du pouvoir d'achat liée à l'inflation sur les deux dernières années. »
02:16« Finalement, la perception quant à la rémunération à sa juste valeur a assez peu évolué. »
02:23« Globalement, le salaire vient s'inscrire dans la culture de la reconnaissance du mérite. Et la clarté de cette reconnaissance du mérite. »
02:30« Qui, elle aussi, apparaît comme étant un peu obscure, peu claire. »
02:35Je résume. Petite démonstration en 3 points seulement.
02:39Point numéro 1. 3 salariés sur 5 jugent qu'ils ne sont pas payés à leur juste valeur.
02:43Petit 2. Les salariés ont perdu en pouvoir d'achat ces dernières années. Notamment parce que leur salaire n'a pas augmenté aussi vite que l'inflation.
02:49Petit 3. Pourtant, l'insatisfaction n'a pas évolué.
02:53Conclusion. Ça veut dire que la perception de si on est bien payé ou pas ne se fonde pas seulement sur les chiffres.
02:58Elle est aussi fonction de la manière dont le salarié est managé.
03:02S'il est gratifié par ses managers. S'il a l'impression que la méritocratie fonctionne au sein de son entreprise.
03:09Et s'agissant de ce sujet-là, la France n'est pas dans le plan de tombe-tête.
03:16J'ai bien compris la démonstration. Néanmoins, si les salaires étaient augmentés, ça aiderait un peu quand même.
03:24Évidemment, mais pour combien de temps, je ne sais pas. En tout cas, je ne vais pas vous dire le contraire.
03:28Et figurez-vous que même le patronat ne dit pas le contraire.
03:31Ecoutez cette petite pépite. Patrick Martin, président du Medef, à la fête de l'UMA en septembre dernier.
03:36Première fois qu'un représentant du patronat se rendait à la fête de l'Humanité.
03:41Et il a dit ceci.
03:44Alors là, je vais peut-être vous surprendre. Oui, il faut augmenter les salaires.
03:48Ah, c'est ça. On le note. On le note.
03:51Alors, un président du Medef a applaudi à la fête de l'UMA. C'était pas écrit d'avance.
03:57Je précise, il n'a été applaudi qu'une seule fois. Et puis depuis, il a précisé sa pensée.
04:02Oui, pour augmenter les salaires, mais pas dans tous les secteurs. Ce n'est pas possible, nous disent-ils.
04:07Et puis surtout, ça implique de baisser les charges ou les cotisations. Vous les appellerez comme vous voudrez.
04:13On est donc loin d'une meilleure satisfaction et loin d'une augmentation des salaires.
04:17Vous êtes satisfait, Christophe Barbier ?
04:19Oui, oui, tout à fait. Il faut gagner à être connu.
04:23Il réfléchit quand même.
04:24Non, non, on fait partie des gens qui sont quand même gâtés, donc nous ne nous plaignons pas.
04:29Il y a des gens qui sont vraiment beaucoup moins payés et pour des tâches physiquement très harassantes.
04:34Je suis très surpris quand même de ce 4 sur 10 qui disent « oui, oui, je suis plutôt bien payé ».
04:39Alors, soit il y a une sorte d'intégration comme ça, qu'il ne faut pas se plaindre, qu'il y a pire que soi, il y a des chômeurs.
04:43Soit il y a peut-être aussi des gens qui se disent « bon, moi, le travail, je le gère, je suis un petit roflant, je suis un peu pépère, je ne fais pas de zèle.
04:51Mais de toute façon, le travail, ce n'est pas tout dans ma vie. Je préfère avoir un peu de temps libre.
04:55Si je sais que je peux faire une pause cigarette un peu allongée ou une pause café un peu trop longue et qu'on ne me dit rien, ça me va.
05:00Il y a peut-être cet esprit-là aussi.
05:02En tout cas, je pense que pour augmenter les salaires, parce qu'il faut augmenter les salaires, en effet, ils sont trop bas,
05:06il faut qu'on réfléchisse peut-être à des primes, à de l'intéressement, à de la participation, c'est-à-dire à toute la périphérie de ce qui est le salaire.
05:14Elsa ?
05:15Non, mais je m'inscris complètement.
05:17Je suis surprise d'ailleurs que Christophe aille sur ce terrain-là,
05:19mais qu'on puisse intéresser un peu plus les Français à la performance qui est la leur, à la performance collective, pour qu'ils soient rétribués.
05:27C'est une vieille idée du travail, c'est aussi une vieille idée anarchiste.
05:30Et du général de Gaulle ?
05:31Et oui, général de Gaulle anarchiste.
05:33Et sinon, petite anecdote, peut-être que les Français ne le savent pas, mais les fourmis aussi tirent au flanc.
05:38Et quand on observe les fourmilières, je lisais une étude d'entomologie, à peu près 30% des fourmis font semblant de travailler.
05:46Moi, à qui on avait dit toute ma vie qu'il fallait travailler comme une fourmi, quand j'ai vu ça, j'ai dit, d'accord, on a le droit de temps en temps de prendre la tangente.
05:5230% ? Vous êtes 3 ?
05:54Lequel d'entre vous, ce soir, ne travaillera pas ?
05:57Lequel est la fourmi déguisée en fourmi ?
06:00Lequel est la fourmi ?