Vier Tage statt fünf Tage arbeiten und den gleichen Lohn erhalten. Eine Utopie oder eine umsetzbare Idee? Eine Pilotstudie in Deutschland, an der sich 45 Unternehmen beteiligen, hat das getestet.
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00:00Ein Hund und Zeit für ihn haben. Die Vier-Tage-Woche macht es möglich.
00:05Jasmin Moradigoha arbeitet seit einem Jahr statt fünf nur vier Tage in der
00:10Woche. Ihr Gehalt ist gleich geblieben. Freitag, Samstag und Sonntag sind jetzt
00:15freie Tage. Ihr Arbeitgeber will damit für Mitarbeiter attraktiver sein. Bei
00:20Jasmin Moradigoha funktioniert es. Ich wollte schon immer einen Hund haben und
00:25war auch immer so, okay schaffe ich das noch neben dem Job, aber jetzt die
00:29Vier-Tage-Woche hat mich auch dazu ermutigt, das doch auch zu riskieren und
00:32zu probieren. Jasmin arbeitet für ein IT-Unternehmen in München.
00:39Damit alles in vier Tagen klappt, hat Geschäftsführer Martin Falmer unter
00:44anderem Besprechungszeiten gekürzt und sogenannte Fokuszeiten eingeführt.
00:49Die Arbeit soll nicht gestört werden durch Anrufe, E-Mails oder Chat-Nachrichten.
00:54Wenn du die Fokuszeit so nimmst, dass du sagst, ich nehme jetzt in zwei
00:58Stunden eine Einheit rein und mich da voll konzentriere und in dem Moment alle
01:01anderen Medien abschalte, schaffe ich in diesen zwei Stunden Zeitfenster fast so
01:06viel wie sonst an einem ganzen Tag, wo mich regelmäßig jemand gestört hat.
01:10Jasmin ist zuständig für das Personal. Die Vier-Tage-Woche soll auch Fachkräfte
01:16anlocken. In den sozialen Medien wirbt sie mit den kürzeren Arbeitszeiten.
01:21Tatsächlich gibt es mehr Bewerber.
01:25Ich finde es sehr, sehr spannend, dass wir da auch wirklich mitmachen wollen und
01:29dass wir das ausprobieren und auch offen für diese neuen Arbeitsmodelle sind, also
01:33da kommt eigentlich immer eine positive Rückmeldung. Natürlich sind manche auch
01:38weiterhin noch ein bisschen skeptisch, ob das wirklich bei denen auch
01:40funktionieren würde, aber an sich freuen sie sich, dass wir halt da den Weg mit
01:45gehen möchten mit der Zeit. 400 Kilometer weiter nördlich bei Weimar.
01:50Der Fensterhersteller Eurolarm testet ebenfalls die Vier-Tage-Woche. Anders als
01:56in München wurde die Arbeitszeit von acht auf neun Stunden erhöht.
01:59Der Versuch glückte nicht. Mittlerweile werden wieder fünf Tage gearbeitet.
02:04Fensterbauer Chris Westphal ist enttäuscht. Den freien Freitag hätte er
02:09gerne behalten. Ich konnte halt viel mit meiner Family machen an dem Tag, wenn
02:15jetzt nicht gerade Schule war oder irgendwas dergleichen, aber ich sage, ich habe
02:18Haushalt gemacht, was ich jetzt nicht am Wochenende machen musste und wie gesagt
02:22viele Behördengänge, eventuell Arzttermine habe ich halt alles auf den Freitag gelegt.
02:26Eine Umfrage ergab, dass ein Drittel der Mitarbeiter mit der Vier-Tage-Woche
02:31unzufrieden war. Vor allem familiäre Gründe wurden genannt. Für die
02:35Marketingchefin Sandra Lucius war der Neun-Stunden-Arbeitstag zu lang.
02:40Es war halt nicht oder ist nicht meine Vorstellung, meine Kinder dann erst um
02:44vier von den Kindergarten abzuholen oder aus der Schule. Ich bin insofern jetzt froh
02:49tatsächlich, dass wir wieder in der Fünf-Tage-Woche sind. Genau, ich hier um
02:5314 Uhr wieder Feierabend habe und dann genug Zeit mit meinen Kids.
02:58Geschäftsführer Henning Röper wollte mit der Vier-Tage-Woche Fachkräfte
03:02gewinnen. Doch der Kundenkontakt habe dadurch gelitten, unter anderem, weil der
03:07Betrieb nur schwer auf spontane Kundenwünsche reagieren konnte.
03:12Wir haben Flexibilität dadurch verloren. Man kann nicht mal sagen, man nimmt den
03:15einen Auftrag dazwischen, weil der jetzt unbedingt raus muss. Es ist alles extrem
03:19streng durchgetaktet und die Flexibilität, die hier verloren geht, ist
03:23eigentlich der größte Vorteil, den der Mittelstand hat und der darf nicht
03:27verloren gehen. Die Berliner Unternehmensberatung
03:31Intrapreneur hat die Vier-Tage-Woche bei 45 Unternehmen untersucht, zusammen mit
03:37der Universität Münster. Die Ergebnisse sind überwiegend positiv. 73 Prozent der
03:42Unternehmen behalten die Vier-Tage-Woche auch nach dem Test bei.
03:46Einige Unternehmen, die schon mit der Vier-Tage-Woche werben, können sehen, dass
03:50sie dreimal mehr Bewerbungen bekommen, wie zuvor. Das ist natürlich eine sehr
03:53große Anzahl, insbesondere wenn die eigene Branche sehr am Fachkräftemangel zu
03:58knabbern hat. Aber es sind auch andere Effekte, Mitarbeiterbindung, aber auch
04:02höhere Produktivität, also unterschiedlicher Umgang mit Prozessen,
04:05weniger Meetings, mehr Fokus aufs Kerngeschäft. Das sind alles sehr
04:08positive Effekte. Auch Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind
04:13gestiegen, wie bei Jasmin. Sie hat mehr Zeit für Hund und Sport. Ein Ziel ihres
04:19Arbeitgebers, mit der Vier-Tage-Woche Fachkräfte zu binden, ist erreicht.