Les demandeurs d'emploi sont majoritairement ouverts à l'utilisation de l'IA, mais certains craignent que cette technologie ne juge leurs compétences de manière équitable.
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00:00L'IA aide-t-elle vraiment les recruteurs à choisir les meilleurs candidats ?
00:05Une enquête réalisée par l'agence de recrutement ADECO et menée auprès de 30 000 chercheurs
00:14d'emploi révèle que les candidats sont majoritairement partants pour utiliser l'IA
00:18pour trouver un travail.
00:19Toutefois, lorsqu'il s'agit de son utilisation pour le recrutement, des préoccupations importantes
00:25subsistent quant à sa fiabilité.
00:27Environ 24% des chercheurs d'emploi doutent de l'efficacité de l'IA pour évaluer leurs
00:32compétences et leurs expériences.
00:34Les principales préoccupations concernent l'incapacité de l'IA à percevoir des indices
00:41non-verbaux lors des entretiens, tels que le ton de la voix, les expressions corporelles
00:46ou l'attitude générale.
00:47En outre, certains craignent qu'elle ne prenne pas suffisamment en compte les expériences
00:52non-conventionnelles comme les voyages ou le bénévolat.
00:55Une autre inquiétude majeure est le risque de discrimination par l'IA, une opinion particulièrement
01:00marquée dans des pays comme la Suisse, l'Australie, la France, l'Allemagne et les Etats-Unis.
01:05Dans certaines industries, les candidats ont une préférence plus marquée pour les recruteurs
01:09humains lorsqu'il s'agit d'évaluer les compétences et expériences non-traditionnelles,
01:14notamment dans les secteurs de la production industrielle, la santé et le juridique.
01:19Les titulaires d'un diplôme universitaire sont plus enclins à accepter l'idée d'être
01:23suivi par l'IA lors des entretiens que ceux avec un diplôme de niveau secondaire.