Laetitia Bolloni, Global Head of Alliance Management for R&D and China Market chez Sanofi, revient les actions concrète de l'entreprise dans ce combat à la parité, dans le cadre du Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité, tourné au MEDEF le 25 mars.
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00:00Chez Sanofi, les femmes représentent 33% des membres du comité exécutif,
00:17mais nous avons également 45% des femmes cadeaux dirigeants au sein de notre entreprise,
00:22donc nous pouvons en être fiers.
00:24Cependant, il reste encore du travail à fournir pour pouvoir éliminer complètement ce plafond de verre.
00:34Les femmes dans ces comités de direction sont des femmes inspirantes,
00:36mais sont nécessaires pour vraiment amener une perspective différente.
00:39Et on le sait, amener de la diversité est aussi source de performance.
00:43Donc si on veut que les entreprises deviennent plus performantes,
00:46il faut qu'elles soient diverses et il faut qu'elles incluent des femmes au sein de leur comité de direction.
00:49Ensuite, ces femmes-là, elles sont des rôles modèles pour qu'elles puissent s'identifier
00:54et se dire qu'elles aussi, elles ont une place et elles peuvent postuler sur des postes à haute responsabilité.
01:02Et notamment dans des métiers qui sont plutôt dits comme masculins.
01:07Donc c'est un rôle important aussi à avoir pour ces femmes-là,
01:11de donner l'exemple et d'aider les autres femmes aussi à grandir
01:15et à accéder à des postes de direction au sein de l'entreprise.
01:18On va aussi travailler sur des viviers dans les plus jeunes générations.
01:21On a besoin aussi d'aller chercher ces talents au sein des écoles, par exemple.
01:26Et notamment dans les métiers des STEM, dans les métiers scientifiques et techniques,
01:31où avoir des femmes justement à des postes de direction dans ces métiers-là
01:36donne envie et ouvre la voie justement à ces jeunes filles
01:40pour aller s'inscrire dans des écoles, faire des études scientifiques et techniques
01:45et pouvoir après avoir accès à des rôles et à des postes au sein des entreprises telles que la nôtre.
01:55Nous avons mis en place un programme de mentoring au sein de notre réseau ERG Gender Plus France.
02:00Et ce programme a fêté ses 10 ans cette année.
02:02Ce programme permet d'accompagner des femmes à ces postes de direction justement,
02:06en leur permettant d'avoir des mentors hautement qualifiés d'entreprise.
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