Rigoureux, organisé et montrant de bonnes capacités relationnelles : ce sont les qualités du gestionnaire du personnel. A lui d'assumer la gestion administrative du personnel, depuis le recrutement jusqu'à la retraite. Arrêts de travail, congés ou payes sont autant d'éléments dont il s'occupe. Il conseille aussi les salariés sur ces différents domaines. Ce poste est accessible après une formation de niveau bac de type secrétariat ou un BTS ou DUT orienté en gestion du personnel.
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