Dans le cadre de la première session de l'année 2023 qui portait sur le pouvoir d'achat, le Think Tank Marie Claire - Agir pour l'Egalité s'est entretenu avec Aurore Bergé, Présidente du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale et Députée de la 10ème circonscription des Yvelines.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
Retrouvez les deux tables rondes de cette session "Les femmes face à l'inflation. Quels rôles pour les entreprises et les pouvoirs publics ?" et "Salaires - Retraites - Prévoyance. Comment réduire les inégalités entre les femmes et les hommes ?" sur Dailymotion et sur le site marieclaire.fr.
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00:00 Si il y a un décrochage entre les femmes et les hommes, c'est d'abord parce qu'on
00:14 constate encore aujourd'hui ces inégalités de salaire.
00:16 On a progressé.
00:17 Heureusement, c'est quand même bien de le rappeler, on a mis en place ce fameux index.
00:20 La question c'est comment on arrive non seulement à mesurer, mais au-delà de la mesure au
00:24 sein des entreprises, éventuellement à basculer sur un régime de sanctions pour les entreprises
00:28 qui ne sont pas vertueuses.
00:29 C'est ce qu'on a fait et ça a produit des effets parce qu'on voit bien que les accords
00:33 d'entreprise, les renégociations de salaire ont permis quand même de gommer et heureusement
00:37 un trop grand écart.
00:39 Ça a été fait aussi dans la fonction publique.
00:40 Ce qui était encore plus inacceptable en vérité, c'est qu'on ait et qu'on accepte
00:44 pendant des années d'avoir des écarts de rémunération alors qu'on avait le même
00:48 poste et que c'était l'État, c'est-à-dire le commanditaire.
00:51 Donc ça, au sein de la fonction publique, les choses ont particulièrement progressé.
00:54 Mais je pense qu'il faut évidemment continuer sur ce chemin-là et puis aussi renvoyer la
01:00 balle aux entreprises, je pense aux plus grandes d'entre elles parce que finalement, c'est
01:03 parfois là où se concentrent les difficultés.
01:05 Alors que c'est plus simple pour elles quand même d'appréhender les sujets.
01:08 C'est plus difficile quand vous êtes parfois une TPE, une PME, vous n'avez pas les mêmes
01:11 postes.
01:12 Si les femmes ont aujourd'hui en moyenne 41% de moins de retraite par rapport à celles
01:24 des hommes, c'est d'abord parce qu'elles ont eu des parcours de vie personnels et professionnels
01:28 qui ont été trop heurtés.
01:30 La première question, c'est comment on fait pour réparer ces injustices au moment
01:34 de la retraite.
01:35 Ça, c'est ce qu'on va faire en prenant en compte par exemple les aidants familiaux,
01:38 parce que c'est quasiment que des femmes, qui se sont arrêtées ici pour un enfant
01:42 en situation de handicap, ici pour un parent en perte d'autonomie.
01:45 Donc on va leur permettre d'avoir des trimestres en plus, ce qui va leur permettre de partir
01:50 plus tôt.
01:51 Il y a évidemment la question des droits parentaux, comment on fait pour mieux le prendre
01:54 en compte sur la question des carrières longues.
01:55 Le congé parental va être intégré pour les carrières longues.
01:58 Là encore, ça permet d'anticiper son départ.
02:01 C'est ce qu'on va faire surtout sur la revalorisation de la retraite minimale.
02:05 Quand on dit que tous ceux qui ont eu une carrière complète, personne ne partira avec
02:09 une retraite à moins de 85% du SMIC, ça concerne d'abord les femmes et celles qui
02:14 ont les plus petites retraites.
02:16 Et puis après, c'est tout le travail qu'on doit faire tout au long de la vie sur la
02:20 question des inégalités salariales, sur la question des carrières hachées, sur l'appréhension
02:24 par exemple de nos grossesses.
02:26 De ce point de vue-là, je pense que le congé paternité a été déterminant.
02:30 C'est-à-dire qu'on ne fasse pas peser la présomption parentale uniquement sur la
02:36 femme, mais qu'on considère qu'à un moment, c'est une décision de couple, qui
02:39 peut concerner deux femmes aussi, mais qui concerne aussi un homme ou une femme.
02:43 Et donc c'est légitime, évidemment, à la fois que chacun ait la possibilité de
02:48 s'impliquer comme il le souhaite dans l'éducation de son enfant, mais aussi dans la vie d'une
02:52 entreprise, eh bien, ça ne percute pas que la carrière des femmes.
02:55 Merci.
02:55 Merci.
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02:58 [Musique]