Thomas Vergnaud, président et fondateur de Welcode, répond aux questions d'Alexandre Le Mer à l'occasion de la journée internationale des Ressources humaines qui aura lieu ce samedi.
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00:00 - Europe 1 bonjour, Alexandre Lemaire et Omblin Roche.
00:04 - Europe 1, il est 6h41, ce samedi est marqué par la journée internationale des ressources humaines.
00:09 C'est l'occasion de mettre en lumière une fonction souvent laissée dans l'ombre et pourtant essentielle à la bonne marche des entreprises.
00:15 Votre invité Alexandre, Thomas Verniau, président et fondateur de Wellcode.
00:19 - Bonjour Thomas Verniau.
00:20 - Bonjour.
00:22 - Wellcode, tout jeune organisme, vous avez 4 ans d'existence.
00:25 Alors votre métier c'est la formation des recruteurs IT.
00:29 On parle des lettres IT, on parle des métiers de la tech, de l'informatique.
00:33 Demain, journée internationale des ressources humaines.
00:36 C'est important à vos yeux de souligner justement le travail accompli par les RH en entreprise, il n'est pas assez reconnu ?
00:42 - Tout à fait, c'est un travail extraordinaire.
00:46 Alors effectivement dans la partie RH, nous on va se concentrer bien sûr chez Wellcode sur la partie recruteur.
00:52 RH c'est un énorme service, on a beaucoup de métiers d'emploi, d'administration, de formation.
00:56 Nous on s'occupe vraiment des recruteurs et il faut vraiment essayer de travailler avec eux,
01:01 de leur donner énormément de moyens car ils font un job extraordinaire je trouve en tout cas.
01:05 - Le secteur des ressources humaines a été autant frappé par les crises que tous les autres,
01:09 l'inflation, la crise énergétique, Thomas Verniau, vous le ressentez ?
01:12 - Complètement, oui oui je le ressens.
01:16 Alors il y a des très très gros enjeux, il y a des gros problèmes autour de ça.
01:19 On parle d'inflation, on parle de digitalisation des entreprises,
01:22 d'équilibre vie pro, vie perso chez les salariés, de télétravail,
01:25 recrutement de juniors, des seniors qui s'en vont,
01:27 ça fait énormément de sujets à traiter et donc ils sont au cœur de tous ces sujets
01:32 et donc il faut les accompagner forcément avec de la formation professionnelle.
01:35 - Alors effectivement vous avez mentionné le télétravail,
01:37 c'est vrai que c'est la première mutation à laquelle on pense après la crise du Covid,
01:42 ce n'est pas la seule, du reste les demandes des salariés c'est vrai sont en train d'évoluer,
01:45 du télétravail oui, renforcé voire intégral,
01:48 plus de flexibilité sur le temps de travail horaire
01:51 et pour aller sur votre terrain en particulier Thomas Verniau,
01:54 il y a une numérisation des tâches.
01:56 - Complètement, il y a une numérisation des tâches,
02:00 le digital prend une place extrêmement importante.
02:03 En fait il faut savoir que juste après le Covid,
02:05 tout s'est extrêmement accéléré dans les entreprises,
02:07 au lieu d'avoir des usages qui pouvaient être compris
02:10 et utilisés dans les entreprises au bout de 5-10 ans,
02:13 juste après le Covid on avait à peu près une petite année.
02:15 Donc tout s'est accéléré, tout s'est digitalisé,
02:17 autant les outils que les candidats que le recrutement
02:20 et donc il faut accompagner effectivement ces personnes-là sur ces sujets.
02:23 - Vous formez des recruteurs pour les métiers de la tech Thomas Verniau,
02:27 la révolution du numérique c'est vrai,
02:28 bouscule la plupart des secteurs traditionnels.
02:31 Quels sont les nouveaux métiers que vous voyez en train d'émerger ?
02:35 - Oui alors il y en a beaucoup,
02:36 il y a effectivement on peut parler de développeurs full stack,
02:39 de data analyst, de cybersécurité,
02:42 de toute la partie ingénieur autour du DevOps,
02:45 alors je sais que ce sont un petit peu des mots
02:46 un petit peu légèrement peut-être compliqués.
02:49 Oui mais effectivement ce sont des nouveaux métiers,
02:52 des nouveaux usages dans les entreprises,
02:53 on parle de digitalisation, d'accélération
02:56 pour la création d'outils, de logiciels en interne,
02:59 de développement d'applications web en interne pour l'entreprise
03:02 et ce sont des nouveaux usages, des nouveaux outils,
03:03 des nouveaux métiers, des nouvelles tâches
03:05 et des nouvelles manières en fait de travailler au quotidien.
03:09 C'est pour ça qu'on les accompagne sur ces sujets.
03:11 - Exactement, nouveaux outils, nouveaux métiers, nouveaux besoins,
03:14 beaucoup d'entreprises ont des difficultés précisément de recrutement
03:17 dans le secteur de la tech,
03:19 selon le cabinet de recrutement Michael Page,
03:21 la demande de profils explose dans l'informatique
03:23 et vous le citiez la cybersécurité, où est-ce que ça coince ?
03:26 Est-ce que c'est le manque de candidats ?
03:28 Est-ce que c'est aussi le manque de recruteurs qualifiés ?
03:31 Est-ce que ce sont les deux à la fois ?
03:33 - Et je pense que ce sont les deux à la fois.
03:35 On a un système à la fois de pénurie
03:37 et en même temps on a peu de moyens effectivement pour former ces recruteurs.
03:42 En fait, Wellcode, nous on est le premier organisme de formation de recruteurs
03:44 dans le domaine de la tech,
03:45 on leur apporte concrètement un vernis technique solide
03:48 et des méthodes de sourcing adaptées en fait afin de faciliter
03:51 et d'améliorer le recrutement de ces profils techniques les plus convoités.
03:55 On leur permet en fait de mieux discuter avec les candidats tout simplement.
03:58 On leur en va parler, langage, métier, outils,
04:02 essayer de trouver des analogies.
04:03 Moi, je suis moi-même issu de la tech depuis plus de 15 ans
04:06 et donc je me suis positionné là-dessus pour vulgariser tous ces contenus
04:09 afin que ce soit accessible pour eux à travers une formation professionnelle
04:12 pour mieux recruter.
04:13 - Oui, l'important c'est effectivement de parler le même langage,
04:16 c'est même la base à Wellcode.
04:17 Vous dites que votre ambition,
04:19 c'est de réconcilier les acteurs du recrutement et les profils tech.
04:23 Réconcilier, ça se passe aussi mal que ça, Thomas Vernieu ?
04:26 - Non, ça se passe très très bien.
04:30 Alors moi-même, c'est issu d'une expérience personnelle,
04:34 bien sûr, puisque j'étais chassé de mon côté en scient-tech
04:36 depuis plus de 15 ans d'expérience dans l'IT.
04:39 Et effectivement, les messages étaient un petit peu difficiles,
04:42 non compréhensibles, on ne s'intéressait pas beaucoup à mon profil
04:45 et on avait du mal à comprendre les métiers, les langages informatiques.
04:48 Et donc moi, mon objectif, c'est de réconcilier à travers Wellcode
04:51 ces deux mondes qui doivent discuter ensemble,
04:53 qui doivent se connecter ensemble
04:55 et qui parfois ne se parlent pas le même langage.
04:57 Moi, mon objectif, c'est de créer des ponts
04:59 entre ces deux métiers qui sont fabuleux
05:01 et d'autre part, les recruteurs sont vraiment la vitrine
05:04 de la marque employer de la société.
05:06 Donc c'est très important de bien communiquer
05:08 avec ces futurs candidats pour leur donner envie.
05:10 - Bon, impossible par ailleurs, Thomas Vernieu,
05:13 d'évoquer l'approche de la journée internationale des ressources humaines,
05:15 sans parler de l'emploi des seniors,
05:17 qui est revenu dans le débat public avec la réforme des retraites.
05:20 Le taux de chômage des plus de 55 ans, on le voit,
05:22 reste élevé en France par rapport à nos voisins européens.
05:25 Ça, c'est l'un des gros défis des ressources humaines
05:27 pour les années, les mois qui viennent.
05:29 - Tout à fait. J'ai quelques pisques de réflexion sur le sujet.
05:33 Les seniors, eux, représentent le savoir et l'expérience,
05:37 mais ne possèdent plus les outils.
05:39 Tandis que les juniors sont experts en outils,
05:42 mais manquent d'expérience et de savoir.
05:44 En fait, c'est des personnages qui sont complémentaires
05:47 au sein d'une entreprise.
05:48 Donc, effectivement, il faudrait fusionner les deux en entreprise.
05:50 Accompagnement sous forme d'ateliers,
05:52 de transferts de connaissances, de mentoring en start-up,
05:55 afin de multiplier les savoirs.
05:57 Je pense, par exemple, à l'Advisory Board, en PME ou TPE,
06:00 faire venir un ancien entrepreneur et chef d'entreprise
06:02 qui est maintenant senior,
06:04 pour accompagner des personnes beaucoup plus junior dans l'entreprise.
06:07 - Les juniors et les seniors sont complémentaires en entreprise.
06:10 On retiendra ce message en conclusion.
06:13 Merci Thomas Verniaux, président et fondateur de Whale Code,
06:15 organisme de formation des recruteurs à Haïti,
06:18 à la veille de la journée internationale des ressources humaines.
06:20 Merci à vous.
06:22 - Merci à vous.