Inégalités salariales : allez voir un avocat sans attendre !
Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, recommande aux femmes victimes d’inégalités de rémunérations de consulter un professionnel avant tout contentieux. Vous pourrez ainsi « récolter les preuves nécessaires pour obtenir gain de cause ». Interview vidéo.
Transcript
00:00 Vous sentez que vous êtes moins payé que vos collègues masculins ?
00:02 Surtout, venez voir un avocat dès le début, avant tout conflit,
00:05 pour pouvoir bien récolter les preuves qui seront utiles plus tard.
00:08 J'ai déjà accompagné en tant qu'avocate une femme
00:15 qui souhaitait voir corriger une inégalité salariale dont elle était victime.
00:19 Mais elle est venue me voir au moment de la rupture de son contrat de travail.
00:21 Il était donc un peu tard pour bien consolider son dossier,
00:24 notamment en matière de preuves.
00:26 Une négociation a été entamée avec son employeur,
00:28 mais il n'a rien voulu entendre, on a donc dû saisir le Conseil des Prud'hommes.
00:31 Devant le Conseil des Prud'hommes, bien évidemment, l'employeur a argumenté
00:34 sur toutes les différences qu'il trouvait entre la salariée que je défendais
00:39 et les collègues masculins avec lesquels elle était comparée.
00:41 Il a bien sûr invoqué l'ancienneté, des responsabilités différentes.
00:44 La salariée que je défendais avait 9 commerciaux sous ses ordres,
00:47 les collègues masculins en avaient 11, etc.
00:49 Donc toutes les toutes petites différences ont toutes été mises en exergue.
00:52 De plus, le Conseil des Prud'hommes manque en général de temps
00:56 pour étudier ces dossiers qui sont complexes, qui ont beaucoup de pièces.
00:59 Et donc malheureusement, la salariée n'a pas obtenu gain de cause
01:02 devant le Conseil des Prud'hommes.
01:03 Nous sommes à l'heure actuelle devant la Cour d'appel
01:04 et j'ai bon espoir que la Cour d'appel prenne plus de temps
01:08 pour bien étudier les pièces et pour bien voir avec plus de recul et de distance
01:12 ce qui n'était pas normal, que cette salariée soit moins payée
01:14 que ses collègues masculins.
01:15 En tout état de cause, si vous êtes victime d'une inégalité salariale,
01:18 surtout venez voir un avocat bien en amont pour bien anticiper ça
01:22 et pour bien récolter les preuves qui seront nécessaires pour obtenir gain de cause.
01:27 [Musique]