Mylène Hadji, avocate en droit du travail répond à nos questions
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00:00 On permet à l'employeur de licencier le salarié
00:02 parce que sa maladie désorganise l'entreprise
00:05 et on est obligé de le remplacer.
00:07 Il faut faire une distinction entre l'arrêt de travail classique
00:14 et l'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.
00:17 Dans le cas de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle,
00:19 on est vraiment sur la même protection que la femme enceinte.
00:22 Le principe, c'est interdiction de licencier un salarié
00:24 en accident du travail ou maladie professionnelle,
00:25 sauf faute grave ou impossibilité de maintien du contrat de travail
00:29 hors état de santé.
00:30 Encore une fois, l'exemple du licenciement économique.
00:33 Si c'est une maladie non professionnelle,
00:35 l'employeur peut licencier le salarié.
00:37 Il n'y a pas d'interdiction,
00:38 mais quand même, le motif le plus utilisé,
00:40 c'est la désorganisation de l'entreprise.
00:42 On permet à l'employeur de licencier le salarié
00:45 parce que sa maladie désorganise l'entreprise
00:48 et on est obligé de le remplacer.
00:49 L'employeur va se mettre plutôt sur ce motif-là
00:52 pour pouvoir remplacer un salarié qui ne reviendra pas.