Vendredi 7 juillet 2023, FOCUS HR reçoit Jérôme Ricard (Product Marketing Manager HCM, Cegid)
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00:00 Ravis de vous retrouver pour Focus HR avec notre invité Jérôme Ricard. Bonjour Jérôme.
00:14 Bonjour.
00:15 Ici on est au village des exposants des entreprises Cégide que vous connaissez bien, Product
00:22 Marketing Manager HCM, division HCM chez Cégide et en particulier vous avez en charge la paye
00:29 qui est un enjeu majeur. D'abord commençons par le début, il y a la paye et puis il y a tout ce qui
00:35 arrive de l'État que vous devez implémenter dans le bulletin de paie, on est bien d'accord ?
00:40 On est bien d'accord.
00:41 C'est ça le casse-tête face auquel vous êtes ?
00:43 Oui, avant il y avait uniquement la paye, maintenant il y a la paye et la DSN qui est une déclaration
00:49 unique à transmettre aux organismes de protection sociale et qui centralise toutes les informations
00:54 pour toutes les entreprises.
00:56 Autorisez-moi, un bulletin de paie, on est des millions à en avoir un, on a tous besoin d'un bulletin de paie
01:03 et un bulletin de paie qui soit comme on dit d'équerre, où il n'y a pas de faute.
01:07 Oui et c'est d'ailleurs le souci de beaucoup d'entreprises en France, c'est qu'il n'est pas le tout d'avoir
01:11 un bon logiciel de paie, il faut avoir aussi des bonnes entreprises qui accompagnent puisque la conformité
01:16 de ce bulletin est de plus en plus complexe et ce qui est difficile pour les entreprises aujourd'hui,
01:20 c'est de suivre en permanence les informations qui sont publiées dans les décrets officiels
01:26 et qui viennent transformer le bulletin de paie régulièrement chaque année.
01:29 On m'a dit Jérôme, mon petit doigt m'a dit que pendant le Covid, c'était le casse-tête chinois pour vous,
01:34 ça changeait toutes les semaines.
01:36 C'est ça, on avait à prendre en compte les nouveaux décrets toutes les semaines et à pouvoir conseiller
01:41 nos clients, donc on avait créé une infoline avec nos clients pour pouvoir les informer en permanence.
01:45 On avait un webinaire prévu toutes les semaines et qui les aidait à prendre en compte la nouvelle réglementation.
01:50 C'est-à-dire river aux lèvres des ministres qui s'y exprimaient, en disant "Ah, ça va changer,
01:54 le chômage partiel a baissé" parce que c'était ça les enjeux.
01:57 Beaucoup, auto-activité partielle, oui.
01:59 Vous avez une mission importante quand même, il faut le préciser, dans votre division, paie,
02:03 c'est que vous allez aussi accompagner les entreprises, c'est-à-dire faire en sorte que grâce à ces gides,
02:09 elles aient un bulletin de paie totalement ergonome.
02:13 En fait, notre rôle aujourd'hui, c'est ce qu'attendent les entreprises.
02:16 On est l'intermédiaire entre l'État, les organismes de protection sociale et nos clients.
02:21 Et notre rôle, c'est de prendre l'information, de la rendre intelligible et de la déployer
02:26 dans nos solutions de paie pour que les entreprises aient le moins possible à faire ce travail d'interprétation.
02:31 Un petit mot avant de nous quitter, c'est devenu un outil de l'expérience collaborateur, la paie.
02:38 Avant, c'était le vilain petit canard, aujourd'hui, c'est un outil expérience collaborateur.
02:42 C'est un outil d'expérience collaborateur et c'est de plus en plus des fonctionnalités qu'on déploie pour les end-users
02:49 avec des applications de congé payé, des applications pour garder son bulletin,
02:53 des applications pour comprendre son bulletin aujourd'hui et pouvoir avoir la gestion éventuellement du paiement du salaire en ligne et à la demande.
03:00 Bien utile de bien comprendre un bulletin de paie. Ce n'est pas si simple de regarder un bulletin de paie.
03:05 Merci Jérôme Ricard de nous avoir rendu visite ici au village Ségide
03:10 avec tous ces exposants derrière nous et vous êtes Product Marketing Manager division HCM.
03:16 C'était un plaisir de vous accueillir. C'était un plaisir également. Au revoir. A bientôt.
03:19 Focus HR vous a été présenté par Ségide. Rethink work experience.
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