RH CONSEIL : Une diversité de compétences pour agir.
Transcript
00:00 Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouveau numéro d'Il font l'actu.
00:13 Je suis en compagnie aujourd'hui d'Isabelle Logeret, secrétaire générale de l'UIMM,
00:18 l'Union des industries et métiers de la métallurgie.
00:21 Bonjour Isabelle.
00:22 Bonjour.
00:23 Bienvenue.
00:24 Merci.
00:25 Alors l'UIMM, l'Union des industries et métiers de la métallurgie, est aussi appelée la
00:28 fabrique de l'avenir.
00:30 Vous allez nous dire pourquoi plus tard.
00:31 Je voulais donner une vision en tout cas positive de ce secteur qui est en pleine transformation.
00:36 C'est un secteur qui est de plus en plus mal perçu parce qu'on peut avoir des a priori
00:41 sur les métiers de l'industrie et pourtant les objets qui sont fabriqués par les entreprises
00:45 industrielles sont partout.
00:47 On en a besoin.
00:48 Ils sont essentiels et d'une grande utilité.
00:50 Votre objectif, vous, en tant que secrétaire générale de l'UIMM, sonnez l'oir, c'est
00:55 justement de rendre ces métiers de l'industrie plus attractifs pour attirer plus de candidats.
01:00 Alors comment donner une image de l'industrie plus attirante ?
01:03 Les entreprises travaillent énormément sur le sujet depuis des années parce qu'effectivement
01:07 l'industrie a cette mauvaise image depuis très longtemps.
01:10 Et donc nous également en tant que fédération, bien entendu, on travaille sur ce sujet-là
01:14 auprès des scolaires, auprès des demandeurs d'emploi, auprès du grand public.
01:18 Et aujourd'hui, les entreprises se sont lancées souvent dans ce que nous appelons
01:23 la responsabilité sociétale de l'entreprise qui touche toute l'organisation de l'entreprise
01:28 et qui permet de travailler sur l'image, sur les valeurs de l'entreprise.
01:31 Donc ça, c'est quelque chose qui a permis beaucoup de faire évoluer nos entreprises.
01:35 Et dans le département de sonnez l'oir, on a à la fois des grandes entreprises et
01:39 à la fois des PME qui ont besoin de travailler justement sur cette image-là.
01:42 Donc c'est vraiment un gros travail qui est fait aujourd'hui.
01:44 Vous mettez en place aussi plusieurs actions pour attirer les profils, pour aussi donner
01:48 envie, pour révéler des carrières.
01:50 Vous avez créé notamment une structure qui s'appelle Job+Industries dans laquelle
01:55 vous proposez des ateliers découvertes.
01:57 Est-ce que vous pouvez nous en dire plus sur ces ateliers ?
01:59 Oui.
02:00 Alors en fait, quand on a créé Job+Industries, l'objectif était et est toujours de travailler
02:05 sur le mix public, le mix formation et s'adresser à des publics éloignés de l'emploi,
02:11 éloignés de l'industrie et de faire en sorte de les ramener dans nos métiers.
02:15 Donc Job+Industries a pour objectif de les mettre en situation, de leur faire découvrir
02:19 concrètement les métiers, de les accompagner de façon individuelle dans un parcours plus
02:23 ou moins long selon le profil, pour leur permettre d'accéder à l'emploi, alors selon le
02:27 profil avec un parcours plus ou moins long.
02:30 Pour mieux connaître aussi ce secteur de l'industrie, on peut aussi se rompre à vos
02:33 forums emploi et alternance.
02:35 Ça se passe quand ?
02:36 Alors on a maintenant deux forums régulièrement chaque année, un au mois d'avril, un au
02:41 mois de décembre, donc le prochain sera en décembre, avec cet objectif de toucher là
02:46 aussi un large public.
02:47 Donc nous sommes avec l'ensemble des partenaires emploi de la Sonelloire présents sur ces
02:51 forums et avec notre réseau, Pôle Formation, RH Conseil, tout ce que nous avons comme
02:57 structure de l'emploi et les entreprises qui se déplacent, au moins une trentaine
03:01 d'entreprises à chaque fois et qui vont rencontrer les candidats qui viennent potentiellement
03:05 pour un emploi.
03:06 Vous mettez en place aussi des actions auprès des collégiens et lycéens il me semble.
03:10 Oui et ça depuis très longtemps d'ailleurs, avec une participation très active des entreprises
03:14 aujourd'hui sur ces sujets-là pour accueillir des jeunes scolaires, quatrièmes, troisième,
03:19 un peu de lycéens quand on peut le faire, avec pour objectif de les sensibiliser sur
03:23 les métiers industriels, sur l'environnement industriel.
03:26 Donc écoutez, soit on va dans l'entreprise, dans l'école, au sein de l'école, soit
03:32 on les fait venir sur notre site de formation ou dans les entreprises, ou même parfois
03:37 des chefs d'entreprise qui viennent dans les classes pour pouvoir présenter leur
03:40 entreprise.
03:41 Il est vrai que souvent on comprend mieux en étant sur le terrain.
03:45 Pour les jeunes à partir de 15 ans qui préfèrent justement le concret aux cours théoriques,
03:50 ils peuvent s'inscrire dans l'un des établissements privés de la Fédération nationale des écoles
03:54 de production.
03:55 Il y en a une à Châlons-sur-Saône.
03:57 Est-ce qu'il y a des critères de recrutement pour intégrer ces écoles et comment ça
04:01 se passe ?
04:02 Alors les écoles de production sont des dispositifs qui existent depuis très longtemps maintenant
04:05 mais qui étaient un peu oubliés et qui refont surface grâce à la Fédération des écoles
04:09 de production aujourd'hui.
04:10 Nous en avons une à Châlons-sur-Saône, donc école de production en usinage et nous
04:14 sommes en train d'en mettre en place une également sur le Creusot, donc en soudage
04:19 et chaudronnerie.
04:20 Et l'objectif c'est de toucher des jeunes qui sont en difficulté scolaire la plupart
04:23 du temps, pour lequel l'environnement scolaire ne convient pas, et 15-16 ans.
04:28 Et donc on applique une pédagogie inversée avec le principe de les mettre 70% du temps
04:33 dans les ateliers, donc sur les machines, et 30% du temps dans les salles de cours où
04:38 ils vont pouvoir voir ce qu'ils n'ont pas compris sur les machines.
04:41 Et donc l'intérêt c'est qu'ils ont une vraie motivation parce qu'en fait ils vont
04:47 répondre à un besoin client d'entreprise en mettant en place, en fabriquant des produits,
04:53 de vrais produits pour de vrais clients avec des délais, une qualité, comme n'importe
04:58 quelle entreprise.
04:59 Donc ça c'est une motivation très importante pour ces jeunes et nous avons 100% de réussite
05:02 aux examens.
05:03 Parfait, c'est gratifiant.
05:05 Gratifiant, avec un objectif d'emploi 100% derrière aussi.
05:09 Vous avez aussi un pôle formation UIMM Bourgogne 2171 qui propose des formations.
05:15 A qui s'adressent-elles ces formations ?
05:16 Alors le pôle formation UIMM 2171 c'est une structure qui regroupe trois entités,
05:23 avec deux sites aujourd'hui, un sur Dijon en Côte d'Or, un sur Chalon et bientôt
05:27 un sur Le Creusot.
05:28 Et donc ces trois entités, nous avons un centre d'apprentissage, nous avons également
05:31 une AFPI qui est un organisme de formation pour des salariés d'entreprise et une autre
05:36 AFPI qui s'appelle Insertion pour des demandeurs d'emploi qui ont besoin de découvrir un
05:41 métier et ensuite d'intégrer une entreprise industrielle.
05:44 Et donc ces trois entités vont permettre, je dirais, d'avoir le maximum de disponibilité,
05:49 de possibilité pour ensuite intégrer l'entreprise.
05:54 Donc au niveau du CFAI, nous avons surtout principalement des métiers industriels, chaudonnerie,
06:00 soudage, usinage, maintenance, outils habituels.
06:03 Et nous avons aussi de plus en plus maintenant des filières niveau supérieur et on développe
06:09 avec nos partenaires, ANSAM, CNAM, IUT, donc des formations voire niveau ingénieur.
06:15 Alors filière numérique, cybersécurité, voilà on est sur des métiers nouveaux aujourd'hui
06:20 mais qui vont répondre à des vrais besoins d'entreprise et aussi à une attente des
06:23 jeunes.
06:24 Des métiers nouveaux, des profils très recherchés.
06:26 Tout à fait.
06:27 J'en doute pas une seule seconde, vous avez donné envie, c'est certain, à beaucoup
06:30 de personnes qui nous regardent de se reconvertir dans le secteur ou tout du moins de s'y
06:34 intéresser.
06:35 Comment on fait si on a envie de postuler chez vous ?
06:37 Alors on a une porte d'entrée naturelle, nous avons un site internet national qui ensuite
06:42 va redistribuer l'information dans les territoires.
06:45 Donc c'est le site l'industrie-recrute.fr.
06:48 Sinon nous avons sur toutes les structures que j'ai évoquées là, que ce soit pôle
06:52 formation, école de production ou job plus industrie, des sites qui vont permettre de
06:57 recevoir l'information d'un candidat potentiel et de le réorienter là où il avait besoin
07:01 de le faire.
07:02 Merci beaucoup Isabelle Lejeune.
07:03 Je vous en prie.
07:04 Merci pour cet échange qui était très intéressant, riche, agréable.
07:08 Je le rappelle en tout cas pour ceux qui nous regardent que vous êtes secrétaire générale
07:12 de l'UIMM, l'Union des industries et métiers de la métallurgie en Saône-et-Loire.
07:17 Merci à vous de nous avoir suivi dans ce nouveau numéro d'Il font l'actu.
07:21 On se retrouve très prochainement.
07:22 Merci.
07:23 [Musique]