• il y a 3 mois
Une nouvelle plateforme de recrutement, nommée « terre de jobs », fait son entrée sur le marché de l'emploi avec une ambition claire : transformer les relations entre recruteurs et candidats. Cette solution innovante vise à répondre aux défis contemporains du recrutement en mettant l'accent sur l'anonymat, l'équité, l'inclusivité, et l'utilisation intelligente des technologies.

terre de jobs se distingue par son approche axée sur trois types d'utilisateurs : les Talents en quête d'opportunités, les Entreprises de toutes tailles, et les Professionnels de l'emploi issus des secteurs privé, public et associatif. La plateforme offre des services adaptés à chaque profil, permettant aux Talents de créer facilement leur CV, aux Entreprises de renforcer leur marque employeur, et aux Professionnels de l’emploi d'accroître leur part de marché sans avoir besoin de prospecter.

L'une des innovations majeures de terre de jobs réside dans son approche basée sur l'anonymat. Cette méthode vise à stimuler la curiosité, encourager l'attention et promouvoir l'égalité professionnelle. En outre, elle répond aux exigences du marché caché de l'emploi, qui représenterait selon certaines études récentes, au moins 70 % des opportunités disponibles.

En exploitant des technologies de pointe, dont l'intelligence artificielle, terre de jobs améliore la recherche d'emploi, simplifie la mise en relation des profils, et garantit l'anonymat des utilisateurs. Toutefois, la plateforme laisse le pouvoir de décision final aux utilisateurs, assurant ainsi un équilibre crucial entre technologie et intervention humaine.

Parmi les fonctionnalités innovantes de terre de jobs, on retrouve un CV type adaptable, une matrice d'offres d'emploi flexible et actualisable, un système de réponse en un clic, et l'absence de photos ou vidéos pour éviter les biais liés à l'apparence. La plateforme propose également un annuaire d'entreprises pour promouvoir la marque employeur, un service de promotion de Talents pour les Professionnels de l’emploi, ainsi qu’un système de notation des Professionnels de l'emploi par les entreprises.

terre de jobs s'adresse à un large éventail de profils, des jeunes Talents en recherche de stage aux seniors en quête d'un cumul emploi-retraite, en passant par les personnes à mobilité réduite et celles en reconversion professionnelle. Cette approche inclusive répond aux défis actuels du marché de l'emploi, caractérisé entre autres par une baisse du temps de fidélité des Talents envers une même entreprise et par des difficultés de recrutement croissantes. En effet, la durée moyenne de présence d'un salarié dans une entreprise a chuté de 9,5 ans à seulement 4,5 ans en cinq ans, tandis que la proportion des recrutements jugés difficiles a considérablement augmenté, passant de 17 % en 2015 à 61 % en 2023.

Category

🗞
News
Transcription
00:00Bonjour à tous et merci d'être avec nous pour ce nouveau numéro des entrepreneurs
00:12qui font l'actualité. Je vous propose aujourd'hui de découvrir une nouvelle plateforme qui
00:16s'appelle Terre de Job, représentée aujourd'hui par Lionel Masl. Bonjour Lionel.
00:20Bonjour Kenza.
00:21Vous allez bien ?
00:22Très bien et vous ?
00:23Merci d'être avec nous sur ce plateau. Terre de Job, c'est une plateforme digitale
00:28100% française dédiée au recrutement qui relie tous les mondes de l'emploi et qui
00:34a pour objectif de mettre en relation des utilisateurs ayant des critères de recherche
00:38compatibles et ce dans le but qu'ils forment des matchs. Alors vous allez nous expliquer
00:41comment ça fonctionne concrètement mais surtout dites-nous quel constat vous a encouragé
00:48à créer cette plateforme dédiée au recrutement. Expliquez-nous.
00:51Alors nous avons fait plusieurs constats. L'un des tout premiers, les salariés aujourd'hui
00:57sont en quête de sens. Ils recherchent un équilibre vie privée, vie professionnelle.
01:02De plus en plus.
01:03Voilà. Il faut savoir qu'un salarié sur cinq envisage de changer de métier. 8 sur
01:1010 d'emploi. En 5 ans, la présence, le temps de présence d'un salarié dans une
01:17entreprise est passé de 9 ans et demi à 4 ans et demi. Les jeunes galèrent à trouver
01:25un stage ou une alternance. Les retraités qui aspirent de plus en plus à un cumul
01:31emploi retraite peinent à trouver. Les personnes en situation de handicap mettent deux fois
01:37plus de temps qu'une autre personne à trouver un emploi. En 10 ans, la part de recrutement
01:45jugée difficile est passée de 17% à 61%. Et les spécialistes annoncent une année
01:512024 encore plus complexe. Le paradoxe. La France est dotée de 1700 cabinets et agences
01:59de recrutement. Seulement 20% des recrutements leur sont confiés contre 67% pour les pays
02:05anglo-saxons. Le marché de l'emploi est un marché protectionniste qui requiert, il
02:13a besoin de flexibilité.
02:14Donc il y avait un vrai besoin en fait. Il fallait répondre à un vrai besoin.
02:18Complètement.
02:19Alors à qui s'adresse cette plateforme Lionel et quels sont les différents services
02:23qu'elle propose ?
02:24Alors nous avons identifié 3 cibles. 3 cibles distinctes et qui rendent réalité l'une
02:30a besoin de l'autre et ainsi de suite. Nous avons tous les talents. Enquête d'opportunité,
02:35nous avons les entreprises quelle que soit leur taille, leur secteur d'activité, leur
02:37situation géographique. Nous avons les professionnels de l'emploi issus du secteur privé et public.
02:45Le fonctionnement en quelques mots, très simplement, les talents pourront en quelques
02:48minutes pouvoir saisir leur CV, renseigner leurs critères de recherche, valoriser leur
02:55image professionnelle. Une fois fait, ils pourront matcher avec des recruteurs et lever
03:02leur anonymat quand ils le souhaiteront. Ils restent maîtres de leur destin.
03:07Alors ça c'est très intéressant parce que c'est vraiment votre plus-value, la plus-value
03:11en tout cas de cette plateforme révolutionnaire qui est finalement l'anonymat, qui est l'un
03:15des maîtres mots en fait de cette invention. Alors expliquez-nous en quoi consiste cet
03:19anonymat ?
03:20Alors avant toute chose, avant de vous parler effectivement de l'anonymat, j'aimerais
03:23vous parler également des talents et des professionnels de l'emploi qui bénéficient
03:28également de cette initiative de l'anonymat. À savoir les entreprises pourront mettre
03:35en lumière leur image de marque, pouvoir mettre en ligne des offres d'emploi, matcher
03:41avec des talents, matcher avec des professionnels de l'emploi et donc lever leur anonymat
03:47quand bon leur semblera et quand ils le décideront réellement. Quant aux professionnels de
03:52l'emploi, ils bénéficient de deux services supplémentaires en plus de ceux dont les
03:58entreprises bénéficient. À savoir, ils vont pouvoir faire une offre commerciale
04:03aux entreprises par le biais des offres d'emploi qui auront retenu leur attention.
04:07Très bien.
04:08Ils pourront également promouvoir des talents. Alors cette promotion de talents, c'est
04:13quelque chose de très important. Tous les professionnels de l'emploi ont des CV sous
04:18le coude dont ils ne savent que faire. Le fait de pouvoir les mettre en ligne viendra
04:23d'une part enrichir la CVTech et d'autre part permettre aux talents de pouvoir accéder
04:28à l'emploi plus facilement, se donner un peu plus de chance. Les entreprises de pouvoir
04:34enfin trouver la bonne personne et les professionnels de l'emploi de pouvoir faire du business
04:42sans démarcher dans de bonnes conditions.
04:44En fait, c'est donner la chance à tous finalement, quel que soit le profil que l'on a.
04:47Complètement. L'anonymat sert à cela. Il sert à alimenter la curiosité, l'attention.
04:55Il sert l'égalité professionnelle au sens large du terme.
05:00Tout simplement.
05:01L'anonymat aussi sert à un autre besoin qui est celui du marché caché de l'emploi.
05:08Pour moult raisons, 70% des besoins sont issus du marché de l'emploi. 4 recrutements sur
05:1610 viennent de ce monde du marché caché de l'emploi.
05:21Un marché caché, c'est le bouche à oreille, ça veut dire ? Sans que l'annonce soit diffusée.
05:25Complètement.
05:26Avant que l'annonce soit diffusée.
05:27D'ailleurs, elle ne l'est pas. Quand on parle de marché caché de l'emploi, c'est zéro annonce.
05:32C'est zéro annonce. C'est effectivement du bouche à oreille. Il y a plein de choses qui font
05:37qu'on est dans le marché caché de l'emploi. Et finalement, 20% des talents y ont accès.
05:45Ce qui est normal, il est caché.
05:47Bien sûr.
05:48Grâce à Terre de Job, nous pourrons effectivement rendre celui-ci différent.
05:53Ce qui est important à dire également, c'est que l'anonymat oblige à Terre de Job à rester
06:01une plateforme qui va vivre, non pas en autarcie, on aurait le sentiment qu'elle n'est pas ouverte.
06:07Ce qui n'est pas le cas. Mais elle n'est pas ouverte à la toile, au sens large du terme,
06:11dans le sens où, si c'était le cas, l'anonymat serait levé.
06:16Eh oui, bien sûr.
06:17Ce qui n'est pas l'essence même de la plateforme.
06:19Très bien. C'est ce qui fait en tout cas une sacrée différence avec les autres plateformes
06:22qui existent sur le marché.
06:24Alors, comment vous avez intégré également les nouvelles technologies dans le fonctionnement
06:28justement de cette plateforme, Lionel ?
06:30Alors, Terre de Job est une nouvelle plateforme.
06:32Tout est bien qu'elle bénéficie de l'ensemble des nouvelles technologies.
06:36L'intelligence artificielle en fait bien entendu partie.
06:40Et ces nouvelles technologies, il faut bien comprendre qu'elles sont au service de l'utilisateur.
06:46Ils vont pouvoir permettre la bonne gestion du match, la bonne gestion de l'anonymat
06:51et de tous l'écriteur, en fin de compte, de recherche que l'on peut avoir.
06:55Alors, on va parler d'avenir, si vous le voulez bien, puisque la plateforme est déjà en ligne.
06:59Alors, comment est-ce que vous allez faire pour consolider justement cette plateforme
07:03et surtout la faire évoluer dans le futur ?
07:05Eh bien, écoutez, après de nombreuses années de travail, de recherche, d'études,
07:09de mois de tests, qui nous ont permis un petit peu de faire quelques réglages.
07:13De réajuster, oui, bien sûr, certaines choses.
07:15Nous sommes heureux effectivement de l'avoir vivre.
07:18Nous ne nous sommes pas arrêtés au simple fait de l'avoir mise en ligne.
07:22Nous continuons à innover, à être à l'écoute du marché de l'emploi,
07:26bien entendu à l'écoute de nos utilisateurs.
07:29En fin de compte, Terre de Job, ce qui est bon à retenir,
07:31c'est que c'était le maillon manquant de la chaîne de l'emploi.
07:34Eh bien, c'est une très belle conclusion.
07:36En tout cas, merci beaucoup Lionel d'avoir été notre invité.
07:39Et grand succès en tout cas pour Terre de Job pour l'avenir.
07:42Merci beaucoup.
07:43Quant à nous, on se retrouve très vite pour un autre numéro
07:45des Entrepreneurs qui font l'actualité.
07:47À bientôt.

Recommandations