Sources :
art. L1221-6 et suivants code du travail
art. L1132-1 code du travail
***
Tu es en entretien de recrutement et l’employeur te pose des questions plutôt personnelles ; es-tu obligé de répondre ?
A-t-il le droit de te poser des questions qui ne concernent pas le poste ou tes aptitudes professionnelles pour « apprendre à te connaître » ?
art. L1221-6 et suivants code du travail
art. L1132-1 code du travail
***
Tu es en entretien de recrutement et l’employeur te pose des questions plutôt personnelles ; es-tu obligé de répondre ?
A-t-il le droit de te poser des questions qui ne concernent pas le poste ou tes aptitudes professionnelles pour « apprendre à te connaître » ?
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ÉducationTranscription
00:00 Bah écoutez, au niveau de vos études et de l'expérience professionnelle, c'est exactement ce qu'on cherche pour le poste.
00:04 Bah écoutez, parfait.
00:05 J'ai juste quelques dernières petites questions.
00:06 Bien sûr, dites-moi.
00:07 Est-ce que vous comptez avoir des enfants ?
00:09 Pardon ?
00:09 Bah vous avez plutôt l'âge d'en vouloir ou du moins vous vous en rapprochez ?
00:12 Donc est-ce que c'est un projet ? Si oui, sous quel délai ?
00:14 C'est plutôt très personnel comme question.
00:16 Oui mais c'est normal, il faut bien qu'on apprenne à vous connaître aussi.
00:18 On va travailler ensemble toute la journée donc on veut savoir à qui on a affaire.
00:21 Je ne vais pas vous poser que des questions sur le poste et sur vos compétences, on a fait le tour.
00:24 Si vous posez des questions pour vérifier si ça colle humainement avec les équipes et moi, je comprendrais.
00:28 Mais une question aussi personnelle et sensible, vous avez vraiment le droit de la poser ?
00:31 *Bruit de buzz*
00:31 Lors d'un recrutement, on ne peut pas te demander n'importe quelles informations.
00:34 L'employeur peut uniquement te poser des questions pour évaluer ta capacité à occuper l'emploi proposé
00:39 ou pour évaluer tes aptitudes professionnelles.
00:41 L'employeur n'a donc pas le droit de te poser des questions comme...
00:43 Vous comptez avoir des enfants ?
00:44 *Bruit de buzz*
00:45 Vous visez toujours chez vos parents ?
00:46 *Bruit de buzz*
00:47 Vous diriez que vous êtes plutôt de gauche que de droite ?
00:49 *Bruit de buzz*
00:49 Au niveau de l'orientation sexuelle, vous êtes gay, hétéro ?
00:52 *Bruit de buzz*
00:52 Est-ce que vous buvez de l'alcool ?
00:53 *Bruit de buzz*
00:54 Vous êtes de quelle origine ?
00:55 *Bruit de buzz*
00:55 La règle, c'est vraiment que les questions dans le cadre du recrutement doivent avoir un lien direct et nécessaire
01:00 avec le poste ou l'évaluation des aptitudes du candidat.
01:03 Sachant que si le candidat se fait refuser un poste en raison par exemple de ses origines,
01:07 de son orientation sexuelle, de son handicap ou encore de son état de grossesse,
01:10 c'est une discrimination punie de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.
01:14 Pour plus d'informations sur ce qui est légal ou non lors d'un recrutement, abonne-toi pour mieux comprendre le droit.