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00:00 Un des problèmes majeurs en entreprise aujourd'hui, c'est le copinage entre managers.
00:04 Les managers qui copinent, finalement ça donne quoi ?
00:07 Des chefs qui se protègent entre eux.
00:09 Et donc quand un des managers se comporte mal avec un des membres de son équipe
00:12 ou fait une faute lourde, Eden ne remontera jamais au-dessus.
00:16 Les informations sont filtrées.
00:17 Et donc forcément, tout ça, ça crée de la frustration
00:21 et un sentiment d'impunité et d'injustice chez les salariés.
00:24 Les managers, en se protégeant entre eux, font régner une atmosphère malsaine
00:28 où les salariés comprennent de manière assez claire
00:31 que si jamais il leur arrive un pépin,
00:33 eh bien ils ne seront ni entendus ni défendus.
00:36 Et tout ça, ça donne des managers qui se permettent par exemple
00:38 d'harceler certains membres de leur équipe ou de faire du favoritisme
00:42 sans jamais que la hiérarchie n'en prenne connaissance.
00:44 Ça, c'est un problème qui découle de la hiérarchie pyramidale.
00:48 C'est-à-dire que ceux qui sont tout en bas de cette hiérarchie,
00:51 ils auront souvent beaucoup de mal à faire passer une info tout en haut
00:54 puisqu'il y aura un système de filtre.
00:56 Et en général, qu'est-ce que ça donne ?
00:58 Des petits chefs qui ont un fort turnover dans leurs équipes.
01:01 Parce que quand un salarié se permet de dénoncer un comportement,
01:04 on rejettera en général la faute contre lui
01:06 puisque les managers se protègent entre eux.