SMART JOB - Bien dans son job du mardi 2 janvier 2024
Mardi 2 janvier 2024, SMART JOB reçoit Jean-Emmanuel Roux (fondateur, TeePy Job & TeePy Interim)
Transcript
00:00 [Générique]
00:12 Bien dans son job, on parle de l'intérim. Alors l'intérim, évidemment, tout le monde connaît. Il suffit de pousser la porte d'une agence intérim, mais l'intérim dédié au seigneur, destiné au seigneur.
00:22 Et on en parle avec Jean-Emmanuel Roux. Bonjour Jean-Emmanuel.
00:24 Bonjour.
00:25 Ravi de vous accueillir. Fondateur de Tipeee Job et Tipeee Intérim. Alors ce sont des marques, vous allez nous l'expliquer.
00:31 Mais il y a quand même chez vous cette idée de vous intéresser aux seigneurs. Pourquoi cette idée de vous concentrer sur les seigneurs ?
00:39 Alors en fait, avec Tipeee Job, qui est la plateforme d'emploi où les entreprises viennent directement les recruter en CDD ou en CDI, on a débarqué en 2018,
00:47 parce que par rapport à des demandes d'entreprises qui avaient déjà du mal à trouver de la main d'oeuvre qualifiée et qui recherchaient des gens expérimentés et disponibles sur le marché.
00:57 Ça c'est première étape ?
00:58 Ça c'est première étape.
00:59 Et puis après vous dites, après tout, faisons Tipeee Intérim ?
01:01 Alors en fait, ça correspond... Tipeee Job et Tipeee Intérim correspondent à deux populations de candidats.
01:08 Tipeee Job, c'est vraiment pour la personne de 50 ans jusqu'à, on va dire jusqu'à 60, qui a perdu son emploi, qui recherche un CDI, il faut sa fin de carrière, etc.
01:18 Donc à ce moment-là, on les met directement en relation avec l'entreprise et l'entreprise fait le contrat.
01:22 Tipeee Intérim, ce sont pour les gens qui sont très proches de la retraite et les retraités actifs, parce qu'il y en a de plus en plus de retraités actifs.
01:28 Complément de revenus ?
01:29 Complément de revenus, exactement.
01:31 Envie de transmettre également, garder un lien social.
01:35 Et cette population-là souhaite faire des missions temporaires et les entreprises ne savaient pas comment les prendre.
01:40 Donc on a créé Tipeee Intérim, mais c'est toujours dédié à une population senior.
01:45 Vous, l'enjeu des seniors, c'est quelque chose qui vous traverse quand même.
01:49 Parce que vous avez connu cette galère ?
01:51 Ah moi je l'ai connu, moi.
01:52 Je me suis fait tout simplement virer à 50 ans.
01:56 Alors après, c'est pas une histoire de revanche.
01:58 Non mais vous l'avez vécu.
02:00 Je l'ai vécu.
02:01 C'est-à-dire, rentrez chez vous et vous dire j'ai plus de boulot.
02:03 J'ai vécu ces 20 années où on a mis les seniors dehors.
02:07 Alors il y avait différentes, mais il y avait même, le gouvernement faisait des pré-retraites, on poussait les seniors dehors.
02:14 Mais le contexte était aussi différent, c'est-à-dire qu'il n'y avait pas du plein emploi pour les jeunes.
02:18 Aujourd'hui, on est en plein emploi pour les jeunes.
02:20 Donc tout ça a changé.
02:22 Mais c'est vrai que pendant 20 ans, les seniors, enfin ils continuent, mais ils ont souffert.
02:26 Comment vous rebondissez ? Parce qu'à 50 ans, c'est presque une image un peu littéraire et presque cinématographique.
02:32 Je perds mon boulot à 50 ans.
02:34 Voilà, c'est la dernière séance, on rentre chez soi, on est triste.
02:37 Mais comment on rebondit ?
02:38 Alors comment on rebondit ?
02:39 Moi, je vais vous dire, j'étais dans l'informatique à 50 ans.
02:42 On a trouvé que j'étais trop vieux pour l'informatique.
02:45 Je suis allé d'abord faire des entretiens dans d'autres boîtes d'informatique.
02:49 J'ai compris que c'était général.
02:52 J'ai créé mon job, en fait.
02:54 J'ai créé mon job d'abord en créant un réseau pour les TPE et après en créant TPE Job en 2018.
03:01 Jean-Emmanuel, ce qui est intéressant, le sujet senior, il est adressé politiquement, il est adressé par l'ANDRH,
03:07 toutes les structures, parats publics, institutions et associations engagées du côté des DRH.
03:13 Mais vous, vous nous dites quoi ?
03:14 Les seniors qui poussent la porte de TPE Job ou TPE Intérim, c'est quel profil ?
03:18 Travailleurs manuels, cadres, quel profil vous avez ?
03:21 Alors nous, les cadres, ils représentent seulement 20% de nos candidats.
03:25 On a 130 000 candidats sur la plateforme disponibles.
03:28 Et c'est surtout des non-cadres.
03:30 Et c'est eux qui ont le plus...
03:32 Alors, l'emploi des cadres seniors, c'est compliqué aussi.
03:34 Et à la rigueur, c'est le métier, plus le métier de l'APEC, l'Incoding, etc.
03:38 Par contre, nous, on fait beaucoup de non-cadres.
03:40 Donc, travailleurs manuels, métiers manuels.
03:42 Travailleurs manuels, mais surtout des gens qui sont spécialisés dans un métier.
03:45 Un boucher, c'est un non-cadre.
03:46 Un mécanicien n'est pas cadre.
03:47 Un plombier n'est pas cadre.
03:49 Les bouchers, par exemple, ça c'est un cas typique.
03:52 Toutes les boucheries ferment les unes derrière les autres.
03:55 C'est quasiment impossible à trouver.
03:57 Je suis en train de regarder avec de grandes sociétés dans l'agroalimentaire
04:01 ou des grossistes dans l'agroalimentaire,
04:03 ou dans l'alimentaire tout simplement,
04:05 pour aller rechercher des retraités des anciens bouchers
04:07 et les mettre en mission d'intérim, justement.
04:09 Parce que boucher, poissonnier, fromager, même,
04:12 tous ces métiers-là, c'est des métiers qui sont vraiment sous tension.
04:15 - Votre histoire est intéressante parce que vous savez de quoi vous parlez.
04:19 Vous l'avez vécu dans votre chaire.
04:20 C'est quoi le plan de développement de TPE Job et de TPE Intérim ?
04:23 Parce que j'ai l'impression que là, avec ce qui se passe sur le débat des seniors,
04:26 l'allongement de la durée de travail de 62 à 64,
04:30 il y a un développement incroyable.
04:33 - Il y a un développement incroyable.
04:35 Pour la partie TPE Job, c'est la partie, je dirais, la plus complexe.
04:40 Parce que dans le débat de la réforme des retraites,
04:43 on a parlé de CDI senior, d'aide, de réduction de charges, etc.
04:47 Tout a été retoqué.
04:49 Il y a des débats actuellement entre les partenaires sociaux
04:54 et avec les résultats, je crois, fin mars au maximum.
04:57 Mais il faut absolument faire un plan d'emploi senior
05:00 comme on a fait un plan d'emploi jeune juste après le Covid
05:03 et qui a parfaitement fonctionné, en fait.
05:05 - Avec un senior, une solution.
05:07 Vous vous rappelez, il y avait un jeune, une solution.
05:08 Certains ont dit un senior, une solution.
05:10 Mais un senior est même une solution pour l'entreprise.
05:13 - Aujourd'hui, vous avez plus de demandes de seniors sur votre site
05:16 que de demandes des entreprises.
05:18 Ou est-ce qu'aujourd'hui, les entreprises cherchent vraiment de la main-d'oeuvre
05:20 qu'elles ne trouvent pas ?
05:21 - Alors aujourd'hui, il y a des choses qui ont changé quand même.
05:25 Avant le Covid, on avait 4, 5 secteurs d'activité sous tension,
05:28 qui le sont toujours et je pense qu'ils vont le rester.
05:30 - Et là, il y en a encore plus.
05:31 - Et là, maintenant, on a tous les secteurs d'activité.
05:34 Le monde bancaire, le monde de l'assurance,
05:36 la SNCF avec qui je ne travaillais pas avant, par exemple.
05:39 Et donc, les entreprises sont ouvertes.
05:42 Alors, elles viennent en premier lieu pour la pédurie
05:45 parce qu'elles ont des difficultés à recruter.
05:47 Donc, elles viennent chercher des compléments de sourcing.
05:50 Compléments de sourcing, vous avez différentes solutions.
05:53 Il y a le robot, par exemple, comme Amazon peut prendre des robots,
05:55 mais il n'y en a pas beaucoup.
05:57 Vous avez le migrant, mais c'est surtout la main-d'oeuvre non qualifiée.
06:00 En fait, aujourd'hui, cette partie-là, et vous avez les seniors.
06:03 Et les seniors, ils sont de plus en plus nombreux.
06:05 - Donc, il y a un vivier.
06:06 - Il y a un vivier énorme.
06:07 Et il va continuer à croître, ce vivier.
06:09 Toutes les 37 secondes, il y a une personne qui dépasse les 50 ans
06:12 et il y a un bébé qui naît toutes les 48 secondes.
06:14 Donc, on est en train de créer plus de seniors que d'enfants,
06:16 actuellement, en France.
06:17 - Merci pour cet éclairage.
06:18 Ces chiffres et votre histoire particulière,
06:20 Jean-Emmanuel Roux, à la tête de Tipeee Job et de Tipeee Intérim.
06:24 Allez-y si vous avez des besoins, justement, en seniors.
06:27 Non-cadre, puisqu'on a bien entendu que les enjeux
06:29 étaient sur aussi des métiers manuels,
06:31 des métiers très recherchés, d'ailleurs.
06:33 Merci de nous avoir rendus au but.
06:35 - Merci.
06:36 - On a une page et on s'intéresse à la semaine des 4 jours.
06:38 Tiens, est-ce que ça intéresse les seniors ou pas ?
06:40 Je ne sais pas, mais c'est un sujet qui est au cœur de l'actualité.
06:43 Semaine des 4 jours ou semaine en 4 jours ?
06:45 Vous allez voir, c'est une nuance de taille.
06:47 On en parle. C'est le Cerclé Rach.