Mission RH | Les tendances RH 2024
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00:00 La chronique Mission RH, une présentation de Go RH,
00:03 agence de recrutement et services RH.
00:05 - Le début d'année est maintenant bien entamé.
00:07 Il est intéressant de se pencher sur les nouvelles et grandes
00:10 tendances dans la gestion des ressources humaines.
00:12 Afin de clarifier notre vision, mais surtout,
00:14 développer nos actions stratégiques,
00:16 on en discute aujourd'hui avec Pamela Berube,
00:18 qui est spécialiste en ressources humaines
00:20 et cofondatrice de Go RH. Bonjour, Pamela.
00:22 - Bonjour.
00:23 - Est-ce que 2024 annonce des tendances bien différentes
00:25 de celles de l'an dernier?
00:27 - On ne va pas constater nécessairement
00:29 un grand virage 360 au niveau des nouvelles tendances
00:32 en ressources humaines, mais on constate qu'on appuie
00:35 clairement des priorités un petit peu plus davantage
00:38 que je pourrais vous nommer.
00:40 Mais comme vous le savez, rareté de main-d'oeuvre,
00:42 hausse du taux de chômage, tout ce contexte-là
00:46 amène quand même à tenir en compte certaines tendances
00:49 et j'espère pouvoir inspirer quelques personnes.
00:51 - Dis-nous, quelles seraient selon toi les grandes tendances
00:54 à retenir pour bien planifier l'année?
00:56 - Tout d'abord, on va évidemment penser
00:58 à tout ce qui va être la diversité et l'inclusion
01:00 parce qu'on sait qu'on va retrouver plusieurs générations
01:02 sous le même toit.
01:04 Donc, c'est aujourd'hui très important de comprendre
01:06 les besoins de l'ensemble de ces générations-là.
01:09 Ensuite, on va inévitablement parler d'intelligence artificielle.
01:12 Bon, évidemment, ça remplacera pas nécessairement des métiers,
01:16 mais on sait que ça prend beaucoup plus d'ampleur.
01:19 D'ailleurs, dans un dernier sondage, on parlait
01:21 que 30 % des organisations pensaient mettre en place
01:24 de l'intelligence artificielle à certains niveaux
01:26 dans leur organisation pour 2024.
01:28 Alors, on sent que les gens emboîtent le pas.
01:30 Ensuite, on va parler aussi beaucoup
01:32 de stratégies novatrices d'embauche.
01:34 Bon, étant donné leur rareté de main-d'oeuvre,
01:36 ce qu'on veut, c'est sortir notre épine du jeu
01:38 et pouvoir mettre des choses un petit peu plus attractives
01:41 en avant-plan. Je pense, entre autres,
01:43 on en a déjà parlé dans nos chroniques,
01:45 mais le travail hybride, le télétravail,
01:47 et pour demeurer, évidemment.
01:49 On va parler aussi beaucoup du mot « flexibilité »
01:51 sous tous les angles, que ce soit rémunération,
01:53 horaire de travail, le 4 jours, par exemple,
01:55 est encore quand même à la mode cette année, en 2024.
01:58 Et puis, on va peut-être se tourner vers de l'impartition
02:01 ou même embaucher des salariés occasionnels.
02:04 C'est une tendance qu'on pourrait également voir arriver.
02:08 L'expérience employée rapidement, c'est sûr qu'évidemment,
02:12 on y pense, on veut être créatifs.
02:15 Conciliation de famille-travail, la santé mentale,
02:18 c'est des avantages qu'on va aussi mettre en place
02:21 pour pouvoir maintenir nos bons travailleurs en place.
02:24 - Est-ce qu'il y aura des métiers en forte demande pour 2024?
02:27 - Oui, effectivement, on va retrouver une forte demande,
02:30 notamment au niveau de la technologie de l'information,
02:33 donc tout ce qui est programmeur ou responsable informatique,
02:36 domaine de la santé, donc infirmiers, infirmières également.
02:39 Dans les métiers plus traditionnels,
02:41 on va retrouver contrôleurs financiers,
02:44 conducteurs de camions et aussi ingénieurs et soudeurs.
02:47 Ce seront des métiers en forte demande.
02:50 - Merci, Pamela.
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