POMPIERS / Le SDIS 37 à la recherche de volontaires
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00:00 Et on espère bien évidemment que ces deux clubs trouveront une alternative, une autre infrastructure qui va fermer Faustine, mais temporairement cette fois-ci c'est la déchetterie de Chineau.
00:09 A partir d'octobre prochain, la déchetterie fermera ses portes pour 10 à 12 mois, le temps d'effectuer des travaux d'ampleur pour la remettre aux normes et la réorganiser.
00:18 Un chantier qui s'inscrit dans un vaste projet de réaménagement des déchetteries prévue par le Smictom du Chineaunet qui en a la gestion.
00:25 Pendant la fermeture, les usagers devront donc se tourner vers les autres déchetteries les plus proches comme celle de Savigny ou de La Roche-Clairmont.
00:33 Le SDIS d'Indre-et-Loire recherche des sapeurs-pompiers volontaires, peut-être vous ? En tout cas on en parle ce soir Faustine.
00:40 Une campagne promotionnelle vient d'être relancée début avril pour accélérer le recrutement.
00:45 Aujourd'hui sur les 69 centres d'intervention du département, 62 sont entièrement composés de volontaires.
00:51 L'Indre-et-Loire compte 2100 pompiers volontaires mais il faudrait en recruter de nouveau pour les années à venir.
00:57 On en parle avec notre invitée, la responsable du service développement du volontariat, AUS1037.
01:03 Lieutenant Kahina Benfifi, bonsoir, bienvenue sur notre plateau.
01:07 Pourquoi cette campagne maintenant ? Est-ce que vous manquez d'effectifs volontaires chez les pompiers d'Indre-et-Loire ?
01:14 Alors en Indre-et-Loire on a beaucoup de chance, on arrive à maintenir les effectifs à peu près.
01:19 Mais par contre il ne faut pas se reposer sur nos lauriers, il faut continuer d'être proactif et notamment sur les territoires ruraux du département.
01:27 C'est là où on en a besoin, dans nos campagnes, sud Touraine, au nord du département, ou à l'ouest sur le Bourgueil-Ouagoussi, donc il ne faut pas hésiter.
01:37 Et là moi, combien exactement, vous aimeriez recruter combien de personnes cette année ?
01:41 Eh bien en plus de nos recrutements habituels, si on peut faire deux pompiers, deux recrues en plus sur chaque caserne, ce serait mission accomplie.
01:49 Et c'est possible ? Est-ce que c'est facile ou est-ce que vous peinez à attirer ?
01:53 Ce n'est pas inenvisageable, ce n'est pas facile non plus, mais on y croit.
01:59 Et puis les premiers retours de cette campagne sont plutôt positifs, donc on espère bien y arriver, oui.
02:04 Alors le recrutement a débuté avec cette campagne, on disait, qui vise un peu à casser les clichés qu'on a sur les pompiers,
02:11 c'est-à-dire que pour devenir pompier, on n'est pas obligé d'être fan du feu et du risque, finalement ça s'adresse à tout le monde ?
02:18 Ça s'adresse au plus grand nombre du moment qu'on est en bonne santé, qu'on est motivé surtout.
02:23 On a du mal à recruter dans certaines catégories socio-professionnelles,
02:29 les cadres supérieurs par exemple, dans le monde du spectacle également,
02:35 on a très peu de pompiers volontaires dans ce monde-là, donc on aimerait élargir les recrutements,
02:40 on aimerait atteindre la parité également, 50% de femmes chez les pompiers, c'est l'objectif.
02:45 20% je crois.
02:47 À peu près, c'est ça, 20%, ce qui est plutôt pas mal, il faut le dire, mais un tout petit peu en dessous de la moyenne nationale.
02:54 Et puis ce n'est toujours pas la parité, 50% c'est bien.
02:58 Et ces difficultés pour attirer certaines catégories socio-professionnelles,
03:02 est-ce que c'est lié à une peur de ne pas pouvoir coordonner ça avec son emploi du temps ?
03:07 Je crois que vous avez mis le doigt dessus, c'est exactement ça.
03:11 Tout ça c'est lié à une méconnaissance de nos fonctions, de notre organisation,
03:17 alors qu'on peut tout à fait cumuler vie professionnelle et activité de sapeur-pompier volontaire,
03:22 au travers notamment de conventions de disponibilité, qu'on va négocier avec les employeurs,
03:28 qui nous aident au quotidien et qui nous permettent de laisser leurs sapeurs-pompiers volontaires salariés de leur entreprise,
03:34 soit partir en intervention ou en formation sur leur temps de travail.
03:37 Donc il y a des possibilités, il suffit juste de s'organiser.
03:41 Alors comment se passe le processus de recrutement ? Il faut commencer par faire quoi ?
03:45 Alors déjà, la première étape c'est de prendre contact avec nous, finalement,
03:49 peu importe, le site internet du SDIS, le mail ou la caserne la plus proche,
03:54 pour aller rencontrer les gens de terrain, le chef de centre de la caserne la plus proche.
03:58 Et puis ensuite c'est un échange pour construire le projet, pour connaître la viabilité,
04:03 savoir si le projet correspond bien à l'envie du candidat.
04:07 Et ensuite on l'accompagne tout au long du processus de recrutement.
04:10 On l'accompagne également pour les épreuves de la condition physique, par exemple,
04:14 on l'accompagne pour l'entraîner, jusqu'à la signature de l'arrêté d'engagement
04:19 qui clôture cette phase de recrutement.
04:22 Parce qu'une fois qu'on est recruté, on est formé, bien sûr.
04:25 Évidemment.
04:26 Et on ne suit qu'au début une formation ou ça peut se faire tout au long de notre présence en tant que pompier volontaire ?
04:33 Ça se fait tout au long de la carrière, beaucoup au début de l'engagement.
04:38 Pour être opérationnel, un sapeur-pompier volontaire doit suivre entre deux semaines
04:44 ce qu'on appelle l'engagement différencié pour les gens qui ne partent que sur du secours à personne,
04:49 jusqu'à cinq semaines de formation pour obtenir son aptitude à l'incendie.
04:53 Et ensuite, au fur et à mesure des formations, ils montent dans les engins associés.
04:58 Et puis chaque année, bien sûr, on fait des formations de maintien des acquis
05:02 pour ne pas laisser les gens livrer à eux-mêmes.
05:05 L'objectif c'est de l'accompagnement.
05:06 Et par exemple, on peut se spécialiser dans la lutte contre le feu ?
05:09 Ou d'autres spécialités diverses, par la suite, si on a envie de...
05:13 Alors en Indre-Loire, on propose uniquement la spécialisation telle que vous l'entendez pour le secours à personne.
05:19 C'est-à-dire que si vous choisissez, parce que vous avez un peu d'appréhension par rapport à l'incendie,
05:24 vous pouvez aujourd'hui partir uniquement à l'ambulance pour aider les gens.
05:27 Bien sûr, l'objectif, si l'agent le veut, c'est de s'ouvrir à l'incendie.
05:33 Et puis plus tard, d'autres spécialités, comme par exemple le risque radiologique.
05:38 On a une centrale nucléaire à Chinon.
05:40 Le SDIS37 dispose d'une équipe spécialisée en la matière.
05:43 Et on a beaucoup de pompiers volontaires qui travaillent à la centrale et qui alimentent cette spécialité.
05:49 Et on le rappelle, il faut être majeur et vivre à proximité d'un centre d'incendie et de secours, a priori.
05:57 Oui, être majeur, être en bonne santé, être motivé et vivre pas trop loin d'un centre d'incendie et de secours.
06:02 Mais ça, en fonction, on peut s'organiser.
06:05 Merci beaucoup, Kahina Benfifi d'être venue sur notre plateau.
06:08 Et pour candidater, vous pouvez écrire au SDIS37 à l'adresse qui s'affiche en bas de votre écran.
06:12 Merci.
06:13 Merci à tous !
06:15 Merci à tous !