Lionel DELALANDE est créateur d'escape games pour entreprises.
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00:00 On découvre des métiers sur France Bleu Thorénne, des métiers pratiqués par des
00:04 Tourangeaux et des Tourangels, mais des métiers pour le moins mal connus ou carrément inconnus.
00:09 C'est le cas de votre invité ce matin, Emilie Mendoza dans C'est mon boulot.
00:12 Bonjour Emilie.
00:13 Bonjour Nicolas.
00:14 Alors votre invité ce matin, je ne savais pas que ça existait et que c'était un vrai
00:17 métier d'ailleurs.
00:18 Il est créateur d'Escape Game pour entreprises.
00:20 Effectivement, il s'appelle Lionel Delalande.
00:22 Bonjour Lionel.
00:23 Bonjour.
00:24 C'est un vrai métier ?
00:25 Tout à fait.
00:26 Et non, le monsieur fait semblant.
00:27 C'est un canular.
00:28 Oui, c'est un vrai métier.
00:29 Alors rassurez-moi, vous n'enfermez pas des salariés dans une entreprise juste pour le
00:34 plaisir ?
00:35 Non, voilà, il y a différentes portées à ce jeu.
00:39 Donc c'est Escape Game, plus largement jeu collaboratif.
00:41 Donc on va résoudre en équipe des énigmes.
00:44 Donc dans un Escape Game, on doit sortir d'une pièce et en entreprise, ce n'est pas forcément
00:49 le cas.
00:50 Ça peut être un jeu de piste plutôt dans l'entreprise.
00:52 Ah mais en fait, c'est un Escape Game pour enfermer à vie les collègues qu'on déteste.
00:56 Ah mais c'est bien comme truc.
00:58 J'aime beaucoup.
00:59 Ça, c'est pas garanti.
01:00 Ça s'inscrit justement dans tout ce qui est, comme on dit en anglais, team building, activités
01:07 pour fédérer les équipes ou il y a d'autres utilités, d'autres demandes ?
01:11 Oui, voilà, c'est généralement, principalement, la première demande, c'est pour fédérer
01:16 les équipes.
01:17 Et après, on a des portées sur de la sensibilisation.
01:20 Par exemple, on a un Escape Game sur le handicap, sensibilisation au handicap.
01:24 Ça peut être pour intégrer des nouveaux collaborateurs et donc présenter l'entreprise
01:27 aux nouveaux collaborateurs.
01:29 Ça, ça veut dire que c'est l'entreprise qui vous commande un jeu et vous devez créer
01:35 sur mesure en fonction de l'entreprise dans ce cas-là pour intégrer notamment un collaborateur.
01:39 J'ai tout compris ?
01:40 Oui, tout à fait, vous avez tout compris.
01:41 Donc, l'entreprise nous contacte avec un besoin.
01:44 Donc, effectivement, c'est plus ou moins précis selon le type d'événement.
01:50 Mais effectivement, il y a un cahier des charges avec ces demandes, les messages à faire passer,
01:55 le lieu, la durée, la difficulté.
01:58 Et entre le premier contact avec l'entreprise et le moment où vous intervenez dans l'entreprise
02:02 pour animer cette activité, il se passe combien de temps en général ? C'est quoi les étapes
02:07 à suivre ?
02:08 Donc, c'est au minimum un mois jusqu'à trois, six mois selon l'événement.
02:13 Donc, la première étape, c'est le cahier des charges avec l'entreprise, le premier
02:17 contact.
02:18 Après, on va faire des propositions de scénario à l'entreprise.
02:20 Donc, on va juste décrire effectivement le but du jeu, juste le pitch.
02:25 Et après, on va décliner petit à petit, on va aller de plus en plus dans le détail
02:31 avec les énigmes, les décors, l'ambiance.
02:34 Et vous fabriquez tout ça puisque c'est sur mesure.
02:37 C'est à vous de fabriquer façon MacGyver des trucs qui s'ouvrent ?
02:41 Oui, tout à fait.
02:42 Toujours un vocabulaire très précis.
02:43 Ça s'appelle des boîtes.
02:44 Oui, tout à fait, oui.
02:45 On a un atelier avec des imprimantes 3D, des lasers, une machine CNC et puis on fait de
02:53 l'électronique.
02:54 Donc, l'idée, c'est vraiment de tout fabriquer nous-mêmes, que ce soit électronique ou
02:58 manuel.
02:59 Et dernière toute petite question, est-ce que les salariés sont partants sur ce genre
03:04 de choses ?
03:05 Parce que des fois, on nous dit, on va faire une course en sac pour fédérer les équipes.
03:07 Tout le monde n'est pas hyper motivé.
03:09 Est-ce qu'il y a des fois des résistances de la part des participants au jeu ?
03:13 Oui, donc dans les équipes, c'est vrai qu'il y a souvent des personnes qui sont plus propices
03:18 à prendre le lead sur l'activité.
03:22 Mais ce qui est intéressant de voir, c'est que selon le type d'énigmes, puisqu'on va
03:25 avoir différentes mécaniques intellectuelles pour résoudre les énigmes, on va avoir différentes
03:30 personnes qui vont s'illustrer et ça va permettre éventuellement de les remettre
03:34 dans le jeu et de justement s'impliquer plus dans le jeu.
03:38 - Charge à vous comme animateur et créateur de satisfaire justement différents profils
03:42 de salariés.
03:43 - Tout à fait.
03:44 - J'ai tout compris Nicolas aujourd'hui.
03:45 - Oui, pour une fois.
03:46 - Voilà, écoutez, je termine la semaine sur une bonne note.
03:49 - Oui, puis surtout on s'est bien amusés en plus.
03:51 Merci beaucoup.
03:52 - Merci beaucoup Lionel Delalande.
03:53 - Merci à vous.
03:54 - Merci à vous.
03:54 - Merci à vous.
03:59 Merci à tous !
04:01 Merci à tous !