3 choses que tu dois absolument savoir avant de rompre ta période d'essai.
La rupture de période d'essai pour les CDD les CDI ou les alternants c'est toujours un moment compliqué et certains employeurs en protitent pour vous embrouillez les idées.
C'est pour cette raison qu'il est essentiel de connaître ses droits.
Sources :
- code du travail art L1221-19 à L1221-26
Pour en savoir plus, consultez l'article
« Période d'essai pour un salarié » sur le site de Service Public.
La rupture de période d'essai pour les CDD les CDI ou les alternants c'est toujours un moment compliqué et certains employeurs en protitent pour vous embrouillez les idées.
C'est pour cette raison qu'il est essentiel de connaître ses droits.
Sources :
- code du travail art L1221-19 à L1221-26
Pour en savoir plus, consultez l'article
« Période d'essai pour un salarié » sur le site de Service Public.
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ÉducationTranscription
00:00 Si t'es salarié et que tu romps ta période d'essai, sache que ton délai de prévenance
00:03 ne peut pas excéder 48 heures. Tous les employeurs qui vous disent l'inverse
00:06 sous prétexte que ça fait un mois que vous êtes dans l'entreprise et que
00:08 soi-disant vous devez respecter deux semaines de préavis avant de partir,
00:12 ce sont des gros mythos. Trois choses que tu dois absolument savoir avant de
00:16 rompre ta période d'essai. Pour le salarié comme pour l'employeur, il n'y a pas
00:19 besoin de motif pour justifier la rupture de la période d'essai, donc vous n'avez pas
00:22 besoin de vous justifier. Ensuite pour rompre une période d'essai, il n'y a pas
00:25 de procédure légale qui est imposée. Vous pouvez le faire comme vous le sentez,
00:28 mais il y a quand même une méthode qui est fortement conseillée pour éviter
00:32 tout litige. Il est vivement conseillé de rompre sa période d'essai en informant
00:36 son employeur via un recommandé avec accusé de réception ou via un mail avec
00:41 accusé de réception également. C'est même mieux de le faire avec un mail avec
00:43 accusé de réception parce que vous avez la preuve de ce que contient votre mail.
00:47 A partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous rompez votre
00:51 période d'essai, il y a le délai de prévenance. C'est similaire au préavis.
00:54 Vous devez respecter ce délai de prévenance, mais il est assez court quant
00:57 à la rupture du contrat. Elle est à l'initiative du salarié. Si ça fait moins
01:01 d'huit jours que vous êtes dans l'entreprise, vous avez seulement 24 heures
01:04 de délai de prévenance à respecter. Si ça fait plus de huit jours que vous êtes
01:08 dans l'entreprise, votre délai de prévenance est de 48 heures. Il ne peut
01:11 jamais excéder les 48 heures. Donc oui, il est possible d'être en période d'essai
01:15 depuis deux mois dans une entreprise, de rompre sa période d'essai le vendredi
01:19 et de ne pas revenir le lundi, parce qu'en fait le délai de prévenance court
01:23 aussi pendant le week-end et même pendant les jours fériés.