3 choses à savoir avant de rompre ta période d’essai !

Laurène ✨

3 choses que tu dois absolument savoir avant de rompre ta période d'essai. La rupture de période d'essai pour les CDD les CDI ou les alternants c'est toujours un moment compliqué et certains employeurs en protitent pour vous embrouillez les idées. C'est pour cette raison qu'il est essentiel de connaître ses droits. Sources : - code du travail art L1221-19 à L1221-26 Pour en savoir plus, consultez l'article « Période d'essai pour un salarié » sur le site de Service Public.

Transcript

00:00 Si t'es salarié et que tu romps ta période d'essai, sache que ton délai de prévenance

00:03 ne peut pas excéder 48 heures. Tous les employeurs qui vous disent l'inverse

00:06 sous prétexte que ça fait un mois que vous êtes dans l'entreprise et que

00:08 soi-disant vous devez respecter deux semaines de préavis avant de partir,

00:12 ce sont des gros mythos. Trois choses que tu dois absolument savoir avant de

00:16 rompre ta période d'essai. Pour le salarié comme pour l'employeur, il n'y a pas

00:19 besoin de motif pour justifier la rupture de la période d'essai, donc vous n'avez pas

00:22 besoin de vous justifier. Ensuite pour rompre une période d'essai, il n'y a pas

00:25 de procédure légale qui est imposée. Vous pouvez le faire comme vous le sentez,

00:28 mais il y a quand même une méthode qui est fortement conseillée pour éviter

00:32 tout litige. Il est vivement conseillé de rompre sa période d'essai en informant

00:36 son employeur via un recommandé avec accusé de réception ou via un mail avec

00:41 accusé de réception également. C'est même mieux de le faire avec un mail avec

00:43 accusé de réception parce que vous avez la preuve de ce que contient votre mail.

00:47 A partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous rompez votre

00:51 période d'essai, il y a le délai de prévenance. C'est similaire au préavis.

00:54 Vous devez respecter ce délai de prévenance, mais il est assez court quant

00:57 à la rupture du contrat. Elle est à l'initiative du salarié. Si ça fait moins

01:01 d'huit jours que vous êtes dans l'entreprise, vous avez seulement 24 heures

01:04 de délai de prévenance à respecter. Si ça fait plus de huit jours que vous êtes

01:08 dans l'entreprise, votre délai de prévenance est de 48 heures. Il ne peut

01:11 jamais excéder les 48 heures. Donc oui, il est possible d'être en période d'essai

01:15 depuis deux mois dans une entreprise, de rompre sa période d'essai le vendredi

01:19 et de ne pas revenir le lundi, parce qu'en fait le délai de prévenance court

01:23 aussi pendant le week-end et même pendant les jours fériés.

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