Périodes d'essais : que dit la loi ?

La période d’essai permet à l’employeur de vérifier que le salarié est bien compétent pour remplir les fonctions qui lui ont été attribuées et permet au salarié d’apprécier si le poste lui convient. À l’issue de la période d’essai (qui est facultative), le salarié est définitivement embauché. Mais la période d’essai peut être rompue au terme du délai de prévenance, à l’initiative de l’employeur ou du salarié lui-même. Le délai de prévenance est de 24 heures si le salarié est resté moins de 8 jours dans l’entreprise. Le délai de prévenance est de 48 heures si le salarié est resté entre 8 jours et 1 mois dans l’entreprise. Le délai de prévenance est de 2 semaines si le salarié est resté entre 1 et 3 mois dans l’entreprise. Le délai de prévenance est de 1 mois si le salarié est resté plus de 3 mois dans l’entreprise. La durée de la période d'essai varie selon la nature du contrat : CDD de moins de 6 mois : CDD de plus de 6 mois : CDI : Employé/ouvrier : Agent de maîtrise/technicien : Cadre : Durant sa période d’essai, le salarié perçoit la rémunération fixée par son contrat de travail.