Plus d’un jeune sur deux n’a pas envie de travailler cet été

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Transcript

00:00 (Générique)

00:03 C'est bon à savoir 6h51, plus d'un jeune sur deux n'a pas envie de travailler cet été.

00:10 C'est ce qui ressort d'une enquête menée par Rosalie.

00:13 C'est une entreprise, je vais vous dire ça dans un instant, une enquête sur les emplois saisonniers

00:16 dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie et du tourisme pour cet été.

00:20 Nous sommes avec Arbia Smitty qui est directrice générale et cofondatrice de Rosalie,

00:25 qui est une entreprise fondée ces dernières années qui accompagne les entreprises

00:30 dans l'amélioration du bien-être financier, entre guillemets, de leurs salariés.

00:33 Bonjour.

00:34 Bonjour.

00:35 Alors que dit précisément l'enquête que vous venez de mener ?

00:38 C'est ça en fait, la nouvelle génération, qu'est-ce qu'elle cherche aujourd'hui ?

00:43 C'est de la flexibilité.

00:44 C'est le maître mot qu'on entend depuis le Covid.

00:48 Flexibilité dans le temps de travail, dans l'heure de travail,

00:52 la flexibilité de la rémunération, c'est ce qu'on fait d'ailleurs avec Rosalie aujourd'hui.

00:56 Et donc la flexibilité en fait pour la nouvelle génération est très très importante.

01:01 En 2030, c'est demain, 75% des actifs vont être que la génération Y et Z,

01:07 donc c'est plus en fait la génération X.

01:09 Et donc il faut prendre dans ce virage générationnel, c'est presque un tsunami générationnel.

01:14 Les entreprises si elles ne le prennent pas maintenant, ça serait vraiment trop trop tard.

01:18 Et d'ailleurs on le voit déjà dans tous les secteurs,

01:20 qui galèrent aujourd'hui à recruter, à attirer, à engager leurs salariés.

01:24 Donc on arrive à des records assez importants en turnover,

01:27 et au manque d'attractivité de tous les secteurs confondus,

01:30 la restauration, l'hôtellerie, la logistique, le service à la personne, la santé, etc.

01:37 Et donc voilà, c'est ce qu'on voit dans notre étude justement,

01:41 qu'un sur deux aujourd'hui n'a pas forcément envie de travailler cet été.

01:46 C'est-à-dire qu'ils cherchent de la flexibilité.

01:51 - Mais c'est quoi la flexibilité ?

01:54 Qu'est-ce qu'ils entendent par là, quand on approfondit un petit peu Arbien Smitty ?

01:58 - Bien sûr, la flexibilité c'est vraiment justement avoir cet équilibre

02:03 entre leur vie perso, leur vie pro, c'est ce qu'on entend de plus en plus.

02:07 Et donc flexibilité pour aller un peu plus avec justement leur cadre de vie,

02:12 et justement leur lieu de travail.

02:14 Donc on ne veut plus passer des kilomètres pour aller au travail tous les jours,

02:18 on veut s'organiser en fait comme on veut avec nos heures de travail.

02:21 Donc je peux travailler le matin et aller à la salle de sport entre midi et deux,

02:27 et peut-être revenir à l'après-midi ou pas.

02:29 Donc voilà, c'est ça en fait la flexibilité.

02:32 - Et ça a un impact, donc pour ceux qui recherchent du travail pour cet été,

02:37 enfin qui recherchent, ou en tout cas qui pourraient travailler cet été,

02:40 ils n'ont plus forcément envie de faire les saisons comme on faisait auparavant,

02:44 c'est-à-dire qu'on travaille énormément dans l'hôtellerie, dans le tourisme,

02:47 et peu importe les heures finalement.

02:50 - Tout à fait, tout à fait, exactement.

02:53 Et ça clairement en fait, il faut le pallier,

02:56 il faut le pallier par rétablir un peu le rapport entre temps de travailler et argent gagné.

03:01 On a un problème avec ça aujourd'hui parce qu'on travaille,

03:04 et en fait tout ce qu'on voit c'est simplement un montant sur une fiche de paye

03:08 qui est difficile à décortiquer à la fin du mois.

03:10 Et ça, on est loin du système aujourd'hui américain, au Canada, ou en Angleterre,

03:16 où vraiment on voit directement ce qu'on gagne.

03:18 Et donc c'est normal en fait, quand on s'absente,

03:22 on ne sait pas trop en fait combien ça nous assure cette journée d'absence,

03:25 ou quand on nous demande de travailler un jour de plus,

03:28 le dimanche ou des heures supplémentaires,

03:30 combien en fait on gagne là-dedans ?

03:32 Et c'est ce qu'on rétablit aujourd'hui avec notre application, avec ce qu'on fait.

03:36 - Merci beaucoup Arbia Smiti d'avoir été avec nous,

03:39 directrice générale et cofondatrice de Rosalie.

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