En la voz de Daniel Escobedio, Cambio, cambio y más cambio

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00:00Cambio, cambio y más cambio.

00:08El pasado 23 y 24 de mayo llevamos a cabo el 12º Congreso Internacional del Factor Humano

00:13en San Luis Potosí, el cual se ha vuelto un referente para la función de recursos

00:18humanos en la ciudad y en la zona Bajío.

00:21El tema principal del Congreso fue el cambio, iniciando con la persona para impactar a la

00:27organización.

00:28Sin duda, una gran oportunidad para plantearnos los objetivos del año y para afinar las estrategias

00:33de recursos humanos.

00:35Hablamos de cómo nuestro subconsciente puede ser un sistema de alerta, pero al mismo tiempo

00:40una barrera para llevar a cabo nuestras metas.

00:44Platicamos de cómo el mantenerte abierto a los cambios puede traer nuevas oportunidades.

00:49Hablamos de sistemas como el software Gaios, que te ayuda a la toma de decisiones con tu

00:54personal, logrando promover al más capaz con base en evaluaciones tangibles.

01:01Tuvimos un panel de expertos en donde se plantearon los retos y oportunidades del área de recursos

01:05humanos, tanto en materia laboral como a nivel organizacional.

01:09Los principales retos para el 2024 son, desde el punto de vista laboral, la disminución

01:16de la jornada de trabajo, incremento en los días base de pago de guinaldo, incremento

01:21en los días por paternidad con goce, se espera que se aumenten los días festivos

01:27y por último, aumentar los días de pago de la prima de antigüedad.

01:30Y desde el punto de vista de la empresa, competencias por el talento, léase la retención del personal,

01:38desarrollo de mandos medios, regresar a los motivadores básicos y hacerlos del conocimiento

01:43de los colaboradores, reforzar el trabajo en conjunto con los sindicatos, colaborar

01:49con la productividad de la empresa.

01:51En resumen, el Ejecutivo de Recursos Humanos debe estar atento y hacerse llegar de información

01:56fidedigna y confiable.

01:58Debe tener una visión clara de los objetivos del área, así como del impacto que quiere

02:02lograr en la organización y, sobre todo, crear tu propio destino.