L'absentéisme diminue dans les entreprises. C'est une bonne nouvelle pour la compétitivité de nos sociétés. Toutefois, le niveau d'arrêts demeure plus élevé qu'avant le Covid. Le rapport au travail a fondamentalement changé et les employés ne veulent plus souffrir au bureau.
Regardez L'éco & You avec Martial You du 05 juillet 2024.
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00:006h52, Martial You, l'écho à New. Selon la troisième édition de l'observatoire
00:05Apicil, des arrêts de travail, merci. L'absentéisme au travail a baissé l'an dernier.
00:10Alors, sur le papier, c'est une bonne nouvelle.
00:12Et bien c'est une bonne nouvelle d'ailleurs, parce que c'est une bonne nouvelle pour la compétitivité,
00:16pour la productivité de nos entreprises.
00:17On estime quand même que l'absentéisme chaque année, ça coûte 108 milliards d'euros selon l'institut Sapiens.
00:25C'est un coût qui est supporté en grande partie par les entreprises qui paient une partie des salaires
00:29et qui doivent donc parfois aussi embaucher des remplaçants.
00:32Il y a combien de salariés qui se sont absentés l'an dernier ?
00:34Alors, vous avez un peu plus d'un quart des employés qui se sont arrêtés l'an dernier, au moins une fois.
00:38Ça baisse, mais c'est encore supérieur à la période avant Covid.
00:42Il y a encore quelques effets de ce qu'on a appelé la grande démission.
00:45Vous savez, ces gens qui ne sont pas revenus après la période de confinement.
00:49Alors, notre rapport au travail a changé ?
00:51Oui, ça, on le dit souvent, mais ce niveau d'absentéisme-là le montre très clairement,
00:55puisque le télétravail, les déménagements plus loin du bureau, la quête de sens,
01:00tout ça explique que les gens se sont un peu éloignés physiquement de leur entreprise
01:04et ils s'en sont aussi éloignés psychologiquement.
01:07C'est très net chez les jeunes, ce sont les trentenaires qui s'arrêtent le plus.
01:10La génération Y ne veut pas sacrifier toute sa vie au boulot.
01:14Quelles sont les causes des arrêts de travail ?
01:16Alors, vous avez 9 arrêts sur 10 qui sont dus à une maladie.
01:19Est-ce que ce sont des maladies professionnelles ?
01:21Oui, et là, là-dessus, la parole s'est libérée.
01:23On a mis des mots sur le burn-out, sur le harcèlement,
01:26sur les troubles musculo-squelettiques à cause des gestes répétitifs.
01:30La maladie professionnelle est celle qui dure le plus longtemps
01:33puisque l'absence dans ces cas-là est de 86 jours en moyenne.
01:37Quels sont les métiers où il y a le plus d'absentéisme ?
01:39Alors, vous avez les salariés les moins qualifiés,
01:41ceux qui sont sur des métiers pénibles.
01:42Le taux d'absentéisme-là, il est de 8%, alors que c'est 5% en moyenne générale.
01:47Juste après, on trouve les seniors et les travailleurs qui ont plus de 10 ans d'ancienneté.
01:52Donc, on voit qu'il s'agit là d'usure professionnelle.
01:54C'est dans ce type de profession qu'on trouve aussi, d'ailleurs, le plus d'accidents de travail.
01:58Fatigue psychologique aussi ?
01:59Alors oui, et ça, on peut l'apercevoir dans la surreprésentation des femmes
02:03parmi les salariés arrêtés parce qu'elles doivent souvent gérer la charge mentale,
02:07comme on dit, de la famille.
02:09Et les trois quarts des familles monoparentales, je rappelle,
02:11sont sous la responsabilité de femmes seules.
02:13Quels sont les secteurs où on est le plus absent ?
02:15Alors, vous avez les métiers de la santé, de l'aide sociale, de l'éducation.
02:18Donc là, c'est des métiers où il y a un fort engagement moral
02:21et où vous vous fatiguez physiquement aussi.
02:24Puis, le commerce et le transport.
02:25Alors, comment peut-on expliquer que l'absentéisme baisse néanmoins par rapport à 2022 ?
02:29La principale raison, c'est la remontée du nombre de faillites d'entreprises.
02:32Vous avez plus 18% sur les six derniers mois
02:35et 102 500 emplois menacés selon les administrateurs et mandataires judiciaires.
02:39Le chômage ne baisse plus et quand le marché du travail se tend,
02:42on s'accroche un peu plus à son poste.
02:44Est-ce que les arrêts de moins de trois jours progressent aussi ?
02:46Oui, et ça, ça pose question.
02:47Parce que dans le privé, vous avez trois jours de carence
02:49avant que la Sécurité sociale ne paie votre salaire en cas d'arrêt maladie.
02:52Et avant, c'est votre patron qui vous paie vos jours d'absence.
02:54Il peut donc y avoir quelques aburés.
02:57D'ailleurs, le gouvernement, avant la dissolution,
02:59réfléchissait à augmenter le délai de carence à 5, 6 ou 7 jours.
03:02Oui, une partie aurait sans doute été à la charge de l'employé.
03:06Selon les calculs du gouvernement, ça pouvait faire économiser un milliard par an à la Sécu.
03:10Cette idée est tombée, pour l'instant, dans les sables mouvants de l'Assemblée Nationale.
03:14Merci beaucoup Marc.