La directora de comunicación de 3M comparte la importancia de apoyar a las mujeres para estudiar carreras STEM y la búsqueda de la equidad de género.
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AprendizajeTranscripción
00:00Por ejemplo, ¿cuáles son las barreras?
00:01Una se me ocurre,
00:02oye, gano más de tiktoker que de científico.
00:05Así, ¿no?
00:06Sí, totalmente.
00:07De hecho, fíjate que hicimos un estudio muy interesante
00:09que se llama El Estado de la Ciencia en el Mundo.
00:11Una de las preguntas que hicimos fue,
00:14¿cuáles eran las oportunidades y obstáculos
00:16que se veían en las carreras STEM?
00:18Las principales razones de recomendación
00:20es porque hay una mayor remuneración.
00:22O sea, son carreras, ingenierías, matemáticas,
00:25mismo ciencia y tecnología,
00:26son carreras que están bien remuneradas.
00:28Se sabe que el tener estas habilidades STEM
00:31va a ser algo que te sirva para el futuro.
00:33Entonces, ¿cuáles son los obstáculos?
00:34El obstáculo número uno,
00:36ok, estudio STEM y luego, ¿qué sigue?
00:39El segundo punto son los precios de los estudios
00:41y las diferentes certificaciones.
00:43Y por otro lado, también la localización
00:45de las oportunidades que pueden tener en un trabajo STEM.
00:49No siempre están en las capitales
00:51donde viven, digamos, las personas que están estudiando.
00:54Hola a todos, ¿cómo están?
00:55Bienvenidos a nuevo Booker Talks.
00:57Gracias por estar conmigo.
00:58Soy Pili Presa.
00:59Gracias por seguirnos a través de nuestras redes sociales
01:02en Publimetro MX y en Nueva Mujer.
01:05También en nuestra página web www.publimetro.com.mx.
01:09Les presento a mi invitada.
01:11Ella es Adriana Rius.
01:13Es directora de Comunicación y Marca para 3M en Américas.
01:17¿Cómo estás, Adriana? Bienvenida.
01:18Feliz de estar aquí con ustedes.
01:20Muchísimas gracias por la invitación.
01:22Y la razón de esta invitación, querida Adriana,
01:24es porque acabamos de estar en el evento
01:26de las 25 mujeres en la ciencia
01:29que 3M ya tiene un rato impulsando
01:32y apoyando a muchas mujeres
01:35que están dedicadas a las carreras STEM.
01:37¿Cuál es el motivo de 3M de impulsar esta iniciativa?
01:41Bueno, primero, Pili, gracias por haber asistido a nuestro evento.
01:44Sé que ustedes son de los medios
01:46que también más apoyan estas iniciativas
01:48y eso es algo fundamental que queremos agradecer de entrada.
01:513M, realmente, nosotros hemos estado impulsando estas iniciativas
01:55no solamente con el programa de 25 mujeres en la ciencia,
01:58sino que es parte del ADN que tenemos.
02:00Al ser una compañía basada en ciencia,
02:02el tema de la brecha de género
02:04es algo que nos ha ocupado desde siempre.
02:06Claramente, hemos iniciado el interior de la empresa
02:09teniendo diferentes iniciativas,
02:11como el Women Leadership Forum, el Women Leadership Forum Tech.
02:15Entonces, hemos impulsado mucho este tema de brecha de género
02:19y balance de género internamente.
02:21Y hace cuatro años, de hecho, lanzamos esta iniciativa
02:25con miras de poder cerrar esta brecha de género,
02:28pero, sobre todo, de poderles dar voz a las mujeres científicas,
02:32de poderles dar espacios de difusión para sus proyectos,
02:35que la gente conozca quiénes son ellas,
02:38cómo es que están cambiando el mundo a través de la ciencia
02:40y ese es uno de los objetivos principales que tenemos.
02:43Darles voz, darles espacios
02:45y, de alguna forma, empezar a contribuir
02:47con el cierre de la brecha de género,
02:49sobre todo en temas de STEM.
02:50Y hay proyectos superinteresantes,
02:53pero solamente...
02:54A ver, lo que me preocupa es que muchas veces se quedan ahí,
02:58en, ah, recibió el premio, qué padre, qué cool,
03:03pero a la hora de manifestar estos proyectos,
03:06falta dinero.
03:08Justo hablaba con Danay de este tema de su proyecto de las algas
03:12para quitarle la contaminación al agua.
03:15La realidad es que no hay agua en el mundo,
03:17no nada más en México, en el mundo.
03:19Y entonces, mi pregunta es,
03:21¿las industrias alimentarias van a dejar que esto pase?
03:25¿Vamos a ejercer presión,
03:26no nada más como mujeres científicas,
03:29sino aprovechando un 3M,
03:31que es todo un monstruo, una compañía mundial, no?
03:34O sea, ¿realmente buscar esos apoyos
03:37para que pasen las cosas?
03:38Claro, no, sin duda.
03:40Y una de las cosas que nosotros nos hemos dado cuenta
03:43es que si no existe la visibilidad
03:45de los proyectos y de los programas
03:47y si ellas no tienen este espacio,
03:49es muy difícil que consigan los apoyos.
03:51Algo que nos ha pasado muy interesante con este proyecto
03:54porque este proyecto logramos ya tener a la ganadora número 100,
03:58digamos, porque como llevamos cuatro años.
04:00Entonces, pues, es un hito interesante
04:02porque algo muy lindo que ha pasado
04:04es que estas mismas ganadoras
04:06han empezado no solamente a hacer un networking con su generación
04:10y empezar a hacer programas de colaboración y otras cosas,
04:12sino también con otras generaciones.
04:14Empiezan a hacer como un círculo de apoyo,
04:17de contención, de difusión, de networking,
04:21que también las apoya entre ellos para irlas empoderando.
04:23Ahora, por otro lado,
04:24otra de las cosas que hemos visto
04:26es la importancia de la difusión
04:29no solamente a nivel medios de comunicación,
04:31sino también el involucramiento, como bien dices,
04:33de empresas, de gobiernos, de organismos.
04:36Y ahí quiero agradecer enormemente
04:38justo a la Secretaría de Economía,
04:40quien se ha dedicado profundamente a difundir el programa,
04:44nos ha ayudado con la convocatoria,
04:46nos ha ayudado a llegar a diferentes institutos,
04:48pero no solo eso.
04:49Hemos tenido todos los años un acercamiento privado
04:52con la Secretaría de Economía y las ganadoras del programa,
04:56en donde ellas han hablado directamente
04:58con las diferentes subsecretarías,
05:00en donde han encontrado cuáles son los diferentes apoyos,
05:03cómo avanzar, cuáles son los problemas que tienen.
05:05Entonces, hay muchos apoyos que en este momento existen
05:08que ellas ni siquiera conocían.
05:10Entonces, estos acercamientos
05:12en donde nosotros también las apoyamos en esos procesos
05:15han sido muy interesantes,
05:16pero yo creo que lo más valioso es
05:18necesitamos hablar del tema,
05:19necesitamos hablarlo,
05:21necesitamos tener estas mesas de conversación,
05:23entender cuáles son las barreras que están teniendo
05:25no solamente ellas como mujeres científicas,
05:28sino en general la ciencia en nuestro país.
05:30Cuáles son las barreras que los jóvenes están teniendo
05:33para querer seguir estudiando carreras de STEM
05:36y que se sientan no solamente felices por la decisión,
05:39sino también que sepan que tienen un futuro exitoso en esta área.
05:43Claro, y, por ejemplo, ¿cuáles son las barreras?
05:45Una se me ocurre,
05:46oye, gano más de tiktoker que de científico.
05:49Así, ¿no?
05:50Sí, totalmente.
05:51De hecho, fíjate que hicimos un estudio muy interesante
05:53que se llama El Estado de la Ciencia en el Mundo.
05:55Y en este estudio,
05:57una de las preguntas que hicimos fue
06:00justo cuáles eran las oportunidades y obstáculos
06:02que se veían en las carreras STEM.
06:04Porque sabemos que muchas de las personas en el mundo,
06:08específicamente los mexicanos,
06:10recomiendan a sus hijos o a las futuras generaciones
06:13estudiar carreras STEM.
06:14Es una de las top cinco carreras o, digamos,
06:17espacios académicos que se les promueve a los jóvenes.
06:21Entonces, lo que nos quisimos entender es decir,
06:23bueno, primero, ¿por qué las recomendarías?
06:25Entonces, las principales razones de recomendación
06:28es porque hay una mayor remuneración.
06:29O sea, son carreras, ¿no?
06:30Ingenierías, matemáticas,
06:32mismo ciencia y tecnología
06:34son carreras que están bien remuneradas.
06:36Las habilidades STEM también es algo que la recomendación,
06:40se sabe que el tener estas habilidades STEM
06:43va a ser algo que te sirva para el futuro.
06:44Es otro tema que también es muy importante,
06:46es porque se necesita en el mundo, ¿no?
06:48Sabemos que necesitamos estas carreras STEM.
06:51Entonces, hay muchos aspectos
06:52de por qué recomendamos las carreras STEM,
06:55pero también vemos que hay otros obstáculos.
06:57Entonces, ¿cuáles son los obstáculos?
06:58El obstáculo número uno,
07:00ok, estudio STEM y luego, ¿qué sigue?
07:03¿Qué tengo que hacer
07:04para después de esto conseguir un trabajo?
07:07Esa es una de las principales barreras.
07:08Entonces, regresamos otra vez a la difusión, ¿no?
07:11Tenemos que explicarle a los jóvenes
07:13en qué pueden trabajar,
07:14cuáles son los diferentes campos de acción.
07:16El segundo punto son los precios de los estudios
07:19y las diferentes certificaciones
07:21para ir avanzando en tus carreras STEM.
07:23Entonces, no necesariamente todo
07:24tiene que ver con educación pública.
07:26Hay algunas certificaciones y estudios
07:28que van siendo más avanzados
07:29que tienen que ver con educación privada
07:32y que los costos van siendo más altos.
07:34Y, por otro lado, también la localización
07:36de las oportunidades que pueden tener
07:38en un trabajo STEM.
07:40No siempre están en las capitales
07:42donde viven, digamos, las personas
07:43que están estudiando.
07:44Entonces, la localización física o geográfica
07:47de los trabajos STEM
07:49también llega a ser una barrera en estos temas.
07:51¿Y cómo podemos ayudar
07:52a que estas barreras vayan aligerándose?
07:55Desde luego, hablar sobre el tema,
07:57pero también, no sé, se me ocurre, por ejemplo,
08:00me hablas de que has tenido reuniones
08:03con la Secretaría de Economía.
08:04Está increíble,
08:05pero ¿por qué no el siguiente paso sería
08:06ahora vamos a involucrar a la iniciativa privada
08:09y no doy nombres,
08:10pero vamos a involucrar a todas estas empresas
08:12de la industria alimentaria en México?
08:14Gastan mucha agua
08:17y nadie las regula.
08:18Para nosotros, la parte de la colaboración
08:20es algo fundamental.
08:21Digo, al final, pues somos una empresa
08:23sumamente diversa
08:24y somos una empresa que tiene mucho contacto
08:27con otras industrias.
08:28De hecho, recientemente lanzamos
08:31una iniciativa que se llama ROC
08:33en conjunto con otras empresas,
08:34donde está Google, está Amazon.
08:36Tenemos también otro espacio,
08:38que es un foro de reputación,
08:40en donde nos juntamos con empresas
08:41como L'Oréal, mismo también Google,
08:43está Walmart, hay otras compañías.
08:46Entonces, siempre estamos en búsqueda
08:48de estos espacios de difusión,
08:50de colaboración, de entendimiento,
08:53y sobre todo de que nosotros nos volvamos parte,
08:56no solamente de la conversación,
08:57sino que seamos los promotores
08:59de estas conversaciones a nivel industria privada.
09:02Definitivamente, ninguna empresa,
09:05ningún gobierno, ninguna sociedad
09:06va a poder actuar de manera independiente.
09:08Entonces, es por eso tan importante
09:10que podamos hacer estas acciones en conjunto.
09:13Entonces, nosotros siempre estamos
09:14promoviendo eso, somos parte,
09:16estamos creando estos espacios
09:17de conversación, de mesas de discusión,
09:20y por supuesto que estamos encantados
09:22de ser parte de cualquier movimiento
09:23que sea interesante para este medio.
09:26Arianna, ¿y tú has visto, por ejemplo,
09:28o sea, ya en tu experiencia,
09:29cuatro años en este proyecto
09:31de 25 mujeres en la ciencia,
09:33¿has podido ver qué ha habido?
09:34Digo, tenemos la nueva presidenta
09:37y la primera presidenta mujer de México, ¿no?
09:40O sea, sí, ahí vamos, ahí la llevamos.
09:42Pero tú, en tu experiencia en este programa,
09:45¿has visto que realmente hay una diferencia?
09:48¿Has podido palpar y sentir por ti misma
09:51que ahí vamos?
09:52O sea, porque luego desmotiva muchísimo
09:55que no ves cambios,
09:57que de verdad ves a una sociedad
10:00totalmente, pues sí, indiferente, ¿no?
10:05Sí, totalmente.
10:06Mira, tengo la oportunidad de trabajar
10:08en una empresa en donde yo he tenido
10:11la oportunidad de ver la evolución.
10:13Yo llevo 16 años en 3M, ¿no?
10:15Y he tenido la fortuna de ver esta evolución.
10:18Entonces, verlo de forma tangible
10:20al interior de nuestro microecosistema,
10:22porque al final de eso se trata, ¿no?
10:24Que en todos tus círculos cercanos
10:27tú empiezas a ver ese cambio
10:28y esa diferencia.
10:29Y yo, a nivel muy cercano,
10:31muy puntual en mi día a día,
10:33sí he visto un cambio.
10:34Sí he visto un cambio en muchas cosas.
10:36En esfuerzos, no solamente de equidad
10:39en temas de STEM, sino también equidad
10:40en temas de sueldos y salarios,
10:42que ha sido para nosotros
10:43un punto fundamental.
10:45Y que hoy te puedo decir,
10:46estamos ya del otro lado, ¿no?
10:48Estamos garantizando que cualquier mujer
10:50que trabaja en 3M tenga
10:51los mismos tabuladores salariales
10:53que cualquier hombre que desempeñe
10:55la misma función, ¿no?
10:55Eso ha sido algo muy importante.
10:58También el, por ejemplo, darles oportunidades,
11:01abrir espacios y que...
11:03Mira, a mí muchas veces
11:04está este tema de la cuota, ¿no?
11:06Del tema de la cuota de género,
11:07que es bien polémico.
11:09Pero yo creo que hay veces
11:10que tenemos que hacerlo
11:11porque hay que empezar.
11:12Claro, no quiere decir que le vas a dar
11:14a una mujer un puesto
11:16solo por ser mujer.
11:17Pero lo que sí tienes que hacer
11:18es garantizar que dentro de las opciones
11:20existan mujeres
11:22para que tengan las mismas oportunidades.
11:24Entonces, eso es algo que, por ejemplo,
11:25hacemos de manera muy abierta
11:26a nivel industria.
11:27Y tú podrías pensar que
11:29nuestro negocio industrial,
11:30que es uno de los más importantes
11:32que tenemos, pues está 100% con hombres.
11:34Y no es así.
11:35Hemos logrado tener un equilibrio
11:38en mujeres y hombres
11:39en un sector industrial
11:40que está principalmente liderado
11:42por la parte masculina,
11:44dándole oportunidades
11:46y abriendo a candidatas mujeres
11:48en todos los procesos, por ejemplo, ¿no?
11:50Entonces, hoy en día,
11:51nuestra mesa directiva,
11:52nuestra mesa de liderazgo,
11:53somos principalmente mujeres.
11:55En México, muy orgullosamente
11:57lo puedo decir.
11:58Y también en nuestros equipos
12:00gerenciales y directivos
12:01hemos logrado también esa paridad.
12:02Entonces, quizás no es en todo,
12:05pero yo te puedo decir que en mi
12:06microambiente, en mi microsistema
12:08es algo que está pasando.
12:09Y eso te da un reflejo
12:11de que, uno, es posible.
12:12Dos, es algo que tienes que esforzarte
12:14a hacer políticas, a hacer un esfuerzo
12:16y darle una consistencia.
12:18Y tres, esto no se logra
12:19de la noche a la mañana.
12:20Es un camino, es un proceso.
12:23Y si todos dentro de la esfera
12:24en donde te toca,
12:25no sé si es industria, gobierno,
12:28academia o mismo la parte social,
12:31si tú haces ese granito
12:32y ese esfuerzo,
12:33poco a poco vamos a ir avanzando.
12:35Y ya por último, querida,
12:36que nos pudieras compartir
12:37cuál fue esa parte femenina o tuya
12:41o que tuviste que vencer,
12:43ese obstáculo que tuviste que brincar
12:46para que pudieras llegar
12:47a este puesto directivo.
12:49Pues yo creo que todas las que,
12:52o la mayoría que tenemos,
12:53que somos mamás
12:55y que queremos seguir persiguiendo
12:56nuestra carrera profesional,
12:58pasamos por esta misma disyuntiva
12:59en algún punto de nuestra vida.
13:01En el tener que, quizás,
13:02no decidir al 100%,
13:04pero sí tener que tomar
13:05una decisión muy consciente
13:07en base de cuáles son mis ambiciones.
13:09Y yo lo que he visto
13:10es que uno de los principales retos
13:12que yo he vivido durante mi vida laboral
13:14ha sido tener esta curva, ¿no?
13:17Nuestras carreras, normalmente,
13:18como mujeres directivas,
13:20no son lineales,
13:21no son hacia arriba totalmente,
13:23sino que son unas curvas
13:25en donde tenemos que ir
13:26trabajando mucho en la resiliencia,
13:28en aprender que esto no es permanente,
13:33sino que son situaciones temporales.
13:35Y yo, en muchos momentos de mi carrera,
13:36he tomado decisión de hacer,
13:38no una pausa,
13:38porque llevo toda mi vida trabajando
13:40y dedicándome enormemente
13:42a mi profesión, que la amo,
13:43pero sí parar un poco mi ambición laboral
13:46para tener mi ambición familiar.
13:48Y esto no sería posible, la verdad,
13:50es que sin mi familia, ¿no?
13:51El tener mis papás, mis esposos,
13:54a todo esto alrededor
13:55ha sido algo muy importante,
13:56pero eso no significa
13:57que no termine siendo un reto al final.
13:59Entonces, yo creo que es este tema
14:01de no dejarte vencer en este punto
14:03de que no es lineal,
14:04sino que tienes que seguir esa curva
14:06y está bien.
14:07Al final, tú vas a llegar
14:08a donde quieras llegar
14:09si sigues trabajando por ese objetivo, ¿no?
14:11Totalmente, pero acabas de decir
14:12algo bien importante.
14:13Tienes el apoyo de tu familia
14:14y tienes el apoyo de tu esposo.
14:16Que eso, y yo digo,
14:17lo decimos el apoyo,
14:19pero en realidad,
14:20o sea, esposos conscientes
14:21de que no es que te ayudan,
14:22es que se divide el pastel
14:24y la responsabilidad entre los dos, ¿no?
14:27Totalmente, sí.
14:28Totalmente es lo que hablamos
14:29de las nuevas masculinidades, ¿no?
14:32Y que es esta parte de la paternidad
14:34y la maternidad compartida.
14:35Y a mí, por ejemplo,
14:36eso es algo que me encanta de 3M,
14:37este modelo que tenemos de Work Your Way,
14:39en donde la flexibilidad
14:41es absoluta para todo el mundo.
14:42Entonces, hoy los papás
14:43van a los festivales de sus hijos.
14:45Hoy los papás pueden ir por sus hijos
14:47a la escuela si están enfermos
14:49o tomar una llamada de la escuela,
14:50porque de eso se trata.
14:52No puedes solamente darle beneficios
14:54a las mujeres para que cuiden
14:55a sus familias, no.
14:56Se trata de darle beneficio a ambos
14:58para que ambos se encarguen de su familia.
15:00Entonces, es parte de todo un ecosistema
15:02para que creemos una mejor sociedad,
15:04mucho más equilibrada,
15:05en donde las mujeres
15:06podamos seguir teniendo oportunidades
15:08laborales en puestos directivos.
15:10Totalmente, querida Adri.
15:11Muchísimas gracias por esta charla.
15:12Al contrario, Pili, muchas gracias a ti.
15:14Y gracias a ustedes.
15:15Nos vemos la próxima.
15:17Bye.
15:24Subtítulos realizados por la comunidad de Amara.org